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"Mensaje Para los Mejores"

"Mensaje Para los Mejores" 13 abril, 200934 Comentarios
Redacción Estratégica de Avisos de Empleo
La importancia de usar palabras claves para exhibir una oportunidad y no una necesidad,
 El dramático cambio de métodos de selección de personal en los últimos años del currículum vitae impreso a currículum vitae online, ha significado también un cambio en la redacción de los avisos de empleo.
Antes simplemente se escribía un título y una pequeña descripción de puesto. Hoy debe pensarse estratégicamente en las palabras claves y términos de la industria para maximizar la visibilidad e interactividad de su aviso en la Web.
 Aunque parezca increíble, una palabra clave en el aviso de empleo es un factor que determinará que este sea visto y atraiga a los candidatos más valiosos.
 Campos de Búsqueda
 En la publicación online de los avisos de empleo existen campos que se deben llenar, tales como detalles de la empresa, el encabezado o título del aviso, la descripción del puesto, los beneficios y requisitos indispensables, además de casilleros adicionales como ubicación, jornada, disponibilidad, rango salarial, etc.
 Para esto, use palabras clave que se relacionen con la industria y con las habilidades, experiencia y responsabilidades del candidato. Esas son las categorías que un candidato puede cubrir cuando está haciendo una búsqueda en la Web.
 Por ejemplo, si un aspirante busca una posición de ingeniero mecánico, podría ingresar las siguientes palabras claves: ‘ingeniero mecánico’, ‘software cad’, ‘gerencia de proyectos’. Así, es esencial cubrir todas las categorías de palabras claves en el aviso. Eso le permite ampliar su base de candidatos calificados y, a la vez, reducirla a los que mejor se ajusten al puesto.
También destaque las oportunidades sobre los requerimientos. Está comprobado que los candidatos valiosos dedicarán a su aviso solo 10 segundos de lectura. Asegúrese de que el aviso describa lo que la persona hará y aprenderá en las primeras dos frases del anuncio. Esto le dará un minuto más para atraerlo en lo que ofrece.
 Incorpore la estrategia de su empresa en el aviso. El propósito es marketear sus puestos de trabajo, y por ello hay que asegurar que estos sean vistos como una parte importante de la empresa. Ejemplo: «Sea el responsable del lanzamiento de una nueva línea de productos, maneje una campaña publicitaria de un millón de dólares. Ponga su corazón y entusiasmo junto a nuestros recursos y vea cómo su efectividad en ventas se dispara».
 El mundo online es esencial para los busca talentos y su utilidad crece a grandes pasos; no desperdicie la oportunidad de atraer a los mejores.
  El Anuncio Atractivo
«Los candidatos valiosos no responderán a avisos aburridos a menos que estén desesperados, y rara vez están desesperados»
(Por qué es más importante hacer una marca del empleo que del empleador, por Lou Adler, Julio 23, 2004)
La importancia de usar palabras claves para exhibir una oportunidad y no una necesidad.
 El dramático cambio de métodos de selección de personal en los últimos años del currículum vitae impreso a currículum vitae online, ha significado también un cambio en la redacción de los avisos de empleo.
Antes simplemente se escribía un título y una pequeña descripción de puesto. Hoy debe pensarse estratégicamente en las palabras claves y términos de la industria para maximizar la visibilidad e interactividad de su aviso en la Web.
 Aunque parezca increíble, una palabra clave en el aviso de empleo es un factor que determinará que este sea visto y atraiga a los candidatos más valiosos.
 Campos de Búsqueda
 En la publicación online de los avisos de empleo existen campos que se deben llenar, tales como detalles de la empresa, el encabezado o título del aviso, la descripción del puesto, los beneficios y requisitos indispensables, además de casilleros adicionales como ubicación, jornada, disponibilidad, rango salarial, etc.
 Para esto, use palabras clave que se relacionen con la industria y con las habilidades, experiencia y responsabilidades del candidato. Esas son las categorías que un candidato puede cubrir cuando está haciendo una búsqueda en la web.
 Por ejemplo, si un aspirante busca una posición de ingeniero mecánico, podría ingresar las siguientes palabras claves: ‘ingeniero mecánico’, ‘software cad’, ‘gerencia de proyectos’. Así, es esencial cubrir todas las categorías de palabras claves en el aviso. Eso le permite ampliar su base de candidatos calificados y, a la vez, reducirla a los que mejor se ajusten al puesto.
También destaque las oportunidades sobre los requerimientos. Está comprobado que los candidatos valiosos dedicarán a su aviso solo 10 segundos de lectura. Asegúrese de que el aviso describa lo que la persona hará y aprenderá en las primeras dos frases del anuncio. Esto le dará un minuto más para atraerlo en lo que ofrece.
 Incorpore la estrategia de su empresa en el aviso. El propósito es marketear sus puestos de trabajo, y por ello hay que asegurar que estos sean vistos como una parte importante de la empresa. Ejemplo: «Sea el responsable del lanzamiento de una nueva línea de productos, maneje una campaña publicitaria de un millón de dólares. Ponga su corazón y entusiasmo junto a nuestros recursos y vea cómo su efectividad en ventas se dispara».
 El mundo online es esencial para los busca talentos y su utilidad crece a grandes pasos; no desperdicie la oportunidad de atraer a los mejores. 

34 comentarios

  1. ESTA INICIATIVA QUE EN SU MOMENTO TOMARON EL DIARIO FACILITA PUES A SUS LECTORES A CONSEGUIR SUS METAS DE ALGUNA MANERA AGRADECIDA POR ELLO AUNQUE AÚN ME ENCUENTRE EN LA BÚSQUEDA SOY UNA PERSONA MUY ÁGIL , CON ALTOS DESEOS E IMPETU PARA SALIR ADELANTE APESAR DE TODO .CULMINE MIS ESTUDIOS DE GASTRONOMÍA Y EXPERIENCIA ADQUIRIDA EN IMPORTANTES RESTAURANTES DE LIMA- MIRAFLORES . MUY AGRADECIDA .

  2. ESTA INICIATIVA QUE EN SU MOMENTO TOMARON EL DIARIO FACILITA PUES A SUS LECTORES A CONSEGUIR SUS METAS DE ALGUNA MANERA AGRADECIDA POR ELLO AUNQUE AÚN ME ENCUENTRE EN LA BÚSQUEDA SOY UNA PERSONA MUY ÁGIL , CON ALTOS DESEOS E IMPETU PARA SALIR ADELANTE APESAR DE TODO .CULMINE MIS ESTUDIOS DE GASTRONOMÍA Y EXPERIENCIA ADQUIRIDA EN IMPORTANTES RESTAURANTES DE LIMA- MIRAFLORES . MUY AGRADECIDA .

  3. ESTA INICIATIVA QUE EN SU MOMENTO TOMARON EL DIARIO FACILITA PUES A SUS LECTORES A CONSEGUIR SUS METAS DE ALGUNA MANERA AGRADECIDA POR ELLO AUNQUE AÚN ME ENCUENTRE EN LA BÚSQUEDA SOY UNA PERSONA MUY ÁGIL , CON ALTOS DESEOS E IMPETU PARA SALIR ADELANTE APESAR DE TODO .CULMINE MIS ESTUDIOS DE GASTRONOMÍA Y EXPERIENCIA ADQUIRIDA EN IMPORTANTES RESTAURANTES DE LIMA- MIRAFLORES . MUY AGRADECIDA .

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  5. ESTA INICIATIVA QUE EN SU MOMENTO TOMARON EL DIARIO FACILITA PUES A SUS LECTORES A CONSEGUIR SUS METAS DE ALGUNA MANERA AGRADECIDA POR ELLO AUNQUE AÚN ME ENCUENTRE EN LA BÚSQUEDA SOY UNA PERSONA MUY ÁGIL , CON ALTOS DESEOS E IMPETU PARA SALIR ADELANTE APESAR DE TODO .CULMINE MIS ESTUDIOS DE GASTRONOMÍA Y EXPERIENCIA ADQUIRIDA EN IMPORTANTES RESTAURANTES DE LIMA- MIRAFLORES . MUY AGRADECIDA .

  6. Primero saludar a todos y decirles que me gustan sus comentarios son muy positivos ,según mi parecer. Siempre postulo y no recibo ningún tipo de respuesta así que seguro estaré haciendo algo mal ojala alguien pueda orientarme gracias

  7. Algunos entrevistadores hacen la pregunta de esta forma ¿cuáles son tus áreas de oportunidad o mejora?, es así como debes enfocar tu respuesta y mencionar un par de aspectos que te falte todavía pulir, dando ejemplos concretos de qué es lo que estás haciendo para mejorar y cuál ha sido tu progreso: estudiando, tratando de seguir el ejemplo de alguien, etc. Gracias por compartir tu duda.

  8. Juan, estamos trabajando para que la publicación de la totalidad de los avisos se refleje el mismo domingo en la web. Gracias por comentar.

  9. En el próximo post hablaremos justamente de los errores que se cometen al contratar (uno de ellos: una actitud poco profesional con el candidtao durante la entrevista), aunque tú no eras un candidato a un puesto, sino más bien tratabas de vender un producto, con tu actitud decidida pero educada le diste una lección de profesionalismo al gerente que te atendió.

  10. Hola Eddy: Proximamente estaremos publicando artículos con temas de interés para los postulantes entre ellos como manejar con éxito una entrevista de trabajo. Gracias por comentar.

  11. en el mundo laboral, la oportunidades, son muchas donde una persona interesada en poder conseguir y mantener un lugar dentro de la empresa donde cada día se crea mucha competencia, ya que diariamente se lleva a cabo un reto personal, para poder ser y lograr los objetivos personales, con la experiencia que tengo muchas veces he tenido que sortear una serie de obstáculos, como persuadir o lograr que una persona que en su memento no se mostró interesado en el producto que se le ofrece cambie de parecer y logre comprar.
    CASO ESPECIFICO:
    HORA 10 AM. ENTREVISTA CONCERTADA CON EL SEÑOR JUAN PEREZ, GERENTE DE UNA EMPRESA DE SERVICIOS, ME RECIBE EN SU OFICINA, PERO AL INGRESAR EL PERSONAJE SE ENCUENTRA LEYENDO EL DIARIO (PERIODICO DEL DIA), SIN LEVANTAR LA VISTA ME PIDE QUE TOME ASIENTO, (POR SUPUESTO ME SENTI INCOMODA), PERO DEBIA LLAMAR SU ATENCIÓN POR LO TANTO NO PRONUNCIÉ PALABRA ALGUNA CREANDOSE UN SILENCIO GENERAL EN LA OFICINA, LUEGO EL PERSONAJE AL VER QUE LO ESTABA OBSERVANDO ME PREGUNTO SOBRE LO QUE LE OFRECÍA, LOGRÉ QUE DEJARA LA ACTITUD DE DESAFIO Y DE FALTA DE INTERES POR QUE EN EL MOMENTO DE SILENCIO LO TOME COMO UNA FALTA DE RESPETO HACIA MI PERSONA Y LA ACTITUD QUE YO LLEVABA EN ESE MOMENTO DE PODER SER MUY CAUTELOSA Y DIPLOMÁTICA PARA PRESENTAR EL PLAN DE SALUD QUE DEBIA OFRECER, ME CONVIRTIÓ EN UNA PERSONA DECIDIDA A VENDER EN ESE MOMENTO, YA QUE LA VENTA REQUIERE DE PASOS, PERO FUE TANTO EL RETO PERSONAL QUE CON CONOCIMIENTO DEL PRODUCTO Y CON PREGUNTAS DIRECTAS HACIA LO QUE EL ESTABA BUSCANDO, LOGRE QUE ENTABLARA UNA CONVERSACION TAN FLUIDA QUE AL CLIENTE NO LE QUEDO OTRA QUE FIRMAR EL DOCUMENTO DE VENTA.
    AL FINAL QUEDAMOS COMO DOS BUENOS AMIGOS, POR QUE A EL LE PARECIÓ UNA FORMA MUY ELEGANTEMENTE AGRESIVA DE PODER VENDER UN PLAN DE SALUD.

  12. La experiencia siempre es un valor agregado para alguien que busca un puesto de trabajo y estoy de acuerdo con el tema de «entrevista por competencia», porque en la actualidad se valora màs a personas muy jòvenes que no han estado en situaciones difìciles en las que han tenido que tomar una decisiòn sin la presencia de su superior, suele suceder; me parece que esto es una gran ayuda para cualquier empresa en cuanto a su productividad.

  13. NO SOLO ES IMPORTANTE LA PARTE TECNICA SINO TAMBIEN LA EVALUACION Y DESCRIPCION DEBE REALIZARSE A NIVEL DE COMPETENCIAS, DESTREZAS Y HABILIDADES PARA UN MEJOR DESARROLLO DEL CANDIDATO EN LA EMPRESA

  14. Resultan muy interesantes los puntos mencionados acerca del perfil del postulante. Existen diversas empresas que brindan consejos, sobre todo, para los postulantes. El problema es que dichos consejos no se aplican en el Perú. En nuestro medio, los postulantes que tienen un gran nivel de capacitación y experiencia no son tomados en cuenta para ocupar una plaza vacante. Los empresarios suponen que un profesional de gran nivel tiene que ser bien remunerado, y justamente eso es lo que no quieren. Los empresarios buscan pagar poco y, cuando se presenta un profesional de gran nivel (a los que ellos llaman «sobrecalificado»), éste no tiene opción de ingresar al puesto al que postula, pues el mismo es ocupado por un profesional con poca capacitación y experiencia. Todo ello para pagar menos. Total, los empresarios entienden que el nuevo empleado aprenderá con la práctica.
    Lo anteriormente expresado tiene sustento en las experiencias de diversas personas quienes no han sido contratadas porque, debido a su nivel de capacitación y experiencia, superaría tal vez al empleador, lo cual éste no podría permitir.

  15. En un puesto de trabajo, es muy importante que el futuro trabajador o colaborador,tenga claro el cargo a desempeñar, aparte de los conocimientos profesionales y/o técnicos, , sea una persona que se sienta identificada con todo lo que lo rodea en el futuro centro de labores. Que muy aparte de la experiencia, tenga responsabilidad y seriedad en las labores que va a desempeñar, que sea una persona positiva y optimista. Que tenga en cuenta el respeto tanto a sus superiores, como los que están en un puesto menor que él.Que no sea una persona conflictiva.

  16. Me parece innovador y muy util, debido a que muchas personas que no se encuentran en la capital, a veces tienen que viajar por una entrevista y luego resulta que solo era selección previa. Considero que las selecciones previas deberían realizarse en linea y considerar una entrevista final de manera presencial luego de haber seguido un proceso.

  17. Agradezco de ante mano la forma de satisfacer a sus clientes, por ello me gustaría que me ayudaran a colocar mi cv. en las empresas que solicitan postulantes y de esa manera tener una respuesta más rápida.

  18. Estoy interesado en utilizar este tipo de servicio asi que cada vez que postule a una vacante espero que pueda tener acceso al mismo.
    Para mi sería conveniente por el ahorro de tiempo.
    Julio Mena

  19. Felicitaciones por su WEB… Me suscribí hoy… Sin embargo, les solicito puedan aumentar en las opciones INDUSTRIA, a la actividad Marítima y Portuaria… Además, en las opciones ESTUDIOS, a Ciencias Navales, Administración Marítima, Administración Portuaria… Gracias

  20. estimado señores de APTITUS.COM seria recomendable que por favor los avisos de trabajo que publican los dias domingos esten en la pag para poder postular el dia lunes se lo agradeceria de antemano para que asi se nos facilitara la cosas y poder programar nuestro tiempo ya que mucho de nosotros nos encontramos sin trabajo se despide un asiduo y fiel postulante inscrito en su pag que de antemano nos sirve de mucho muchas gracias

  21. Internet es una herramienta excelente y eficaz de, y permite a las organizaciones que estan en la busqueda de capital humano a tener mayor alcance.

  22. me parece una exelente oportunidad ya qu por la premura del tiempo y la no disponibilidad de la misma nos permite gracias a este sistema hacer las los tramites mas rapidos

  23. una excelente idea cristalizada en la web, herramienta fundamental para conseguir el empleo o el empleador deseado, felicitaciones

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