Clima laboral

Saber frenar el chisme 馃憥 mejora la productividad 馃挭 de los trabajadores

Dedicar tiempo al chisme es dejar de producir y eso significa hacer perder dinero a las empresas que pagan un salario. Muchos profesionales prefieren dar un paso al costado y buscar nuevas alternativas de empleo ante estos climas de trabajo.

Saber frenar el chisme 馃憥 mejora la productividad 馃挭 de los trabajadores 24 mayo, 20191 Comentario

Una de las pr谩cticas m谩s comunes y poco productivas en un trabajo es el chisme. Hay momentos en los que parece que la gente no tuviera nada mejor que hacer que estar corriendo chisme sobre los dem谩s.

Estas personas que se dedican al chisme en el trabajo hablan de la empresa, sus compa帽eros de trabajo y sus gerentes y por lo general toman una verdad parcial y la convierten en toda una verdad especulativa.

鈥淓llos especulan 馃槙 sobre el futuro de la empresa, si los compa帽eros de trabajo ser谩n despedidos y lo que otros empleados est谩n haciendo en su vida personal fuera del trabajo鈥, asegura Susan Heathfield, autora del art铆culo 鈥淗ow to Manage Gossip at Work鈥, del portal The Balance.

Dedicar tiempo al chisme en el trabajo es dejar de producir y eso significa hacer perder dinero a las empresas que pagan un salario.

Muchos gerentes prefieren no actuar cuando saben que existe gente chismosa en el trabajo o peor a煤n, participan en 茅l, afectando la moral de los empleados y provocando una cultura t贸xica 馃ぎ.

Heathfield asegura que uno de los casos m谩s comunes tiene que ver con los colaboradores que generan chismes sobre el salario que reciben, buscando provocar molestia en sus compa帽eros, pero a menudo, no dicen la verdad.

鈥淓sta actitud puede ocasionar molestia entre los colegas, quienes incluso realizar谩n sus quejas ante el 谩rea de RR.HH. exigiendo mejorar sus salarios鈥, afirma la columnista, provocando una crisis entre los miembros de un equipo de trabajo y todo por un chisme.

Consecuencias del chisme聽

Si el chisme no ha obtenido consecuencias en el pasado, los empleadores deber谩n mantener una postura expectante ante la gente chismosa en el trabajo.

Si algunos empleados est谩n hablando de otros, de una manera negativa, puede tener consecuencias graves, incluso irreparables 馃槫.

Muchos profesionales prefieren dar un paso al costado y buscar nuevas alternativas de empleo y una de las mejores formas de lograrlo, es a trav茅s del servicio Perfil Destacado de Aptitus.com.

Con frecuencia, en una cultura de chismes t贸xicos hay un peque帽o grupo de empleados que causan los problemas 馃し鈥嶁檪锔, intimidando a los compa帽eros y hasta el jefe.

Frenar el chisme

Algunos expertos en temas de RR. HH. han establecido que se deben seguir estas recomendaciones para evitar este tipo de clima laboral 馃槫 y generar mayor productividad.

鈿 1.- Restar importancia

Lo ideal es no entrar en el juego de los comentarios y de extender esos rumores. Es recomendable desacreditar a los colaboradores que inician los chismes y mantener la calma, pues se tratan de malas actitudes laborales.

鈿 2.- Gestionar buenas pr谩cticas

Un estudio de la consultora 脕baco Siglo XXI destaca que los chismes reducen la productividad de los trabajadores al perder hasta tres horas con las habladur铆as.

Por eso es necesario que la organizaci贸n generar una cultura contra el chisme y fomentar las aclaraciones de manera frontal.

鈿 3.- Conversaci贸n enfocada

Para empezar a controlar los chismes es imprescindible que el jefe聽 sostenga una charla seria con el empleado.

Si la conversaci贸n no surte efecto ser谩 mejor iniciar el proceso de disciplina progresivo con una advertencia verbal, a continuaci贸n una advertencia formal por escrito para el archivo personal del empleado.

鈿 4.- Evitar que afecte las labores

Las actividades laborales involucran relacionarse con muchas personas y trabajar en equipo, lo聽 que podr铆a desencadenar desacuerdos y tensiones.

Un chisme podr铆a poner en duda la profesionalidad y el comportamiento del colaborador, lo mejor en estos casos es conversar con colegas que no pertenezcan a la organizaci贸n y tratar de solucionar esos rumores de forma directa.

鈿 5.- Separar al personal t贸xico

Si lo anterior no funciona, lo mejor para la compa帽铆a ser谩 despedir al empleado que genera los chismes. Una persona t贸xica puede ocasionar fuga de talentos, especialmente si ven que el comportamiento no va a ser resuelto.

鈿 6.- Surgen enemistades

Una persona que genera los chismes, no solo refleja sus inseguridades y baja autoestima, sino que pierdes el respeto y la confianza de los dem谩s. Esto desencadena enemistades y repudio,

Lo mejor es ser honesto y no crear informaci贸n que deje la reputaci贸n del colaborador por los suelos.

鈿 7.- Chismes laborales

Si los chismes son tratados asertivamente, se crear谩 una cultura de trabajo que no es compatible con los chismes. Por eso es recomendable responder a las preguntas de sus empleados de manera directa y honesta, para evitar chismes relacionados con el trabajo.

鈿 8.- Genera empat铆a y respeto

Ning煤n entorno es perfecto y siempre habr谩 gente con la que te lleves mejor 聽que con otros. Pero siempre se debe tratar con respeto y aprovechar la parte positiva de cada compa帽ero.

鈿 9.- Privacidad del entorno

Si el chisme involucra temas personales, se debe conversar con los empleados involucrados y aclarar que la vida privada de los compa帽eros son temas que no deben mencionarse en la oficina porque podr铆a afectar la armon铆a.

鈿 10.- Evitar la viralizaci贸n

Los chismes se caracterizan por propagarse con gran velocidad, por eso son tan dif铆ciles de controlar y afectan de inmediato la imagen de una persona. En estos casos, lo ideal es conversar con el jefe inmediato y tratar de aclarar los rumores.

Las personas que solo viven por y para el chisme suelen tener carreras mediocres porque se preocupan por la vida de los dem谩s.

驴Alguna vez padeciste los embates del chisme en tu oficina? D茅janos tus comentarios.

1 comentario

  1. Me parece muy buen blog, me gusta la forma como se abordo el tema. Como bien se comenta el clima organizacional es clave para el 茅xito de una empresa ya que si los empleados no estan satisfechos con el ambiente laboral, dificilmente podran dar calidad a los clientes externos, de hecho si queremos que los empleados traten bien a los clientes debemos de tratarlos bien a ellos.

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