Yearly Archives: 2010

Productividad Laboral

 Juan Pablo Delgado, es Licenciado en Psicología Laboral, con especialización en Dirección de Recursos Humanos y estudios de Maestría en Administración de Empresas.
Juan Pablo cuenta con más de 20 años de experiencia dirigiendo la Gestión del Capital Humano y Administración, tanto en el Perú como a nivel internacional. Actualmente es  Presidente de la Asociación Peruana de Recursos Humanos (APERHU) y  Gerente Regional – Recursos Humanos para el grupo empresarial Química Suiza SA, desde 1997.
 “Medir la productividad laboral es aplicable en cualquier ámbito y solo hay que tener el valor de medirlo periódicamente.” 
 ¿Cuál es el objeto de estudio y gestión para el profesional de Recursos Humanos?
En la primera sesión, del Directorio de APERHU, aprobamos declarar a la PRODUCTIVIDAD LABORAL como el objeto de estudio y gestión del profesional en Recursos Humanos. Lo que se acordó difundir y promover ante el mundo académico, profesional, normativo y la comunidad internacional como una contribución del Perú hacia los colegas del mundo. (más…)

¿Estudias o estudiaste en la Universidad de Piura y buscas nuevas oportunidades laborales? No te pierdas la UDEP 2010 en Lima

La Oficina de Graduados en coordinación con los responsables de Prácticas y Salidas Profesionales de todas las Facultades, han organizado la II Feria Laboral- Lima, esta actividad tiene como finalidad presentar alternativas de trabajo para nuestros graduados y alumnos de último año. La Feria se realizará el 7 de octubre en los jardines del campus universitario, a partir de las 9:00 a.m. hasta las 6:00 p.m.
Las actividades contemplan la presencia de  45 empresas líderes del país. Asimismo, durante el evento, los participantes podrán escuchar cinco conferencias en el aula C22:
11:00  “Cómo ser exitosos en una entrevista por competencias” a cargo de la Gerente de la Unidad de Negocios de APTITUS- Grupo El Comercio, Lourdes Rodríguez. 
12:00  “La nueva Telefónica : Desarrollo y Oportunidades ” por la Directora de TELEFÓNICA Verónica Mizushima Oshiro y el VP de Recursos Humanos Luis Bernardo Silva Bejarano.
03:00 “Técnicas para insertarse en el mercado Laboral” por  la empresa RESOURCE.
04:00 “Experiencia en ventas: gran paso a tu inicio profesional” por el  Gerente de Canal Empresas de NEXTEL,  Renato Riva. 
05:00 “Cómo vencer al entrevistador: entrevistas exitosas” a cargo de Rafael Zavala Batlle Gerente general de LABORUM
Los que buscan trabajo tienen que estar preparados para ser entrevistados, tener varias copias de su Hoja de Vida o CV, estar vestido adecuadamente e interactuar con cada una de las empresas. Esta es una oportunidad para los que deseen engancharse laboralmente con empresas líderes en el mercado. (más…)

Seguridad y Salud Ocupacional ¿Obligación o Compromiso? – II Parte

Guillermo Shinno, es Ingeniero Mecánico graduado de la Universidad Nacional de Ingeniería, con Maestría en Administración de ESAN y estudios del Doctorado de Dirección de Empresas de ESADE (España) – ESAN (Perú). A lo largo de su carrera profesional se ha desempeñado como consultor en regulación energética, Gerente de Desarrollo y Gerente de Administración y Finanzas de la Empresa de Transmisión Eléctrica Centro Norte – ETECEN, Asesor del Ministerio de Energía y Minas en temas energéticos, Gerente General y Gerente de Planeamiento del Organismo Supervisor de la Inversión en Energía.
Actualmente es Gerente de Fiscalización Minera de OSINERGMIN y Docente del Diplomado en Gerencia de Seguridad y Salud en las Empresas en ESAN.
 “Las principales medidas que se deben adoptar para lograr la máxima aplicación podemos mencionar: el desarrollar programas de inducción y formación a los trabajadores para prevenir accidentes, creando una cultura de seguridad”.
¿Qué implica elaborar un plan y programa de prevención de riesgos laborales?, ¿Qué áreas participan en esta labor? y ¿Cuál es el rol de RRHH?
Elaborar un programa de prevención de riesgos laborales, implica la participación de todos los trabajadores, pero en especial de la alta dirección quienes tienen que dotar de los recursos que se requieren para que estos programas se ejecuten sin limitaciones y en forma sostenible. El área de recursos humanos juega un rol de facilitador en la formación de los trabajadores en los conceptos de seguridad, estableciendo programas de educación, integrados en la seguridad del trabajo y en cada uno de los procesos que se realizan en la compañía. (más…)

Seguridad y Salud Ocupacional ¿Obligación o Compromiso? – I Parte

Guillermo Shinno, es Ingeniero Mecánico graduado de la Universidad Nacional de Ingeniería, con Maestría en Administración de ESAN y estudios del Doctorado de Dirección de Empresas de ESADE (España) – ESAN (Perú). A lo largo de su carrera profesional se ha desempeñado como consultor en regulación energética, Gerente de Desarrollo y Gerente de Administración y Finanzas de la Empresa de Transmisión Eléctrica Centro Norte – ETECEN, Asesor del Ministerio de Energía y Minas en temas energéticos, Gerente General y Gerente de Planeamiento del Organismo Supervisor de la Inversión en Energía.
Actualmente es Gerente de Fiscalización Minera de OSINERGMIN y Docente del Diplomado en Gerencia de Seguridad y Salud en las Empresas en ESAN.
“Ejecutar una política de seguridad y salud en el trabajo es una obligación de las empresas, no solo porque existe regulación al respecto, sino porque se busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores.”
¿Qué es la seguridad y salud en el trabajo?, ¿Es una obligación o una alternativa para las empresas implementar una política de seguridad y salud en el trabajo?
De acuerdo al Organismo Internacional del Trabajo, la seguridad y salud en el trabajo es la ciencia de la previsión, la identificación, la evaluación y el control de los riesgos que surgen en el trabajo o como consecuencia del mismo y que podrían dañar la salud y el bienestar de los trabajadores. (más…)

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