Clima laboral

10 cosas que los empleados 🙍‍♂️🙍‍♀️🙎🙎‍♂️ esperan de su jefe 👨‍💼

10 cosas que los empleados 🙍‍♂️🙍‍♀️🙎🙎‍♂️ esperan de su jefe 👨‍💼 16 octubre, 2019Deja un comentario

El profesional que es promovido a jefe debe tener claro que esta posición es muy importante para aquellas personas que conforman el equipo de trabajo, pues ellos esperan a un líder que los pueda guiar hacia el éxito. En ese aspecto, es necesario que el jefe sea una persona, ante todo, comunicativo y empático, capaz de generar un vínculo con sus colaboradores.

Si bien puedes estar contento con tu trabajo y con lo que tienes que hacer, o puedes estar cómodo con tus horarios de labores, con el ambiente laboral que te rodea o con los compañeros y colegas, un factor que puede ser determinante en tu carrera es tu jefe.

Si este es agresivo, ineficiente e incapaz, puede hacer que te veas obligado a renunciar y buscar otros rumbos; y si, por el contrario, más que un jefe, es un líder, puede ser que te sientas motivado y explotes todo tu talento en la empresa.

Obviamente, uno espera un jefe de los buenos, y como no solo te podría ocurrir a ti, si no a miles de personas como tú, enumeramos 10 cosas que los trabajadores esperan -o esperarían- de su jefe.

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🔥 ¿Qué esperamos de un jefe?

Los colaboradores que están tratando de impulsar su carrera profesional necesitan identificar ciertas conductas en sus jefes, pues ellos podrían ser parte de una buena experiencia de trabajo o un rotundo fracaso laboral. Por ese motivo es ideal saber aquello que los colaboradores esperan de su jefe. Por ejemplo:

👉 1.- Que los conozca

Es obvio que el jefe inmediato los conoce, y quizá el jefe de su jefe, pero no la máxima cabeza, es decir, el gerente. Nada mejor que afianzar la relación entre gerente y trabajadores que conocerse, y sentirse parte del proyecto y objetivos propuestos por él.

👉 2.- Que sepa comunicar

Si existe una tarea que deben cumplir, no es necesario que la orden sea con un grito. O peor aún, si fallan en algo, no es necesaria una reprimenda y humillación. Eso está fuera de lugar. Por eso, todos esperan un jefe que sepa hablar y comunicarse, y sobre todo, con mucho criterio para corregir algo.

«Un jefe no solo es el que da órdenes, también es el que enseña y los empleados muchas veces esperan aprender de él».

👉 3.- Que esté capacitado para el puesto

Un jefe no solo es el que da órdenes, también es el que enseña y los empleados muchas veces esperan aprender de él. Por ello, y para ocupar el puesto que tiene, se supone que el jefe debe estar mucho más capacitado que el personal bajo su mando.

👉 4.- Que los promueva

Los incentivos no solo vienen por el lado del dinero, sino premiando el esfuerzo, conocimiento y talento de los empleados con un ascenso. Obviamente no es un puesto superior al jefe, sino en un mando medio, como de supervisor de grupo.

👉 5.- Que sea un líder

Lo más importante, ¿cuántos en vez de un jefe preferirían tener un líder, alguien que sepa manejar un grupo, hacerlo fuerte y cohesionado para cumplir objetivos? Pues todos. Qué mejor que un jefe que los haga parte del trabajo en búsqueda de cumplir los objetivos del negocio y los motive a dar todo de sí, no solo por el bien de la empresa, sino por el de ellos mismos.

👉 6.- Que sepa estimular el desarrollo

Los trabajadores buscan de sus líderes feedbacks constructivos, así como capacitaciones acordes a sus necesidades. Además de cierta autonomía para poder desarrollar estrategias innovadoras.

👉 7.- Que generen un vínculo

Esto es clave para los colaboradores. Un vínculo permite generar un ambiente de confianza, ideal para que trabajador pueda transmitir sus dudas o inquietudes. Sin un jefe es incapaz de crear un vínculo con los miembros de su equipo, solo se trabajará por un salario y no por potenciar la productividad.

👉 8.-  Que se reconozcan los logros

Los líderes saben que destacar los logros, grupales e individuales,son fundamentales para mantener un buen clima laboral, pero sobre todo, sirve de motivación, factor clave para aumentar el nivel de exigencia. Los errores no se señalan en público, se hace en privado.

👉 9.- Que sepa recibir propuestas

Los empleados no solo desean que los ejecutivos encuentren tiempo para escuchar sus ideas, sino que esperan que puedan tomar en cuenta sus propuestas y ejecutarlas.

👉  10.- Que cumpla sus promesas

La confianza es un componente clave del liderazgo. Si no confían en ti, tu autoridad apenas quedará relegada al título de tu cargo o puesto. Para que confíen en ti y te respeten es imprescindible que cumplas con tus promesas y compromisos. Cuando esto no ocurre, la lealtad de tu equipo se ve mermada; sólo te salvará si tienes una buena razón que ellos comprendan.

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