Otros

Millennials y líderes empresariales son los que más demandan coaching

Millennials y líderes empresariales son los que más demandan coaching 20 noviembre, 2018Deja un comentario

La nueva tendencia de los coaching está orientada a la desarrollar competencias conversacionales, expandiendo las posibilidades en la coordinación de acciones.
Millennials y líderes empresariales son los que más demandan coaching

En la sociedad occidental actual, el enfoque excesivo que se otorga a la competitividad y el individualismo conduce a las personas a querer sobresalir aunque eso signifique dejar de lado la colaboración y el sentimiento de equipo.
“La idea de destacar se hizo tan atractiva que al final el ser humano termina quedándose solo con el premio, pero finalmente solo”, señala Luis Camarena, docente de la Diplomatura de Coaching Profesional de la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP).
Así mismo, Camarena afirma que el coaching ontológico, al ser una disciplina que busca desarrollar competencias conversacionales, conduce a los profesionales -que pasan por este proceso- a un reencuentro colaborativo que expande las posibilidades en la coordinación de acciones.

Potenciando destrezas

El coaching ontológico, al orientarse al desarrollo de competencias conversacionales -transversales a toda actividad humana- es la base para diversas aplicaciones como el life coahing, el coaching educativo, business coaching o executive coaching, estos dos últimos aplicados a los negocios y orientados a elevar la efectividad de los equipos de trabajo que buscan el logro de metas empresariales.
Esta es la principal razón por la que muchos líderes exitosos de diferentes organizaciones trabajan con coaches profesionales o han pasado por procesos de coaching.

Los Millennials

 La demanda creciente por el coaching es más evidente entre los millennials, quienes se diferencian de sus antecesores por ser más autónomos, abiertos y flexibles con las reglas de interrelación que les ofrece un sentido de libertad más amplio, lo cual es positivo porque eleva la capacidad creativa e innovadora en una sociedad que, actualmente, requiere mucha más velocidad de adaptación.
“Sin embargo estos nuevos paradigmas requieren de habilidades comunicacionales más finas, es aquí donde el coaching es una alternativa que ayuda a desarrollar las competencias necesarias para navegar en un contexto de dinámica social más complejo”, explica el representante de la PUCP.

Capacitación de nivel

La creciente demanda del coaching impacta en el incremento de la oferta de coaches, por lo tanto, un coach profesional debe formarse en una institución que ofrezca las garantías necesarias como experticia, tiempo de formación y una base académica sólida, dado que existen muchas propuestas vistosas que aprovechan del desarrollo de esta disciplina, pero que no poseen un sustento serio.
Son importantes las horas de vuelo, acompañando organizaciones y personas en sesiones personales y grupales. El coach ontológico acompaña a descubrir nuevos puntos de vista que expandan posibilidades de acción principalmente mediante preguntas que generen reflexión acerca de paradigmas y modos de operar, por tanto, habría que tener mucha precaución de aquel coach que exige, aconseja y busca la motivación extrínseca de sus coachees”, concluye Camarena.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *