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Miraflores, Lima

Descripción

PROPÓSITO DEL PUESTO:

Realizar y/o controlar la aplicación de las actividades de Gestión Humana en materia de selección, gestión del desempeño, capacitación, desarrollo, plan de carreras y retribución, entre otras.

FUNCIONES:

- Mantener y aplicar los estándares de contratos laborales para el personal que ingresa a la empresa de acuerdo a las políticas de la empresa.
- Ejecutar el proceso de contratación de todas las personas que ingresan a la empresa de acuerdo a las políticas organizacionales.
- Realizar y mantener actualizado el tareo de novedades del mes para el proceso de pago de nómina a los colaboradores de la sede de acuerdo a las directrices emanadas desde la Dirección.
- Enviar, de acuerdo a la programación y cronogramas de trabajo establecidos, la información sobre el goce vacacional de los colaboradores de la sede.
- Efectuar la constante actualización de la carpeta de personal tanto general como específico de los colaboradores, con el fin de disponer de información única.
- Coordinar la distribución de la información para los clientes internos de acuerdo a las políticas establecidas.
- Ejecutar la administración de los seguros humanos que la empresa tiene contratados para cubrir las necesidades del personal, cumpliendo con la normatividad interna y legal vigente.
- Realizar los diferentes trámites ante EsSalud de los colaboradores y sus familiares directos, acorde a la normatividad vigente de la ley de seguridad social; así como, efectuar la actualización de los derechohabientes en el T-Registro.

Otros

Requisitos:

- Egresado o Bachiller Universitario de Administración o carreras a fines.
- Diplomado de Especialización en Factor Humano/Recursos Humanos.
- Experiencia mínima de 6 meses en labores relacionadas.

Requisitos

  • Universitario Egresado en Administración.
  • Experiencia: en el área de Administración / Servicios Generales con 6 meses de experiencia.

Modalidad

  • Full-time

Condiciones Salariales

  • Sueldo: No especificado
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