Asesoría

🙌¿Tienes tiempo en una empresa?💼¿quieres saber en qué momento pasas a ser un trabajador estable?

El sistema legal peruano contempla rígidos mecanismos de protección al trabajador frente al despido. En ese sentido, es necesario conocer los tipos de contratos para saber en qué momento uno pasa a tener mayores beneficios laborales.

🙌¿Tienes tiempo en una empresa?💼¿quieres saber en qué momento pasas a ser un trabajador estable? 7 marzo, 2019194 Comentarios
pasar a ser trabajador estable

Para muchos trabajadores, los contratos de trabajo suelen durar cuatro o seis meses, por eso, es importante saber el tiempo que se debe estar bajo ese régimen laboral y cuándo el contrato se convierte en indeterminado.

Si se lleva varios años trabajando bajo esta modalidad, es necesario prestar atención a las recomendaciones del Ministerio de Trabajo que detalla cuando un trabajador pasa a ser estable en el Perú y cuáles son los derechos como empleado.

Si el colaborador piensa que estar en planilla y tener la seguridad de renovar era suficiente, hoy se podrá conocer qué otros beneficios se obtiene cuando laboras por más de cinco años en una misma empresa.

Para ser un trabajador estable

El plazo máximo durante el cual un trabajador puede ser contratado a plazo fijo o de forma temporal, incluso sumando varias modalidades, es de cinco años.

Cabe precisar que la ley establece, en algunos casos, plazos máximos aplicables a cada modalidad, inferiores a los cinco años, es decir, pasado ese tiempo, la empresa está obligada a contratar al colaborador de firma indeterminada.

En ese sentido, una vez que se pasa a ser personal estable, el sistema legal peruano contempla rígidos mecanismos de protección del trabajador frente al despido que no se encuentra justificado en una causa prevista en la ley.

Sin embargo, a decir de los expertos, carece de toda lógica que esta protección se adquiriera al momento de la contratación, pues el empleador se podría ver limitado a la hora de prescindir de un trabajador cuyo desempeño esté por debajo de lo requerido.

Tomando en cuenta estas situaciones, la misma legislación establece un periodo inicial en el que el contrato se puede anular sin mayor expresión de causa.

Si el contrato no se ha celebrado por escrito o no contiene precisión al respecto, el periodo de prueba es de tres meses.

En estos casos, el periodo de prueba previo a que un trabajador se considere de confianza o calificado puede extenderse hasta los seis meses, y para los trabajadores de dirección hasta por un año.

Locación de servicios

La locación de servicios es un contrato que lo firma quien va a prestar servicios a otro, pero bajo ciertos lineamientos, para ser considerado no dependiente de la empresa, modalidad comúnmente conocida como “independiente”.

Tratándose de servicios prestados a una empresa, la locación de servicios opera para las personas que no van a integrarse funcional ni productivamente a las organizaciones en forma física. Es decir, no tienen que cumplir un horario ni tienen un escritorio o lugar asignado.

No obstante, en el caso de que una persona sea contratada por locación de servicios, cuando realmente es un trabajador que cumple un horario, que tiene un espacio y recibe órdenes directas de un jefe superior, la empresa puede ser pasible de recibir una sanción, ya que en esos casos está obligada a reconocer todos los beneficios que le corresponden al colaborador conforme a ley.

El Ministerio de Trabajo tiene, entre sus líneas de servicios principales, la inspección laboral, y la defensa gratuita de trabajadores, a través de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).

Contratos temporales

La legislación distingue modalidades de contratación temporal de trabajadores, en los que, por determinadas razones previstas en la legislación, se permite la contratación de trabajadores por un plazo de tiempo claramente establecido.

1) Contratos de naturaleza temporal.

Relacionados principalmente a las necesidades de la empresa, a las exigencias de la actividad económica o a casos de reconversión empresarial. Por ejemplo, los trabajadores del sector agro exportación figuran bajo esta modalidad.

2) Contratos de naturaleza accidental.

Que corresponden a situaciones que no necesariamente se encuentran bajo el control del empleador, como son los contratos de suplencia (sustitución temporal de un trabajador) o de emergencia (situación de fuerza mayor).

3) Contratos de obra o servicio

Agrupan al contrato específico, que permite actividades cuyo inicio y fin estén claramente predeterminadas. En estos casos, el contrato es de índole intermitente o por temporadas, como una faena de pesca o una cosecha.

En estos tres casos, el contrato deja de tener efecto a penas vence el acuerdo celebrado.  Así mismo, para la indemnización en caso de despido se establece en base a los días, meses o años laborados.

Existen empresas que cumplen con el pago de todos los beneficios al término del acuerdo, sin que eso sea un impedimento para renovar el contrato.

Precisamente, ese mecanismo permite que un trabajador sea liquidado y recontratado sucesivas veces, de modo que termine laborando varios años consecutivos, cobrando las remuneraciones vacacionales en las liquidaciones, pero sin disfrutar del descanso efectivo.

Contratos sujetos a modalidad ejemplos:

Te dejamos los formatos de los 2 tipos de contratos que mencionamos anteriormente.

Descarga contrato de trabajo – Plazo indeterminado

Descarga contrato de trabajo – Temporal

¿Cuéntanos si ya pasaste a ser un trabajador estable y en cuanto tiempo pasaste a serlo?

194 comentarios

  1. Mi hijo laboro por 6 años en una universidad prestigiosa, en diferentes puestos, llegando hacer jefe en una área,cuando el estuvo de vacaciones se perdió un equipo o material de trabajo,al regresar mi hijo de sus vacaciones se da cuenta,comunica a su superior hace averiguaciones con el personal y decide a colocar una denuncia en la Policía para que ellos sean los que investiguen,ya que tenia sospechas de quien podría ser,llamo a sus colaboradores para comunicarles lo que él había decidido. Pero dos o tres de ellos inmediatamente se fueron a la Gerenta de la Universidad con su queja que mi hijo los quería perjudicar a ellos y a la vez a la Universidad por el escándalo que se iba a suscitar,a los pocos días decidieron que mi hijo renuncie valiéndose de argucias le hicieron renunciar.jamas tuvo una sola queja de su desempeño su jefe inmediato,que asumo que se puso de parte de la Universidad y solo le siguió el juego con tal que renuncie. Jamas llamaron a mi hijo para aclarar los hechos,ya que sus decisiones en todo momento era para proteger a su centro de labores basado en un protocolo de la universidad. Sin darle la oportunidad de defensa o escucha,por que aquí no se respeto el orden jerárquico,tampoco los pasos a seguir por conducto regular de los trabajadores,sin guardar ética de la empresa a favor de su trabajador,destruyéndole moralmente la buena fe con la que él actuó.Tal vez configurándose un Hecho Jurídico,de Injusticia ,Arbitrariedad.
    Decido escribirles mi hijo esta sumido en un cuadro de tristeza.Me siento tan culpable,por que al preguntarle hijo dame los motivos por que renunciaste,si eras tan feliz enseñando a tus colaboradores,compartiendo tus labores con tus compañeros de trabajo y muy atento con los alumnos,colaborador con los catedráticos,exhaustivo muy profesional con tu trabajo,porque no consultaste al ministerio de trabajo a un abogado experto en derecho laboral? me dijo:mamá solo me enseñaste hacer honesto,integro generoso,sincero y nunca a pensar mal de los demás. Gracias si alguien puede guiarme les agradezco por siempre.

  2. En la empresa donde estamos nos contratan cada 15 o 30 días. Quisiera saber si en algún documento legal indica que nos pueden contratar así todo el año.

  3. Hola, tengo laborando en un call center casi 8 años, tengo contrato indefinido desde que cumplí los 5 años, resulta que ahora han cambiado de dueños y estan reduciendo personal, sobre todo a los mas antiguos que tienen contrato indefinido!!!!! Es legal esta praxis, no se supone que ya soy parte de un activo de la empresa o un empleado estable ? Hay forma de denunciar estos hechos o la ley lo permite? Si fuera así cuanto seria la indemnización que me tocaría?

  4. Buenas noches , cambiaron mis datos de perfil y no puedo cambiarlo a que se debe sale cada rato error de envio.Por favor ver el caso.
    Saludos.

  5. Trabaje en una municipalidad por locación desde enero 2015 hasta diciembre 2018 ¿ puedo lograr mi permanencia y pedir todos mis beneficios y vacaciones?
    como puedo hacer por favor asesóreme, gracias

  6. Me dijeron que no ponen estabilidad a las mujeres yo ya había cumplido mis 3 años y me deben 2 vacaciones podría denunciarlo en ministerio de trabajo

  7. Para obtener la estabilidad laboral, tienen q ser los 4 años 11 mese y 15 días continuos también en entidades mineras,en caso de que haya renunciado llegando a los 2 años, y que haya vuelto a trabajar y ahora que haya vuelto y esté cumpliendo otros 2 años y 11 mese, eso computa par su estabilidad?, favor asesóreme, gracias

  8. Yo vengo trabajando en una empresa de pesca donde se arma boliche ingresé en el 2012 y I 2013 cambio de razón social empresa y en el 2014 renové contrato con otra razón social hasta el 2018 noviembre 2018 me sacan para no seguir trabajando a ver mi contrato firma cada un año Quiero saber si yo puedo hacer un trabajador estable porque yo ya cumplí 5 años ahora la empresa quiere cambiar de razón social de nuevo pero de nuevo nos van a volver a llamar para firmar contrato pero no con el mismo nombre cambia de nombre Mejor dicho cambia de razón social a ver si alguien me puede apoyar para ver cómo puedo hacer

  9. Hola ,mi esposo dejo su trabajo hace 15 días para firmar contrato con un nueva empresa ,en la cual le ofrecen trabajar por 4 meces y renovar nuevamente ,mi esposo paso por una serie de exámenes en la cual calificaba y firmo el contrato que iniciaba el 2 de noviembre de este año ,en el proceso de que se encuentra esperando para la fecha que inicie a trabajar y faltando pocos días .recibe una llamada ,con una escusa ,de que por ahora no van a recibir personal hasta nuevo aviso, y no tiene fecha de inicio.
    eso a el mas le sonó como despido sin haber iniciado a trabajar ,perdió su trabajo ya que renuncio para comprometerse con esta nueva empresa ,tiempo y dinero en documentaciones,ahora el esta en el aire ,rechazo muchas propuestas y reuniones por comprometerse .
    que cree que se puede hacer en estos casos ,el se quedo con el contrato en la mano,y sin saber que hacer.

  10. Tengo un familiar, tiene contrato desde el 2014, 3 días a la semana, de marzo a diciembre de cada año. Estamos año 2018, tiene opción a pasar a ser trabajador estable?

  11. a los 4 años 11 meses me liquidaron y me volvieron a contratar para la misma empresa, la misma unidad pero para diferente cargo, actualmente ya cuento con 1 año ,puedo hacer estable ???? que beneficios tengo en la actualidad de 1 año o de los 6 años ??

  12. Mi consulta es la siguiente:
    Trabajo en en una empresa (restaurantes) donde generalmente pasamos las 10 de la noche laborando hasta las 2am aprox. La pregunta es se debería reformular el pago después de las 10pm.
    Lo segundo es que hay días que se trabaja desde las 08:00am hasta las 02:00am del día siguiente, teniendo que regresar a las 08:00am. Como se tendría que considerar el pago de estas horas de trabajo. Saludos.
    Gracias.

  13. Empezé a laborar el 5 de octubre del 2017, firme contrato por tres meses. Y de ahí sigo trabajando sin contrato pero me pagan con boletas x planilla, es normal eso!! Alguna ayuda

  14. Me despidieron por termino de contrato faltando un día para cumplir cinco años ,trabajo en la mina socavón q puedo hacer ya pasaron 10 días indemne por favor

  15. mi problema es que me hicieron un contrato por tres mese de julio a setiembre pero me mandan otro contrato por un mes de julio realmente no entiendo le dije a mi jefa y me dice que es dispocicion del LIMA yo trabajo en el IPD DEL CUSCO yo gane un concurso para coordinador regional pero no
    es un abuso

  16. Buen dia amigos… quiero hacerles una consulta… yo he estado trabajando en una empresa privada(universidad), desde abril del 2011 con contrato a plazo fijo por 3 meses como obrero contratado, y me fueron renovando mi contrato cada tres meses, y apartir de abril del 2017 pase a trabajar con contrato como personal administrativo contratado, y mi ultimo contrato termino el 31 de julio del 2018, y ahora me estan poniendo trabas para renovar mi contrato… puedo seguir proceso judicial? O no? Mi record de dias trabajados es aprox 5 años 7 meses y dias… o que me recomiendan hacer.. por favor espero sus respuestas…gracias

  17. Agrad zco la respuesta.Buenas tardes. Existe alguna fórmula matemática por la cual se determina el descuento por falta o tardanza??? ya que observo que mi descuento es mayor a lo que pueda percibir por hora trabajada o no es proporcional al sueldo recibido. Es empresa privada. Gracias.

  18. Buenas tardes yo labore en una empresa 1 año y 5 meses el cual firme contrato hasta los 14 meses de alli ya no. Me retire de la empresa sin presentar mi carta de renuncia el cual la empresa lo tomo como abandono de trabajo lo cual hizo que no me depositara mi ultimo sueldo mi likidacion y mi cts la pregunta es la empresa hizo lo correcto gracias

  19. Hola. Mi consulta es la siguiente:
    Llevo trabajando en una constructora más de 2 años pero a mi me contrataron con la modalidad de recibo por honorarios.
    Recibo órdenes. Tengo un horario de ingreso y salida.
    Quería saber si me corresponde una liquidacion ya que nunca apercibi una gratificación ni vacaciones.
    Gracias

  20. una consulta si mi contrato empieza el primero de mayo y yo empiezo a laborar recien el dos de mayo me corresponde gratificacion.
    osea el contrato o lo laborar es el que ordena porfis creo que no me explico bien pero denme una ayuadita gracias.

  21. BUEN DIA CON TODOS, PARA HACERLES LA CONSULTA QUIEN ESCRIBE A TRABAJADO 11 MESES 28 DIAS EN LA MODALIDAD DE CAS DESPUES ME CAMBIARON LAMODALIDAD A LOCACION DE SERVICIOS EL CUALESTUBE 10 MESES LUEGO ME DESPIDIERON UN (01) MES Y Y POSTERIOR AL MES DE SUSPENCION ME VOLVIERON A CONTRATAR BAJO LA MODALIDAD DE LOCACION Y ESTUBE 06 MESES MAS Y LUEGO ME RETIRE DE LA INSTITUCION POR UN ESPACIO DE 06 MESES, POR MOTIVOS DE TRABAJAR EN OTRA INSTITUCIÓN, DESPUES EN EL MES 2 DEL PERIODO ACTUAL ME VOLVIERON A LLAMAR PARA LABORAR Y ACTUALMENTE TENGO 06 MESES TRABAJANDO EN LA INSTITUCION DE ANTE MANO LE AGRADESCO ME BRINDEN INFOMACION SOBRE MI CASO MUCHAS GRACIAS

  22. Una consulta: a mi me contrato una empresa con un contrato renovable de 3 meses, el cual comence el 1 de junio del 2018 y para el 30 de junio del 2018, me dijeron que ya no podian contar con mis servicios porque supuestamente mi nombre estaba en la lista negro de una compañia la cual nunca antes eh laborado y mucho menos tengo alguna con ella, por lo que mas me parecio una escusa para despedirme, lo que hicieron es legalmente posible o hay algo sucio en ese proceso

  23. Una consulta yo vengo trabajando en una empresa desde el 06/04/2012 y ahora a vido cambio de gerencia y me esta despidiéndo x q van a poner en mi puesto de trabajo a una persona de su confianza del nuevo gerente
    Lo q mas me preocupa esq no me avisaron
    Dejándome sin trabajo
    Q pudo a ser o cuanto me correspondería de liquidación xfa responda saludos

  24. Buenos días en el 2012 ingrese a trabajar a un colegio como auxiliar de educación pero no me hicieron contrato a mitad de ese mismo año no solo hacia la función de una auxiliar sino que tuve que asumir el cargo de la anterior secretaria ya que ella renunció por problemas de salud, en ese año 2012 trabajaba como auxiliar, hacía limpieza a algunas aulas hacía matrículas y traslados de los niños, ingresaba las notas, y tenia que dar clases de computación a los niños de los dos niveles inicial y primaria, ese año termine ganando solo 250 soles sin ningún beneficio, en el 2013 me hicieron contrato a plazo fijo y en el aparece que soy asistente administrativo pero mi jefa siempre niega mi cargo y dice que soy auxiliar de educación así han pasado ya seis años no recibo el sueldo mínimo ni gratificaciones, asignación familiar, ni vacaciones pero ella siempre nos hace firmar como si realmente recibiéramos beneficios en el presente a decidido cambiar los contratos de todo el el personal a CONTRATOS DE SERVICIOS ESPECÍFICOS A PLAZO FIJO no se porque lo está haciendo y sobre todo que mi cargo que era como asistente administrativo va a cambiar a auxiliar de educación y colocará a su esposo quien no labora físicamente en el colegio como asistente administrativo – secretario, está robando mi función para dárselo a su esposo.
    Que puedo hacer si no firmo el contrato que ella a cambiado y como reclamo mis beneficios. Gracias

  25. Buenas tardes mi esposo trabaja en una empresa minera tiene el contrato indeterminado, el estudio el curso explotación minera, para ascender de puesto a la fecha no recibe ninguna respuesta x parte de la empresa. Mi pregunta es La empresa esta obligada a ascenderlo del puesto? Gracias x la respuesta.

  26. Buenas tardes tengo una consulta soy trabajadora en un institucional privada este 9 de julio cumplo 5 años y mi contrata se termina el 8 de julio del 2018, también me deben mis vacaciones mi pregunta es ya paso a ser estable?

  27. Yo tengo 25 años trabajando en T-Copia Sac planilla estable ahora quieren liquidarme y pasarme a otra razóm social que también es de ellos me quieren obligar T- Copia no esta en bancarrota sigue funcionando pero no se por que quieren hacer esto es posible si yo no quiero si no lo hago me ostigaran soy una empleada que siempre trabajo con mucha responsabilidad y honradez no he tenido problemas pienso que es por la edad que puedo hacer se que otros compañeros también han tenido problemas han denunciado pero el ministerio no ha hecho caso y se ha quedado en nada necesito una orientacion por favor gracias por la atención

  28. Tengo más de tres años trabajando para una empresa! Y sin aviso previo hoy me dijeron que no renovarían y no me dieron explicaciones! Yo renovaba cada tres meses! Tengo derechos? Puedo reclamar? Encima hoy en mi último día de contrato no me dejaron trabajar! Desactivaron todo para impedir mi gestión

  29. He cumplido 05 años trabajando para una misma empresa, pero en razones diferente, me contratan , sujeto a modalidad por obra determinada o servicio especifico se contrae el contrato
    Pregunta en que tiempo me hago estable
    1.- En 5 años
    2.- En 8 años, me dicen que la ley dice a 8 años, me podrian responder si eso es cierto.
    Slds
    Tony

  30. tengo 4 años y 10 meses. mi contrato termino el 31 de julio. y vengo laborando 4 dias sin contrato q pasaría si me quierensi ne quieren retirar del trabajo. dice:

    Tengo 4años y 10 meses y sigo trabajando ya q mi contrato se acabo el fin de mes q pasa si me quieren sacar del trabajo.

  31. CONSULTA LABORAL
    la empresa puede modificar el tipo de contrato sin avisar al trabajador ejemplo si tiene un contrato por incremento de actividad, luego te hacen otro por necesidades del mercado sin consultarte es normal esta acción o esta contra la ley……..

  32. Mi pregunta es si tengo contrato de trabajo CAS el cual laboro desde las 7 y 30 am a 1y 30 pm; puedo firmar contrato por necesidad de mercado con una empresa de promoción de PC ya los horarios se adecuarían por la tarde o estoy incurriendo en alguna falta?….
    agradeceré su respuesta…

  33. El plazo de mi contrato es de 3 meses, es una de la clausulas indica sobre la renuncia anticipada de 30 días calendario.
    ¿Si mi contrato vence y no decido laborar en la empresa, necesito avisarle los 30 días anticipados?
    Por qué si vence el contrato, el Empleador no tiene la obligación de avisarme, si me va renovar el contrato.

  34. Tengo 11.3 años en una empresa y quiero saber mi liquidación sabiendo que mi sueldo es 5000,ademas de variable,asignación familiar 75 nuevos soles y me piden renunciar por estar mal calificado en infocord

  35. buenas tardes.
    Soy una empresa que realiza contratos con el estado en qaliwuarma es por ello que por ejemplo el contrato que tengo es por 6 meses y quisiera saber que tipo de contrato tengo que hacer con los trabajadores para estar en regla, y si vuelvo a ganar la licitacion qu etengo ue hacer volver a realizar el mismo contrato o que. espero su respuesta.
    gracias

  36. Buenas tardes, tengo una duda ya que vengo laborando desde 1 de marzo hasta la fecha 4 mese y medio sin contrato que debo hacer, al inicio me comentaron que me iban hacer firmar mi contrato pero eso no ah sucedido.
    Agradeceré que me apoyen a despejar mis dudas.

  37. Hola ya tengo casi 6 años trabajando en una empresa pero en el regimen agrario, quisiera saber si ya puedo exigir que mi contrato sea indeterminado ya que en mi trabajo soy encargada de un area y manejo personal.

  38. Buenas tardes amigos quiero hacer una consulta : mi contrato de 6 meses termino el 31 de dic y el dia de hoy 14 de enero recien me alcanzaron un contrato con fecha de inicio de actividades 1 de enero , quisiera saber si mi caso aplica contrato indeterminado

  39. Hola yo voy acumplir dos años q no cuento con vacaciones quisiera saber cuanto tiempo por ley el trabajador puede estar sin vacaciones !!!!!! hay alguna penalidad para la empresa

  40. Hola entre a trabajar a una empresa en julio con un contrato de 3 meses luego me lo renovaron 3 meses mas es decir vencio en diciembre y hasta la fecha no me renuevan contrato y sigo laborando eso me da derecho a ser un trabajador con contrato indefinido o me da una estabilidad laboral ya que un compañero le paso lo mismo y consultando le dijeron que no firme contrato por que ya era estable es cierto eso o no . Gracias

  41. Estimados quiero consultarle vengo laborando en una empresa desde julio de 2011, firme contrato cada 6 meses, luego hace mas de un año termino mi contrato y hasta el momento no firmo, que es lo que debo de hacer en estos caso?. segun ellos me informan que estoy como trabajador indeterminado pero si no he firmado contrato?

  42. HOLA FUI CONTRATADA POR EL ESTADO BAJO MODALIDAD CAS POR 3 MESES Y YA NO ME RENOVARAN EL CONTRATO ME CORRESPONDE ALGUN TIPO DE BENEFICIO, COMO VACACIONES Y OTROS, AGRADEZCO SU RESPUESTA.

  43. Mi contrato vence este 15 de diciembre y no me han comunicado para renovar, ( tengo programado un viaje para el dia 16 hasta el dia 21 de este mes). Una ves que empiezo a trabajar sin contrato me convierto en trabajar permanente al no haberme comunicado mi renovacion?

  44. ante todo gracias por darla oportunidad de que nosotros los lectores podamos hacer nuestras preguntas y que nos puedan sacar de muchas dudas.
    trabajo en una empresa azucarera soy contratado cada 3 meses me renuevan contrato llevo 4 años 1 mes pero
    tengo el contrato agrario quiero saber si a los cuantos años puedo quedar estable si hay una posibilidad de
    serlo , los agradesco de ante mano por su respuesta…..

  45. Hola , trabajo para una boutique y no me hicieron firmar contrato ni tengo ningun documento de pago, tengo derecho a algo, pq no me pagan feriados ni nada extra. Por favor quiero saber si al retirarme tengo derecho a algo. La boutique queda en un centro comercial.

  46. Buenos dias : Hoy 23 / 11 /13
    Soy trabajado contratado a plazo fijo por 6 meses renovables.
    Mi contrato termina el 29 de Noviembre del 2013.
    La primera semana de noviembre firme contrato para la renovación hasta 29 de mayo 2014.
    Esta semana RRHH me envia y me indica que el contrato que firme la primera semana de noviembre solo tiene mi firma y no la de la parte empleadora; y se esta anulando dicho contrato y no se me va a indemnizar absolutamente nada.
    Preguntas:
    1. El empleador tiene derecho a anular esta nueva renovación ? a pesar que el TITULAR no lo ha firmado físicamente el documento o en todo caso : Que SI lo haya firmado ??
    Para empezar no tengo ninguna copia de este nuevo contrato que están anulando.
    Puedo realizar alguna gestión legal a favor mio ?
    Gracias por la respuesta

  47. Tengo trabajando 3 años en una empresa por medio de contratos anuales, es posible pasar a contrato indefinido o indeterminado, ya que segun me comentan es mejor esperar mis 5 años laborando y luego segun la ley deben pasarme a contrato indeterminado, ya que si lo hago antes segun me comentan hay huecos legales en la cual me pueden sacar mas rapido sin ningun beneficio, es cierto esto, ya que a algunos compañeros los pasaron a indeterminados cuando tenian 2 o 3 años y los sacaron mas rapido.
    Gracias de antemano su ayuda.

  48. Buenos días : quisiera saber a que se le denomina periodo de prueba , pues exactamente entre a laborar a una empresa la cual me dijeron que después de tres meses pasaría a planilla , es obligación de mi empleador ponerme ya o tengo que esperar mas tiempo

  49. Hola, llevo trabajando 8 años en una empresa de los cuales los 3 primeros años fueron pagados con recibos por honorarios. Estoy apunto de cumplir 5 años en la empresa por lo cual me correspondería pasar a firmar un contrato indeterminado sin embargo, por estar con descanso médico me informan que no me renovarán y me están solicitando firmar una carta de renuncia. Es esto posible? El descanso médico es debido a una enfermedad ocupacional originada en el trabajo.

  50. Buenos dias,me faltan dos meses para cumplir cinco años,pero la empresa para la q trabaja no quiere dar a estabilidad laboral a los q van a tener cinco años,quisiera saber q cosas sumaria en mi liquidacion…

  51. yo laboro 10 años en una empresa formal, bajo la modalidad de contratos por meses,tengo una continuidad permanente de 4 años y 10 meses , la pregunta es si re nuncio y me vuelven a tomar a la semana entraria como nuevo trabajador y como quedaria ala posibilidad de ser estable por el tiempo que laboro, en un tiempo renuncie y volvi a entrat en una semana tambien, eso fue en noviembre del 2008.gracias

  52. Trabajé en una entidad estatal desde julio del 2010 hasta Agosto de 2013 bajo la modalidad de contrato de locación de servicios firmados cada 2 o 3 meses…sólo recibí las remuneraciones pactadas sin ningún tipo de beneficio conocido; pregunto: tenía derecho a recibir algún beneficio (vacaciones, gratificaciones, etc.) ?

  53. hola que tal, mi caso es el siguiente empece a laborar como 728 en octubre del 2010, luego en abril del 2011 pase a CAS, en agosto del 2012 nuevamente pase a 728 hasta la fecha (octubre 2013), no he gozado de vacaciones y los anteriores periodos si me los han liquidado; sin embargo mi contrato venció el 30 de septiembre sigo laborando, no me ha llegado ninguna carta o memo para decirme que no renovaran y estamos 10 de octubre y tampoco he firmado contrato. mi pregunta es en este caso deberia demandar a mi empleador por no firmar contrato? pasaria a indeterminado?

  54. ESTA INSTITUCIÓN HA CONTRATADO A OBREROS BAJO LA MODALIDAD POR NECESIDAD DE MERCADO POR 3 MESES, LUEGO DE CUMPLIDO ESTE PERIODO HA RENOVACIONES A ESTOS MISMOS TRABAJADORES POR 06 MESES, ESTAMOS ACTUANDO DENTRO DE L MARCO NORMATIVO O SE ESTA ERRADOS AL DARLES RENOVACIONES POR ESTE PERIODO.

  55. Buenas quisiera saber que puedo hacer en mi caso yo tenog casi 2 años trabajando pero firmamos contraots por 3 meses.. ahora todos los meses se demoran en saber si renovaran o no… y tenemos compañeros con una semana de trabajo sin contrato..alguno como procederiamos con ese problema..??

  56. una consulta, trabaje 2 años en una empresa que luego me liquido me llamaron para reintegrarme pero se dieron con la sorpresa que no me pueden volver a contratar. Alguien sabe cuanto tiempo tiene que pasar para entrar nuevamente. Gracias

  57. Una consulta, yo vengo laborando en una empresa que esta en el regimen Mype y me renuevan el contrato cada año, a finales de este mes cumplire 5 años, en este caso pasare a ser estable????? o en este regimen no se da este caso… gracias por su respuesta

  58. Buenas noches amigos, ingrese a laborar a una empresa de seguridad el 06 de junio de 2012 y mi contrato se vencio el 06 de noviembre del 2012, de ahi en adelante continue trabajando sin contrato asta el 01 de julio del 2013 que sali de vacaciones y ese mismo dia me hicieron firmar un contrato de plazo indeterminado pero con unos espacios como este____________, vengo pidiendo la copia de mi contrato y no tienen cuando entregarmelo, a tanta insistencia volvi a acercarme a la empresa y un empleado de RR.HH, me quiso hacer firmar un nuevo contrato el cual no firme.
    como debo de presionar a la empresa para la cual laboro para que me entregue el contrato que ya firme.
    gracias

  59. hola yo firmo contrato cada 3 meses desde 01/11/2008 y ya voy ha cumplir 5 años por q en mi contrato dice periodo de prueba son tantos años y es lo mismo, pasare ha ser estable oh que me espera. otra cosa y si en caso deje de laborar para la empresa me liquidaran por el ultimo tres meses oh consideran los casi 5 años que labore en la empresa

      1. Una consulta, desde que inicie a trabajar he estado en planilla, después de 5 años firme un contrato de plazo indeterminado, ha pasado casi un año desde que firme el contrato, al parecer en el trabajo por problemas gerenciales la empresa ya no desearía los servicios de la mayoría del personal, en caso que me digan que ya no desean mis servicios, me corresponde una indemnización por cada año? si fuera así, cuanto me correspondería por año?, me podría explicar como seria mi situación… Gracias.

  60. Mas que comentaria, me queda la duda de Contratacion Accidental – Ocacional, darme ejemplos.
    Asi como la de Accidental – Suplencia, ya que tengo a un trabajador modal que tiene el derecho de su pre – post + Vacaciones y deseo contratar a un reemplazo en esta modalidad, y la ley dice que solo se se utiliza para reemplazar trabajadores estables

  61. CONSULTA:hola mi caso es el siguiente,yo firmo contrato cada tres meses el ultimo contrato que firme fue el del mes
    ENE ,FEB, MARZ /13 y de ahi no he firmado contrato hasta hoy 11/07/13 y la empresa quiere que firme un contrato x los meses siguientes de:
    JUL AGO SET algunas personas me dices que automaticamente paso a ser estable queisiera que me puedan ayudar que debo hacer y hacer validar mis rechos
    se los agradeceria!!!

  62. Dr. Buenas noches, una consulta por favor, trabaje como CAS para un Ministerio desde el 01/03/12 hasta 31/03/13 (renuncie voluntariamente), pero no disfrute de vacaciones, y ahora me han llamado para liquidarme pero me estan descontando 20 días, porque supuestamente he faltado todo ese tiempo, pero cuando explique que no marcabamos que nos tomaban lista, y k luego nos pusieron el relog biometrico, empezamos a marcar, kedo en consultar pero ahora me llaman para decirme k ese es mi problema, les comente k iria al Ministerio de Trabajo para consultar, ya k antes yo pertenecia a una Dirección Previsional por sus recursos propios y ahora lo maneja todo Mindef, no se que hacer acepto lo k me dicen o insisto en k el perioodo de descuento es del 2013 mas no de este año k no compete a la citada entidad y k deberian fijarse en sus reportes k enviaba el Tco. encargado. Muchas gracias por su ayuda.

  63. HOLA, UNA CONSULTA POR FAVOR, YO TRABAJE EN UNA EMPRESA HASTA EL 31-12-2012 POR 3 AÑOS (FIN DE CONTRATO ESPECIFICO) ME LIQUIDARON CON TODOS MIS BENEFICIOS. NUEVAMENTE ME QUIEREN CONTRATAR A PARTIR DEL JULIO DEL PRESENTE AÑO O SEA DESPUES DE 6 MESES.
    EL TIEMPO DE SERVICIOS DE LOS AÑOS ANTERIORES ACUMULARIA PARA TENER ESTABILIDAD LABORAL Y NO SEA DESPEDIDO O EMPIEZO DE CERO

  64. Hola , vengo trabajando como empleado en una empresa por 2 años 4 mese y hace como 6 mese no firmo contrato, ya soy estable? no nos han comunicado nada, porque se da esto, la empresa en que trabajo es grande y conocida.

  65. quiero rescindir de mi contrato de trabajo, como puedo buscar un motivo , quiero que me paguen todo el año completo , revise mis boletas de pago y me hicieron en algunos meses mal la retencion de 5ta categoria y afp, , me depositan en el banco menos de lo que dice mi boleta de pago,

  66. Hola, quisiera hacer una consulta, trabajo en una empresa de seguridad y el 5 de mayo cumpli 5 años tras varios contratos de 6 meses, mi consulta es la siguiente deben realizarme un contrato permanente o si quisieran cambiar de razon social que debo hacer gracias.

  67. Hola, mi consulta es que yo trabajo en una empresa desde hace cuatro años y durante todo este tiempo mi asignacion familiar me la entregaban dentro de mi sueldo como 750. No sé que hacer sobre este tema

  68. ley la mayoría de los mensajes yo tengo una duda yo laboro en los almacenes de Elektra desde el 15 de marzo del 2012 y no tengo ninguna clase de contrato solo tengo los bauchers del banco que e cobrado solo tengo algunos y ya voy a cumplir un año solo al comienzo me dieron un par de zapatos y un polo nada mas ahora trabajo con-mis zapatillas mi buso azul un chaleco naranja y un casco me enyesaron la mano x un accidente que tuve en el almacén y solo me reconocieron los días de descanso y no las medicinas ahora dicen que al año que nos tocan firmar contrato recién van a sacar gente comenzando x los temporales q no tenemos contratos que puedo hacer al respecto la empresa es mexicana x favor alguna recomendación seria de gran ayuda gracias

  69. trabajo en una empresa dondeantes de que cumplas un año ya te liquidan por baja producion o por termino de contrato.y tu liquidacion lo hacen larga no tienes que deber nada a la empresa muchos se van y no reclaman su liquidacion hasta inclusiva la cts no te lo depositan pero cunado te liquidan si figura

  70. weno mi duda yo trabaje en una empresa dos meses sin firmar contrato, bueno me dijeron que despues de dos meses maximo de prueba firmaria contrato, pero ya estuve 2 meses laborando y ya no deseo permanecer en la empresa, queria saber si habria liquidacion?

  71. Dr., yo he cumplido 5 años trabajando para la misma empresa, los compañeros me dicen que ya soy estable y que ya no es necesario que firme contrato, sin embargo la empresa me dice que debo firmar mi contrato en febrero (que es cuando acaba el otro contrato, que fue de año), quisiera saber que se debe hacer?? y que tipo de contrato debera ser??
    gracias

  72. mi esposo ha trabajado en una empresa pesquera durante 5 años con contrato de trabajo intermitente despues de eso le han hecho firmar un contrato a plazo fijo bajo la modalidad de intermitente pero solo ha trabajado durante 1 mes y medio y lo han mandado a descansar y ya tiene sin trabajar 2 meses. no se supone que despues de 5 años ya eres un trabajador estable ?puede estar un trabajador sin trabajar 2 meses sin recibir remuneración alguna ; ni siquiera puede cobrar liquidación ni cts porque su contrato es a plazo fijo?? espero su pronta respuesta. gracias

  73. son un trabajador que tiene la modalidad de contrato locación de servicios (contrato por terceros) mi pregunta es si al cumplir un año trabajando con esta modalidad de contrato tengo derecho a mis vacaciones remuneradas o no y por que no tendría derecho o por que si tendría derecho y con podría reclamar si en mi trabajo todos hablan que no tienes que reclamar por que re botaran de tu trabajo

  74. Buenos dias Quisiera que aclaren mi duda,vengo laborando en una empresa por 3 años consecutivos y un año me retire y ahora me comunican que ya no me renovaran contrato sin ninguna justificion que puedo hacer.

  75. El blog es muy interesante, pues da lugar a conocimientos precisos sobre el alcance de la ley laboral, mas que nada se intereza por la problematica de los trabajadores quienes como en mi caso recurren a una consulta con la seguridad de obtener respuestas claras sobre las dudas que se tiene.

  76. En el año 2010 en el mes de enero el directorio de mi empresa concedio un aumento de S/500.00 a todos los trabajdores, exepto a mi, tal es el acuerdo que figura en actas de ese organismo, cuando efectue el reclamo me dijeron que se me hiba a conceder un aumento mayor y por esa razón no se me habia considerado en la relación, desde entonces la empresa ha venido concediendome bonos en algunos meses, hasta la fecha, no siendo dicha concesión de manera regular, por ejemplo en el año 2011 se me ha concedido en cuatro meses distintos del año.
    Situación que se ha dilatado y a la fecha no se me da el mencionado aumento, existe alguna disposición legal que me ampara en este caso para poder plantear mi reclamo con base legal, o de que otra manera puedo hacer que mi empleador cumpla con darme el mencionado aumento.
    Gracias

  77. Quisiera que aclaren mi duda,vengo laborando en una empresa voy por el mes 11, soy estable pero me comunican que solo trabajare hasta fines de este mes me faltaria 1 mes para cumplir el añ0 que tipo de acción puedo tomar ante este caso?

  78. Estimado Señor
    Mi particular situación, labore 16 y se me reconocio los días laborados. Ahora, la oficina de recursos humanos me comunican que no tengo derecho a CTS, vacaciones truncas y gratificaciones truncas por no haber superado primeramente el periodo de prueba o siquiera el mes (esta ultima afirmación es la cual me dio dudas, y por ello la consulta).
    Esto es cierto?

  79. Mi consulta es sobre DESPIDO ARBITRARIO.
    Pacte un contrato desde el 16 de abril del 2012, al 30 de junio del 2012 (dos meses y medio). Mi sueldo era 1500 nuevos soles y el sabado 5 de mayo al ingresar a mi centro de labores, vigilancia me impide el paso dirigiendome a la recepcion donde espere a mis superiores y comunicaron la desicion.
    Estoy indignado, no justificaron el motivo real de este despido pidiendome reiteradamente acepte su desición sin objeciones, llegando al punto de haber lorando por la frustracion de no entender que habia hecho mal. Nunca llegue tarde, no genero conflictos,…la verdad, no supe que hice mal.
    Sobre documentos; firme dos copias de contrato, mas no me quede con una copia (no me la dieron), cuento con mi uniforme, y cuentas aperturadas en el Banco de Credito y AFP Prima que acreditan mi condicion (también de la empresa que me las aperturo). Además, no eh firmado ningún documento de haber aceptado esta desicion arbitraria de despido.
    La empresa se llama MACHU PICCHU TRADING (EX CHOCOLATES NEGUSA), ubicada en calle carbono 213-215 Urb. la grimanesa – Callao, frente a LIMA CARGO de av. faucett.
    Estoy desesperado y deseo llegar a un acuerdo lo más pronto.
    Mi economía por el momento no es de las mejores, y habia puesto todas mis esperanzas en estos meses de prueba que jamas se cumplieron; siendo solo 16 días laborados sin ni siquiera el reconocimiento del CERTIFICADO LABORAL por no haber trabajado 1 mes; me entristecio mucho la desicion de la empresa, pero estoy dispuesto a luchar por mis derechos laborales porque soy un joven profesional y no meresco ser tratado así.
    Mis numeros son 995915298 y 01-307-3376 (fijo).
    Gracias por leer mi caso, y espero pueda contestarme pronto; porque iniciare tramites por via legal (iniciando por el MINTRA) este lunes7 de mayo.
    Diego Gonzales de la Cotera H.
    DNI: 42999436

    1. Estimado Diego,
      según entendemos has estado en un período de prueba, por lo que, lamentamos informarte, constituye un beneficio a favor del empleador que le permite despedir al personal sin causa alguna y sin encontrarse obligado a indemnizarlo. El objetivo de este periodo es evaluar a sus trabajadores durante la vigencia del mismo. En esa medida, tu cese dentro del período de prueba es legalmente válido, por lo que no deben entregarte un documento que justifique tu salida, ni tienes derecho a indemnización. Sin embargo, sí tienes derecho al pago de tus beneficios sociales (CTS, gratificaciones truncas, vacaciones truncas).
      Te deseamos lo mejor de los éxitos.

      1. Muy agradecido por tus certeros consejos. Solo me queda resignarme y continuar mi camino. De todos modos, esta experiencia representa una leccion, en la cual eh aprendido parte de mis derechos laborales y de ciertas argucias legales de las cuales muchas empresas sacan su mejor beneficio.

  80. Buenas noches, tengo una consulta. Vengo trabajando en una empresa privada a plazo indeterminado, se me presentó la oportunidad de seguir estudios especializados cuyo costo será asumido por la empresa (están por definir si será al 100% o parcial); pregunto, es legal que me impongan la firma de un convenio donde autorice descuento y además firme una letra de cambio, que sería ejecutado en caso decida cesar de la empresa y me haya beneficiado de dicha inversión en estudios.?

  81. Dr. quisiera saber un poco mas de los contratos de suplencia como, por ejemplo: qué pasos seguir en el Ministerio de Trabajo para hacerlo válido.

  82. Una pregunta, yo estuve trabajando en un empresa un mes porque solo fue un contrato temporal, por campaña, quisiera saber si las personas que trabajamos con este tipo de contratos, también reciben utilidades.

  83. Llevo trabajando para una compañia de seguros desde el 28 de Mayo del 2008, ya casi 4 años, pero resulta que me hacian contrato por 3 meses y cuando acababa me hacian otro por 3 meses y asi hasta la fecha, pero nunca me han dado mi contrato, averigue en recursos humanos y dicen que me lo mandan por internet no se si ese documento tiene validez, no creo porque debería tener el fisico con las firmas de la aseguradora y la mia por lo tanto lo que me mandan por correo es un documento sin validez.
    Y tenia duda sobre si llego a los 5 años y justo antes de terminar los 5 y pasar creo yo a contrato indefinido ya no me renuevan el contrato y me dicen hasta ahi nomas, como deberia actuar? porque no me estan despidiendo o si? o seria porque el contrato finalizo? Espero que me constesten por favor ya que estoy muy preocupada. Gracias por su respuesta

  84. Buenas noches, tengo una consulta, vengo trabajando en una empresa como médico general, por 2 años consecutivos, nunca me dieron gratificación, ni cts, ni vacaciones, ni ningún beneficio, tengo todas mis boletas desde la primera hasta la última. Ahora que encontré un mejor trabajo decidí ir a este en la mañana (hasta las 2pm) y cubrir todos los turnos nocturnos en el trabajo de siempre a lo que me dijeron que preferían tener a alguien que se identifique más con la empresa. Le dije al jefe médico que estaba todo bien, que me retiraba que con quien tenia que hablar para mi liquidación, a lo que me respondió que no me corresponde porque estoy por contrato de locación de servicios. Y que por lo menos deberían haber pasado 5 años para que yo entrara en planilla. Quiero saber, me están estafando? yo nunca firmé ningún tipo de contrato. Pero siempre he trabajado 48 horas a la semana. Es verdad que luego de trabajar 2 años ininterrumpidos no tenga derecho a liquidación o a cobrar todo lo que por ley no me han pagado? Espero me puedan ayudar. Muchas gracias.

  85. Dr. Favor necesito que me apoye, la Empresa en la que trabajo pertenece al rubro del Sector Minero, además se ha dividido en tres Empresas, yo trabajo en una de ellas, y ahora en abril cumplo 03 años laborando, por lo tanto me quieren liquidar los 3 años que he trabajado, para posteriormente pasarme a planilla de la otra empresa, serà porque creo que a partir de los 3 años paso a ser estable? o la estabilidad es a partir de los 05 años de trabajo continuo, de ser asì que acciones debo tomar.
    Agradezco su respuesta.
    Saludos

  86. Trabajo casi 4 años en una empresa de agua potable en Pucallpa-Ucayali, en modalidad de locacion de servicios, hasta la fecha no cumplen con incorporarme en planilla, incluso solicite a la direccion de trabajo una inspeccion, que puedo hacer al respecto? Ahora, la empresa en represalia me sigue contratando por de locacion de servicios, pero solo por un mes, a los demás los contrataron por 6 meses, incluso les subieron el sueldo, pero a mi no, ahora en este mes estoy sin contrato, siendo ya 22 de febrero, no se que hacer, gracias

  87. buenas tardes Dr. pienso hacer mi tesina sobre este tema muy interesante pues estuve investigando sobre el decreto legislativo 1057 , por favor si podria ayudarme le agradeceria bastante.

  88. Llevo laborando para una empresa más de 10 años, pero han surgido problemas por fuga de informacion y de la cual me quieren involucrar y ha empezado un hostigamiento hacia mi persona, lo cual me pone mal hasta el punto de querer renunciar, no se qué pueda hacer, es más, sali de vacaciones y ya me estan buscando un reemplazo, espero a que despidan o de que forma debo actuar porque la verdad ya no me interesa seguir trabajando para esa empresa que me ha perdido la confianza de tantos años.
    Saludos

    1. La fuga de informacion esta catalogada como infidencia, y es falta grave para despido. Debes de aclarar las cosas y salir libre sobre ese problema. A nadie le gusta trabajar en una empresa donde no te quieren. Si tu crees con firmeza que no tienes nada que ver, presenta todos tus recursos al Min. Trabajo para reposicion, pero si eres parte de ese delito, lamentablemente tendras que irte, antes que avance las investigaciones.

  89. Estuve trabajando en una empresa primero 3 meses por recibo por honorario y luego pasé a planilla y cuando estuve por cumplir 5 años en planilla, me despidieron para no pasarme a estable, mi consulta es si para pasar estable tambien cuenta el tiempo que estuve por recibo, en ese caso hubiese tenido 5 años mas 3 meses y ya hubiese sido estable, tengo derecho a reclamo?

  90. Buenas Noches
    CONSULTA: sobre el regimen minero, a un obrero se le recategorizó como supervisor y pasó a la planilla de empleados, ahora despues de 3 meses el colaborador según sus averiguaciones indica que no le conviene haber pasado a empleados por el tiempo mínimo para su jubilación (mineria), la empresa puede regresarlo a la planilla de obreros? el colaborador era de un cargo menor «Perforista», ahora está como capataz, calidad de empleado.
    A la actualidad tiene contrato desde el 01 enero al 30 de junio 2012 (6 meses)

  91. Consulta, mi hermano ha trabajado por un año en una empresa a tiempo completo, pero entrega recibos por honorarios. No ha recibido ni una sola gratificación o beneficio social y al parecer su empleador pretende tenerlo otro año más trabajando bajo el mismo sistema, pero aumentándole el sueldo en un 10% porque ha demostrado un excelente desempeño. Hasta donde sé, la empresa es pequeña y no tiene a ningún trabajador en planilla (es más creo que ni tienen planilla por lo que me contó mi hermano), pero es posible que mi hermano pueda exigir algún beneficio social o por lo menos un seguro?

  92. Saludos
    Tengo un inconveniente con una situación labora, se trata que hay una trabajadora que ha presta sus servicios de secretaria pero no se le ha hecho ningun contrato en fisico debido a que la entidad empleadora no contaba con RUC y ahora que cuenta con RUC solo la ha registrado en PLANILLA y se le paga todos sus beneficios. Ante esta situación mi consulta es ante que contrato estamos, ¿Ante uno, indeterminado? y que se podria hacer respeto para tener en fisico su contrato o que sugerencia habria. Espero puedan ayudarme.

  93. Estoy laborando desde junio y tengo contrato hasta fines del 2011. Por ahora cobro mediante recibo por honorarios, pero a partir de julio estaré en planilla y en jefatura con resolucion. ¿Cómo puedo seguir laborando si hubo un cambio de jefe y este es mi sobrino? ¿Podré tener continuididad de contrato o van a tener que contratarme de nuevo? Él me encontró trabajando en esta institución lo que me preocupa es que él tendrá que firmar el contrato. Gracias por responder.
    19/12 11:25:41

  94. Hola, llevo laborando más de dos años, mi contrato culmina el 24 de diciembre y ya no quiero renovarlo. Mi pregunta es si tengo que avisar o enviar una carta informando o solo espero al 24 para avisar e irme. Al no renovar el contrato tengo derecho a mi liquidacion completa. Gracias

  95. Buenas tardes Dr. la presente es para que me oriente, laboro en una empresa del estado desde el 20 de Julio del año 2000, en el mes de Diciembre 2004 me despiden, inicio una acción de amparo y me reponen, el juez ordenan que mi contrato debe ser laboral mas no civil, y que me incluyan en planilla segun resolución de fecha 10 de junio del 2005, la entidad hace caso omiso no obstante a las reiteradas resoluciones indicando que me incluyan en planilla, la entidad lo hace despues de 03 años de emitida las resoluciones judiciales.
    Me incluyen en planilla de remuneraciones en el mes de Julio del 2008, pero no me cancelan fiestas patrias, ni me pagan los incentivos laborales de la fuente de financiamiento recursos ordinarios.
    Si la resolucion judicial es de fecha 10 de junio 2005, ordenando que me incluyan en planilla es obligación de la entidad pagamen mis remuneraciones desde esa fecha verdad e incluso con todos mis beneficios que por ley corresponde.
    Debo iniciar trámite judicial para que me consideren desde el 20 de julio 2000 fecha en que inicié a laborar en la entidad pública.
    Gracias por su comprensión, que Dios le bendiga y le de fuerzas para que siga adelante orientandonos.

  96. Buenas tardes Dr. la presente es para que me oriente, laboro en una empresa del estado desde el 20 de Julio del año 2000, en el mes de Diciembre 2004 me despiden, inicio una acción de amparo y me reponen, el juez ordenan que mi contrato debe ser laboral mas no civil, y que me incluyan en planilla según resolución de fecha 10 de junio del 2005, la entidad hace caso omiso no obstante a las reiteradas resoluciones indicando que me incluyan en planilla, la entidad lo hace despues de 03 año de emitida las resoluciones judiciales.
    Me incluyen en planilla de remuneraciones en el mes de Julio del 2008, pero no me cancelan fiestas patrias, ni me pagan los incentivos laborales de la fuente de financiamiento recursos ordinarios.
    Si la resolucion judicial es de fecha 10 de junio 2005, ordenando que me incluyan en planilla es obligación de la entidad pagarme mis remuneraciones desde esa fecha verdad e incluso con todos mis beneficios que por ley corresponde.
    Debo iniciar trámite judicial para que me consideren desde el 20 de julio 2000 fecha en que inicié a laborar en la entidad pública.
    Gracias por su comprensión, que Dios le bendiga y le de fuerzas para que siga adelante orientandonos.

  97. Mi pregunta es la siguiente: yo laboro 3 años en una empresa que me hace firmar contrato cada 3 meses. Ahora yo quiero renunciar porque no me dan permiso para poder estudiar -trabajo hasta las 8pm- aunque mi contrato estipula que la hora es hasta las 5. Quisiera saber cuales son las diferencias entre la liquidación de una renuncia y la de un despido.

  98. Hola, cumplí más de 5 años trabajando en una empresa, debo ser estable supongo, sin embargo firmé un contrato por 15 días más, y luego de esto la empresa no me dió más contratos , mas bien me dijero verbalmente ya no trabajaré mas, fui a RRHH y les dije lo que paso, que una semana antes de cumplir los 15 dias adicionales a los 5 años me avisaron : SEÑOR usted trabaja 1 semana mas y luego ya no, osea cumplo esos 15 dias y luego no mas. quisiera saber que me corresponde, quedarme estable obligatoriqamente?? la empresa puede despedirme aun despues de mas de 5 años de labor sin ninguna indemnizacion ni nada, qué pasa cuando uno trabaja más de 5 años y lo despiden como en mi caso?
    Gracias.

  99. BUENO, A MI ME CONTRATARON EL 26 DE OCT DE ESTE AÑO Y ME HICIERON FIRMAR UN CONTRATO DE 7 MESES ESTANDO EN PLANILLA, A LOS 5 DIAS (31 DE OCT) ME HICIERON FIRMAR MI RENUNCIA POR FALTA DE PRESUPUESTO (REDUCCIÓN DE PERSONAL) Y LUEGO ME DIJERON QUE ME PAGARIAN LOS DIAS TRABAJADOS Y HASTA EL DIA DE HOY ME DICEN QUE VENGA TAL DIA Y NADA Y AHORA ME DIJERON QUE EL LUNES 07 DE NOV ME VAN A PAGAR, PARA ESTO ME PIDIERON MI RECIBO POR HONORARIOS, ESO QUIERE DECIR QUE NO ESTOY EN PLANILLA Y QUE NO ME VAN A DESCONTAR EL ONP? SI NO ME QUIEREN PAGAR PUEDO INICIAR ALGUNA ACCIÓN LEGAL??

  100. Hola, trabajo en una empresa ya un año y todo este tiempo no me hicieron contrato, aunque no me han fallado con los pagos me siento engañado. Ellos no me pagan ningún beneficio, estoy totalmente desprotegido, si me voy no recibo nada, y en algunos casos me descuentan. Qué puedo hacer ante esta situación? El tiempo pasa y si sigo allí, siento que debo denunciarlos al ministerio de trabajo pero como es un tema bien grande lo que podría hacer es dejar ese trabajo.

  101. Hola, espero me ayuden, me hiciero un contrato indeterminado como personal de confianza pero con periodo a prueba de un año, pero al cumplir 6 meses me están despidiendo, la empresa tiene que entregar un documento que justifique mi salida? tengo derecho a una indemnizacion como si fuera despido intempestivo, ya que no están cumpliendo con el año de prueba? agradecere su respuesta. Gracias.

  102. Soy una estudiante de derecho y quiero hacer mi tesis sobre materia laboral, quisiera si usted me lo permite tener mas de sus artículos para poder agregarlos a mi investigación.

  103. Hola espero que me ayuden, trabajo en una empresa desde el 02 de octubre del año 2006 y me han estado renovando contrato hasta la fecha, ya el 03 de octubre del 2011 cumplo 5 años y creo que paso a ser estable, pero mi último contrato decia que era hasta el 30 de setiembre del 2011 y ahora me han dicho que hasta ahi no mas. Entonces para no pasar a estable me están sacando de la empresa y no me quieren reconocer prácticamente los 5 años, que dicho de paso yo estaba con descanso médico desde el 21 de setiembre hasta el 17 de octubre y no respetan mi descanso, quisiera que me orientaran, gracias de antemano .(trabajaba en una coorporacion el el área de producción – obrero)

  104. Hola he trabajado en una empresa como personal de confianza, inicié mis labores el 1 de enero del 2008, lo cual mantengo vinculo de modalidad anual, pero me despidieron el 26 de setiembre del 2011, quiero preguntarle al contartarme de esa forma no tuve vacaciones, la empresa tiene que cancelarme un adicional por ese motivo? y si mi contrato se ha tenido que convertir en permanente?

  105. En la empresa donde trabaje por un mes, en la primera quincena me pagaron con recibo por honorarios depues me hicieron firmar unos papeles de lo que era reglamento interno, uso de casilleros, otro de uniformes. Yo pregunté que si no ibamos a hacer un contrato de trabajo, me dijieron que el contrato solo era verbal. Al mes me retire de esta empresa y ahora me están llamando para que presente mi carta de renuncia y firme mi liquidacion, de loc ontrario dicen que me van a enviar una notificacion notarial, es esto cierto?

  106. Quisiera saber si he firmado un contrato por locacion de servicios y al cabo de 5 dias recibo una oferta mejor y en la empresa donde firme el contrato no dejan que renuncie, me pueden obligar a cumplir el contrato? y si decido no ir a trabajar… me pueden mandar un notificacion por abandono de trabajo?

    1. Hice renovacion de contrato por 6 meses más en la empresa que trabajo , ahora me salió una nueva oportunidad, puedo renunciar a la empresa y que me exoneren del plazo de ley (30dias)?, la empresa puede hacer una demanda por no cumplimiento de contrato?

  107. Cuando debo renovar un contrato de trabajo que termina el dia 10, la fecha de firma de la renovacion debe ser el 9, el mismo 10 o el 11? hay alguna importancia en este punto?

  108. He venido trabajando bajo la modalidad de recibo por honorarios en una empresa y a tiempo completo durante el 2009 (Enero-Noviembre) y desde diciembre 2010 a la fecha. No he firmado ningun contrato ni por locacion de servicios ni otro, en los recibos por honorarios que son quincenales indico el periodo al que corresponden (Ej. 1ra quincena de Agosto 2011, etc.). Me corresponde algun beneficio?, Si le empresa decide suspender mis servicios (como ya lo hizo en noviembre 2009) debería yo reclamar alguna indemnizacion?. Gracias por las respuestas.

  109. Quiero hacer una consulta, mi contrato termina el 30 de octubre pero ahora nos han dado descanso sin pago alguno y esto puede durar una semana o mas, esto es legal yo puedo dar por culminado el contrato y buscar otro empleo?

  110. Vengo trabajando para una empresa Minera por más de 6 años, trabaje inicialmente con recibos por honorarios durante 2 años, después de eso entre a la planilla de la empresa y firme un contrato indefinido. Después esta empresa fue vendida y la empresa que la compro acepto a los trabajadores bajo el mismo contrato de indefinido.
    Pregunta,
    Ahora esta empresa se volverá a vender, si me despiden, ¿Cuál es la obligación de la empresa con mi persona por este despido? ¿Qué derechos laborales tengo por haber firmado un contrato indefinido?

  111. Estimados sres. Espero que Uds. si me absuelvan estan consulta.
    Yo trabaje en una Institucion Bancaria durante casi 10 años, pero los primeros 4 años por recibo y los siguientes 6 a traves de diferentes services como encargado de area y subordinado al personal que estaba directamente para el Banco el última service me liquidó en el 2005 aduciendo que el servicio lo iba a realizar otra empresa pero por la cantidad de años que trabaje para esa institucion y al ser mi jefe directo un personal del Banco creo que me hubiera correspondido la estabilidad laboral y reconocimiento de mis derechos laborales (utilidades reintegros etc) de esa entidad bancaria, trabaje del 15/12/1993 al 02/12/2005 puedo reclamar mediante un juicio mi reposicion a esa entidad?. POR FAVOR NECESITO SU RESPUESTA URGENTE. Mil gracias.

  112. cuando un trabajador se encuentra con descanso medico y en ese periodo se le vence su contrato, pero el descanso es por dos meses mas de vencido este contrato, se le debe renovar el contrato al trabajador??

  113. Buenos dias:
    Tengo una Consulta, mi contrato se vencio y aun sigo laborando en mi empresa un mes sin firmar contrato esta bien esto? o que es lo que tengo que hacer.
    Gracias!!!!

  114. Mi esposo trabaja en una empresa desde mayo 2005, renovando contrato cada 3 meses tiene todos sus beneficios, ahora la empresa que es una distribuidora va a pasar directo a la planilla de fábrica el contrato actual vence en julio pero hay comentarios que indican los van hacer firmar su renuncia un mes antes aproximadamente y el nuevo contrato no será en paralelo sino posterior, mi consulta es con qué seguridad puede firmar si no sabe si le harán firmar el nuevo contrato, qué le indican que ya renuncio y se acabo todo y si fuera así por haber firmado qué beneficios perdería? Muy agradecidos.

  115. Una consulta.
    Empecé a trabajar en quincena de febrero , pero en periodo de prueba por 3 meses, y me pusieron en planilla desde el 1 de abril (sin culminar aún mi periodo de prueba). No he firmado ningún contrato. He presentado mi carta de renuncia ayer, y quisiera saber si tengo que esperar un mes para poder salir de este trabajo, porque según he oído, tengo que avisar de mi renuncia con un mes de anticipación. Pero como podría ser si no he firmado nada. Gracias

  116. Si me encuentro trabajando en una empresa y por el lapso de 1 mes y 10 días, estoy laborando sin contrato, debo firmar apenas me entreguen mi nuevo contrato o ya soy considerado un trabajador estable.

  117. Buenos Días, mi consulta es la siguiente:
    Actualmente estoy laborando en una entidad publico privada, tengo ya casi 4 años (8 meses asistente de área y 3 años con 4 meses como jefe de área), ocupo un puesto CAP dado que en nuestra entidad nadie ocupa dicho puesto. Mi pregunta es tengo derecho al contrato indeterminado o estabilidad laboral, si he cumplido 3 años y 4 meses como jefe de área .
    Ademas años atrás en esta misma entidad he laborado 2 años (6 meses en planilla y 1 año con 6 meses por recibo x honorarios).
    Desde ya agradezco su atención

  118. En mi contrato de plazo fijo consta mi sueldo basico mas un adicional (vales de alimentos) de 100 soles.
    pregunta?me corresponde percibir los vales en los meses de Julio y Diciembre (gratificaciones)

  119. Hola una consulta estoy trabajando en una empresa mas de 4 años (2 años me pagaban sin comprobantes, y 2 años en planilla), mi contrato vence este 30 de abril, y el dueño por lo que converso conmigo ya no quiere que trabaje con ellos, la empresa tiene que hacerme una liquidacion por mi tiempo de servicio y por los años trabajados?, la empresa esta bajo regimen especial, aparte de eso el jefe me quiso dar una especie de ayuda economica por el tiempo que trabaje con el, pero eso mas lo senti como que firmar mi renuncia a cambio de ello, que deberia hacer, esperar que acabe mi contrato? la empresa me pagara algo si es asi?, o aceptar lo que me ofrecen con tal que firme mi carta de renuncia, que me aconsejan le agradesco su respuesta, gracias.

  120. Olvidaba decir que no firme contrato de trabajo y que cuando renuncie tampoco presente nada escrito, pero como no firme contrato asumo que no era de importancia renunciar con papel de por medio.

  121. Trabaje durante cuatro dias en un trabajo que duraba un mes y me fui a otro, les avise el domingo que me iba y deje mis cosas el martes porque el lunes no estaba en la ciudad. ahora he regresado para que me paguen los cuatro dias y no me los quieren pagar.
    ¿Qué debo hacer en este caso?

  122. Tengo una consulta, he solicitado por escrito una copia de mi contrato CAS a la entidad publica donde trabajo con la finalidad de solicitar un credito bancario, el cual está en trámite, pero conversando con algunos compañeros me indican que de acuerdo a la politica de la nueva gestion (que ingreso el 2011), no dan copias ni duplicados de los contratos. Existe alguna ley ó decreto legal que precise el derecho del trabajador a acceder a sus contratos laborales.
    Les agradezco de antemano su respuesta, gracias.

  123. SOY MEXICANA
    MI CONSULTA ES: UNA EMPRESA PERUANA CON CUANTOS TRABAJADORES EN PLANILLA DEBE CONTAR PARA PODERME CONTRATAR COMO EXTRANJERA YA QUE LAS LEYES DICEN QUE DEBO SER EL 20% DEL TOTAL DE TRABAJADORES.
    GRACIAS AGRADEZCO SU RESPUESTA

    1. El porcentaje que indicas es el limite, obviamente para que una persona extranjera ingrese trendia que contar la empresa como minimo de 6 trabajadores.

  124. tuve un accidente en la planta, el cual me causó trauma acústico neuro sensorial bilateral estando con descanso médico y como ya vencía el contrato que había firmado la empresa me llamó para liquidarme por término de contrato, y que por mi problema auditivo y obesidad causa del uso de corticoides tomados a raíz del accidente y por norma de la empresa ya no podía seguir trabajando, cuando yo había laborado 5 años consecutivos en la planta como técnico instrumentista 04 años. ¿Por favor que acciones puedo tomar contra esta empresa que me dejósin trabajo? gracias Victor Farias.

  125. tengo contrato intermitente por ya 5 años pero el año pasado solo trabaje 4 meses total en todo el año 2010 y este año 2011 ahun no me llaman para trabajar q puedo hacer

  126. Estoy trabajando para una empresa, ya venció mi contrato y no me lo han renovado pero yo sigo asisitiendo, si el proximo fin de mes la empresa decide prescindir de mis servicios, el mes que trabajé sin contrato cuenta para percibir beneficios en mi liquidación (vacaciones truncas, aguinaldo proporcional, cts)

  127. yo trabajo en una empresa estoy en planilla pero ya pase las dos etapas de prueba (seis mses cada uno) y ahora se vencio mi contrato hace tres dias pero sigo laborando ¿eso significa que paso automaticamente a contrato indefinido o no? espero su respuesta lo mas hantes posible por favor

    1. Tienes q hablar con Recursos Humanos, ya que ella se encarga de los sueldos de los empleados, seguro se trata de un error, se le pasó renovar tu contrato y esto perjudica a ella también, si la empresa quiere seguir contando con tus servicios

  128. Hola, le comento que vengo trabajando en una empresa de PINTURAS ya casi 6 años, pero lo cual 1 año estuve en cooperativa y recien el 15 de marzo del 2006 pase a planilla cosa que este año el 15 de marzo pasaría a estable! pero hace una semana me llegó un contrato de 1 año que comenzaría el 1 de enero y terminaría el 31 de diciembre del 2011 y ya lo firmé!! cree Ud. que la empresa esta cometiendo un abuso contra mi persona y estaría comentiendo una falta grave al trabajador. ¿Qué puedo hacer porque si bien es cierto en Perú el trabajador cumple sus 5 años de trabajo y automáticamente pasa a estable verdad? Porfavor responda mi solicitud por este medio y mejor si me da respuesta a mi correo, muchas gracias.

  129. Buenas tardes,
    Mi contrato de trabajo se acaba el 31 de diciembre, es por 1 año. El empleador todavía no me avisó si quiere o no renovar mi contrato. ¿Él está obligado a avisarme o el contrato se culmina automáticamente?

  130. Hola agradecería me ayuden con la siguiente duda: firmé un contrato por 1 año, faltando 5 días antes de cumplir los tres primero meses me envían una carta que indica que la empresa decidió prescindir mi contrato basándose en la clausula quinta donde detalla un periodo de prueba.
    Tengo entendido que eso aplica para otros cargos no sé si se aplica para el cargo de Jefe de Seguridad. Encontré esto en internet y no sé si es factible sujetarme a dicho comentario.
    Sin embargo, tratándose de trabajadores de confianza o calificados, se puede extender hasta seis meses, y para los trabajadores de dirección, hasta por un año.
    Gracias por la respuesta

  131. ¡Hola! Hace 15 días he comenzado a trabajar en una empresa y he firmado un contrato. ¿Me tienen que dar una copia del contrato para poder acreditar q he trabajado ahí? Gracias

  132. Trabajo en una empresa desde febrero del 2006 pero en mis boletas figuro en planilla desde octubre del 2006, en ese tiempo no he firmado ningún contrato pero , recién en noviembre del 2010 nos ha llegado un contrato como máximo de vencimiento en febrero del 2011 , mi pregunta es la siguiente: ¿Al cumplir los 5 años , paso a tener un contrato indefinido? Los meses anteriores tienen que reconocérmelos y liquidármelos, ¿Firmo o no firmo el contrato?

  133. Hace 14 años entre a laborar a una empresa, firmé un contrato por única vez hasta la fecha, en el contrato especifica trabajar en el turno de mañana, pero ahora la empresa me obliga a trabajar en el turno de amanecidas, ¿Está en su derecho la empresa? Gracias por el apoyo

    1. Debio haber un previo acuerdo firmado por ambas partes, talvez la necesidad de la empresa obliga a la rotación de horarios, igual te afecta debe cumplir con pagar el incremento adicional por trabajo nocturno y que cumpla con las 48 hrs maximas. semanales

  134. Buenas Tardes: primero agradezco desde ya su respuesta:
    1. Trabajo Para Una entidad del ESTADO
    2. Me pagan por recibo por honorarios
    3. Mis contratos han sido y son los siguientes:
    – Noviembre – Diciembre 2009
    – Enero – Junio 2010
    – Julio – Diciembre 2010
    4. Tengo un Jefe a Cargo. Es el jefe del equipo de trabajo que figura en mi Contrato “ORDEN de PEDIDO”
    5. 48 horas semanales.
    6. Ningún tipo de Beneficio
    7. He estado emitiendo Recibo de honorarios mensuales por un monto de 1600 soles.
    8. Presentando una hoja de suspención de 4ta categoría tramitada por internet SUNAT.
    9. Entragando informes diarios y mensuales de mi trabajo.
    Estaría muy agradecida, por favor dígame si tengo opción a reclamar algún beneficio
    si llegara a retirarme o NO de mi puesto de trabajo. ¿Y qué obligaciones tengo?
    Agradezco su Apoyo!
    Saludos.

  135. Tengo 3 años trabajando en un Operador Logístico, el año pasado firmé un contrato indefinido y hoy después de un año me quieren hacer firmar un contrato por necesidad de mercadeo. ¿A que beneficios estoy rechazando si lo firmo?

  136. Agradeceré ayudarme con la siguiente consulta:
    Que diferencia hay entre un trabajador con contrato Indeterminado y un trabajador estable. ¿Es lo mismo? ¿Tienen los mismos beneficios?
    Mi empleador me indicó que es lo mismo y que ya no hay trabajadores estables.
    Ya tengo trabajando un poco mas de dos años en la empresa.
    Que se necesita para ser trabajador «estable».
    Muchas gracias de antemano por sus respuestas.

  137. Trabajo en una empresa textil cuya modalidad de contrato es : Contrato de trabajo sujeto a modalidad por necesidades del mercado, tengo trabajando mas de 10 meses y mi pregunta es: ¿Tendría que recibir gratificación completa? ¿Solo un porcentaje o lo que la empresa decida?

    1. Miguel, el contrato a modalidad, esta sujeto a que te paguen todos tus beneficios sociales, hasta el último día que indica el contrato, asi sea truncas o completas. Pero debes de ver primero en qué período termina tu contrato, asimismo sería ilegal que no te pagaran nada.

  138. Yo trabajo en una empresa desde hace 1 mes y no he firmado nada todavía ¿Qué consecuencias se pueden dar? ¿Cómo debo actuar? No tengo recibos por honorarios

  139. Mi consulta es la siguiente, vengo trabajando 1 año y 8 meses bajo la modalidad de suplencia (mi contrato me lo renuevan cada 3meses) y ahora estoy próxima a dar a luz, inicialmente me dijeron que por ser suplencia no tengo derecho a mi pre y post natal y que lo debería manejar a través de un descanso médico por 15 días, mi contrato actual vence el 30 de agosto, puedo pedir mi pre y post natal que se extendería hasta setiembre? o la ley me permite sólo hacer uso del post natal sólo 45 días antes q venza el término de mi contrato para q no pierda el vínculo laboral.
    Agradezco sus respuestas

    1. Legalmente el contrato que tienes, es limitado, asimismo el contrato de suplencia que has firmado debio de ser para un area especifica lo cual es su naturaleza, si te cambiaron para que suplas otros puestos lógicamente tienes que pedir otro tipo de contrato. Lo más viable es presentar tu carta al MINTRA, ya que es determinante tu relación laboral. Ojo que esto es una salida legal, pero no debiste tampoco en tu condición quedar embarazada, porque la empresa simplemente pude despedirte.

  140. Mi consulta es ¿Un Gerente General puede ser contratado por locación de Servicios? Teniendo en cuenta que él mismo sólo irá a la emrpesa 2 horas o en caso no se presente, se le ubicará por teléfono o correo.

  141. Mi caso es el sigte.:
    Yo labore en una empresa reconocida, de operaciones logisticas, en el mercado por 2 años, gozando de todos los beneficios de ley (planilla), al cese de mi contrato ya no me renovaron. Mi liquidacion salio de S/.62.82(nuevos soles) mi pregunta es: ¿Es esta cantidad justa para una liquidacion por dos años laborales?
    Nota: mi contrato era cada 6 meses, los dos ultimos contratos fueron de 4 meses.
    Cuando reclame, me dijeron que ese monto era el correcto por lo que ya habia estado retirando mi cts del banco.
    ¿Tiene que ver uno con lo otro?(CTS y Liquidacion)

    1. Tendrias que colocar que fecha ingresaste y que fecha te retiraste, para ver con lo de la CTS, pero adicional también debieron de pagar tus gratificaciones truncas asi como tus vacaciones, salvo que ya hayas gozado de las mismas. Asi se determinaria mejor que es justo y que no

  142. Mi contrato no tenía fechas, así que estuve firmando hasta hace 6 meses que venció (supuestamente porque no veía fecha por ningún lado) actualmente sigo laborando. ¿En qué situación estoy?
    Yo trabajo 23.9 horas semanales (así está en los contratos que firmé hasta el 31/12/2009) Quisiera saber si esto es legal

  143. Mi contrato venció el 31/01/10 a la fecha sigo laborando sin contrato, hace dos días me han presentado un nuevo contrato con una clausula nueva donde dice que estoy a prueba por tres meses.
    ¿Qué pasa en los meses que estuve sin contrato? ¿Qué de cierto hay con la estabilidad laboral?
    ¿Hay algún problema con los beneficios ? ¿En ningún párrafo indica renovación de contrato?

  144. Mi contrato venció el 31/04/010 y durante este tiempo estoy trabajando sin contrato. Mi pregunta es ¿Ya pasé a estabilidad laboral? o ¿Cuánto tiempo tengo que esperar para tener estabilidad?

  145. Fui contratada en el 2001, teniendo un hijo, pero recién me pagaron asignación familiar a partir del 2006, sigo en la misma empresa. ¿Cómo debo proceder para hacer este reclamo? ¿Me corresponden intereses?

  146. Sali de Licencia pre y post natal hasta el 7 de Marzo y solicite vacaciones un mes y cuando retorne a trabajar el 8 de Abril ya no me quisieron renovar el contrato y solo me quieren reconocer al 31-03, Mi contrato venciò el 31-03 Sujeto a Modalidad por necesidad del mercado. Mi consulta es que si procede algun tipo de indemnizaciòn o algun beneficio por el despido arbitrario a pesar que vengo firmando contrato desde hace 3 años y 5 meses.

  147. ES OBLIGATORIO QUE UN TRABAJADOR QUE ESTA EN MODALIDAD INDETERMIANDO FIRME ALGUN CONRATO ?
    YA TENGO TRABAJANDO MÁS DE 2 AÑOS SIN FIRMAR NADA Y EN LA PLANILLA DE LA EMPRESA SIGO CON EL MISMO PUESTO

  148. en este caso tengo entendido que muchas empresas cuando suceden estos casos te terminan renovando formalmente por un periodo fijo mas (3,6 o mas) y te hacen firmar con fecha pasada ya ellos se encargaran de la sanción ante el ministerio por la demora.
    pero siempre te hacen firmar como si hubiesen cumplido con renovarte oportunamente.
    por ende es dificil que pase a ser indefinido…

  149. MI CONTRATO DE 3 MESES YA VENCIÓ EL 31/03/2010, EXISTE SANCION AL EMPLEADOR POR NO HACER FIRMAR NUEVO CONTRATO YA QUE SIGO ASISTIENDO EN MIS FUNCIONES PERO SIN UN CONTRATO VIGENTE. ADEMAS EN QUE ME BENEFICIA O PERJUDICA SEGUIR LABORANDO SIN UN CONTRATO FIRMADO.

  150. QUE PASA SI UN TRABAJADOR QUE TIENE DOS AÑOS DE SERVICIO Y NUNCA FIRMÓ UN CONTRATO LA EMPRESA NO LE QUISO DAR DE VACACIONES EN NINGUNO DE LOS AÑOS.
    PREGUNTA:
    SE PUEDE DENUNCIAR ESTE HECHO?
    PASADO DOS AÑOS Y DOS MESES EL EMPLEADOR PUEDE FIJAR FECHAS PARA QUE EL TRABAJADOR SALGA DE VACACIONES EN LA FECHA QUE ELIJA EL EMPLEADOR?

    1. en este aso como nunca te han hecho firmar un contrato peudes denunciar este hecho pero debes acreditar primero que recibes un sueldo, recibes tus abonos en efectivo, tienes recibos? o cuentas? para poder en ese caso demostrar que prestas servicios a tal empresa..y que existe entonces un vinculo laboral, denunciar ante el ministerio.

  151. Tengo una consulta sobre el despido.
    yo deje de laborar en una empresa minera por pasar a otra en oct del 2008 , en esta me ofrecieron lo mismo que la anterior en cuanto al tipo de contrato a plazo fijo, celebre un contrato por 6 meses renovable, pero en el lapso de mes y medio que venia laborando en esta empresa vino la crisis caida del precio de metales (cobre) y me despidieron (dic 2008) , quiero saber si puedo iniciar un juicio por daños y perjuicios a esta empresa minera,

    1. Puedes inclusive poner tu reposición pero habría que ver el contrato, ya que podría hacerce algo pero sólo por el equivalente a los 6 meses nada más.
      Es decir, si te reponen es hasta que culmine los meses que no trabajaste ya que de ahí la emrpesa queda libre de renovarte el contrato o no.

    2. Trabajé 4 años y 11 meses como contratado como operario de producción culminando este contrato ya no me renovaron diciendo que la producción bajó, quiero saber si cumpliendo los 5 años eres estable o a partir de los 3 años. Porque en algunas empresas, trabajan hasta antes de cumplir 3 años porque después de 3 años lo consideran estable.
      Me enteré que en una empresa pasó lo mismo con más de 30 personas y ellos fueron al Ministerio de Trabajo y mandaron inspectores y la empresa y los recolocaron para que sigan laborando como estables por favor espero una respuesta.
      Cuando firmaba mis contratos habían 2 copias una para la empresa y otra para el Ministerio de Trabajo, nunca me daban a mí una copia pero yo tengo todas mis boletas con fecha de inicio 01 de octubre de 2005 a y me olvidaba que 2 compañeros si fueron estables con la misma fecha de inicio que la mía yo trabajé hasta el 31 de agosto del 2010 y ellos el 15 de setiembre fueron estables firmando un contrato indefinido antes de cumplir 5 años le ruego por favor que me asesore ya que estoy desempleado y con familia.

      1. Un trabajador, es estable si trabajó 4 años 11 meses y 15 días, si te despiden en menos de estos días, ya no puedes ser estable legalmente.

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