Es importante que las empresas adopten diversas acciones para integrar a las personas con discapacidad, esta clase de medidas también incluye implementar entornos físicos más confortables, seguros y fáciles de usar.
Acciones que se pueden implementar para personas con discapacidad

A pesar de que las personas con discapacidad cuentan con una ley que garantiza la protección de los derechos y una cuota de empleo establecida en entidades públicas (5% todoel personal) y privadas (no inferior al 3% si cuentan con más de 50 trabajadores en planilla), la realidad en Perú es otra.
Son pocas las empresas que cumplen esta ley debido a que aún existen dudas y prejuicios al momento de contratar personal con algún tipo de capacidad.

Realidad                                

Según Alejandra Osorio, gerente de Adecco Training & Consulting, a pesar de que en el Perú existen alrededor de 1,5 millones de personas que sufren algún tipo de discapacidad, un 77% de estos ciudadanos no participa del mercado laboral.
Esto significa, de acuerdo con la ejecutiva, que las empresas aún no apuestan por la inclusión de dichas personas debido a rumores o creencias que, en su mayoría, no son ciertas.
“Muchas empresas peruanas suelen considerar que a las personas con discapacidad les va a tomar más tiempo adaptarse a la organización o aprender las nuevas labores que se les busca encomendar. Algunas asumen que van a tener que ser más permisivas a la hora de la exigencia laboral”, comenta Osorio.
Hoy existen varias barreras, especialmente a nivel de inserción laboral, que tienen que afrontar las personas con discapacidad.
Sin embargo, muchos de ellos se han abierto camino y prueban que, con el apoyo necesario, todo es posible.

Nuevas alternativas

Por esta razón, la vocera de Adecco recomienda a las empresas promover internamente la diversidad y la inclusión mediante campañas de sensibilización entre los colaboradores.
El objetivo de estas iniciativas debe ser normalizar el tema y saber cómo debería ser el trato hacia las personas con discapacidad.
Otro grupo que se debe involucrar es la familia de las personas con discapacidad, ya que, muchas veces, representa una barrera. Algunos familiares no confían o no se sienten totalmente seguros de dejar que sus parientes vayan a un lugar ajeno a sus hogares.
Por ese motivo, es importante que las empresas se eduquen en el tema, se involucren junto con las familias y se den cuenta de lo beneficioso que puede ser la inserción de estos ciudadanos.