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Descripción

FUNCIONES PRINCIPALES: • Supervisar, coordinar y controlar las actividades de los Generalistas de Recursos Humanos asignados a las diferentes gerencias operativas, con el fin de mantener las buenas relaciones laborales con los trabajadores de la compañía dando cumplimiento de los procedimientos de RRHH y de acuerdo a los lineamientos de la Organización y a la legislación laboral vigente. • Participar de la negociación colectiva con la organización sindical de trabajadores de SMCV, a fin de contribuir con la celebración de convenios colectivos conforme a lo presupuestado, liderar comisiones de trabajo Empresa – Sindicato y velar por el cumplimiento de los acuerdos del Convenio Colectivo dentro de las distintas áreas. • Orientar a los responsables de las áreas operativas sobre temas de gestión de Recursos Humanos, siendo el nexo entre éstas y las áreas responsables de Recursos Humanos, además de supervisar y gestionar la solución de inquietudes o quejas de los trabajadores. • Identificar, monitorear y resolver situaciones potencialmente conflictivas en las distintas áreas, liderar y realizar investigaciones de posibles faltas laborales y en caso de ser necesario proponer las medidas correctivas correspondientes. Asimismo velar por el cumplimiento de los Principios de Conducta Empresarial corporativos. • Recomendar mejoras, metas y objetivos para la gestión del área y liderar su implementación, elaborar reportes que contribuyan a la toma de decisiones y diseñar estrategias para la implementación de cambios significativos en las áreas (horarios, jornadas, cambios de puesto, entre otros). • Participar en las campañas de comunicación interna en temas vinculados a Recursos Humanos y en el proceso de medición de clima laboral de la compañía coordinando la implementación de las oportunidades de mejora resultantes con las áreas involucradas. • Representar a la empresa ante el Ministerio de Trabajo (inspecciones laborales y citaciones varias). • Cumplir otras funciones inherentes a su cargo, que le asigne su Superior inmediato REQUISITOS: • Bachiller en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Derecho, Relaciones Industriales o carreras afines. • Mínimo 4 años desarrollando funciones similares. OTRAS CALIFICACIONES: • De preferencia con especialización en gestión de Recursos Humanos. • Conocimiento de la legislación laboral y minera vigente. • Experiencia comprobada liderando grupos de trabajo. • Experiencia participando en negociación colectiva sindical, comité de seguridad y salud en el trabajo. • Conocimientos de administración, gestión de seguridad, medio ambiente y operaciones mineras • Conocimiento de diferentes procesos productivos, en especial del sector minero. • Conocimiento de Gestión de Proyectos. • Conocimiento y manejo de herramientas de análisis y estadística. • Microsoft Office a nivel Intermedio • Inglés a nivel Intermedio. • INDISPENSABLE Licencia de conducir A-I (2 años de antigüedad)

REQUISITOS

  • Otros Estudios: Especialización en Relaciones Laborales.
  • Universitario Bachiller en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Derecho, Relaciones Ind.
  • Experiencia: en el área de Recursos Humanos con 4 años de experiencia.
  • Idioma Inglés a nivel intermedio

Modalidad

  • Full-time
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