Selección de personal

☝Pruebas psicológicas laborales: descubre cuáles son y para qué sirven

Durante un proceso de selección, los reclutadores usan pruebas psicológicas para identificar rasgos de la personalidad de los postulantes y ver si estarán aptos para desempeñar las funciones en el cargo que buscan cubrir. Veamos el listado ⬇⬇⬇

☝Pruebas psicológicas laborales: descubre cuáles son y para qué sirven 20 febrero, 201916 Comentarios
Pruebas psicológicas laborales

Los test psicológicos forman parte del proceso de selección y, sin duda, son una parte importante al momento de contratar personal.

Existen varios tipos de pruebas psicológicas en la que el candidato debe reconocer y sobre todo saber resolver. Si bien las respuestas no son ni buenas ni malas, es mejor tener una idea de lo que se busca con cada test psicológico.

Tipos de pruebas psicológicas

Estas son cinco pruebas psicológicas que se pueden incluir en un proceso de reclutamiento:

1.- Test de Wartegg

Ideado por Erik Wartegg entre los años 1930 y 1940, se dice que es un test temido o tedioso de completar. Pertenece al grupo de los denominados test proyectivos. Consiste en entregar al postulante una hoja con ocho cuadros, cada uno posee pequeñas formas que deben ser completadas con el dibujo que el candidato prefiera realizar. Así mismo, se pide añadir un número por orden de resolución y un título. Este test busca identificar información sobre la personalidad del postulante y algunas competencias relacionadas a su capacidad de resolver problemas de organización, creatividad, manejo de relaciones interpersonales, entre otros. Para conocer más del test puedes ingresar aquí.

Test de wartegg

2.- Test de persona bajo la lluvia

Este test psicológico también pertenece al grupo de las pruebas proyectivas, aunque también es gráfica. Consiste en algo que parece simple: dibujar una persona bajo la lluvia. En ese sentido, los expertos recomiendan: usar la hoja siempre en vertical, dibujar a la persona en el centro de la hoja, dibujar al hombre bajo la lluvia con un paraguas, la lluvia debe caer de forma recta hacia el suelo, las gotas de lluvia deben ser dibujadas como rayas, no gruesas, tratar de no borrar nada, no es necesario dibujar nubes, ni sol, el rostro debe parecer real, dibujar los detalles de la ropa. Este test psicológico agrega una situación de estrés (la lluvia), que no genera un estado normal, por lo tanto, el candidato se siente forzado a recurrir a defensas (paraguas) antes latentes incomodidades, lo que permite observar y entender parte de su personalidad. Para conocer más del test puedes ingresar aquí.

Test del hombre bajo la lluvia

3.- Test de la figura humana

Ideado por Karen Machover, es una prueba psicológica sencilla en la que el postulante recibe una hoja en blanco y un lápiz y le piden que dibuje una persona. Este test también es proyectivo, pues el entrevistador o psicólogo irá viendo, mientras dibujas, características de la personalidad, ambiente, habilidades, sexualidad. Durante el ejercicio, el examinador irá tomando notas disimuladamente del tiempo aproximado que emplea en dibujar cada parte del cuerpo, el sexo que dibujó primero y de los comentarios que realiza mientras dibuja. Cuando un sujeto trata de dibujar una persona, debe resolver diferentes problemas y dificultades buscando un modelo a su alcance. La experiencia clínica señala que la figura humana dibujada está en íntima relación con los impulsos, ansiedades, conflictos y compensaciones características del individuo.  Por lo tanto, el dibujo representa a la misma persona. Por ejemplo, si en un dibujo el candidato borra los brazos y los cambia de posición es que no sabe qué hacer con sus propios brazos.

Test de la figura humana

4.- Test de series de dominó

Ideado por Edgar Anstey, este test psicológico también es conocido como D48. Es una prueba de inteligencia no verbal y sirve para descubrir la capacidad del postulante de elaborar conceptos y aplicar el razonamiento sistemático a nuevos problemas. Es importante mencionar que el conocimiento del juego de dominó no supone en principio ninguna ventaja, simplemente una mayor familiaridad con las fichas y a pesar de que se trabaja con números no requiere de conocimientos matemáticos ni habilidades especiales. Simplemente hay que tener presente que las fichas siguen un orden cíclico, de forma que la ficha posterior al 6 es la blanca y por lo tanto la ficha anterior a la blanca es el 6. Una de las principales ventajas de este test es que elimina las diferencias entre los sujetos formados por factores sociales y educativos.

Test de series de domino

5.- Test de Lüscher o de los colores

Ideado por Max Lüscher en los años 40, es una prueba psicológica de tipo proyectivo, es decir, trata de conocer la personalidad del postulante a través de la elección de un color. Aunque muchos psicólogos lo declaran en desuso, el postulante podría toparse con este test, el cual sirve para conocer el tipo de personalidad o cómo se afronta el estrés. Existen dos modalidades de este test: la original y la abreviada. En los procesos de selección de personal se suele utilizar el método abreviado. En este caso, el reclutador presenta ocho tarjetas cada una con un color y se pide ordenar las tarjetas según la propia preferencia. Luego se pide repetir el ejercicio, y si se ordenan del mismo modo, puede ser un síntoma de rigidez o personalidad severa. Finalmente, las respuestas son anotadas por el psicólogo, quien se encarga de interpretar todo lo realizado durante el test: el tiempo que se ha tardado, las veces que se ha cambiado el orden, las dudas, entre otros detalles.

Test de luscher o de los colores

Las pruebas psicológicas, son muy importantes, pero -lo que hasta ahora resulta más enriquecedor para el seleccionador– son las entrevistas personales, estas pueden descartar o definir la contratación de un postulante.

¿Has tenido oportunidad de pasar por una de estas pruebas psicológicas? Deja tus comentarios.

16 comentarios

  1. SON TEST MUY INTERESANTES Y NO NECESARIAMENTE EL PSICÓLOGO, SE QUEDA OBSERVANDO COMO DIBUJAS, EL SOLO REVISARA TU DIBUJO DE ACUERDO A TUS TRAZOS ,LINEAS, FORMAS, DETALLES, ETC, EL SOLO EVALUARA TU DIBUJO; NO LA FORMA EN COMO LO DIBUJASTE¡

  2. los test que se mencionan,son de cierta utilidad,ya que se puede rendir el mismo test en diferentes momentos y no tener igualdad en los resultados,porque la mente tiene sus altibajos.
    Se debe medir primero la inteligencia emocional,las consultoras buscan la perfección que no existe,es solo un negocio.

    1. Estoy muy de acuerdo contigo Jose, además la información que arrojan los test es solo referencial (algunos) considero que deberían medir inteligencia emocional y CI.

  3. Test de persona bajo la lluvia:
    Error en la consigna: » Consiste en algo que parece simple: dibujar un hombre bajo la lluvia», no es un hombre, se pide dibujar una «persona» ningún evaluador debe indicar el género del dibujo a representar queda a decisión del evaluado.

    1. Tienes razón, Jaqueline, aunque no pretendíamos que el término «hombre» se entienda en un sentido específico. Pero sí, invita a la confusión. Ya lo corregimos. Saludos y gracias por leer nuestro blog.

  4. gracias por el articulo, es sumamente beneficioso y ayuda a todos los que de una u otra manera requieren postular a una vacante de trabajo.
    envíenme siempre artículos como este .
    GRACIAS¡¡¡

  5. ¿Es válido que el evaluador observe con cámara escondida?, porque he pasado varias veces la prueba de figura humana y persona bajo la lluvia y pocas veces el evaluador se ha quedado en la sala observando cómo dibujo.

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