Curriculum vitae

10 datos que no 🚫 se deben colocar en un Currículum Vitae📝

10 datos que no 🚫 se deben colocar en un Currículum Vitae📝 20 junio, 20191 Comentario

Preparar un Currículum Vitae parece una tarea fácil, pero es necesario que las personas que buscan trabajo consideren estos datos que se deben evitar colocar en este documento. Por ejemplo, la información que revele datos demográficos edad, raza, origen étnico, creencias religiosas no le interesa al reclutador.

La redacción de un Currículum Vitae es una tarea difícil, se necesita tiempo y paciencia para adaptar toda la historia profesional en una o dos páginas, y presentarse como el mejor candidato para el trabajo.

¿Qué no poner en un CV? ✋

Mientras se trata de identificar la información correcta, se puede perder la perspectiva del contenido e incluir datos que son innecesarios para los reclutadores. A continuación, estos son seis ítems que no deben incluirse en un CV:

🚀 1.- Datos personales

La información que revele datos demográficos edad, raza, origen étnico, creencias religiosas, estado civil, apariencia física o sus ideas personales es información que no le interesa al reclutador, por lo que nunca deben aparecer en el CV. Es importante recordar que el currículum es una carta de presentación profesional.

🚀 2.- Información salarial

El empleador consultará sobre el salario que el candidato desea tener, no sobre lo que ganó en su primer trabajo. Por eso, no se debe incluir ese tipo de información en el CV, para eso está la entrevista de trabajo.

🚀 3.- Palabras redundantes

Se debe evitar colocar palabras como «Curriculum Vitae» cuando ya se sobreentiende que eso es, además si se dejan datos como el correo electrónico no es necesario colocar el título antes del e-mail. En otras palabras, los reclutadores no toleran los datos innecesarios, pero eso no incluye las separaciones de secciones como experiencia profesional o estudios.

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🚀 4.- Términos técnicos

Los expertos en temas de selección de personal sostienen que al momento de armar el CV se debe tomar en cuenta que podría ser revisado por alguien ajeno a la profesión, por lo tanto es mejor  evitar terminología técnica en el currículum. En estos casos, lo mejor será mostrar el conocimiento de un campo, a través de la educación y la experiencia.

🚀 5.- Redes sociales

Es importante recordar que en el CV no se debe incluir las redes sociales, especialmente si  poseen contenidos inapropiados, como fotos y chistes. En otras palabras, si el sitio tiene fines personales es mejor dejarlo fuera del CV.

🚀 6.- Errores tipográficos

El factor más importante para lograr un CV ganador es hacer una lectura de prueba. Si el currículum contiene problemas de gramática y ortografía, el seleccionador tendrá la impresión de que se trata de un profesional no acostumbrado a cuidar los detalles.

🚀 7.- Exagerar en las funciones desarrolladas

Colocar en el CV que se realizaron más funciones o se cumplieron otras responsabilidades de las que realmente fueron asignadas puede generar dudas al reclutador respecto a la veracidad de la experiencia.

🚀 8.- Establecer conocimientos o competencias

Es importante ser objetivo a la hora de calificar los conocimientos y habilidades. Por ejemplo, no establecer un nivel de inglés superior al que realmente se tiene, porque cuando se ofrece un trabajo que tiene como requisito el manejo de otro idioma, esto siempre será probado a través de una prueba técnica.

🚀 9.- Incluir información irrelevante

En el CV no se deben considerar datos como la altura, información de la familia o una lista excesiva de pasatiempos. Así mismo, no se deben colocar correos electrónicos con nombres inapropiados.

🚀 10.- Colocar como título «Currículum Vitae»

Puede sonar jocoso, pero hay personas que colocan en su hoja de vida la frase “Currículum Vitae”. En estos casos, lo mejor es utiliza ese espacio para colocar antecedentes personales.

¿Qué se debe poner ✍ en un currículum?

Los profesionales que están en la etapa de buscar empleo deben tomarse un tiempo prudencial para armar el CV, pues se trata del primer contacto con el seleccionador.

Si bien existen datos que no deben ser considerados dentro de una hoja de vida, hay información relevante que el candidato necesita colocar, por ejemplo:

👌 Datos personales

Es necesario añadir los nombres y los apellidos, el número de teléfono de contacto y la dirección de correo electrónico.

👌 Fotografía

Si bien hay más personas que apuestan por el currículum ciego a la hora de postular, es decir, el CV que prescinde de cualquier tipo de dato que pueda generar discriminación sexual, racial o religiosa, lo cierto es que los reclutadores prefieren la inclusión de la fotografía en el currículum.

👌 Resumen

Aunque no es una sección obligatoria, resulta recomendable añadir un párrafo introductorio que te presente como profesional, comentando cuáles son sus objetivos laborales.

👌 Experiencia laboral

Solo se deben considerar aquellos empleos que puedan ser de utilidad para cubrir la vacante. No olvidar señalar fechas, empresa dónde trabajaste, cargo que ocupaste, y funciones que se desempeñaron.

👌 Trayectoria académica

En esta sección se deberán considerar los estudios realizados (indicando fechas, centro y lugar donde han sido realizados), pero solo los que tengan relación directa con el puesto al que se postula.

👌 Conocimiento de idiomas

En este apartado se mencionará los idiomas que se dominan el nivel alcanzado, además de mencionar la acreditación que corrobore el grado obtenido.

¿Crees que el CV podría determinar tu contratación? Deja tus comentarios.

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