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Descripción

FUNCIONES PRINCIPALES: • Representar a la Gerencia de Recursos Humanos en las diferentes áreas operativas de la empresa, a fin de velar por el cumplimiento de acuerdos, procedimientos y planes de acción de acuerdo a los lineamientos de la Superintendencia. • Orientar a los responsables de las áreas operativas sobre temas de gestión de Recursos Humanos, siendo el nexo entre ellas y las áreas responsables de Recursos Humanos. • Identificar y monitorear situaciones potencialmente conflictivas en las áreas operativas de la empresa, así como atender y gestionar la solución de las distintas inquietudes o quejas que pudieran tener los trabajadores. • Participar en las reuniones de los distintos Comités de trabajo referidos a temas laborales y en la investigación de posibles faltas laborales y proponer medidas correctivas correspondientes. • Asistir en la negociación colectiva con la organización sindical de trabajadores de SMCV, a fin de contribuir con la celebración de convenios colectivos conforme a lo presupuestado. • Velar por el cumplimiento de los acuerdos del Convenio Colectivo y los Principios de Conducta Empresarial corporativos dentro de las distintas áreas. • Participar del diseño estrategias para la implementación de cambios significativos en las áreas (horarios, jornadas, cambios de puesto, entre otros), campañas de comunicación interna y procesos de medición de clima laboral de la compañía. • Analizar información relacionada a la gestión del área con la finalidad de elaborar reportes que contribuyan a la toma de decisiones. • Cumplir otras funciones inherentes a su cargo, que le asigne su Superior inmediato REQUISITOS: • Bachiller en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Derecho, Relaciones Industriales o carrera afín. • Mínimo 1 año de experiencia desarrollando funciones similares. OTRAS CALIFICACIONES: • De preferencia con especialización en gestión de Recursos Humanos. • Conocimiento de la legislación minera vigente. • Conocimientos de administración, gestión de seguridad, medio ambiente y operaciones mineras. • Conocimiento de técnicas de negociación. • Conocimiento de Gestión de Clima Organizacional. • Conocimiento de Gestión de Proyectos. • Conocimiento y manejo de herramientas de análisis y estadística. • Microsoft Office a nivel Intermedio • Inglés a nivel Intermedio. • INDISPENSABLE Licencia de conducir A-I (2 años de antigüedad).

REQUISITOS

  • Otros Estudios: Especialización en Relaciones Laborales.
  • Universitario Bachiller en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Derecho, Relaciones Indu.
  • Experiencia: en el área de Recursos Humanos con 1 año de experiencia.
  • Idioma Inglés a nivel intermedio

Modalidad

  • Full-time
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