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Datos de la Empresa

ADL Estrategia Gerencial

Santiago de Surco, Lima
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Descripción

FUNCIONES

1. Garantizar una buena comunicación entre todos los niveles de la organización, fomentando un ambiente de trabajo adecuado.

2. Planificar y supervisar la gestión del área y el cumplimiento de objetivos realizando informes pertinentes.

3. Elaborar y cumplir el Programa de Capacitación y Desarrollo, habiendo realizado las actividades de detección de necesidades de Capacitación.

4. Velar por el cumplimiento de manuales, normas y procedimientos establecidos por la empresa.

5. Coordinar la revisión y actualización del Manual de Organización, Funciones y Perfiles con la Jefatura de Administración.

6. Coordinar con la Jefatura de Administración, la revisión y establecimiento de Objetivos e Indicadores de Gestión de todas las Áreas de la Empresa.

7. Coordinar, ejecutar y supervisar las actividades de Selección, Inducción y Evaluación del Personal, que permita la incorporación adecuada y crecimiento del trabajador.

8. Realizar las entrevistas de Personal durante el Proceso de Selección, hasta los puestos de Mando Medio. Para el Proceso de Selección que incluyan cargos de Jefaturas, se coordinará con la Jefatura de Administración.

9. Realizar la verificación de referencias laborales, estudios y antecedentes de los postulantes en todos los Procesos de Selección de Personal.

10. Supervisar la elaboración de planilla de pago y el cumplimiento de obligaciones laborales (liquidaciones, liberación de CTS, entre otros).

11. Supervisar el pago de los pasivos laborales del personal activo (vacaciones, anticipos de prestaciones sociales, prestamos, entre otros.) y comunicar a las Jefaturas de Áreas.

12. Revisión y seguimiento de las Renovaciones de Contrato, comunicando a las Jefaturas de áreas correspondientes el vencimiento de contratos del personal a su cargo.

13. Reportar el Control de Asistencia a las Jefaturas de Área, cada quincena.

14. Gestionar entrega de Certificado de Trabajo a personal una vez terminada la relación laboral.

15. Seguimiento a los reclamos, quejas, consultas, juicios laborales, entre otros, en coordinación con el Abogado.

16. Realizar análisis y diagnóstico del Clima Laboral, reportar los resultados obtenidos y acciones a tomar para mejorar los índices obtenidos.

17. Planificar y organizar las actividades anuales de recreación, integración y confraternidad de la Empresa

18. Administrar files del personal.

19. Supervisar y evaluar personal del área a su cargo.

20. Cualquier otra función que le designe Gerencia General.

Otros

CARRERAS
Administración de Empresas
Ingeniería Industrial
Relaciones Industriales
Administración de Recursos Humanos

CONOCIMIENTOS - EXCEL AVANZADO

EXPERIENCIA
3-4 AÑOS EN EL RUBRO DE CONTRUCCIÓN

MAESTRIA - DIPLOMADOS EN :
RECURSOS HUMANOS
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

SUELDO EN PLANILLAS 4000 + beneficios de ley

REQUISITOS

  • Universitario Colegiado en Administración.
  • Universitario Colegiado en Ingeniería Industrial.
  • Universitario Colegiado en Economía.
  • Otros Estudios: Diplomado en RECURSOS HUMANOS.
  • Otros Estudios: Especialización en RECURSOS HUMANOS.
  • Experiencia: en el área de Administración / Servicios Generales con 4 años de experiencia.
  • Manejo de programas: Microsoft Excel a nivel avanzado.

Modalidad

  • Full-time

Condiciones Salariales

  • Sueldo: No especificado
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