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Falta de compromiso laboral: el principal problema de las empresas

Falta de compromiso laboral: el principal problema de las empresas 23 noviembre, 2015Deja un comentario

Falta de compromiso laboral
La preocupación de los líderes de Recursos Humanos por la falta de compromiso laboral de los empleados se hace evidente, según Deloitte Perú.
Es un tema que preocupa a las empresas, sumado a las pocas acciones para consolidar una cultura organizacional, tal como revela su último informe “Tendencias Globales de Capital Humano 2015: Liderando en el nuevo mundo del trabajo”.
“Hoy en día, los trabajadores están forzando a los empleadores a cambiar sus expectativas, en especial los millennials, quienes están desarrollando nuevas maneras de trabajar, producir y consumir. Ante ello, las organizaciones están reaccionando con evidente lentitud, quedándose cortas en el desarrollo de habilidades apropiadas para nutrir sus niveles jerárquicos”, señaló Alejandra D’Agostino, socia líder de Capital Humano de Deloitte Perú.
“En este nuevo universo laboral, las organizaciones deberán pensar formas innovadoras de cómo gestionar a sus empleados, concibiendo y proponiendo ideas que permitan recuperar al menos parte de ese control”, sostuvo.
Según el informe de Deloitte Perú, el 87 % de los líderes de Recursos Humanos y de Negocio a nivel mundial considera que la falta de compromiso laboral (engagement) de los colaboradores es el principal problema que afrontan las compañías.
En esta línea, el 60 % de ellos confesó no disponer de un programa adecuado para la medición y perfeccionamiento del compromiso, el 12 % afirmó haber establecido un programa para la definición y fortalecimiento de la cultura corporativa y tan sólo el 7 % se atribuyó un nivel de excelencia al calificar su capacidad para medir, promover y mejorar el compromiso laboral y la retención de empleados en su respectiva organización.
En Perú también puede encontrar que la brecha más grande reside en la importancia que le dan las compañías a la tendencia de “cultura y engagement”.
Otras de las tendencias con mayor relevancia son las “brechas de liderazgo”. Así, el 86 % de los entrevistados lo considera un “problema importante” y el 50 % como “muy importante”. Conscientes de que la carencia de habilidades podría poner trabas al crecimiento empresarial, el 85 % de los encuestados calificó la tendencia de “Aprendizaje y Desarrollo” como un aspecto de importancia clave.
Además de los desafíos planteados por los temas de compromiso laboral y liderazgo, el informe de Deloitte Perú indica que las empresas están luchando por disminuir los niveles de estrés en el sitio de trabajo, simplificar los procesos empresariales y reducir los índices de complejidad.
Fuente: gestion.pe

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