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馃驴Qu茅 es la intermediaci贸n laboral y c贸mo se aplica? Diferencias con outsourcing

La Intermediaci贸n laboral es un tipo de servicio mediante el cual una empresa provee de personal a otra que lo necesite. Por lo tanto, pueden ser de car谩cter temporal, especializado o complementario, sin estar relacionadas directamente con el corebusiness de la empresa.

馃驴Qu茅 es la intermediaci贸n laboral y c贸mo se aplica? Diferencias con outsourcing 1 febrero, 2019Deja un comentario
diferencias intermediaci贸n laboral y outsourcing

En la actualidad, las organizaciones enfrentan cantidad de聽cambios y tendencias聽que influyen en las聽decisiones administrativas.
Como parte de esta transformaci贸n,聽la tercerizaci贸n聽o聽el outsourcing聽de los聽servicios profesionales聽especializados, se ha convertido en la base del 茅xito de la聽gesti贸n de los recursosy la optimizaci贸n de los聽procesos empresariales.

En聽Per煤,聽ocho de cada 10 empresas聽optan por la tercerizaci贸n. Y al hacerlo, el聽90%聽de ellas se vuelven m谩s聽productivas.

Sin embargo, en este proceso se suelen generar confusiones entre la聽intermediaci贸n laboral聽y el聽outsourcing.

Por ese motivo, es que sale a relucir la pregunta:

驴Existir谩n, realmente, diferencias entre ambos conceptos?聽聽Si fuera as铆,

驴Qu茅 opci贸n ser铆a la m谩s indicada para el tipo de empresa en la que se trabaja?

En ese sentido,聽Rodrigo Y茅pez,聽gerente general del聽Grupo EULEN Per煤, explica las聽seis聽principales diferencias entre el聽outsourcing聽y la聽intermediaci贸n laboral.

Diferencias y aplicaciones

  1. Las聽actividades de intermediaci贸n聽pueden ser de car谩cter temporal, especializado o complementario sin estar relacionadas directamente con el聽corebusiness聽de la empresa usuaria, mientras que en el聽outsourcing聽se presta un聽servicio integral, que resulta ser parte de la聽cadena productiva聽de la聽empresa usuaria.
  2. En la聽intermediaci贸n, la empresa que solicita el servicio tiene facultades de fiscalizaci贸n y direcci贸n sobre su proveedor. En cambio, en el聽outsourcing聽la relaci贸n es meramente comercial, solo puede haber coordinaci贸n y la empresa usuaria no tiene poder alguno sobre el聽personal del tercero, solo existe un control de calidad o satisfacci贸n del servicio.
  3. En el聽outsourcing,聽el contratista es responsable por los resultados de los servicios prestados. En la聽intermediaci贸n聽importa el desarrollo del servicio, ya que existe una preocupaci贸n por la聽calidad en el servicio.
  4. El聽outsourcing聽permite reducir y controlar los costos del proceso. Mientras que en la聽intermediaci贸n laboral聽es dif铆cil controlarlo en virtud a los cambios en la聽legislaci贸n laboral.
  5. La聽externalizaci贸n de procesos de negocio聽es sin贸nimo de rentabilidad, ahorro de tiempo y costos y eficacia empresarial. Tanto en la聽intermediaci贸n聽como en la聽tercerizaci贸n, se produce esta externalizaci贸n en favor del cliente. Sin embargo el costo de prestar el servicio es m谩s alto en la intermediaci贸n.
  6. La tercerizaci贸n tiene menos costos聽administrativos y regulatorios聽que la聽intermediaci贸n laboral, que se encuentra sujeta a m谩s fiscalizaciones para las聽empresas formales.

Beneficios

El personal que se contrate bajo el r茅gimen聽Intermediaci贸n laboral聽tiene los mismos聽derechos y beneficios聽que los que trabajan para el sector privado, es decir, sus聽remuneraciones y condiciones laborales聽ser谩n las mismas que la de los empleados de planilla.

Contrato de intermediaci贸n laboral

Se pueden contratar empleados a trav茅s de聽intermediaci贸n laboral聽para que desarrollen聽tres clases de servicios:

鈥 Actividades temporales.
鈥 Empleados que cumplan labores de car谩cter ocasional.
鈥 Actividades complementarias que no est茅n vinculadas a la actividad principal de la empresa.

Lo que verdaderamente debe interesar聽-en beneficio de la empresa-聽es que esta pueda crecer y generar mayores ingresos optimizando procesos. Por tal raz贸n, los profesionales encargados de la聽administraci贸n聽deben aprender a manejar cada concepto.

驴La empresa en la que laboras terceriza alg煤n proceso, c贸mo les va? Deja tus comentarios.

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