Yearly Archives: 2011

“Desarrollo global en la guerra por el talento”

Alexis Ravello Joo, Gerente de Gestión y Desarrollo Humano ABB y Catedrático USMP. Magíster en Administración de Negocios de la Pontificia Universidad Católica del Perú, con Título Profesional de Psicología. Cuenta con un Programa de Desarrollo Profesional en Recursos Humanos de West Virginia University y con Diplomado en Administración de Recursos Humanos de la UPC.  Como parte de su trayectoria laboral, posee más de 14 años de experiencia en las áreas de desarrollo humano, selección de personal, desarrollo organizacional, clima laboral, salud y seguridad ocupacional, y medio ambiente. Ha trabajado en empresas como el Banco de Crédito del Perú, Banco Financiero del Perú, Grupo Ripley, Grupo Telefónica y AFP Unión Vida.
“La transferencia de conocimientos nos ha llevado a obtener excelentes resultados en el crecimiento de nuestro negocio a nivel mundial, es como una importación del know how ABB”.
¿Por qué surge la idea de implementar el Short-Term Assignment (STA) en ABB? ¿Cuáles son sus objetivos?
El STA surge de la necesidad que mantiene la corporación por afianzar  un mismo know how interculturalmente acerca de nuestro negocio y de la importancia que implica brindar oportunidades de desarrollo a nuestra gente. Este programa tiene como objetivo que nuestros talentos sean capacitados y desarrollados en países que cuentan con una tecnología más avanzada y poder replicar lo aprendido en su país de origen.
¿Quiénes pueden postular al intercambio? ¿Cuál es el criterio de competencias o requisitos que debe cumplir?
Todos nuestros colaboradores pueden participar en este Programa de Desarrollo. La selección de candidatos está basada en el número de vacantes para realizar este proyecto y en la Descripción del Puesto a cubrir, en la cual se indican las competencias que debe presentar la persona para tener un desempeño adecuado y cumplir de […]

La academia Atento

Juan Carlos Cano, Master en Administración de Empresas y Diplomado en Gestión de Capital Humano del Tecnológico de Monterrey. Coach Profesional en proceso de certificación. Ingeniero Industrial de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Experiencia gerencial en gestión de Recursos Humanos basada en competencias, liderazgo, coaching, rediseño organizacional, implementación de proyectos de mejora y consultoría de negocios.
 “En Atento, nos preocupamos por retroalimentar constantemente nuestros programas formativos para hacerlos sostenibles y poder medir su impacto”.
 ¿Cómo nace la idea de fundar la Academia Atento?
Academia Atento surge de la fuerte convicción en asumir el desarrollo de nuestros colaboradores como parte de nuestro compromiso y del análisis de  los desafíos que enfrentamos, tales como ser una “empresa generadora de primer empleo”, demandándonos una población joven con poca experiencia y ávida de encontrar un lugar donde aprender y desarrollarse. Esto nos hace poner foco en desarrollar el talento, y es que en Atento entendemos que el crecimiento de nuestra empresa descansa sobre la base del desarrollo profesional y personal de cada uno de nuestros colaboradores. Por eso, no dudamos en desplegar toda nuestra capacidad de gestión para otorgarles las mejores oportunidades de desarrollo que no sólo están orientadas a nuestro giro de negocio sino también a los intereses que demandan nuestros colaboradores, desarrollando su empleabilidad y preparándolos para afrontar los retos de un entorno cada vez más competitivo.
Todo ello nos llevó a estructurar metodológicamente nuestros programas formativos bajo un mismo hilo conductor y sobre tres pilares estratégicos claramente definidos, con el objetivo de dar valor y continuidad y hacer verosímil el éxito de nuestra compañía. La Gestión de Personas, nos permite desarrollar la habilidad para poder gestionar al personal sobre la base del respeto a la individualidad para que podamos construir […]

Profesionalización de Ejecutivos Adultos

Cristina Risco del Rio, Máster en Dirección de Marketing y Gestión Comercial, Escuela de Negocios EOI de España. Ha sido Directora de Marketing de la Escuela de Postgrado de la UPC. Cuenta con más de 10 años de experiencia laboral en áreas de Marketing y Gestión.
“Hoy en día, las empresas demandan profesionales capaces, actualizados e innovadores, que cuenten con las competencias necesarias para aportar lo mejor a la empresa y a las áreas  en las cuales se desempeñan”
¿Por qué es importante para los ejecutivos adultos profesionalizar su experiencia laboral? ¿Qué beneficios ofrece?
El mercado laboral peruano se ha vuelto actualmente muy competitivo y no hay mayor ventaja competitiva ni elemento diferenciador que los que otorga el conocimiento y la preparación. Existe un gran número de ejecutivos con una muy valiosa  experiencia laboral  que desean complementar sus conocimientos y coronar sus logros a través de la obtención de un título profesional universitario. Los ejecutivos adultos pueden estar seguros que la profesionalización permitirá potenciar sus capacidades y les brindará una base académica sólida para alcanzar su mejor rendimiento y elevar su nivel de competitividad en el mercado laboral.  Hoy en día, las empresas demandan profesionales capaces, actualizados e innovadores, que cuenten con las competencias necesarias para aportar lo mejor a la empresa y a las áreas  en las cuales se desempeñan.
¿Cómo se presenta el mercado en torno a las expectativas de los ejecutivos por tener nuevas oportunidades para desarrollar sus carreras o profesionalizarse adecuadamente? ¿qué tendencias se ven, hay interés por parte de la gente, lo prefieren, no lo prefieren, cómo ha evolucionado esto, les interesa la profesionalización?
El sector está en crecimiento debido a la importancia que está tomando la educación en el mercado laboral […]

Programa Vida en Equilibrio

Mariela Prado, Ingeniero de Industrias Alimentarias y especialista en Gestión de Calidad Total y Productividad, egresada de la Universidad Nacional Agraria La Molina, Máster en Sistemas de Gestión Integrados de la Escuela de Negocios EOI- Barcelona España. Dentro de su experiencia ha trabajado consultoría en más de 30 empresas de Manufactura y Servicios en la implantación de sistemas de gestión, siendo reconocida a nivel internacional como auditor en alrededor de 70 empresas. Asimismo ha ocupado cargos como Directora de Auditoría, de Procesos y de Calidad. Actualmente se desempeña como Directora de Gestión Humana y Calidad en Supermercados Peruanos.
“Nuestro programa “Vida en equilibrio”, iniciativa que tiene como principal objetivo brindar a nuestros colaboradores, espacios continuos que fomenten una vida saludable en tres dimensiones: Física, Social/Familiar y Mental/Espiritual”.
¿Cómo surge la idea de implementar el programa “Vida en Equilibrio” y cuál es su objetivo fundamental?
Uno de los pilares en nuestra gestión de personas parte de la intención de querer fomentar continuamente bienestar y satisfacción, tanto a nivel profesional como personal, en todos nuestros colaboradores. Por otro lado, estudios realizados demuestran  que una vida balanceada entre el trabajo y la vida personal desencadenan en mayores índices de innovación y productividad. Como compañía tenemos la convicción  que es esta la combinación ideal para generar un espacio de crecimiento integral: trabajador/empresa.
Tomando en cuenta estas premisas,  nace nuestro programa “Vida en equilibrio”, iniciativa que tiene como principal objetivo brindar a nuestros colaboradores, espacios continuos que fomenten una vida saludable en tres dimensiones: Física, Social/Familiar y Mental/Espiritual. Cada nivel contiene una serie de actividades y estrategias que se planifican y desarrollan a lo largo del año.
¿Qué actividades realizan para lograr el equilibrio Físico, Social-Familiar y Mental-Espiritual de sus trabajadores?
La  dimensión Física da […]

Programa Talento

Marcela Ortega, Máster en Administración, egresada de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), con Título Profesional en Administración de Empresas con mención en Comercialización. Cuenta con un Diplomado en Liderazgo Gerencial en la Escuela de Postgrado de UPC. Como parte de su trayectoria laboral, posee más de 15 años de experiencia en áreas de servicios en el sector  educación, ha sido Jefe de Ventas Corporativas de Cibertec y Supervisora de Ventas Corporativas de la Escuela de Post Grado de la UPC. Actualmente se desempeña como docente de las carreras de la Escuela de Gestión, Jefe de Oportunidades Profesionales y Convenios Internacionales de Cibertec.
” Mediante este programa, la empresa tiene la posibilidad de contar con recursos humanos de  alto potencial, obtener una  retribución de su inversión en corto plazo por el tipo de carrera del alumno y la posibilidad de mantener una relación a largo plazo basada en vínculos de gratitud y fidelidad”.
¿Cómo surge la iniciativa de crear el “Programa Talento”?
El Programa Talento surge de la necesidad de las empresas de contar con jóvenes de alto potencial que formados por ellas aporten al crecimiento de la misma. Por otro lado, existen muchos jóvenes talentosos que debido a la falta de recursos económicos no logran culminar su carrera profesional. Lo que busca este programa, por un lado, es que el talento no se pierda por falta de recursos económicos y, por otro, reducir la rotación de personal logrando un vínculo laboral de fidelidad con la organización que les dio la oportunidad.
Describa el objetivo y características del “Programa Talento”
El Programa Talento es un programa social que permite a las empresas contar con nuestros mejores estudiantes  para puestos de  prácticas preprofesionales, a través de la subvención del  50% […]