Reinserción Laboral

☝️ ¿Cómo reaccionar ante un despido arbitrario?

☝️ ¿Cómo reaccionar ante un despido arbitrario? 11 septiembre, 2019Deja un comentario

Ser despedido es una de las experiencias más frustrantes para cualquier profesional, pero es importante saber cómo actuar y a qué derechos acceder.

En el marco laboral vigente se establece como despido arbitrario a la desvinculación laboral que se produce cuando no existe una causa justa, la que puede estar relacionada a dos factores: la capacidad y la conducta del trabajador.

🏆 Identifica las causas justas

Son causas justas de despido por capacidad:

  • 👉 El detrimento de la facultad física o mental o ineptitud en el desempeño de las labores.
  • 👉Rendimiento deficiente.
  • 👉La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico previamente convenido o establecido por ley.

Son causas justas de despido por conducta:

  • 🚀Cometer una falta grave en la empresa, por ejemplo: incumplimiento de las obligaciones, resistencia a las órdenes relacionadas con las labores, apropiación de bienes o servicios del empleador, uso o entrega a terceros de información, entre otros.
  • 🚀 Tener una condena penal por delito doloso.
  • 🚀 Haber sido inhabilitado por más de 3 meses por una autoridad judicial o administrativa.

🏆 Panorama legal

Un trabajador del régimen laboral ordinario que es despedido de manera arbitraria o injustificada (sin causa establecida en la ley), tiene derecho al pago de una indemnización como única compensación por el daño sufrido.

Además, se debe tener en cuenta que el colaborador podrá reclamar de manera simultánea el pago de cualquier otro derecho o beneficios sociales truncos o pendientes de pago al momento del despido, tales como: gratificaciones y vacaciones, así como una carta para el retiro de su CTS.

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🏆 Preguntas frecuentes

💥 1.- ¿Es posible despedir sin aviso alguno? 

No es posible, solo se podrá despedir sin aviso si hay una causa justa para el despido se debe seguir un procedimiento pues de lo contrario sería un despido arbitrario.

💥 2.- ¿Cuál es el procedimiento que se debe seguir para despedir a un trabajador?

Si hay una causa justa, se debe seguir un procedimiento antes de la desvinculación laboral:

  • ☝️ Realizar una amonestación verba.
  • ☝️ Enviar una amonestación escrita (memorandum).
  • ☝️ Suspensión sin goce de haber.

💥 3.- ¿Cuál es el monto de esta indemnización por despido arbitrario?

Esta cifra puede variar dependiendo del tipo de contrato que tenga el trabajador.

  • ⭐ Contrato a plazo indeterminado: Un sueldo y medio por año laborado de servicios con un tope de 12 remuneraciones
  • ⭐ Contrato a plazo fijo: Sueldo y medio por cada mes dejado de laborar hasta que se cumpla el contrato.

💥 4.- ¿Cómo se deja constancia de un despido arbitrario?

El trabajador que es despedido sin mediar una causa justa puede solicitar la intervención de la Autoridad Administrativa de Trabajo, acudiendo a la Oficina de Consultas del Trabajador en el Ministerio de Trabajo y solicitar una inspección a fin de que se verifique el despido arbitrario. Este trámite es gratuito.

Así mismo, el trabajador también podrá recurrir a la autoridad policial (Comisaría del sector) para solicitar la constatación del despido.

💥 5.- ¿Existe un plazo para reclamar la indemnización por despido arbitrario?

Sí, el plazo para reclamar la indemnización es de 30 días naturales desde que se produjo el despido.

💥 6.- ¿A quién le corresponde probar si el despido fue justo o arbitrario?

Es necesario precisar que ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen; quien los atribuye debe probarlos.

💥 7.- ¿Existe protección contra el despido arbitrario?

El derecho peruano protege al trabajador ante el despido arbitrario. Esta protección se expresa en la facultad que tiene el trabajador despedido arbitrariamente de demandar a la empresa exigiendo una indemnización o la reposición en el centro de trabajo, según sea el caso.

En ese sentido, un trabajador despido arbitrariamente puede demandar lo siguiente:

  • ⚡ Si el despido se ha producido sin expresarse el motivo, el trabajador podrá exigir la indemnización o la reposición en el centro de trabajo.
  • ⚡ Si el despido se ha producido sin respetar los procedimientos establecidos por la ley para el despido, el trabajador podrá exigir la indemnización o la reposición.
  • ⚡Si el despido se ha producido imputando una causa que no se puede probar, pero se ha respetado el procedimiento del despido; en ese caso el trabajador solo podrá exigir una indemnización.

💥 8.- ¿Qué otras previsiones puede tomar un trabajador en caso de ser víctima de un despido arbitrario?

  • ① Reúna todo tipo de pruebas que pueda acreditar la relación laboral con la empresa hasta el último día de trabajo.
  • ② Lea con atención todos los documentos que le entregue su empleador y no firme ningún tipo de documento respecto al despido o liquidación de beneficios sociales laborales antes de contar con la asesoría de un abogado.
  • ③ No deje de asistir al trabajo hasta que se le haya comunicado por escrito (nunca verbal) el despido, pues si lo hace corre el riesgo de que el empleador pueda aducir que su despido fue por inasistencias injustificadas al trabajo.
  • ④ Reaccione y actúe con rapidez y busque la asesoría de un abogado o recurra a las oficinas del Ministerio de Trabajo.
  • ⑤ Recuerde que desde el momento en que un trabajador es despedido tiene solo un plazo de 30 días naturales para reclamar la indemnización correspondiente. Vencido el plazo se perderá este beneficio.

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