Clima laboral

猸怰ecomendaciones para manejar la envidia y los conflictos laborales馃捈

La envidia y los celos son circunstancias que muchas veces aparecen entre los miembros de la empresa. Este tipo de actitudes se pueden originar, por ejemplo, cuando un empleado nuevo se transforma en el favorito del jefe.

猸怰ecomendaciones para manejar la envidia y los conflictos laborales馃捈 20 marzo, 201937 Comentarios
Recomendaciones para manejar la envidia en el trabajo

La envidia laboral y los celos entre los miembros de una organizaci贸n son sentimientos negativos dif铆ciles de expresar y que por lo general no se suelen mencionar.
Seg煤n los expertos en temas de Recursos Humanos, el silencio de los colaboradores podr铆a desencadenar frustraci贸n, despertando sentimientos de humillaci贸n, enojo y resentimiento que, sino se halla la manera de expresarlos, contaminar谩n toda la interacci贸n, oscurecer谩n la creatividad y atentar谩n contra la productividad.

Atenci贸n general

Los gerentes en posiciones importantes deben poner especial cuidado en no castigar expl铆cita o impl铆citamente a quienes deciden hablar sobre estos asuntos, especialmente si lo hacen sobre aquellos temas que a la empresa le resulta dif铆cil de manejar.

驴Qu茅 es peor, la envidia o los celos en el trabajo?


Desde el punto de vista de la gerencia, los celos constituyen un problema mayor.Las personas celosas no solo envidian lo que otro ha recibido sino tambi茅n se enojan con el gerente que otorg贸 el reconocimiento.

En casos extremos, quieren que se le quite el premio al otro y recibirlo ellos. Esto significa que los celos provocan m谩s sospechas, desconfianza y rivalidad que la envidia.

La envidia y los celos traen consecuencias negativas para la organizaci贸n: adem谩s de lo que ya se mencion贸, hay, por ejemplo, m谩s estr茅s, m谩s chismes, menos colaboraci贸n y menos tiempo trabajado.

Recomendaciones

En ese sentido, los especialistas recomiendan seguir estos consejos para saber c贸mo actuar ante personas envidiosas y mejorar el clima laboral:

    1.- Se debe evitar crear situaciones que se interpreten como injustas, arbitrarias, muestren favoritismo o rechazo hacia alg煤n colaborador.

    2.- Es necesario estar alerta a las se帽ales que indiquen la aparici贸n de estas reacciones en el entorno laboral, pero si aparecen lo mejor ser谩 evitarlas para no dejarse contagiar por el grupo.

    3.- Ante una discusi贸n por celos o envidia en el trabajo, lo mejor ser谩 solucionar la situaci贸n lo antes posible, a trav茅s de una conversaci贸n entre las partes.

    4.- Si se ocupa un cargo que involucra manejo de grupo, no se debe mostrar favoritismo por ning煤n miembro en especial, lo que generar铆a bajos rendimientos en la productividad.

    5.- Si uno nota que es el causante de los celos y la envidia en su entorno laboral, deber谩 analizar su comportamiento y tratar de encontrar el est铆mulo que genera esta situaci贸n y mejorar la relaci贸n entre los miembros del equipo de trabajo.

    6.- Si bien en todo ambiente laboral siempre existe una persona con mejor preparaci贸n y cualificaci贸n, eso no debe ser una raz贸n para desconfiar de la capacidad de otros colaboradores.

    7.- Para evitar envidias entre los miembros del equipo el empleador debe medir el 茅xito laboral en relaci贸n a las cualidades de los trabajadores. Es decir, el perfil m谩s adecuado para un puesto no es aquel que tiene m谩s t铆tulos, sino aquel que mejor se ajusta a las competencias.

    8.- Es muy importante que los encargados de dirigir equipos de trabajo cambien el foco de la envidia por la admiraci贸n. Cuando se tiene envidia, la persona asume que el compa帽ero es el enemigo. Pero, cuando se siente admiraci贸n, se podr铆a convertir en un referente a seguir.

    9.- La envidia puede establecerse por las diferencias que pueden existir en la capacitaci贸n entre uno y otro colaborador, por eso, es necesario que se invierta tiempo en formaci贸n porque esta preparaci贸n es la mejor opci贸n para optar a mejores puestos de empleo con mejores condiciones salariales.

    10.- Los expertos se帽alan que cuando un trabajador siente envidia por el puesto de un compa帽ero, es recomendable manejar la situaci贸n haciendo que sienta empat铆a con esa posici贸n y preguntarse c贸mo le gustar铆a que reaccionasen las personas con el en ese caso. Este ejercicio de puede ayudar a ponerse en el lugar del otro.

Evitar conflictos laborales

Compartir diariamente una oficina por m谩s de ocho horas con otras personas que pueden no ser del todo afines, genera conflictos de manera natural.

Eso no es raro ni extra帽o. De hecho los conflictos pueden ser oportunidades para el conocimiento e integraci贸n de los equipos de trabajo. En ese sentido, es importante reconocer algunas formas para que esos conflictos no se conviertan en problemas mayores. Por ejemplo:

    鈥 Resulta fundamental comunicarse de manera asertiva y escuchar con atenci贸n a los compa帽eros. As铆 mismo, se deben evitar los chismes, las criticas.

    鈥 Es importante entender que los problemas de trabajo no son personales. Hacer notar un error en el trabajo, no significa que se haga referencia a una persona.

    鈥 Es recomendable intentar resolver las dificultades con el compa帽ero antes de ir con un superior. El primer paso ser谩 hablar a solas. Si el problema persiste volver a hablar pero esta vez con un testigo. Por 煤ltimo, se deber谩 proceder con los medios que la empresa tenga para resolver estos asuntos.

    鈥 En lugar de corregir a todos los compa帽eros, es mejor usar la paciencia, la tolerancia, el buen 谩nimo y ser la persona con quien cualquiera desee trabajar.

La envidia y los celos traen consecuencias negativas para la organizaci贸n, por ello los gerentes en posiciones importantes deben poner especial atenci贸n a este asunto.

Aqu铆 les dejamos un video muy interesante sobre los casos mas comunes de envidia en el trabajo.

37 comentarios

  1. la envidia es algo s煤per incomodo en mi trabajo comenze bien hasta q. Poco a poco fueron sintiendo rencor hacia mi porq le encontr茅 el truquito para hacer mejor en mi trabajo y me metieron en chismes y todas esas cosas pero algo q me di cuenta fue q ahora muchas personas trabajan como yo.

  2. 驴Qui茅n no ha envidiado alguna vez al jefe, a la hermana o al amigo? Sentirse envidioso es normal; incluso puede favorecer la propia motivaci贸n.

  3. Excelente. El lado humano siendo tan complejo ciertas veces no ve m谩s all谩 de estas situaciones, algunos se cierran o nos cerrsmos, como ni帽os, sin duda, debemos analizar la situaci贸n, somos humanos y debemos tener en cuenta estas recomendaciones.
    Saludos.

  4. En mi trabajo la envidia causa muchos males sobre mi. Su envidia es m谩s que infantil desde el aspecto fisico o si estas de buen humor. Algunas “compa帽eras” solo se acercan a ti por si hablas mal de la otra o por saber tus puntos flacos y atacarte cuando menos lo esperas. A mi ver la envidia es solo el principio despu茅s viene el acoso y derribo de espiarte de estar pendiente de todo lo que dices o haces y por 煤ltimo la obsesi贸n. .como querer saber todo de tu vida personal, si sales si te compras. Y cuando ven que eres feliz o estas contenta tratan de amargarte el d铆a. Todo esto lo cuento como experiencia propia y en un presente. Esta gente esta dotada de muy baja autoestima, poca valia, posesivas, ,envidiosas y mucha cobard铆a. Todas cortadas por un mismo patr贸n.

  5. Si es verdad la envidia, causa el desorden, en mi trabajo llego una compa帽era que le recibimos muy bien, todo buena onda humilde, y con ganas de trabajar, pues a los pocos meses cambio de la nada cada vez que 铆bamos a almorzar se pon铆a hablar de clases y etiqueta que siempre lo practicaba pero su condici贸n era lo contrario, y ahora esta con unos aire de l铆der del grupo, la que tiene mas autoridad, lo que dice se hace, creo una atmosfera de incomodidad, pero lo colosal es que nos enteramos que es sobrina del jefe, pero no es justo por que no tiene la preparaci贸n que otros tiene para hacer lo que hace.

  6. excelente tema y con muy buenos tips para seguir, pero en si en todas empresa existe este tipo de percances y en la ultima que estuve se vio mas notorio, entiendo y aprecio los tips, pero esto no se deberia dar en una empresa, los causantes de estos enfrentamientos son los mismos jefes lo que ocasionan estos distanciamientos al preferir a d un determinado trabajador, llegar a este extremo de preferir es como decir discriminar, cuando hay domingos para trabajar o quedarse mas horas los jefes llaman a sus preferidos y no es porque el resto no quiere trabajar, es porque no se les llama para apoyar, esto causa un total malestar en todo sentido a nivel labora, creo firmemente que los jefes son los adecuados para porner practica que conlleven a que todo el personal participe y apoye en las labores y reconocer sus actos, algunos jefes se dejan llevar por lo obsequios que traen estos trabajadores que posteriormente son preferidos, jefes asi no son las personas adecuadas de dirigir a una empresa y paso en una gran empresa como es DINO SRL , empresa del grupo CEMENTOS PACASMAYO, que cotiza en la bolsa de New York, simplemente estos “jefes” deben de hacer que todos los trabajadores son iguales todos y no crear favoritismo y posteriores desencuentros.

  7. CUANDO EL SER HUMANO TIENE LA SUFICIENTE MADUREZ EMOCIONAL ENTIENDE EL PORQUE Y SABE MANEJAR ESTE TIPO DE SITUACIONES, PENOSAMENTE EN ALGUNOS CASOS LOS JEFES Y/O GERENTES CREAN ESTAS SITUACIONES O LAS ALIMENTAN.
    HE PASADO POR ESTAS SITUACIONES Y ME HA SERVIDO PARA FORTALECERME Y MADURAR EMOCIONALMENTE AUN MAS.
    LAS PERSONAS QUE HEMOS VIVIDO EN UN HOGAR DONDE NO EXISTE ENVIDIA NI EGOISMO Y NOS RESPETAMOS LO SUFICIENTE SABEMOS SUPERAR CON FACILIDAD ESTAS SITUACIONES.
    AQUI UN CONSEJO: HAZ EL BIEN SIN MIRAR A QUIEN

    1. Muchos jefes tienen el preferido tan solo porque hace todo lo q el le dice o por sobon o por chismoso y dejan de lado a los q tienen el talento o las ganas de hacer bien la cosas. En esos casos creo q no deber铆a llamarse celos sino que es una reacci贸n ante la injusticia.

  8. Excelente art铆culo, yo tambi茅n he tenido que lidiar con personas envidiosas y que ponen trabas para que caigas, es lo cl谩sico en una persona mediocre, que carece de personalidad y autoestima.
    Creo que la competitividad es buena y sana y solo nos llevar谩 a un objetivo que es la EXCELENCIA y a煤n mejor si trabajamos en equipo, ya que m谩s mentes brillantes pueden lograr mucho m谩s.
    As铆 que a los envidiosos y celosos en el trabajo les DIGO: DEJEN LA MEDIOCRIDAD A UN LADO y DEJEN TRABAJAR NO FRIEGUEN!.
    Rosario Andrade

  9. es verdad en parte, si una persona esta mas capacitada que tu no tienes por que envidiarla, deberias apredender de el, mas aun si este te quiere ense帽ar, los gerentes y/o jefes deben promover reuniones capacitaciones e intercambiar opiniones constructivas entre los colaboradores por la mejora continua, debemos de reconocer que no todo lo sabemos y otro te puede ense帽ar, errar es humano reconocer es hidalgo a veces nuestro ego nos nos deja ver eso y esto se ve desde la direccion/gerencia extendiendose a todas las areas, hablo por experiencia pues me la hicieron de cuadritos, la comunicacion es importante pero si no funciona creo que mejor es retirarse ya vendra algo mejor, y como dijo el Se帽or, en el mundo tendreis afliccion pero confiad Yo he vencido al mundo Jn 16:33

  10. Efectivamente hace mucho da帽o en la organizaci贸n son parte del lado oscuro del comportamiento organizacional.
    Lo recomendable ser铆a identificarlos pronto y hacer un trabajo de cambio de actitudes.

  11. DESCONOZCO EL AUTOR DEL ARTICULO, PERO ES OPORTUNO SE脩ALAR QUE EL PROBLEMA NO SOLAMENTE QUEDA EN UNA SIMPLE ENVIDIA, SINO QUE MUCHOS PROFESIONLES FOLKLORICOS HACIENDO CAUSA COMUN REALIZAN UN SABOTAJE INDISCRIMINADO CONTRA OTRO PROFESIONAL QUE NO ES DE SU ENTORNO PRACTICANDO UN HOSTIGAMIENTO SISTEMATICO Y MAL INTENCIONADO CON ELVIL PROPOSITO DE DESAFORARL A CUALQUIER PRECIO

  12. buen articulo. Los celos y la envidia no son sentimientos positivos no permiten trabajar en armon铆a y formar un buen equipo de trabajo , si en nuestro entorno de trabajo pasa esto lo que debemos hacer sentarnos a conversar con las personas que sienten estos sentimientos hacia uno , esto nos va servir para que esa persona exprese lo que siente y llegar a una soluci贸n y nosotros mimos seremos los beneficiados porque todas las personas no somos perfectas por mas profesionales que seamos todos tenemos errores y las personas que est谩n en contacto diario con nosotros son nuestro mejor espejo ya que muchas veces no nos damos cuenta como estamos actuando , hay que saber escuchar las criticas constructivas y destructivas si eres inteligente lo tomaras de la mejor manera y aprender谩s mucho ya que la vida diaria es tu mejor universidad.

  13. Es un excelente tema, entodas partes existe, en los centros laborales mas aun, esto se genera por uno como empleado sabes como te desarrollas y tratas de hacer tus cosas bien, es cuando entra la otra parte y empiezan los roces , y se genera todo el tema de la ENVIDIAl

  14. Si he pasado por esa situacion de celos hacia mi persona en un centro laboral, pero eso,.. solo muestra la inmadurez y el poco profesionalismo de quien actua llevado por impulsos que no lo pueden controlar y desacargan con quienes menos deben, yo opt茅 por hablar, pero a veces la persona no lo quiere reconocer y dice que no pasa nada…y bueno la envidia eso solo la muestra que quieren ser como t煤 pero no pueden, en otras palabras te admiran….opt茅 por retirarme por que no habia linea de carrera all铆….y ahora estoy mucho mejor y sobretodo en paz.

  15. Buen articulo, la envidia es el pecado mas antiguo antes que el hombre seg煤n la biblia, esta muy arraigado a nosotros y principalmente en nuestra sociedad debemos cambiar esta aptitud en los trabajos, inculcar desde ni帽os el trabajo en equipo y la colaboraci贸n y llegaremos hacer un mejor pais

  16. Es un buen articulo con una explicaci贸n correcta para una mejor铆a en la relaci贸n con las personas, Y los tips
    son buenos para llevar un caracter comprensible y tolerante con alguno que no falta en no llevar la fiesta en paz.

  17. y cuando te envidian a ti?? cuando de pronto te esfuerzas al m谩ximo por hacer bien las cosas pero la persona que no te puede ni ver en pintura hace de todo para que quedes mal o inventa cualquier pretexto para estropearte el trabajo o habla con el jefe de ambos para que te compliquen las cosas. C贸mo debes actuar???

  18. Muy buen tema, sin embargo hay que tener en cuenta que siempre habr谩n roces entre las personas que interactuan en una organizaci贸n, sin embargo hay que presente esto : TRATA A LOS DEMAS, COMO QUISIERAN QUE TE TRATEN SIEMPRE.
    Saludos.

  19. Muy buen art铆culo.
    De verdad que me lleg贸 como ca铆do del cielo y tratar茅 de ponerlo en pr谩ctica.
    Al igual que Said, me gustar铆a comentarles lo mismo, parece que de un tiempo a esta parte han descuidado mucho la redacci贸n, y no lo veo s贸lo en 茅ste art铆culo, sino en otros de El Comercio.
    Saludos

  20. Muy bueno su articulo, pero que hacemos cuando te tienen envidia, celos sin fundamentos y encima los jefes, no saben manejar bien esta situaci贸n.? y luego te comienzan a conocer y eses celos y envidia desaparece. Pero los jefes siguen pensando lo contrario: Que se debe de hacer??.

  21. La envidia es sin贸nimo de inseguridad. Cuando uno sabe bien lo que hace y un hace un buen trabajo debe estar seguro de lo que pasa a su alrededor. Tarde o temprano el buen trabajo se valora y respeta.

  22. Excelente articulo. Recomendable para los que manejan grupos o equipos de trabajo. Aunque sugiero que el lado positivo de la envidia es que genera el impulso para exigirnos mucho mas de nosotros mismos.

  23. Buenos d铆as,
    Excelente art铆culo, gran contenido y acertado tema.
    A煤n as铆 me gustar铆a sugerirles que tengan mayor cuidado en la redacci贸n del mismo, o quiz谩 un mejor trabajo de edici贸n ya que dicho art铆culo tiene errores en su escritura que desmerecen el art铆culo en s铆. Ustedes pertenecen a un grupo de comunicaciones m谩s que importante y sus lectores esperamos tambi茅n cuidado en esos aspectos.
    Cito el p谩rrafo donde a primera vista encontr茅 errores: “La envidia y los celos en las organizaciones son sentimientos de por s铆 negativos, dif铆ciles de expresar y se hablas en las organizaciones son sentimientos de por s铆 negativos, dif铆ciles de expresar y se habla poco de ellos. Al guardar silencio, se paga un precio psicol贸gico importante y aparecen sentiemientos”.
    Espero tomen mi comentario con la mayor consideraci贸n.

  24. Invito a que se siga indagando este tema psico-social ,sobre todo porque cuando se trata de empresas donde al personal se le mide por PRODUCCI脫N DE VENTAS la envidia y celos guardan mas relaci贸n con las excusas por no producir.En esos casos el favoritismo de parte del jefe no juega en la causa efecto real de la venta, pero para el vendedor mediocre es una excusa mas.El entrenamiento seguido y el desarrollo de la inteligencia emocional del personal acabaran por bajar la tasa de estas manifestaciones emocionales.

  25. ES LA PURA VERDAD. En mi caso, en todos los trabajos que he tenido siempre he tenido que lidiar con gente envidiosa y mala onda. Gente que siempre trataba de hacerme quedar mal sin que yo siquiera los conociera un poco. La envidia a esta gente les brota por los poros cuando uno hace mejor las cosas o tienes iniciativa para resolver los problemas. Ahora a todo ese tipo de gente los detecto al toque.

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