Clima laboral

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Cuando el trabajo en grupo est谩 bien organizado se puede maximizar las fortalezas de cada integrante del equipo, convirti茅ndolo en un mejor profesional. En ese aspecto, es importante seguir recomendaciones para el trabajo en equipo que tiene como prop贸sito potenciar la productividad de una organizaci贸n.

馃挭Potencia el trabajo en equipo siguiendo estas recomendaciones馃憤 21 marzo, 20193 Comentarios
Potencia el Trabajo en equipo

En muchas empresas el trabajo en grupo es imprescindible para el desarrollo de las actividades. En tal sentido, el concepto est谩 muy relacionado con las din谩micas de trabajo grupal en diferentes 谩mbitos como el laboral, el estudiantil, incluso el familiar.

Por lo tanto, la potencialidad del trabajo en equipo surge por el hecho de que mientras m谩s personas se aboquen en la realizaci贸n de una actividad, mejores y m谩s efectivos ser谩n los resultados.

Contar con un buen equipo multidisciplinario es esencial para un alto rendimiento en cualquier emprendimiento, es as铆 que las empresas necesitan contar con los mejores profesionales que se pueden encontrar.

鈥淭rabajar bajo este esquema no implica que todos los miembros se enfoquen en la misma tarea, o que cada uno tenga que ser capaz de desempe帽ar las funciones de los dem谩s. Al contrario, se trata de una sinergia en la que todos aportan algo desde su experiencia y habilidades鈥, afirma Maryellen Weimer, experta en temas de ense帽anza y aprendizaje en su art铆culo 鈥10 Recommendations for Improving Group Work鈥, del portal Faculty Focus.
Bien encaminado, el trabajo en grupo, ayuda a maximizar las fortalezas de cada integrante, sacando lo mejor de s铆 y complement谩ndolo con las de los dem谩s.

Recomendaciones para mejorar el trabajo en equipo

Es importante seguir algunas estrategias para mejorar el trabajo en equipo, con el prop贸sito de mejorar la productividad:

1.- Selecciona a las personas adecuadas.


Se recomienda tener la correcta combinaci贸n de personas dentro de un equipo, tomando en cuenta conocimientos, experiencias relevantes, intereses y asegur谩ndose de que cada miembro tenga habilidades intrapersonales y disposici贸n para la colaboraci贸n.

2.- Liderazgo Apropiado.


Es vital contar con un l铆der que modere, motive, supervise y est茅 centrado en los objetivos. Lo ideal es que ese rol pueda pasar por todos los integrantes del equipo.

3.- Fomenta el trabajo en equipo.


Se recomienda a los miembros del equipo tomar decisiones, definir objetivos, conducir reuniones, manejar la comunicaci贸n y resolver los conflictos.

4.- Utiliza Herramientas de gesti贸n de tareas.


En la actualidad, se pueden utilizar herramientas virtuales para optimizar el trabajo en equipo. Google Drive, Dropbox, Hootsuite, u OpenProjet, son algunas de ellas.

5.- Practica la interdependencia.


Esta es parte importante del trabajo en equipo y se logra cuando los miembros entienden que la 煤nica manera de llegar a la meta es haci茅ndolo juntos.

6.- Cumple las responsabilidades.


Ya sea individual o grupal, cada miembro del equipo debe cumplir con sus tareas, basta que uno deje de realizar sus labores para que el proyecto se vea afectado.

7.- Interact煤a con los compa帽eros.


Al ser parte de un equipo de trabajo no se puede desarrollar las labores por cuenta propia. Es necesario interactuar con los dem谩s para llegar a acuerdos, completar tareas y motivarse unos a otros.

8.- Utiliza las habilidades sociales.


Trabajar en conjunto es m谩s complejo que hacerlo solo, pues se deben entender los h谩bitos y las costumbres de cada profesional. Por eso es importante establecer relaciones de cordialidad que promuevan la confianza y faciliten la comunicaci贸n.

9.- Construye confianza.


La confianza es el elemento principal del trabajo en grupo. Todos los miembros deben conocer las habilidades de los dem谩s, entender sus roles y saber c贸mo ayudarse mutuamente.

10.- Establece objetivos comunes.


Para poder trabajar en equipo los colaboradores deben seguir las mismas metas. Por lo tanto, es importante comunicar la misi贸n de la empresa de manera uniforme y definir c贸mo cada miembro y departamento puede contribuir a cumplir el objetivo.

11.- Crea un sentido de pertenencia.


Las personas necesitan sentirse parte de algo. Por eso, el factor m谩s poderoso en el armado de equipos es el desarrollo de una identidad com煤n.

12.- Involucra a todos en las decisiones.


Nada afecta m谩s a un equipo de trabajo que el hecho de que las decisiones sean tomadas por un jefe. Por eso es importante impulsar la generaci贸n de ideas y motivar a cada empleado a compartir su opini贸n.

13.- Impulsa la comunicaci贸n abierta.


La 煤nica manera de que todos los integrantes trabajen como una orquesta es teniendo canales de comunicaci贸n adecuados. Los verdaderos equipos se escuchan y retroalimentan. Est谩n dispuestos a cambiar de opini贸n y a crear estrategias en conjunto.

14.- Celebra los 茅xitos grupales.


Las recompensas deben ser otorgadas a todos los miembros que lograron los objetivos. Cuando algo sale bien se debe reunir a todos los implicados y agradecerles por el trabajo, procurando destacar el papel de cada uno, pero celebra en grupo.
En este tipo de funciones grupales, el l铆der es una pieza fundamental para el buen funcionamiento del equipo.

驴Te sientes c贸modo con el trabajo en equipo? D茅janos tus comentarios.

3 comentarios

  1. Hola, gracias por la informacion, estoy totalmente de acuerdo, adicional quiero agregar que el trabajo en equipo depende en gran medida del lider, si no hay un buen lider no comunmente no hay buenos resultados en el equipo, el ejemplo lo vemos en un equipo de trabajo, quien es el primero que se va cuando un equipo de futbol no da resultados?, la respuesta es logica.

  2. Buen articulo, quiero felicitarlos, este tipo de informacion realmente nos ayuda a mejorar. Quisiera agregar por otra parte que otro elemento importante, el trabajo en equipo es indispensable para el exito laboral y profesional, en la escuela nos ensenan a convivir en un grupo, pero no a contribuir en un equipo, trabajar en grupo no es lo mismo que trabajar en equipo.

  3. Gracias por estos consejos, es importante que las empresas valoren el potencial de los equipos de trabajo pues son ellos los que potencializan la productividad. encontrar las din谩micas que integren a cada empleado en el desempe帽o de los equipos como el team bilding ayudara a mejorar el clima laboral y la productividad.

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