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☝🥇Identifica las diferencias entre renunciar y ser despedido

Los trabajadores deben entender que no es lo mismo ser despedido que renunciar, ya que ambas situaciones tienen distintos marcos legales. Así mismo, es necesario aprender a calcular la liquidación. Enterate de todos los detalles con Aptitus ⬇⬇⬇

☝🥇Identifica las diferencias entre renunciar y ser despedido 13 febrero, 2019156 Comentarios
Renunciar o ser despedido

Si un trabajador busca desligarse de la empresa deben establecerse dos escenarios. El primero, ser despedido y el segundo, renunciar.

¿Si renuncio a mi trabajo a qué tengo derecho? En ese sentido, es importante que el colaborador sepa que ambas situaciones poseen diferentes marcos legales y beneficios laborales.

Estas son algunas de las preguntas más frecuentes que los colaboradores se hacen en este tipo de contextos.

¿Qué me conviene  más, renunciar o ser despedido?

En términos económicos, lo mejor para el trabajador es ser despedido porque recibirá una indemnización más la liquidación (beneficios sociales). Si renuncia solo recibirá los beneficios sociales (gratificación, vacaciones y CTS) proporcionales hasta la fecha de la renuncia y por tiempo de servicio.

¿Cómo se debe calcular mi liquidación por renuncia voluntaria?

Para calcular la liquidación por renuncia voluntaria podemos tomar el siguiente ejemplo: Si alguien trabaja más de un año y medio con un sueldo de S/1.300 y decide renunciar en septiembre del segundo año deberá recibir:

  • Gratificación: S/1.300 en Julio (un sueldo)
  • Cuando renuncia en septiembre se le dará la tercera parte: S/650 por concepto de gratificación trunca.
  • Es decir, se divide el sueldo entre 6 y se multiplica por 3 (julio, agosto y septiembre).
  • Vacaciones: en este caso si no tomó sus vacaciones luego de cumplir un año de servicio se le reconocerá un sueldo (S/1.300).
  • Los depósitos de CTS son en mayo y octubre. En este caso ya se habría hecho el depósito de un sueldo en mayo. Al renunciar en septiembre, se divide el sueldo entre 6 y se multiplica por 5, que sería S/1.083, por ser gratificación trunca.
  • Conclusión: este trabajador recibirá su liquidación de S/. 3033.00 en el caso de no haber tomado sus vacaciones y si las tomó recibirá S/. 1733.00

¿Cómo retirar mi CTS si ya renuncie?

Si se puede solo debes seguir estos pasos:

  1. Se debe solicitar al empleador que le envíe una carta a la entidad depositaria (banco, financiera, caja, entre otras), en la que se deposita la CTS, en el que se indique cual es el monto de tu fondo que no se puede retirar.
  2. Si ya se hizo el trámite solo debes acercarte a la entidad bancaria de tu CTS con tu DNI y retirar tu dinero.

¿Qué datos debe contener la carta?

  • Referencia a la entidad depositaria.
  • Datos completos del empleador.
  • Datos del trabajador.
  • Datos de la cuenta de CTS: número, tipo de moneda.
  • Monto de las 6 últimas remuneraciones o de las 4 de aprobarse la norma.
  • Firma del empleador o representante.

¿Qué es una indemnización?

La indemnización es un concepto adicional a la liquidación, que corresponde solo en casos de despido arbitrario (por decisión unilateral del empleador), esta equivale a una remuneración y media por año laborado, con un tope de 12 sueldos.

¿Qué pasa si me despiden sin previo aviso?

La regla señala que todo trabajador tiene derecho a un preaviso para que pueda ejercer su derecho de defensa.

Es posible cesar sin previo aviso solo cuando un trabajador se encuentra dentro del período de prueba (la regla son los tres primeros meses), cuando vence el plazo de un contrato de trabajo sujeto a un plazo máximo, o cuando comete falta grave que no requiere de un descargo, pues hay flagrancia.

¿Con cuántos días de anticipación debo renunciar?

Todo trabajador debe renunciar con un preaviso de 30 días. Si un trabajador desea retirarse antes de los 30 días, debe pedir una exoneración con tres días de anticipación y si el empleador acepta o no indica nada, se entiende por aprobada dicha solicitud.

Pero, si el empleador no acepta, el trabajador se debe quedar hasta el día 30, recién ahí opera la renuncia.

Si el trabajador, pese a la negativa del empleador, igual se retira antes de los 30 días solicitados, estamos ante un abandono de trabajo, y el empleador podría iniciar el trámite de despido.

Finalmente, es importante que todos los trabajadores conozcan los pormenores de lo que implica un despido y una renuncia, pues en ambos casos existen distintos tipos de derechos y obligaciones.

156 comentarios

  1. señor toriyama a mi me despidieron el dia 15 de diciembre sin abisarme y se comprometieron en pagarme el miercoles 19 de dicienbre aun hasta hoy 23 de dicienre no se me a envolsado mi pago y no se como podria reclamar mi pago por q encima no han estado pagando a deacuerdo a ley en la rama de la construccion civil

  2. hola en junio empece a trabajar en una empresa, el 7 de diciembre me tuve que retirar del establecimiento de trabajo por motivos de salud la cual el domingo me hospitalizaron dandome descanzo hasta el 16 de diciembre.
    quiero renunciar por motivo de salud, ¿ quiero saber si recibire gratificacion de diciembre ??

  3. Yo tengo 8 años de trabajo en un colegio como profesor por motivos de un juicio e. Provincia me ausente y resendieron mi servicio como puedo reclamar mis derechos laborales y solo tengo contrato de 3 años y otros se trabajo sin contrato tengo derecho a liquidación y otros beneficios y como lo puedo hacer

  4. Buenas tardes tengo 2 años y 5 meses trabajando von la empresa justo el 30 de setiembre termino mi contrato ya no renove mi sueldo basico es de 930 necesito saber cuanto cobrare mi liquidacion y mi gratificacion trunca de cuanti seria

  5. Buenas tardes, soy Jefa de Logística, hace 25 días me comunicaron mi despido que se realizará a fines de este mes, (me dieron plazo de 30 días), pero no existe justificación para mi despido. He solicitado que envíen una comunicación a mi persona, pero no lo quieren hacer.
    Ahora que he solicitado el pago de mis Beneficios incluyendo la indemnización por haber laborado 6 años, me acaban de indicar que mi retiro quedara sin efecto, es decir que continúe laborando.
    Pero la incomodidad ya fue generada, y no deseo continuar laborando ya que me pueden buscar causales para despedirme o aburrirme.
    Que puedo hacer para retirarme en la fecha que me indicaron y me paguen mi indemnización.?

  6. He renunciado a mi puesto de trabajo el jueves 13 del presente por las deudas que me tienen vacaciones 2 años y medio gratificaciones 3 gratificaciones no depositan en 6 años CTS y me descuentan AFP pero no depositan pese a todo esto me han pedido que me quede un mes más porque según ellos debo enseñar a alguien a hacer mi trabajo si no lo hago me van a poner como abandono de trabajo perjudicando a la empresa ayúdenme por favor le agradezco de antemano

  7. HOLA SOY UNA SERVIDORA PUBLICA QUE VENGO LABORANDO 7 AÑOS EN UNA INSTITUCIÓN PUBLICA, ME DICEN QUE NO ME VAN A RENOVAR , MI PREGUNTA VA SI ES QUE PUEDEN DESPEDIRME DESPUES DE HABER LABORADO 7 AÑOS CONSECUTIVOS EN LA MISMA INSTITUCIÓN

  8. Buenos días, quisiera saber qué tipos de consecuencia tendría por abandono de trabajo.
    Yo empecé a trabajar 30 de julio hasta el 22 de agosto, después de ese día dejé de asistir sin previo aviso y no eh presentado ninguna carta de renuncia.

  9. BUENAS NOCHES DR. EN MAYO DEL 2014 RENUNCIE A MI TRABAJO POR MALTRATO PSICOLÒGICO LUEGO DE 18 AÑOS DE SERVICIO, POR LO QUE RECIBÌ UN EE SUELDO DE 1100 SOLES DE LIQUIDACION, LUEGO MI SUELDO DEL MES, Y UN SUELDO POR VACACIONES TRUNCAS, LA VERDAD NO SABÌA NADA DE ESTO HASTA QUE VIENDO EN LAS REDES Q SE PUEDE HACER UN JUICIO PUEDO RECUPERAR ALGO POR TANTOS AÑOS DE SERVICIO, TENGO PRUEBAS QUE ME PUEDE DECIR AL RESPECTO. GRACIAS.

  10. Hola buenos días, quisiera que me ayuden en mi caso: yo he laborado sin contrato durante 03 meses exacto y he informado mi renuncia con 25 días de anticipación, una vez que cumplí los 03 meses se negaron a otorgarme mi certificado de trabajo; en este caso que puedo hacer o que otros beneficios me corresponden.

  11. Dr : Buenos dias que pasa si u no trabaja en una empresa en la cual no ha firmado ningun contrato y ya casi cumplira 02 años.
    Al ser despedido o renuncia igual puede cobrar su liquidacion

  12. trabajo mi padre hace 5 años en una empresa
    Se enfermo en febrero del 2015 diabetes el seguro Essalud me viene tratando y me dio descanzo medico por 4 meses hasta el mes de junio que vuelvo a mi trabajo y mi empleador me dice
    que ya no trabajo mas
    en agosto voy al Ministerio de trabajo y me dicen que ya no puedo hacer nada que vaya donde mi empleador y concilie.
    Es esto correcto que podemos hacer

  13. Firmo contrato casa 6 meses el último esta firmado hasta 30 noviembre 2015. Tengo 4años y 9 meses trabajando y a los 5 años se pasa a estable. No me han notificado pero me han comentados terceros que me despedirán o harán firmar carta de renuncia a finales de setiembre.
    No se sobré el tema…cuanto tiempo antes y como m e tienen que notificar? X esos 2 meses que aún quedan para finalizar contrato me tienen que compensar económicamente? Cuanto?
    Como sería mi pago x esos 4años y 9. Meses y se puede tomar el despido como razón para no ser estable ???

  14. buen dia, tengo una consulta, a mi madre la acaban de cesar por incapacidad premanente ya no puede laborar por problemas de salud, ella ganaba 4000 cuanto sera su liquidacion mas o menos ella trabajo para essalud durante el periodo 01/04/2002 al 01/07/2015, quisiera saber si me pueden ayudar con el calculo y si ella recibiria un sueldo por año de servicio o en su caso no

  15. Empese a trabajar en una empresa de transporte.desde enero del 2013 y recien me pusieron en planilla en noviembre del 2014 y no me dan vacaciones ni pagan mi cts.xfavor que puedo hacer

  16. ya renuncie hable con mi empleador para q me exonere de los 30 dias pero al final no acepto. El la a tomado como abandono de trabajo y ya tengo un mes y mas que no me cancela ni los dias trabajados dice q no me dar nada porque la ley lo ampara y no me corresponde nada quisiera saber si eso es cierto o no y que debo hacer
    gracias

  17. Deseo renunciar con 30 días de anticipación y sin previo aviso. Es decir deseo trabajar mis últimos 30 días. Qué pasa si el empleador me vota del trabajo antes que transcurran los 30 días bajo la excusa que ya encontró mi reemplazo.
    Tengo que reclamar una indemnización o el empleador está en su pleno derecho de hacer efectiva mi carta de renuncia a pesar que lo hice con 30 días de anticipación ?

  18. Buenos Días,
    Estuve en una empresa como practicante un año y un mes en planilla de practicante, ya han pasado 4 meses que terminaron mis practicas y aun no me han pagado mi liquidación ya que no gocé de los 15 días de descanso anual que me correspondían. Ahora la empresa me esta pidiendo que les emita un recibo por honorario para que me paguen el monto de ese descanso que no gocé. ¿Es posible que me pidan recibos por honorarios para pagarme una liquidación si estuve en planilla? ¿El monto por las vacaciones no gozadas sería media subvención económica o una subvención completa, también se cumple una indemnización por esas vacaciones truncas?
    Agradezco de antemano su ayuda
    Saludos

  19. Buenas tarde
    He Enviado mi carta de renuncia vía notaria ya que rrhh no me la ha querido revepcionar con 30 días de anticipación ahora la empresa me quiere mandar de vacaciones 2 meses que son mis vacaciones truncas no deseo tomarlas porque al ser truncas me corresponde indemnización pero ellos quieren obligarme a tomarlas y sin indemnizaciones. Como procedo

  20. buenas tardes doctor mi consulta es esta tengo trabajando 4 años ya en una empresa y la empresa esta liquidando a sus trabajadores antes que cumplan 5 años esto a que se debe lo otro quisiera saber si me pueden contratar con trabajador nuevo des pues que me liquiden

  21. buenas noches DR. tengo 5años trabajando para una empresa en las cuales recibo todos los beneficios, planilla, cts, eps y estoy afiliado a la ONP, pero recibo un sueldo basico de 750 soles mensuales. por problemas de estress, abandone mi trabajo y queria saber si podria perjudicar la liquidacion o el retiro demi cts, solo queria que se me reconozca los dias que he laborado en esa empresa. me puede ayudar con este tema porfavor, gracias.

  22. Hola, no me pagaron mi liquidación, fuimos a juicio, gané y aún no paga, esta señora tiene como costumbre abrir empresas nuevas y dejar las deudas a las anteriores y ahora no tengo de donde cobrarme. No acata la orden del juez de pagarme. puedo denunciarla penalmente? como puedo hacer para que me pague. Estoy con este caso desde el 2013 y nadie ni la ha sancionado ni nada y ha pasado hasta el carro de la empresa a su nombre para no pagarnos

  23. Llevo 31 meses trabajando para el hospital de emergencias pediatricas como tercero me renuevan el contrato cada mes cuando solicito que me paguen no tengo beneficios no recibo grati ni seguro y ademas me incrementa horas de mas. trabajo para el hospital. para tener el beneficio tengo que concursar,para ser cas los cuales le an aumentado elsueldo,de 1800 en cambio yo percibo un sueldo de1100 deseo que me oriente.que puedo haser, por naiversario del hospital dan obsequios me siemto menospreciados.

  24. bueno trabajo en una empresa donde gano 1040 pero en mi boleta de pago sale el sueldo minimo.
    ahora mi jefe me kiere rebajar el sueldo , es decir solo pagar lo que dice la boleta ….argumenta que tiene problemas economicos como clientes que no pagan sus deudas, a bajado las ventas…
    esta en suderecho mi empleador de solo pagarme el sueldo minimo….o me kiere engañar?
    no kiero problemas si la ley le favorece a el…no hay problema
    ayudenme por favor

  25. Dr. Buenas tardes,
    Mi consulta es la siguiente:
    A un compañero de trabajo le han reducido un bono que recibimos mensualmente desde hace 2 años 4 meses, lo cual me preocupa tanto por el como por mi mismo ya que recibo el mismo bono. el mismo fue del mismo monto por 2 años y un mes, hace 3 meses lo subieron en 150 soles, este bono es por «guardia pasiva», es decir, por estar alertas con un celular de la empresa durante 24 horas toda la semana, una semana mi compañero y una semana yo. Si nos llaman debemos acudir sin importar la hora, se supone que solo sucede en caso de emergencia; ambos somos del área de Sistemas y nos informaron que somos «personal de confianza» sin tener nadie a nuestro cargo, ejercemos de Analistas, el de infraestructura y yo de requerimientos.
    Ya que desconozco la ley laboral e internet no ayuda mucho, ¿pueden quitarnos ese bono? si decidimos abandonar la «guardia pasiva», ¿pueden decir que no cumplimos con nuestro trabajo?
    Agradeceré su ayuda en este tema.
    Mil gracias

  26. Dr. Buenas tardes, queria hacerle una consulta:
    Estoy trabajando en una oficina de servicios como administrador, acabo de cumplir tres años y 1 mes laborando,de los cuales 02 años fueron bajo contrato a plazo determinado y el ultimo estaba en planilla como nombrado , pero ha habido cambio de dueño y al parecer los nuevos dueños ya no desean contar con mis servicios y pretenden despedirme, si asi fuera deberan tener alguna causa justificada o no?, ya que estoy como nombrado.
    Y de proceder el despido adicional a mi liquidacion me corresponderia alguna indemnizacion.
    Le agradecere me responda a la brevedad posible ya que me encuentro en esta incertidumbre.
    agradeciendo de antemano por el servicio.

  27. Doctor, buenas tardes, trabajo en una empresa hace 4.5 años y en ese periodo solo sali 7 días de vacaciones del 1er año, del 2do año no tomo un solo día, del 3er año solo tome 7 días y bueno el cuarto año aun lo puedo tomar pero los periodos anteriores ya se vencieron y quería ser indemnizado con el sueldo doble pero la Empresa me comenta que hizo una actualización de su data y que esta nueva administración encontró que los 30 días del 2do periodo ya están gozados y si tengo algún reclamo presente mis descargos.
    yo tengo un correo del dic 2013 en un Excel enviado pro RRHHH donde coincide con el control que yo llevaba pero ahora me dicen que esa información no es valida.
    espero pueda ayudarme con que hacer ante esta situación.
    de antemano Gracias.
    saludos.

  28. Buenas noches. Yo estube laborando en una empresa la cual me pagaba quincenal, al ingresar me dijeron que iba a estar de 3 meses de prueba pero al segundo mes me iban a incrementar mi sueldo. en la tercera quincena me despiden ese mismo dia por llegar tarde ya que me encontraba mal de salud y aun asi fui a trabajar. como puedo actuar en este caso.

  29. Buenas noches. Yo estube laborando en una empresa la cual me pagaba quincenal, al ingresar me dijeron que iba a estar de 3 meses de prueba pero al segundo mes me iban a incrementar mi sueldo. en la tercera quincena me despiden ese mismo dia por llegar tarde ya que me encontraba mal de salud y aun asi fui a trabajar. como puedo actuar en este caso. tengo mis recetas.

  30. Buen día, tengo 2 años trbajanado en una joranda laboral de 14×14 (11 horas de trabajo diarias), según ley se me debe otorgar vacaciones?, por otro lado en mi contrato la emprera ingresa una clausula donde menciona que renuncio a mis vaciones por el tipo de rotacion laboral que se me esta asignando; entonces la pregunta es: uno puede renunciar a vaciones, esto permite o viola la ley?

  31. Buenas noches , queria saber si como trabajador podria pedir sancion al encargada de recursos humanos de la empresa donde laboro, ya que la persona esta , cuenta cosas de mi vida privada a toda personal nuevo que ingresa( la mayoria son mujeres que entran a laborar en el area de administracion). Tengo la version de una chica nueva que ingreso a laborar y me contado que esta persona de rrhh, le habia contado cosas de mi vida privada. agradecere su respuesta. gracias

  32. FUI TRABAJADOR DE LA FABRICA LA BELLOTA EN EL ÁREA DE HILANDERÍA LA EMPRESA NOS DESPIDIÓ DE MANERA SORPRESIVA PERO HACE MUCHO TIEMPO POR QUE FUE EN EL AÑO 1989 QUE ME DESPIDIERON NOS INDEMNIZARON INJUSTAMENTE PRÁCTICAMENTE CON UNA PROPINA POR QUE LA INDEMNIZACIÓN FUE APROXIMADAMENTE EL PAGO DE UNA SEMANA DE TRABAJO UN GRUPO DE DESPEDIDOS POR QUE FUIMOS UN PROMEDIO DE 12 ENTRAMOS A JUICIO LABORAL DEL CUAL PARTICIPE DEMANDAMOS A LA EMPRESA POR UNA JUSTA INDIMNIZACION LA DEMANDA FUE ATENDIDA EN EL DÉCIMO SETIMO JUZGADO DEL MINISTERIO DE TRABAJO,
    EN REALIDAD NO SE MAS POR QUE SE ME ACABARON LOS AHORROS Y VIAJE A MI TIERRA UN PUEBLITO QUE PERTENECE A CHEPEN PRODUCTO DE LOS RUIDOS DE LAS MAQUINAS DE LA EMPRESA ESTOY CON SORDERA.
    SE QUE LA FABRICA EXISTE DESO SABER EN QUE QUEDO EL JUICIO Y SI ES QUE PUEDO RECUPERAR ALGO REINICIANDO ALGUNA DEMANDA POR QUE TENGO CONOCIMIENTO QUE LA FABRICA EXISTE YO TRABAJE POR ESPACIO DE CUATRO AÑOS EN EL TURNO DE LA NOCHE DE 11 DE LA NOCHE A 7 DE LA MAÑANA.

  33. Que. Tal queria saber. Como proceder ya que. Me. Retire de mi trabajo por estudios pero no qiisieron acepatrme mi rrenuncia anticipada y no me acerque un buen tiempo regrese y no me hicieron firmar ni un papel y no me pagaron mis dias trabajados y no me dan fecha de mi liquifacion que puedo hacer existe la posibilidad de que no me paguen?

  34. tengo 16 años de servicio en la empresa y el 15 agosto se termina el vinculo laboral con la empresa porque el servicio que presta a PETROBARAS CONCLUYE, la licitacion la gano otra empresa, cuantos sueldos debe pagar la empresa por liquidacion me pueden asesorar…

  35. Dr. Fui un empleado estable de la empresa Laive, pero hace un año me invitaron a renunciar pagandome la indemnizacion correspondiente, pero en realidad viendo con cabeza fria nunca me justificaron el despido , solo me indicaron que mi puesto no iba, y con el trascurrir del tiempo me siento timado por que yo actué de buena Fe , aceptando el despido. Y soy padre de familia en el cual pensé reinsertarme al mercado laboral, pero aun no consigo una buena plaza tengo 39 años.

  36. hola yo ya tengo 6 sueldos,me han liberado un saldo x,pero la ley aprobó q solo sea 4 sueldos como hacer o que pasa con los dos sueldos que tengo adicional

  37. Estoy en planillas desde marzo 2014, en un colegio privado, tuve un accidente de transito, y estoy con descanso medico desde el 28 de mayo hasta el 17 de Julio, y me darán mas descanso ya que aun estoy en terapia y aun no puedo caminar bien. Mi pregunta es, tengo derecho al pago de mis sueldos y a gratificación de Julio, el SOAT Rimac cubrió toda mi operación y aun mis terapias, ahí deje mis descanso médicos originales, me operaron en una clínica privada, y estuve enviando mis descansos médicos (copias) al colegio que trabajo, Rimac me está pagando mis descanso médicos, de los días no laborados, en base al sueldo mínimo, tengo derecho a reclamar mis pagos que faltan y mi gratificación al colegio que laboro? Por favor resuelva esa consulta porque hablé con la Directora por teléfono y me sale con una excusa que algunos padres dicen que han pagado las pensiones de sus hijos a mí, y que no figura en nuestro control y otros reclamos mas, pero yo soy conciente que no he recibido nada, sino es con un recibo de pago que siempre doy, a lo que dice que no tiene tiempo de buscar los recibos, y otras cosas que me dice, solo me envio 400 nuevos soles, pidiéndole por favor y que cuando regrese a trabajar arreglara cuentas conmigo, eso es legal? Gracias

  38. Estimado, en mi caso respecto a vacaciones… mi base principal es Cuzco.. pero la empresa me trajo a lima de comisión y automáticamente me ah programado vacaciones de un día para otro… y por lo cual les pedí que me regresen a mi base de origen …por lo cual ellos se negaron… que podría hacer en tal caso?

  39. doctor,
    a mi me invitaron a renunciar de un momento a otro, en ese momento acepté, pero luego me di cuenta que perdí muchos beneficios como el sueldo y medio por año, aun es posible solicitarlo?

  40. Hola.
    Estuve a punto de cumplir 1 año como practicante, y a falta de 2 semanas me contrataron. La pregunta que tengo es: ¿ Tengo derecho a recibir las vacaciones de mi regimen de practicante y el bono por seis meses, que me debían de dar por segunda vez al cumplir el añoi?.
    Ojo: Yo no renuncie, ni fui despedido, solo me ascendieron.
    Saludos.

  41. he trabajado 4 mese por recibos de honorarios en una empresa privada, mi duda es que si debo de recibir una liquidacion , ya q no hubo contrato, y el despido ue arbitrario.

  42. tengo un vecina que laboro mas de 10 años para un empresario en la victoria, nunca tubo vacaciones ni beneficios sociales por ignorancia, su caso ya se denuncio al ministerio de trabajo e hicieron las inspecciones correspondientes y el jefe de rr.hh. de la citada empresa confirmo lo dicho por mi vecina, pero resulta que el ministerio ahora la deriva al poder judicial por el monto y ella no tiene recursos para hacerlo, sabe de alguien que se encargue de la demanda y al momento de que nos pague el empleador se cobre su porcentaje ??? muchas gracias

  43. hola soy pamela renuncie a mi trabajo por algo mejor pero me estan liquidando con 350 soles por un año tres meses y medio quiero acudir al ministerio de trabajo pero tengo miedo que me registren o algo solo quiero acesorarme porque aun no e firmado y no se que hacerrrrr porfavor ayudeme ingrese el 06-09-2012 hasta el 10-01-2014 que puedo hacer

  44. Buenas tardes, quería saber cuanto tiempo de anticipación tengo para solicitar mis vacaciones, ya que en mi trabajo nunca e tomado vacaciones

  45. Mi esposo ha trabajado desde 01/07/2004 en una empresa, el presento una carta solicitando termino del vinculo laboral por mutuo disenso considerando que el reglamento interno lo modificaron pues antes decia que todo colaborador con mas de 15 años podia solicitar el mutuo disenso y que la empresa no podia negarlo salvo que tenga proceso de despuido o proceso administrativo por iniciarse, la modificacion ahora dice que todo trabajador ademas de los que tengan mas de 15 años aquellos que tengan menos de 15 años tambien podian solicitar el mutuo disenso: en el caso de los funcionarios ahora solo con 6 meses de trabajo en la empresa y los mayores de 3 años tambien, indicando que la Gerencia era quien le solicitaba el MUTUO disenso, alegando ademas entre ambos parrafos «los con mas de 15 años y los de menos de 15 años» que la la empresa no podia negar el mutuo disenso salvo que tenga proceso de despido o preoceso adminstrativo iniciado o por iniciarse, ante esto 2 dias despues que mi esposo presenta su carta pidiendo el mutuo disenso en su trabajo tratan de desprestijiar su trabajo pues le toman una fotos con la camara vigilante que hay en su oficina cuando una compañera de labores les invita una cucharada de conserva a èl y otro trabajadores(as) mas que estaban en ese ambiente, indicandole mediante memo que haga el descargo sobre esa accion, dando ha entender que perdia el tiempo, entonces porque no dicen nada cuando mi esposo se queda despues de las horas de trabajo reglamentarias cuando habia carga en su trabajo o cuando lo hacian ir los feriados porque el fin de mes caia feriado. Al el le contestan que no preocede el mutuo disenso y le inican que siga trabajando , ante esto presionado por ello se ve obligado a presentar su carta de renuncia irrevocable, luego le responden que el mutuuo disenso no le correspondia porqu la gerencia no se lo habia propuesto y que su renuncia era una renncia pura y voluntaria y que le aceptaban la misma pero no lo exoneraban de los 30 dias de ley y como le debian vacaciones lo envian de vacaciones para no pagarle las vacaciones truncas. La pregunta es ¿ Osea no le pagaran nada por año trabajado? solo su CTS ; considerando ello mi esposo puede iniciarles una demanda por hostilizacion ya que como profesional y con casi 10 años de trabajo siempre fue relegado en su trabajo, nunca se le pago asignacion familiar, porque en su trabajo cuando inicio a trabajar alli decia le pagarian S/.1,200.00 y en su boleta decia en ese entonces S/1,155.00 y de asignacion S/.45.00 descriminandolo de su sueldo cuando debio ser S/.1,200.00 + S/.45.00 de asignacion o me equivoco. A mi me parece injusto que a un hombre que trabajo responsablemente por ese tiempo se le niege sus derechos lo quieran desprestigiar, cuando ellos cambiaron el reglamento unos dias antes para fvorecer aun trabajdor nuevo con rango de funcionario que solo trabajo 6 meses pues le descubrieron cosas indebidas. Por favor comuniquese conmigo, enviame un telefono donde lo pueda llamar. Gracias

  46. Tengo 3 años y 8 meses en una empresa privada si renuncio cuantos dias antes debo quedarme despues de presentar mi carta de renuncia en la empresa para salir definitivamente y que beneficios me corresponden.

  47. yo trabaje 7 años en una empresa y renuncie voluntario y me liquidaron y firme la carta de liquidasion puedo aser la renuncia despus

  48. Dr. Jorge Toyama buen día, mi consulta es en el caso de renunciar y no cumplir con el plazo de 30 días (osea me voy al día siguiente por ejm.) Ud. menciona que las empresas evitan el despido por ser mas costoso. Mis preguntas son:
    Que tan costoso es?
    Debería la empresa mencionar en el certificado de trabajo que es por abandono?
    Es posible salir de vacaciones y a los 2-3 días renunciar?
    Gracias de antemano por sus respuestas.

  49. Dr., gusto saludarle. Tengo la siguiente consulta: Soy docente y desde el mes de junio del 2011 hasta el 31 de diciembre de 3013 trabajé para un colegio particular como coordinador académico. los contratos de los dos últimos años fueron del 02 de enero al 31 de diciembre, ¿cómo debe hacerse mi liquidación?. Gracias por su respuesta.

  50. mi empresa me ah dado un mutuo disenso y me ah puesto fecha de despido sin falta grave solo aducen ke no tengo espacio ni maquina para trabajar sin yo hacer una falta grave. ke hago tengo ke llegar ah hacer un acuerdo economico o no

  51. hola Dr. le agradezco de antemao por su respuesta, he trabajado desde feb del 2008 hasta el 02 de nov del 2013 los ultimos 3 años ganando s/1200 ya era estable quisiera saber que y cuanto me corresponde de liquidacion algunas personas me dicen que es un sueldo por año segun mi ultimo sueldo+ cts y porcentaje de gratif de dic , otros que que solo mi cts y un porcentaje de mi gratificacion de dic, por favor ayudeme a aclarar mis dudas

  52. Soy trabajador de la 1057, y me deben mis vacaciones truncas, son 8 meses y todavía no me pagan.
    ¿La empresa esta cometiendo alguna falta?
    ¿Hay jurisprudencia al respecto?
    Agradecería de antemano cualquier alcance.

  53. buen día, quería hacer una consulta:
    en la empresa donde trabajo han tomado de costumbre liquidar al personal empleado (es una constructora y tiene personal de régimen obrero «sin contrato», y personal con contrato «empleados»), tomando como base el fin de contrato ( son contratos por tiempo definido, ej. contrato de 3 meses, 6 meses, 12 meses, etc.) y le entregan al personal al que no se le va a renovar contrato el ultimo día del contrato, quisiera saber si esto esta bien (o sea la forma de actuar de mi empresa) o se le debe comunicar al empleado que no se le va a renovar contrato por lo menos 15 días antes.

  54. hola-.tengo un contrato del 18 de noviembre as ta ………….. yen mes de noviembre trabaje 13dias ¿se deposita por los 13 dias trabajados mi seguro o no y q fecha se deposita por q el mio no depocitan aun ?

  55. Buenas tardes, de antemano muchas gracias por la respuesta a mi consulta.
    Soy Docente de la UAP, tengo laborando 5 años; y me han comunicado que el siguiente semestre académico ya no me contratarán porque ya he cumplido el tiempo permitido para poderme contratar (5 años); además debo decirle que durante los 5 años nunca me pagaron gratificación ni CTS.
    Quisiera que por favor me puedan asesorar en cuanto a las acciones que debo seguir.
    Muchas gracias

  56. Dr. En mi trabajo tengo tres años trabajando, la consulta es mi contrato termino no me lo renovaron ,según me dijeron que era por los costos, pero era a mi solo del grupo ,era algo raro pregunto al ing. me dijo que era por una comentario de una personas que decían que en mi grupo había una mafia pero que solo me nombran a mi , yo le comente que por unos comentarios no pude sacar a un personal al menos que tengan pruebas, me dijeron que me iban a renovar por un mes hasta ver las investigaciones, y que tenia que aceptar pasar por el poligrafo,no se si es legal que la empresa te pase esa prueba. Gracias

  57. hola soy trabajadora del cas para pasar al servicio civil tengo q renunciar al cas habiendo la borado 6 años cuanto de liquidacion me toca recibir por año

  58. Hola gracias por la información brindada, quisiera saber como proceder pues deseo renunciar a mi trabajo porque no están respetando mis derechos, no me pagan horas extras y me han reducido los viáticos injustificadamente, esta bien que presente mi carta de renuncia o son estas señales de que quieren que me vaya?. De presentar mi carta de renuncia que beneficios o pagos adicionales perdería y como saber que y cuanto tendrían que pagarme?, mi sueldo es de S/1100.00 mensuales pero a ello el descuento del 13% al mes percibo algo de S/957.00 por favor quisiera saber como proceder que debo recibir.Gracias de antemano.

  59. hola he laborado todo el año en la empresa y deseo renunciar retirarme el 30 de diciembre la pregunta es si lo hago me corresponde el pago total del mes o tengo que irme el 31 para percibir el pago total del mes y tambien si me voy el 30 de diciembre recibire las utlidades completas de este año? o sera de todo el año menos un dia ….en resumen si me voy el 30 de diciembre podria decirse que he laborado en la empresa todo el 2013 o para ello tengo que trabajar hasta el 31 de diciembre Gracias

  60. DR. JORGE TOYAMA TENGO UNA CONSULTA YO TRABAJE DURANTE 1 AÑO Y 9 MESES EN UNA MUNICIPALIDAD, PERO EN EL MES DE JULIO DE ESTE AÑO (JUL 2013) RECIEN ME PASARON A CAS MI CONTRATO ERA POR TRES MESES HASTA SEPTIEMBRE Y DESPUES DE ESO YO DECIDI NO RENOVAR CONTRATO PORQUE RECIBI UNA MEJOR OFERTA LABORAL MI PREGUNTA ES SI POR ESOS 3 MESES DE CAS ME CORRESPONDE UN PORCENTAJE POR VACACIONES TRUNCAS Y SI EN CASO ME CORRESPONDERIA QUE PORCENTAJE DE MI SUELDO ME ES O EN TODO CASO DONDE PODRIA AVERIGUAR SI REALMENTE ME CORRESPONDE GRACIAS.

  61. Atnte todo muy buen dia: mi consulta es la siguiente , estube trabajando en una empresa bajo el regimen de construccion civil ,se me aviso de manera intempestiva que ya no requerian de mis servicios, lo cual lo tome como una burla pero ya me habian llamado de otro trabajo , lo que sucede es que ya ah pasado una semana y aunque ya entrege todo lo que consernia a uniformes ( ya entrege todo y cuento con un ahoja de no adeudo )ya ah pasado una semana y aun no me dan mi liquidacion,siempre me dicen que me van a llamar y nunca lo hacen , no se cuanto tiempo debo esperar y/o que medidas tomar para que me hagan efectivo el cheque de mi liquidacion por los dos meses de trabajo realiado.

  62. hola con todos espero me puedan ayudar, tengo el siguiente problema en mi trabajo, bueno es lo siguiente lo que pasa es que me robaron una laptop que me dan en mi trabajo lo que quisiera saber es si es que la empresa esta en la obligacion de poder ayudarme con el pago de reposicion del aparato, o si es que ellos estan en todo el derecho de hacerme pagar dicho aparato?

  63. Buenas tardes, trabajé en una empresa del sector privado desde el 17 de noviembre de 2007 hasta el 04 de octubre del 2013. Me encuentro en planilla desde julio del 2009. Según la empresa pertenece a las PYMES y por ende siempre me indicaron que me correspondía la mitad de mi sueldo en las gratificaciones, CTS y sólo 15 días de vacaciones al año, desearía que me confirmen si esto es correcto.
    Asismismo, desearía saber cuánto es la cantidad que me corresponde por mi liquidación, el estado de mi CTS, vacaciones truncas (sólo tuve 2 vacaciones de 15 días cada una), el sueldo mis últimos días laborados. Mi sueldo en boleta facturaba 1000 y recibía por fuera de la boleta 400, 600 y durante los últimos 2 años 1000 soles.
    Sé que es algo complicado mi caso pero sé también que uds son personas capacitadas que estoy seguro me podrán ayudar, cualquier dato adicional que necesiten me lo hacen saber.
    Los contratos firmados nunca me los entregaron, pero cuento con las boletas de pago.
    Cualquier otros dato adicional me lo hacen saber.

  64. en el mes de Abril del 2013, me pagaron mis vacaciones correspondientes al periodo 2012/2013, pero sin embargo la empresa en esos momentos me pidio que le vendiera mi descanso fisico, y asi lo hicimos.
    Ahora hemos sufrido un cambio de gerencia en la empresa y la nueva administracion me esta indicando que como ahun no terminamos el año,que tengo que tomar mi descanso fisico correspondiente a este periodo 2012/2013 y que lo tome antes de fin de año, y que no seran pagados.
    la verdad deseo que me apoye aclarando este tema.
    gracias
    Enrique Morales Sandoval

  65. Estimado Doctor mi nombre es Eduardo y quisiera por favor pudiera darme una respuesta a este problema laboral.
    Ingrese a laborar en una fabrica(FABRICACION DE ENVASES DE VIDRIO) CON BOLETAS el 04-03-2002 hasta el 31-07-2005 lo cual me dirigí al ministerio de trabajo y me sacaron una liquidación lo cual da inicio un proceso judicial en el juzgado laboral de lima norte en la cual ante varios requerimientos hacia la empresa la jueza declara fundada la demanda el 02-12-2010 y luego consentida la demanda el 22-03-2011 en la cual se le impone a la demandada a hacer el respectivo deposito al 5to día (4,588.16 ) pero no fue así hasta que pasaron unos meses.
    Por supuesto aquella fábrica había cambiado de razón social y cuando alguien iba a cobrarle decían que allí no existía empresa con ese nombre sino que estaba en otro domicilio y que esa empresa ya había sido liquidada y no existía .
    Luego de ello ante la negativa de no hacer caso a las notificaciones judiales me veo obligado a hacerles un juicio penal a los dueños de la empresa siendo ellos Gerente General y Administrativo..por el delito de VIOLACION A LA LIBERTAD AL TRABAJOSEGUN EL CODIGO PENAL 181.1
    El juez penal del cono norte RESOLVIO a mi favor así como la FISCALIA así que ellos Apelaron así que lo vio la sala penal transitorio de reos libres y el 24-07-2013 resuelven REVOCAR la sentencia ABSOLVER A LOS PROCESADOS Y DISPONER AL ARCHIVAMIENTO DEFINITIVO. Pues para la sala el que debe pagar mis beneficios es el liquidador de la empresa NOTESE QUE ELLOS NO LO HICIERON POR INDECOPI sino se reunieron como socios y eligieron un liquidador .Averiguando quien es liquidador de la empresa me veo con la sorpresa que el 10-01-2008 hasta 18-12-2008 ha habido 3 liquidadores diferentes.
    NOTA: Yo ya había trabajado en la empresa antes desde el 05-09-1998 hasta el 03-03-2002 SIN BOLETAS NI NINGUN BENEFICIO LABORAL según tengo una CONSTANCIA membretada y firmada y sellada por el gerente general (Recién este mes lo halle)
    En el mes de Agosto del 2005 no se me entrego ninguna boleta y me dijeron los gerentes de fabrica peruana del vidrio que en el mismo local funcionaria otra empresa con el nombre de ……….. y si quería seguir trabajando tenia que firmar un documento por mis beneficios por la empresa anterior que asciende a 836.23 nuevos soles como UD. comprenderá tenia necesidad pues tenia caga familiar así que firme y empecé a trabajar en la nueva empresa y ellos me dieron mis boletas correspondientes, luego renuncie y no me dieron ningún beneficio y di inicio nuevamente ante el ministerio de trabajo , juzgado laboral, juicio penal en la cual estoy hasta el momento siendo los gerentes los cuñados de la anterior empresa, teniendo la misma dirección del local, teléfono, secretaria y hasta el mismo rubro que es la fabricación de vidrios aunque en esta empresa el liquidador si va a reconocer mis beneficios pues se a acogido al principio de oportunidad que puedo o debo hacer con relación a la anterior empresa pues mi abogado no le ve solución pero UD. con su experiencia y años resolviendo estos casos en que me puedo amparar legalmente, como puede mi abogado ayudarme?.
    Le agradezco de antemano su atención y su pronta respuesta la cual estaré esperando con ansias me despido
    Eduardo

  66. vengo laborando en una empresa 3 años el ultiimo contrato ya vencio hace 10 días,y no e vuelto a firmar ningún contrato,,mi pregunta es ya soy estable,ya qe es una empresa qe trabaja en el rubro minero y mi trabajo es de alto riesgo.

  67. una consulta estimado doctor.
    acabo de nombrarme en la red de salud chilca – mala mi pregunta quisiera presentar mi renuncia para continuar trabajando en lima en vista que no me dan las facilidades ( sufro de epilepsia en cualquier momento) motivo de mi cambio pero no me lo dan , dígame me puedo volver a nombrar en lima posteriormente o ya no o hay alguna penalidad o sancion para este tipo de caso.
    atte. lic. enf. ruben orihuela suasnabar

  68. Hola, Desde ya las gracias por su respuesta.
    Mi consulta es la siguiente. Llevo trabajando desde febrero del 2008, hasta la actualidad. y la empresa en la que trabajo, maneja dos planillas. Los dos primeros años, hasta Junio del 2010 estuve la planilla «X», después de ese tiempo me pasaron a la planilla «Y», en la q me encuentro hasta ahora. Y recuerdo que cuando se hizo esta migración de planilla, nos aseguraron que nos darían nuestros beneficios de ley en caso de renuncia, sumando ambas planillas.
    Ahora, tengo intenciones de renunciar, quería saber cuando es lo que me correspondería en mi liquidación, por cada año trabajado.
    Muchas gracias por la información.
    saludos cordiales,
    Caro.

  69. He presentado algunos tikets mexclado sin menbrete, no sabia que era un delito grave, me fijaba en no pasarme la sifra de 200 pesos que me indicaba.mis superiores me lo han avalado, y ahora dicen que tenian confianza que me perdieron. Soy especialista perito de autos y son gastos de comidas en viajes diarios , me incumplen el tiempo de horas extras que no me pagan en viajes largos, nunca he reclamado por el trabajo era es bueno. debo firmar una saccion acorde que seria, sancion ,o renuncia, la verdad actue de buena fe. se me paso que fuera tan importante.

  70. buenas tardes soy trabajadora part time hace 3añosy 6meses tengo derecho aun liquidación y cuanto seria ,también me dijeron que no tengo beneficio de cts.espero su respuesta pronto muchas gracias.

  71. sali despues de 30 años de servicio el estado me acogio a la ley de montepio y el es quien me paga la mensualidad, pero mis beneficios sociales on el CTS en lo dan con el DS 213-90 nunca recibi un aumento con ese decreto, entonces dice la ley que no se me puede aplicar dos leyes y por aplicacion debe ser la que me reconoce mi pension es asi Dr.en el Exp.18271-2008-especializado C.A.de la sede Cueto en lima la sentencia a salido en mi contra apele y tambien la 3ra sala transitoria administrativa a confirmado la sentenciua puedo apelar a otro organismo.
    02.- despues de 12 años de recibir el beneficio de l gas me lo han cortado sin en devido proceso el mes de mar del 2010, he solicitado mi restitucion de dercho y se me ha negado,despues de 12 años se me puede cortar este beneficio ya que considero como Cosa Juzgada, que debo hacer doctor muchas gracias,agradecere su desesperada respuesta.

  72. Dr. Tamaya:
    Buenos días, agradecere tu apoyo con la siguiente consulta, luego de solicita la indemnizacion por despido nulo o arbitrario, es procedente una indenmizacion por Daños y Perjuicios y si es factible, bajo que conceptos de hace el cálculo de éste.
    Quedo muy agradecido por la respuesta.

  73. buenos dias consulta renuncie a mi trabajo empresa privada el 15/08/13 mi ultimo dia de trabajo fue el 16/08/13 hasta ahora no sale mi liquidacion quisiera saber cuanto tiempo por ley se demora.
    Gracias

  74. buenas.. trabajo año y 5 días en un gobierno regional, por planilla, soy asistente técnico, me gustaría saber que acciones debo tomar para que me hagan trabajador estable en dicha entidad.. de ante mano muchas gracias

  75. Mi consulta es la siguiente:
    he renunciado a mi trabajo y mi renuncia fue aceptada, pero mi liquidacion esta siendo retenida, por que segun me indican que soy responsable de la perdida de una llanta y que en la asuncion de responsabilidad y autorizacion que yo firme al iniciar mi realcion laboral indica que si bajo mi posesion y/o en uso ocasione daños,desperfectos o perdida acepto que la empresa realice descuentos de mis remuneraciones y/o cualquier acreencia que tenga.
    Pero es el caso que no estaba en mi posecion dicho bien ni mucho menos en mi uso.
    que puedo hacer

  76. buenas tardes , mi nombre es edith trabaje por dos meses en una empresa en la cual me pagaban por comision ,renuncie al trabajo antes de terminar mi contrato de tres meses , supuestamente estaba en planilla ,pero no me reconocieron asignacion familiar desde que ingrese .Ahora deseo saber si me van a liquidar los dos meses trabajados ,es mas inicie 23 de abril a 31 de junio del 2013 por contrato que toma en cuenta solo de 1ero de mayo a ……

  77. Buenas, yo trabaje 1 año 6 meses en una institución publica bajo la modalidad de locación de servicios. Mi pregunta es, ¿es valido que se me despida sin un aviso expreso o solo bastaba que termine mi contrato para darlo por entendido que ya no trabajaba mas?. Cabe mencionar que contrato solo tenía de vigencia por tres meses, el cual era renovable. Faltando un mes solo me decian verbalmente que no continuaría pues no cumplia con el perfil requerido. Agradezco su respuesta. Saludos cordiales.

  78. Hola, por favor, una consulta, mi hija trabajó por tres años en una agencia de aduanas, le debían sus vacaciones por los 3 años y su CTS, era muy buena empleada pero renuncio hace 6 meses por otra mejor opción y con la aprobación del dueño de la agencia, pero a raíz de su salida, detectaron un error humano durante el tiempo en que trabajó que hizo perder $2,000 dolares a la agencia y ellos han optado por no pagarle los 3 años de vacaciones que le debían e incluso quieren cobrarse de la CTS, por favor contésteme si es justo, en esta empresa no pagan horas extras y mi hija trabajaba muchas veces, no hasta las 6pm., sino hasta las 8pm.
    Gracias por la respuesta

  79. Buenos dias, profesor.
    Acabo de presentar mi renuncia voluntaria por 15 años de servicio.
    Durante este tiempo mis vacaciones fueron compradas por la compañía, 15 y 30 dias. A la fecha, no me demuestran con papeleta de salida fisica de vacaciones hasta el periodo 2009, quién me comunican en forma verbal que solamente me adeudan del 2009 para adelante y que solamente por ello me corresponden ser indemnizadas con doble sueldo. (un sueldo por no gozar, y otro sueldo por vacaciones normal).
    Les he manifestado que a pesar de haberme comprado y no haber hecho el descanzs físico por los años 1998 al 2009, deben ser también indemnizados. ¿Estoy en lo correcto profesor?. Es lo que un momento nos enseñó.
    Se despide su alumno. agradeciendo su gentileza de enviarme respuesta a mi mail.
    Ricardo Yauri

  80. quisiera saber lo siguiente, sali 15 dias de vacaciones, si al empesar las vacaciones al 5to dia x esjemplo renuncio y me dan 30 dias de plazo, los 10 dias que faltan de mis vacaciones cuentan dentro de ese periodo?? Puedo seguir disfrutando esos 10 dias y solo 20 de trabajo o las vacaciones automaticamente se truncan??

  81. una pregunta tengo un pobrema en mi trabajo el licenciado de recursos humanos me notifico que algunas personas le dijieron que yo abia dicho palabras insisas asia su persona el cual yo no dije nada si resulta que todo es mentira que puedio aser yo lo puedo demandar por amenasa laboral ,difamacion y abuso de poder contesteme

  82. Dr. Jorge Toyama, previos cordiales saludos, quisiera realizar la siguiente consulta con respecto a las vacaciones.
    Si un trabajador para el periodo de enero 2013 le corresponde gozar de vacaciones ¿ cuándo se inicia el computo de la misma, desde el 1ero de enero al 30 de enero , o el 2 de enero al 31 de enero?
    Espero contar con su respuesta, por que al trabajador yo le di vacaciones desde el 2 de enero al 31 de enero, pero gerencia me reclama que las vacaciones debieron computarse desde el día 1ero sin importar que sea laborable o no, por lo mismo el trabajador debe regresar el 30 de enero 2013.
    Espero su respuesta ami correo diego_tjl89@hotmail.com , gracias de antemano.

  83. Solicité mi certificación de servicios a mi empleo anterior. Me retiré por renuncia. Luego de idas y vueltas que hicieron dar la recibí y luego de revisarla detecto que no me detallan 4mees de los que poseo los recibos de sueldo , no son meses trabajados normalmente sin ningún tipo de licencia. Como debo proceder ? Gracias

  84. Buenas Tardes..Ante todo, gracias por la información brindada.
    Mi consulta es la siguiente. Trabajo en una empresa de sector privado y estamos de acuerdo en la compra de mis vacaciones. Según entiendo solo pueden comprar 15 dias pero …este pago se realiza basandose en el calculo del sueldo bruto? con descuentos de AFP? o del sueldo pactado.
    Espero respuesta.
    Gracias por su atención.

  85. hola mi papa trabajo en un colegio por 11 años ,ahora la dueña del colegio lo llamo para decirle que ya no requerian de sus servicios el ganaba 2200 mensuales cuanto es lo que le corresponderia como liquidacion?? ademas dela liberalñidad

  86. Si gozo de vacaciones del 24 Diciembre al 31 diciembre : 08 días
    deberá considerarse solo los 08 días o 09 días ya que el 01 de enero es feriado ?
    Gracias

  87. Por el articulo leido arriba, entiendo que un trabajador esta obligado a avisar al empleador que ya no laborara mas en la empresa con 30 dias de anticipacion. Pero mi pregunta es: CON CUANTO TIEMPO DE ANTICIPACION DEBE EL EMPLEADOR AVISAR AL TRABAJADOR QUE YA NO LABORARA MAS EN LA EMPRESA???
    Saludos

  88. Dr Toyama, vengo trabajando en un empresa desde NOV2009 hasta NOV2012 son 03 años cumplidos en la cual estuve firmando contrato cada 6 meses, tengo entendido que ya no firmaria, y me hicieron firmar por 6 meses mas hasta MAY2013, es posible esto. agradecere su respuesta, muchas gracias

  89. Dr. en el año 2000, firme una acta de conciliacion por beneficios sociales con mi ex empleadora ante el ministerio de trabajo, donde se compromeria pagarme nesualmente, lo cual nunca cumplio el año pasado es decir 2011, inciie un proceso judicial de ejecucion de acta de conciliacion, donde solicite embargar las cuentas bancarias de mi ex empleadora, donde el juzgadolaboral lo declaro improcedente, y dandome la ingrata sopresa que mi ex empleadora se encuentra en liquidacion y disolucion y ha nombrado a un liquidador desde 2009, que puedo hacer para poder cobrar mi deuda, agredecere su orientacion, gracias,

  90. trabajo en una empresa desde marzo del 2005, hasta noviembre de ese año por recibos por honorarios; desde esa fecha entre con contrato de plazo indeterminado, en julio del 2007 me encargan el area donde trabajaba pero sin ningun documento que avalara lo que estaba ocurriendo. Luego de muchos reclamos me aumentan el sueldo y en mi boleta de remuneracion salia un concepto de «bono». en junio del 2011 luego de reclamar reiteradas veces el pago o compensacion de horas extras deciden aumentarme el bono, pero en abril de este año me quitaron ese aumento al bono. A finales de Julio me remueven del area y me mandan a otra como asistente, sin mayor explicacion. Mi pregunta es: ¿me pyueden quitar el bono despues de haberlo percibido por mas de 4 años consecutivos?….Ojo no dice bono por jefatura ni nada por el estilo. De antemano agradesco su respuesta.

  91. Por favor, desearía saber qué norma legal ampara a un trabajador que es falsamente acusado de conducta ilícita, con una evidente despido, tras solicitar al empleado que formule descargo. Todo se basa en comentarios, no hay manera de probar nada, porque jamás se actuó de manera ilícita, y lo están acusando hasta de falsificación de firmas para aprovechamiento de dinero.
    Agradeceré mucho tu orientación.

  92. Dr. Jorge Toyama.
    Cuando se realiza un contrato por 01 año, en cargo de mucha confianza, esta persona tiene el derecho de solicitar un adelanto de descanso fisico por vacaciones por el contrato de un año. sabiendo que al termino de su contrato se liquidad todo sus beneficios de Ley.

  93. Buenas noches Dr. mi inquietud es la siguiente: empeze a trabajar en una institución publica el 01 de febrero del 2011, presente mi renuncia el día 30 del mes junio del 2012, la cual fue aceptada por mi jefe inmediato, no hice uso de mis vacaciones, estuve en modalidad CAS, y mi inquietud es que beneficios me corresponderían?

  94. Buenos días. En octubre de este año 2012 cumplo 6 años laborando soy estable y deseo renunciar pero me han dicho que como estoy renunciando solo me corresponde mi cts + vac. truncas + 5 sextos de mi gratificacion y el 9% de mi seguro esalud que no llego ni a s/. 8,500 pero hace 2 meses atras botaron a un compañero (no fue un despido arbitrario) lo botaron por que dice que no producia y que cortaba llamadas (trabajo en un call center) y salio con s/. 17,000 mi pregunta es, ¿puedo reclamar para que me den más dinero? No es justo que yo, que siempre he trabajado bien y ahora renuncio xq no hay mejoras salariales, salga con menos dinero que una persona que botaron por mal trabajo. ¿Puedo reclamar y exigir mis derechos?

    1. Hola Rosario Benites en el caso de tu compañero su liquidacion salio asi por que fue un despido arbitrario al ser despedido injustamente la ley lo ampara y obliga al trabajador a dar una indemnizaion por dejarlo sin trabajo, en el caso tuyo es distinto por que tu ya tenias planificado renunciar por lo tanto es renuncia voluntaria. encambio tu compañero no.

  95. Hola Doctora:
    Soy Luis Quesquén, laboro desde el año 2008 en la empresa Hidrandina SA, en Jr. Atahualpa Nº 170 – Chepén; esto es resumen de mis labores en dicha empresa:
    • Desde el 01 De Enero del 2008 al 30 de Noviembre del 2010, me desempeñe como Auxiliar Administrativo y SS.GG. de Hidrandina SA (Desempeñando labores contables, apoyo almacén, Cobranzas y SS.GG.) donde pase por 02 empresas terceras SAESA (01/01/2008 al 30/08/08) y PROINSAC (01/09/08 al 30/11/10)
    • Desde el 01 de Diciembre del 2010 al 31 de Diciembre del 2011, me asignaron el cargo de Asistente de Almacén y SS.GG. de la Empresa Hidrandina SA, la Empresa de Intermediación fue T-APOYO.
    • Desde el 01 de Enero del 2012 hasta la actualidad me asignan el cargo de Seguridad Pública – UNIDAD TECNICA de la Empresa Hidrandina SA, en esta oportunidad la Empresa tercera es nuevamente PROINSAC. Contrato desde Ene-12 al 30 de Abril del 2012, últimamente se cuenta con una adenda de ampliación de contrato de 04 meses más (hasta el 31 de Agosto del 2012)
    Lo que quisiera saber es si es factible realizar la demanda para iniciar un juicio para que me reconozcan como personal planillado y pueda tener una estabilidad laboral ya que estamos trabajamos con contratos de 4, 6 meses, Etc. y esto causa malestar e insertidumbre en el trabajador ya que tambien nos rotan de areas.

  96. Estimados lectores:
    viendo la cantidad de dudas y sugerencias que tienen, abrimos la sección «Asesor Virtual», una plataforma especial para contestarles todas aquellas inquietudes laborales.
    Pueden hacernos las preguntas cada martes: sea como comentario en la pregunta de la semana que publicamos en el Blog; o mediante el Facebook.
    Gracias por todo y espero que el «Asesor virtual» les sea realmente útil de aquí en adelante.
    El Equipo de APTiTUS

  97. Dr. Toyama, estuve trabajando 5 años en una empresa, hace un dia me fui a trabajar como cualquier dia normal y mi jefe me dijo que pasae RRHH que querian conversar conmigo fue ahi en Recursos donde me dijeron que la Gerencia General prescindia de mis servicios que no habia vacante disponible dentro de la empresa y en estos casos lo mejor sera que presente mi renuncie y en ese mismo instante me obligaron a firmar una carta de renuncia redactada por la misma empresa.Lamentablemente para evitar problemas accedi a firmar; pero existe forma de que pueden indemizar ya que me obligaron a renunciar.
    Gracias,espero su pronta respuesta.
    saludos

  98. Dr. Jorge Toyama.
    Le agradecería mucho absolverme esta consulta.
    Actualmente Tengo 5 años 6 meses trabajando, pero en el 2010 estuve enfermo de gravedad y me dieron descanso medico consecutivos por 7 meses, desde el 21 Abrill 2010, mis vacaciones las geneberaba el 04 set2010, pero las programe para octubre del 2010, 15 días y los otros 15 en febrero 2011.
    La empresa no me reconoce las vacaciones, me dice que como estuve con descanso medico y perdi mi derecho de vacaciones porque tenía que acumular 210 días efectivos laborados, de acuerdo al articulo 12 Y 13 DEL DL. 713.
    El inciso d) del art. 12 solo refiere a días efectivos cuando el descanso medico es menor o igual a 60 días, en mi caso fueron 7 meses, como se reflejaria en este caso
    Esto es correcto o no; me gustaría un sustento legal feaciente que me aclare mi duda, o debo solicitar se me considere mis vacaciones.
    Existe una Jurisprudencia al respecto
    Saludos

  99. Estimado Dr., una consulta, mi esposo trabaja en una compañia maritima, inició su labor en setiembre del 2011, puede pedir un fraccionamiento de las vacaciones de 7 dìas, o debe esperar hasta el año para salir de vacaciones.

  100. Buenas noches, doctor! Soy un trabajador part time del supermecado tottus. Ya llevo trabajando casi 2 años. Al renunciar, ¿me perteneceria una liquidacion aparte de mi sueldo? Quería saber eso. Gracias de antemano…

  101. Tengo 2 vacaciones vencidas y una 3ra por venir. La empresa me tiene que indemnizar por acumulación del mismo, ¿no?. Podría orientarme. Gracias!

  102. TRABAJE UN AÑO EN REGIMEN COMÚN Y ENSEGUIDA PASE A SER EMPLEADO ME CORRESPONDE TOMARME MIS VACACIONES DEL ANTERIOR REGIMEN O ESTÁ PERDIDO.
    QUE TIEMPO TENGO PARA PODER COBRAR MI LIQUIDACIÓN LABORAL.
    GRACIAS.

    1. Estimado Gerar, tu pregunta salió publicada en nuestra edición del domingo, sin embargo, adjuntamos la respuesta del área laboral de Jorge Avendaño & Forsyth Abogados:
      Si cobrabas por recibos por honorarios, en un régimen civil, y ahora pasas a un contrato de trabajo, pero seguirás realizando las mismas funciones, la empresa habría cometido una infracción ya que, desde un principio, debiste haber ingresado a través de un contrato laboral. En ese sentido, los servicios prestados, mientras se estuvo bajo una relación civil, deberán ser considerados para el cómputo de las vacaciones junto con todos los beneficios laborales previstos en nuestra legislación. La negativa de la empresa a reconocer el tiempo del régimen anterior podría generar un reclamo que sería atendido por los servicios de inspección del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
      Saludos!

  103. Dr. tengo un problema con la empresa donde labore hasta el 31 de diciembre del 2011, terminó mi contrato y por problemas personales decidi no renovar… ahora me dicen que me han retenido mi liquidacion, el fin de mes de diciembre y parte de mi gratificacion de fin de año ya que esta empresa donde labore tenia un convenio con una cooperativa y pues el convenio consistia en dar prestamos a los trabajadores, en el contrato dice tambien que si el empleado renuncia y se retira de la empresa, el empleador puede retener toda su liquidacion y otras deudas que tenga con el empleado, digame, eso es posible?, se pueden quedar con mi liquidacion y todo lo que me deben?, la deuda la adquiri yo y la empresa esta como aval, pero es una deuda que la pienso pagar mensualmente como se debe, pero ellos me dicen que se tienen que quedar con mi dinero para pagar la deuda. Espero su respuesta lo antes posible. Gracias.

  104. Dr Jorge Toyama, yo trabajo hace 3 años en una empresa azucarera en un cargo de confianza, como supervisor, he emitido recibo por honorarios desde que inicie a trabajar pero nunca me redactaron un contrato, no tuve vacaciones no tuve cts, etc, y ahora me quieren hacer un contrato por un año por todo el 2012. Pero si firmo perderia todo el tiempo de servicio de los que ya trabajé? quisiera saber si puedo entrar directamente a planilla como trabajador indeterminado ya que nunca firme contrato, pero preste servicios ininterrumpidos por 3 años. Gracias

  105. Dr. cuando un trabajador desea renunciar a una empresa, qué acciones tiene que hacer, con cuánto tiempo de anticipación debo hacerlo y cuál es el procedimiento para exonerarse del plazo previsto por ley.

  106. Dr. Jorge Toyama, espero pueda ler mi consulta, tengo personal regular en la empresa que falta en forma reiterada, cada semana, 3 dias, digame como es el tema de Record Vacacional, Tambien tengo personal que ya salio de vacaciones y aun le faltan 6 meses para cumplir su proximo computo y solicitan vacaciones, es factible darle, que sucederia en el caso q no regresen a laborar le debo descontar de su liquiacion.
    Muchas Gracias por su atencion,
    Ana Maria

  107. Sr. Toyama, en la empresa donde laboro tengo 3 años y no cumplieron con el pago de gratificaciones en su momento, tampoco cumplieron con las vacaciones en su plazo, por ambas partes esto es negociable o es un derecho que me corresponde de ley sin negociar, nos dicen que ahora en adelante no podrán pagar completo las graticaciones y que no podrán poner legalmente los sueldos reales en la boleta ni horas extras ni bonificaciones de viaje, eso esta bien por parte del empleador, el nos da a entender que no hay reclamo alguno a partir del pacto entre el empleado y el empleador, bueno esto podria ser una multa por incumplimiento, como parte de mis vacaciones están pendientes los meses que me deben de años atrás, me tendrían que pagar y cuánto seria quisiera una rpta …..

  108. Doctor Toyama:
    Mi consulta es referente a los beneficios sociales de trabajadores Part Time, que laboran 20 horas semanales. Tengo entendido que ellos pueden percibir la mitad del sueldo minimo y ademas gratificacion, y que otros beneficios sociales le otorga la ley.
    Gracias

  109. Llevo laborando más de 10 años, ingrese el 02.03.1998, mi consulta es, puedo tomar mis vacaciones en los meses de enero, febrero o marzo? o solamente de abril a diciembre?

  110. Estoy en un service donde renuevo contrato cada 3 meses, pero tengo 3 meses sin firmar contato por que mi empleador se olvidó.. ¿ya soy estable?

  111. Buenos dias> mi caso se debe a q cometi una falta menor debido a q me encontre un celular en una sala de star en la empresa el cual me lo estuve llevando asumiendo q lo encontre, mas a los 15 minutos reaccione y regrese para buscar a su posible dueno, encontrandolo y entregandole el mismo, por lo cual deje de lado el tema, mas adelante la oficina de seguridad me informo q tenia q pasar el poligrafo como parte de investigacion de esto, en la cual me hicieron preguntas relacionados a otras perdidas mayores de las cuales soy inocente en donde dicho sea de paso el examinador me comenzo a preguntar sobre el celular pero al rato me dice que ya no preguntaria mas de eso q no le interesaba y que queria saber de las otras perdidas q hubo a lo q le conteste con la verdad q no tenia nada q ver con eso, a la semana me llaman de rrhh y me dicen q se disvincularan de mi y q no me quieren perjudicar y q me ofrecian la unica opcion de renunciar, debido a este error q cometi de pensar y haber querido quedaeme con dicho celular ya que falte a los valores, por lo cual no me quedo otra opcion q firmar mi renuncia debido a esta coaccion….que podria hacer Dr. oes que esta bien lo q hizo la empresa.

  112. Dr. Toyama, soy trabajador permanente en una municipalidad provincial de Cusco desde hace 12 años y deseo laborar en otra entidad con mejores remuneraciones, pero sin perder mi condición de permanente, ¿qué y cómo debo proceder?

  113. ¿Es verdad que los contratados por modalidad casi no tienen ningún beneficio social y no pueden exigir reposición en su puesto de trabajo? Esto no seguiría siendo un service?
    Gracias

  114. Trabajo en una empresa desde hace casi 6 años, de los cuales 1 año estuve como practicante, en esta empresa tienen la política de que a los 5 años eres estable, pregunta: ¿El año que tengo como practicante puede ser considerado como parte de los 5 años?

  115. ¿Qué pasa cuando los trabajadores tienen más 5 años de servicios como contratados, y son despedidos arbitrariamente? ¿Me corresponden vacaciones? Bueno ellos aducen que no porque soy contratatada ¿Qué acciones debo tomar?

  116. ¿Cuál es el problema con las empresas que contratan por locación de servicios y luego sin anticipación prescinden de tus servicios, y peor aún no pagan los días laborados?

  117. Buenos días Dr. a mi me despidieron cuando regresé de mi descanso postnatal sin razón alguna, incluso me obligaron a tomar vacaciones de este año sin haberlas solicitado puesto que la empresa en la que laboraba nos permitía salir cuando queríamos hacerlo, accedí a tomar los 15 días y cuando regresé después de mi descanso postnatal y los 15 días de vacaciones, encuentro que ya tenían mi carta de despido, hasta la fecha sólo me han dicho que la empresa decidió prescindir de mis servicios, incluso pregunté el porque si mi desempeño en mi trabajo había mejorado a pesar de encontrarme en el último mes de gestación, cuando insistía a que me den el motivo de tan drástica decisición me informaron que yo mantenía malas relaciones interpersonales con mis compañeras, cosa que es mentira porque cuando yo me retiré a mis descansos de ley todo estaba bien, habían aprovechado mi ausencia para calumniarme, cuando me acerqué al Ministerio de Trabajo una señorita me informó que estaba bien liquidada y que no correspondía hacer nada. Yo llevaba laborando 4 años y nunca falté a nadie, en el momento quise tomar acciones pero al encontrar la respuesta del Ministerio no hice nada, pero siento que no es justo que hayan cometido tal arbitrariedad conmigo. Gracias desde ya por su respuesta.

  118. ¿Dónde puedo leer la respuesta de mi consulta mi estimado Dr. Jorge Toyama? Porque veo que sus repuestas son muy acertardas y me gustaría saber su opinión respecto a mi caso del no pago de los dias feriados? Gracias.

  119. ¿Qué pasa cuando un trabajador tiene contratos de tres meses en tres meses por un lapso de tres años y al culminar el último mes de contrato ya no lo renuevan por situación arbitraria ya que las labores son permanentes? ¿Qué acciones se deben tomar?

  120. Buenos días, trabajo en un Instituto Superior privado y tengo más de diez años trabajando en él. Siempre se nos han pagado los días feriados de ley porque tenemos un contrato anual todos los años; sin embargo desde el año pasado entró un nuevo Jefe de Recursos Humanos y nos anuló el pago por días feriados de ley argumentado que no nos correspondía el pago porque si no trabajábamos esos días por qué se nos iba a pagar, hicimos un reclamo y nos pagaron pero dijo que este año haría un nuevo tipo de contrato mediante el cual perderíamos ése derecho y no han cambiado los contratos a semestrales y no se nos han pagado el día del trabajador, 28 de julio, 30 de Agosto, 1 de noviembre y nos han indicado que tampoco nos pagarán el 8 de diciembre ni Navidad, si queremos que nos paguen dichos días, tenemos que recuperarlos en días sábados, pero como máximo dos de esos días.
    Por favor, quisiera saber si es correcto cómo están procediendo o si están violando la ley.
    Muchas Gracias.

  121. Dr. Toyama, tengo un problema yo renuncié el 13 de agosto 2010 La gerencia firmó mi renuncia, ellos me deben una quincena y media, yo renuncié a causa de los incumplimientos de pago, ya que tampoco han depositado mi CTS completa y hasta la fecha me siguen debiendo, he conversado con la gerencia para que me puedan pagar en partes, me dijeron que sí pero ellos siguen incumpliendo con lo acordado dígame por favor qué medidas debo tomar. Gracias

  122. Hola tengo más de 2 años trabajando y hasta el momento no he salido de vacaciones, iba salir pero un compañero se retiró de la empresa y mi jefe me pidió esperar hasta el otro año, como ya tengo más de dos años me corresponde más de un mes de vacaciones, ¿La empresa tendría que pagar una multa o algo similar?
    Estaré agradecido por su comentario.

  123. Dr. Toyama, tengo más de un año trabajando en una tienda de ropa, como part time, sin estar en planilla, ni recibir ningún beneficio, quiero saber cuales son los beneficios que me corresponden, sobre todo si merezco vacaciones y si tienen alguna multa por trabajar seis horas todos los días con un día de descanso, que debo percibir, espero su respuesta.
    Gracias.

  124. Buenos días, mi problema radica en que por la emoción del momento firmé un contrato a cambio de una capacitación corta en el exterior, digo por la emoción del momento por que el curso sólo duró 2 semanas y no ameritaba los 5 años de contrato que firmé, en el cual figuraba una sanción de devolver el doble del dinero (es decir 13 mil dólares según el empleador, lo cual no creo fuera así) a la institución, en caso me retirara, además no se me entregó copia de dicho contrato. ¿Usted cree que pueda verme perjudicado en verdad por este tipo de contrato abusivo?
    En caso de suscitarse una demanda por parte del empleador, ¿Este tendria que probar la cantidad de dinero invertida?
    ¿Tengo alguna manera de apelar a esto? Ya que necesito cambiar de trabajo, por que no encuentro desarrollo profesional en el actual.
    ATTE
    Jorge M

  125. Hola, tengo casi 40 meses trabajando para una empresa con contrato pero nunca me dieron una boleta de pago. No he salido de vacaciones y ahora quieren cerrar la empresa. ¿Nos corresponde algún beneficio? Estaré agradecido por su respuesta. Gracias.

  126. Hola tengo más de 2 años trabajando y hasta el momento no he salido de vacaciones, me quieren dar vacaciones desde el 1 de diciembre y me quieren pagar las vacaciones a fin de mes, es decir el 31 de diciembre. ¿Esto es aceptable? O me deben pagar las vacaciones el mismo día que salgo. ¿Como ya tengo más de dos años me corresponde más de un mes de vacaciones o la empresa tendría que pagar una multa o algo similar?
    Estaré agradecido por su comentario.

  127. Dr. Toyama, tengo un problema con la empresa donde estuve laborando, empecé como tiempo completo y después de 3 meses pedí mi cambio a part time, el cual fue automático, pero nunca firmé mi renuncia y tampoco cobre mi liquidación como full time porque la empresa no me avisó, hace unos días he renunciado a la empresa y fui a cobrar la liquidación que me adeudaban, de ambos períodos, me informaron que me hace dos meses me habían girado una cheque de liquidación de mi tiempo como full time el cual nunca hicieron llegar y ahora me dicen que no me pueden pagar el cheque porque lo tiene un estudio de abogados de la empresa ya que está en el Poder Judicial, yo no entiendo por qué tendría que estar ese cheque en el Poder Judicial y por qué se niegan a pagarme lo que me corresponde. Agradeceré su respuesta.

  128. Dr. He trabajado en una empresa 4 años y medio, firmando, mi contrato cada 3 meses, tuve un accidente en mi trabajo me llegaron a operar de la columna en estos momentos estoy en recuperación y me llego una carta de mi empleador aduciendo q se terminó mi contrato y que pasara a cobrar mi liquidación en estos momentos sigo con descanso médico, ¿Ellos pueden sacarme así por así aún estando en recuperación?
    Gracias por su respuesta

  129. Dr.Toyama, he trabajado en una empresa por más de 20 años bajo la modalidad de un service, cuando el service terminaba su contrato yo continuaba trabajando para la empresa a petición de la misma empresa, pero ya en otro service, como verá he llevado trabajando 20 años en esa modalidad.
    La ley de la Tercerización en qué aspecto me favorece y si es cierto que luego de trabajar por más de 5 años en una empresa, ya puedo pasar a planilla. Mil gracias por su respuesta.

  130. Dr. Toyama, actualmente trabajo en un banco y por una falta menor estan pidiendo que abandone mi puesto, si no lo hago me van a estar rotando de oficina en oficina hasta que me aburra. ¿Hay forma de hacer algo? Mi contrato dice que estoy a disposicion de los requerimientos del banco pero lo que quieren es aburrirme.

  131. Estimados señores de Aptitus, necesito saber que es el e-Recruiting o e-Recruitment (reclutamiento digital) y como me puede ayudar en mi empresa. Además de saber que empresas lo vienen implementando en el Perú y desde cuando.
    Se que son temas relacionados con la busqueda con el personal via internet, pero estas son bases de datos propias o alternas. Ventajas, Desvestajas. Necesito ayuda profesional
    Muchas Gracias.

  132. Dr. Toyama, que pasa cuando un trabajador «ha firmado» su cese por mutuo disenso obligado por la empresa y no desea reconocerlo, por lo que no estaba de acuerdo y no hizo su firma del DNI, ¿Existe forma de pedir la reposición?

  133. Existe alguna responsabilidad de los empleadores de avisar con días de anticipacion (15 o 30) al empleado cuando no le renuevan su contrato de trabajo con el propósito que no se perjudiquen. ¿Existe alguna norma al respecto?
    Hernan

    1. Por favor, quisiera que me ayude con esta duda: ¿ante un despido, es obligatorio acudir al ministerio de trabajo o es posible hacer la denuncia directa al poder judicial (juzgado laboral)?
      Gracias

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