¿Qué es la intermediación laboral?, la Intermediación laboral es un tipo de servicio mediante el cual una empresa provee de personal a otra que lo necesite. Por lo tanto, pueden ser de carácter temporal, especializado o complementario, sin estar relacionadas directamente con el corebusiness de la empresa.

¿que es el outsourcing?

En la actualidad, las organizaciones enfrentan cantidad de cambios y tendencias que influyen en las decisiones administrativas.
Como parte de esta transformación, la tercerización o el outsourcing de los servicios profesionales especializados, se ha convertido en la base del éxito de la gestión de los recursos y la optimización de los procesos empresariales.

En Perú, ocho de cada 10 empresas optan por la tercerización. Y al hacerlo, el 90% de ellas se vuelven más productivas.

Sin embargo, en este proceso se suelen generar confusiones entre la intermediación laboral y el outsourcing.

Por ese motivo, es que sale a relucir la pregunta:

¿Existirán, realmente, diferencias entre ambos conceptos?  Si fuera así,

¿Qué opción sería la más indicada para el tipo de empresa en la que se trabaja?

En ese sentido, Rodrigo Yépez, gerente general del Grupo EULEN Perú, explica las seis principales diferencias entre el outsourcing y la intermediación laboral.

Diferencias y aplicaciones

  1. Las actividades de intermediación pueden ser de carácter temporal, especializado o complementario sin estar relacionadas directamente con el corebusiness de la empresa usuaria, mientras que en el outsourcing se presta un servicio integral, que resulta ser parte de la cadena productiva de la empresa usuaria.
  2. En la intermediación, la empresa que solicita el servicio tiene facultades de fiscalización y dirección sobre su proveedor. En cambio, en el outsourcing la relación es meramente comercial, solo puede haber coordinación y la empresa usuaria no tiene poder alguno sobre el personal del tercero, solo existe un control de calidad o satisfacción del servicio.
  3. En el outsourcing, el contratista es responsable por los resultados de los servicios prestados. En la intermediación importa el desarrollo del servicio, ya que existe una preocupación por la calidad en el servicio.
  4. El outsourcing permite reducir y controlar los costos del proceso. Mientras que en la intermediación laboral es difícil controlarlo en virtud a los cambios en la legislación laboral.
  5. La externalización de procesos de negocio es sinónimo de rentabilidad, ahorro de tiempo y costos y eficacia empresarial. Tanto en la intermediación como en la tercerización, se produce esta externalización en favor del cliente. Sin embargo el costo de prestar el servicio es más alto en la intermediación.
  6. La tercerización tiene menos costos administrativos y regulatorios que la intermediación laboral, que se encuentra sujeta a más fiscalizaciones para las empresas formales.

Beneficios

El personal que se contrate bajo el régimen Intermediación laboral tiene los mismos derechos y beneficios que los que trabajan para el sector privado, es decir, sus remuneraciones y condiciones laborales serán las mismas que la de los empleados de planilla.

Contrato de intermediación laboral

Se pueden contratar empleados a través de intermediación laboral para que desarrollen tres clases de servicios:

• Actividades temporales.
• Empleados que cumplan labores de carácter ocasional.
• Actividades complementarias que no estén vinculadas a la actividad principal de la empresa.

Lo que verdaderamente debe interesar -en beneficio de la empresa- es que esta pueda crecer y generar mayores ingresos optimizando procesos. Por tal razón, los profesionales encargados de la administración deben aprender a manejar cada concepto.

¿La empresa en la que laboras terceriza algún proceso, cómo les va? Deja tus comentarios.