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Datos de la Empresa

Grupo Graña y Montero

Surquillo, Lima
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Descripción

El Grupo Graña y Montero se encuentra en la búsqueda de profesionales destacados para cubrir la vacante de: Superintendente Corporativo de Capacitación Técnica.

Requisitos:
-10 años de experiencia en operación de equipos pesados de construcción y minería.
-Indispensable experiencia en excavadoras, cargadores de ruedas, motoniveladoras, tractores de orugas, camiones mineros y volquetes
-Experiencia mínima de 05 años en el desarrollo, implementación y gestión de Programas de Capacitación y evaluación en el sector construcción y minero (superficie o subterránea).
-Experiencia mínima de 05 en el análisis, diseño, ejecución y evaluación de la capacitación
-Disponibilidad para viajar con frecuencia.

Funciones:
-Supervisar el equipo técnico corporativo.
-Planificar, desarrollar y brindar programas de entrenamiento/desarrollo al personal de operaciones, mantenimiento y supervisión.
-Trabajar de la mano con el equipo de supervisión en la integración de la gestión del entrenamiento a lo largo del proyecto, asegurando que todos los empleados sean capaces de cumplir con su rol satisfactoriamente, de acuerdo a los estándares de la empresa.
-Trabajar con los Jefes de proyecto y de las distintas áreas para el desarrollo de las competencias técnicas.
-Apoyar a los proyectos en la eficaz implementación de la capacitación y el desarrollo del estándar de competencias transversales de la compañía, incluyendo operativos.
-Identificar las necesidades de formación y desarrollo en la compañía a través de análisis de puestos, planes de valoración y consultas frecuentes a los jefes de línea y al departamento de RRHH.
-Implementar programas de capacitación y desarrollo acordes a la estrategia de capacitación, basados en las necesidades de la compañía y el trabajador.
-Liderar y realizar el seguimiento, implementación, control de la ejecución y mejora continua de la estructura de la gestión de capacitación (incluyendo estándares/criterios de capacitación, procedimientos y el sistema de gestión de la capacitación) para ser utilizado por todo el staff del proyecto y permitir una planificación sólida, entrega, registro y evaluación de la capacitación.
-Liderar, entrenar y controlar la ejecución de la capacitación en los proyectos, para maximizar la efectividad, adecuada aplicación y desarrollo de la gestión de la capacitación, facilitar instructivos y material de soporte donde se requiera.

Otros

Beneficios:
-Planilla desde el primer día de trabajo.
-Pertenecer a una empresa sólida que forma parte del ranking del Great Place to Work.

REQUISITOS

  • Técnico Egresado en Operaciones.
  • Experiencia: en el área de Ingeniería.

Modalidad

  • Full-time

Condiciones Salariales

  • Sueldo: No especificado
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