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Datos de la Empresa

LYPSA

Miraflores, Lima
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Descripción

Seleccionamos a Asienta Social para el puesto de Jefe de RRHH.
Objetivo del puesto: Planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos técnicos y administrativos del ciclo de vida laboral del personal, para la optimización de su desempeño y desarrollo al interior de la institución; asesorando a la autoridad e informando oportunamente al personal que lo requiera.
REQUISITOS:
Formación Básica: Título universitario como Asistenta(e) Social
Especialización: Gestión de Recursos Humanos en todas sus sub áreas, Seguridad y Salud ocupacional
Experiencia mínima : De 3 años .
Conocimientos y experiencia en:
Indispensable en Procesos de Clima laboral y Evaluación de Desempeño.
Normativa laboral
Elaboración de planilla
Gestión de indicadores
Conocimientos: Equipos informáticos, Equipo telefónico
Microsoft Word, Excel, Power Point, Visio

Competencias / Habilidades: Dirección de personas
Capacidad analítica y para la toma de decisiones
Planificación y organización
Responsabilidad y honorabilidad

Disponibilidad inmediata.
Disponibilidad para realizar trabajos de campo y de gestión.

Otros

Dentro de sus funciones esta:
1. Elaborar y supervisar la ejecución del plan operativo anual de RR.HH.
2. Definir, planificar y aplicar los esquemas de valoración salarial alineadas a la gestión de desempeño, bandas salariales y bonos de referencia por cumplimiento integral de objetivos aprobados en la empresa para los colaboradores.
3. Velar por el cumplimiento de las políticas y normas de comportamiento laboral y sus consecuencias, promoviendo acciones que optimicen la armonía, trabajo en equipo y otras competencias identificadas como modelo de gestión de talento humano a fin de mantener un óptimo clima laboral.
4. Presentar anualmente los Indicadores de Recursos Humanos a la Gerencia de administración y Finanzas y a la gerencia General.
5. Administrar los procesos de Selección, Ingreso y Desvinculación de personal.
6. Realizar la Evaluación de desempeño, Clima Organizacional, Motivación, Estrategia de Capacitación y Fidelización del Personal.
7. Supervisar la contratación y renovación de personal.
8. Representar a la empresa ante inspecciones del Ministerio de Trabajo, SUNAFIL u otras de entidades del estado o privadas en materia de inspección o auditorias de tipo laboral.
9. Organizar los trámites ante las diferentes entidades Ministerio de Trabajo, ESSALUD, SUNAT.
10. Gestionar el desarrollo, bienestar y motivación del personal: organización de eventos.
11. Elaborar y monitorear el plan anual de Capacitación de los empleados
12. Administrar y controlar las actividades relacionadas al Sistema Integrado de Seguridad y Salud Ocupacional en el edificio Quarzo.
13. Desarrollar y gestionar el bienestar social de los trabajadores, a través de programas individuales y corporativos.
14. Realizar visitas periódicas a los distintos Proyectos para la atención y consultas del personal de obras.
15. Coordinar con instituciones públicas y/o privadas la realización de diversas campañas de prevención de enfermedades y promoción de la salud ocupacional para los trabajadores y de ser posible extensivo a sus familiares.
16. Diseñar, difundir, supervisar y motivar los programas de celebración, recreación, deportes, integración y responsabilidad social, dirigidos a colaboradores y familiares con el fin de mantener el buen clima laboral.
17. Realizar seguimiento de casos de colaboradores con enfermedades graves o situaciones sociales que impidan su buen desempeño laborar: Visitas domiciliares, hospitalarias, canalización de recursos, informes etc.
18. Verificar situaciones sociales, económicas y de salud para el otorgamiento de préstamos al personal.
19. Brindar y registrar información para apoyar al personal en los trámites concernientes con el seguro social (Inscripción de Derechohabiente, subsidios, atenciones médicas).
20. Gestionar y controlar las afiliaciones, renovaciones y todo lo concerniente al Seguro complementario de Trabajo y Vida Ley, salud y pensiones.
21. Afiliar y desvincular al personal obrero al seguro más vida.
22. Asesorar, afiliar, desvincular y hacer el reporte mensual para la facturación del Seguro de Entidades Prestadoras de Salud – EPS.
23. Realizar el requerimiento y la distribución de los diversos uniformes al personal según corresponda y llevar el control interno por trabajo de uniformes entregados.
24. Gestionar y controlar los exámenes médicos ocupacionales de ingreso, seguimiento y retiro del personal obrero y empleado.
25. Otras funciones requeridas por el Jefe Inmediato.

REQUISITOS

  • Universitario Titulado en Servicio Social con especialización de RRHH.
  • Otros Estudios: Especialización en RRHH, Evaluacion de Desempeño, Clima laboral, Normativa laboral.
  • Experiencia: en el área de Administración / Servicios Generales con 3 años de experiencia.
  • Idioma Inglés a nivel básico
  • Manejo de programas: Microsoft Excel a nivel avanzado, MIcrosoft Word a nivel avanzado, Microsoft Power Point a nivel avanzado.

Modalidad

  • Full-time

Condiciones Salariales

  • Sueldo: No especificado
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