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🥇Test de hombre bajo la lluvia🥇 ¿Cómo lo dibujamos correctamente? VIDEO✍

Muchos candidatos pasan por distintas evaluaciones en los procesos de selección y una de las pruebas más comunes es la de la persona bajo la lluvia. 🚀 Ver video completo aquí.

🥇Test de hombre bajo la lluvia🥇 ¿Cómo lo dibujamos correctamente? VIDEO✍ 22 enero, 201998 Comentarios
test del hombre bajo la lluvia

Al momento de seleccionar personal, la mayoría de los reclutadores utilizan pruebas psicológicas o pruebas psicotécnicas para evaluar la conducta de los candidatos.

☝️Uno de los test más frecuentes que piden los reclutadores es el de dibujar a una persona bajo la lluvia.

dibujo hombre bajo la lluvia

Si el aspirante a un puesto de trabajo desea realizar un buen test para dibujar al hombre bajo la lluvia, es importante que siga las siguientes recomendaciones:

  • ⚡ Usar la hoja siempre en vertical.
  • ⚡ Dibujar a la persona en el centro de la hoja.
  • ⚡ Dibujar al hombre bajo la lluvia con un paraguas.
  • ⚡ La lluvia debe caer de forma recta hacia el suelo.
  • ⚡ Las gotas de lluvia deben ser dibujadas como rayas, no gruesas.
  • ⚡ Tratar de no borrar nada.
  • ⚡ No es necesario dibujar nubes, ni sol.
  • ⚡ El rostro debe parecer real.
  • ⚡ Dibujar los detalles de la ropa.

⭐¿Cómo entender el dibujo del hombre bajo la lluvia?

Algunas Interpretaciones, explican psicólogos especialistas, son referenciales, por lo tanto, cada prueba es única en su conjunto. En ese sentido, es importante determinar cuatro factores que la componen:

1. ✍Dimensión:

Si el dibujo es pequeño se puede estar ante una personalidad tímida y baja autoestima. Pero, si el dibujo es grande se puede evidenciar la necesidad de reconocimiento, incluso de agresividad.

2. ✍Emplazamiento:

Si no se apoya en ningún margen se podría decir que se trata de una persona de adecuado trato social. Si se apoya en el margen derecho se podría estar frente a alguien con empuje y en el margen izquierdo podría ser una persona pesimista, débil y depresiva.

3. ✍Trazos:

Una línea armónica, entera y firme, demuestra una persona sana. Líneas entrecortadas  expresan ansiedad. Las líneas redondeadas manifiestan rasgos femeninos, sentido estético. Las esbozadas señalan ansiedad y las rectas toscas expresan tendencia agresiva.

4. ✍Presión:

Una presión normal habla de un sujeto equilibrado, La presión débil expresa simplificación, rapidez mental, pero poca constancia. Un trazo fuerte señala energía, seguridad, franqueza, o agresión y muy fuerte podría ser agresividad.

⭐¿Cómo empezar el dibujo del hombre bajo la lluvia?

Para este tipo de pruebas, los expertos en temas de reclutamiento, recomiendan empezar a dibujar la cabeza, seguida del cuerpo, el paraguas y la lluvia, esto quiere decir que la persona sabe esperar.

Si el candidato comienza su dibujo por los pies, será una señal de perturbación del pensamiento y si inicia por el paraguas, será indicio de excesiva defensa.

⚠️Dibujo sin paraguas⚠️

Es muy importante considerar el paraguas en la estructura del dibujo, ya que no hacerlo podría significar que la persona no sabe afrontar situaciones.

Un paraguas grande es exceso de autodefensa y hacer un mango del paraguas grande se puede entender como la necesidad de aferrarse a algo.

Esta es una de las tantas pruebas que se usan para contratar personas, pero no es definitiva. Este test agrega una situación de estrés (la lluvia), que no genera un estado normal, por lo tanto, el candidato se siente forzado a recurrir a defensas (paraguas) antes latentes incomodidades, lo que permite observar y entender parte de su personalidad.Aquí les dejamos un vídeo muy bien explicado de como resolver el test del hombre bajo la lluvia.

🥇Aquí les dejamos un vídeo de como realizar el test de la persona bajo la lluvia de manera exitosa

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🙋¿Sabías todo lo que el seleccionador podría determinar con este dibujo? Deja tus comentarios.

98 comentarios

  1. Bueno yo soy más de impermeables. De niño pintaba cuadros al oleo, la universidad destruyo eso. Ahora pienso en lineas de código, chips y normas. Espero que ese técnico de selección no vaya a una planta industrial y abra un paraguas en plena lluvia.

  2. A verdad cierta los mejores psicólogos en Perú son de la Católica, Cayetano Heredia y San Marcos. Además ahora cualquiera puede estudiar psicología en Perulandia pues para ser psicólogo (a) debes pasar un examen psicológico como lo hace la Católica y se apruebas el examen puedes estudiar la carrera y si no es que no estas en capacidad de serlo. Requisitos para ser un profesional psicología debe hacerse un examen psicológico, pues esa es la realidad he visto personas emocionalmente inestables y con trastornos de personalidad como Licenciado en Psicología. Como dije solo La Católica, Cayetano Heredia y San Marcos son las mejores en esta carrera.

  3. El articulo es muy interesante, fuera que sea valido o no, es meramente interpretativo. No puedo creer que se apacionen tanto con la ermeticidad de esa informacion. Estamos en un mundo globalizado por ende la informacion completa de cualquier materia se encuentra de manera sencilla. Los test como indicadores van acompañadoz de otras baterias para su validez. Son solo indicadores, hay que interpretarlos… Si quieren fidelidad apliquen mas tests, hay por montones… Informense…

  4. No me parece 100% verás este tipo de examen psicológico muchas personas e visto que lo pasas y no arroja. Ninguna disfuncionalidad la cual se va viendo al pasar del tiempo con problemas de depresión y aptitudes agresivas nada menos que estudiar en entrevistas de cara a cara

  5. Sigan poniendo está información ya que como estudiantes nos ayuda y no orienta y aunque se enojen los psicólogos nadie tiene la verdad absoluta ni siquiera un test puede decir la verdad absoluta de un individuo…

  6. Existen gran variedad de pruebas que nos ayudaran analizar a los solicitantes, de tal modo que podremos observar sus actitudes y como estas se trabajan con habilidades del mismo sujeto y como sabrá utilizarlas durante su desempeño laboral y el como afecta el clima laboral y a compañeros de trabajo.

  7. Hace pocos minutos estuve en una entrevista y me dijeron que haga un dibujo así.
    Ví que todos empezaron a trazar en sus hojas y yo sentía que faltaba algo, cuando pregunté a la chica delante mio, me dijo que teníamos que hacer un dibujo de un hombre bajo la lluvia y escribir una historia de 5 lineas.
    ¡Yo no había escuchado que dictarán eso! rápidamente tomé el lápiz y me puse a la obra.
    Luego que salí del lugar me quedé con la curiosidad de porque me habían pedido eso, sus que tomé a Google y busqué.
    Me encontré con esto y me di cuenta de que lo hice mal.
    Primero, dibuje al hombre empezando desde el rostro, el cuerpo y eso, luego hice la lluvia y al final la historia, que por cierto escribí lo primero que se me ocurrió porque tenia la mente en blanco.
    Dijeron, «un hombre bajo la lluvia» ya, pero no dijeron que con accesorio y todo, osea, yo no le puse un bendito paraguas al tipo.
    A mi me gusta la lluvia y la verdad no creí necesario un paraguas, aun que algo por dentro me decía, «hazle un paraguas».
    Supongo que ahí fallé, bueno, de todo se aprende, ahora ya se los pasos que hay que seguir para la próxima hacerlo mejor. 🙂

  8. No le encuentro mucha lógica dibujar a la persona con paraguas ya q si hablamos de lima nadie lo usa y si lo hago es por que ya me lo dijeron antes entonces si ya sabes las pautas cual es la gracia??

  9. Muchas gracias por haber publicado este test. Me gustaría que me dijieran, si es posible, si hay alguna diferencia en dibujar a un hombre o una mujer, y si hay diferencia si se dibujan charcos, que significan, y en el caso de que haya lluvia, también que significa. Desde ya muchas gracias. Saludos.

  10. Yo soy malisima dibujando con lapiz en el papel !!! pero no quiere decir que no pueda con el puesto al que postulo o no tenga las capacidades !!! es una vaina a mi siempre me chotean por el bendito dibujo !

  11. Awseome article, I am a big believer in leaving comments on blogs to help the blog writers know that theyve added something useful to the world wide web!

  12. Conozco unos psicólogos bien pirados, para saber que es lo que la empresa requiere está muy cabrón, te piden ser trilingue, ser EXPERTO en el cargo, que seas jóven y con mil años de experiencia, si eres muy grande olvídalo, te mandan al tacho, que tengas antiguedades en trabajos de años, que no seas egresado de tal o cual universidad, y por su fuera poco uno mas loco que tu te evalúa con un dibuj….estamos infinitamente jodidos hermanos.

      1. No es ideologia Ivan, son las condiciones y precondiciones que muchas empresas en la vida real establecen en sus politicas de contratación…se nota que eres un optimista desempleado o un junior…o peor..psicoloco..

  13. entonces, cada psicólogo tiene su propia forma de interpretar los dibujos o ya existe una forma general en que los psicólogos interpretan nuestros dibujos?

  14. Yo soy geólogo con doctorado en mineralogía!
    Estudie 8 años! no fui aceptado por no hacer
    bien esta estúpida prueba! Ética?!!! Por favor…
    alla ustedes psicólogos… Estudiaron esa carrerita
    por que no tenían nuestra capacidad, ustedes son
    los menos indicados para evaluarme! Solo aceptaría el rechazo si viniera de un igual, no de
    ustedes!

  15. Al margen de todo comentario si fue bueno publicarlo. Porsupuesto que sí es bueno publicarlo.
    Acaso el conocimiento para crear pruebas que diversifiquen y Obtengan muestras satisfactorias para sus selecciones de personal se acabado en los Profesionales de la Psicología????
    Den rienda suelta a su imaginación y propongan y creen nuevos métodos para éstos procesos!!!!.
    NO SE LIMITEN USTEDES MISMOS SEÑORES PSICÓLOGOS…..

  16. Tal parece que los psicólogos, que comentan aquí, creen estudiar «las ciencias ocultas». Peor, muestran incapacidad de innovar o incapacidad de buscar alternativas al verse descubierto un medio; ergo, acuden a lo que todo mundo, a lo fácil, al simplismo; ergo, flojera, ociosidad, profesionales, etc; yo no creo que la ciencia de la psicología sea aprender y agotarse en llenar un sola plantilla y listo, se acabó. Como dicen por ahí «y se la llevan fácil».
    Por otro lado, mientras los psicólogos hacen berrinche por un medio, de tantos otros que de se seguro hay o pueden innovar (ya que la ciencia no es acabada, como diría Mario Bunge), he notado que son pésimos en ortografía. Por este simple hecho, ni deberían calificarse cómo profesionales; ergo, y me imagino que ya nadie los contrataría a partir de este hecho (como diría Miguel Ángel Cornejo, estudiaron psicología pero ni ellos mismos se entienden, y ahí andan buscando chambita, y no tienen nada que innovar, nada que emprender).

  17. La Psicología con «P» como dicen por allí, jamás será una ciencia exacta, exactos son los números, no comprendo como muchos profesionales en ingenieria muy buenos por cierto, sean considerados ineptos para un determinado puesto laboral y las personas que fueron seleccionadas no rindieron lo que se esperaba de ellos.
    En un departamento de RRHH la respuesta que dieron es que los Psicólogos nunca llegaran a definir con exactitud el perfil de los postulantes.
    Será acaso que las pruebas psicológicas son un saludo a la bandera.

  18. Esta informacion no es nueva, ya esta en internet hace años, cualquiera puede acceder a los test psicologicos, queda en el criterio del profesional realizar, sino tomar creativamente otras pruebas autorizadas

  19. jajajjaa esas pruebas no sirven!!!! todos saben como hacer esos dibujos, de una u otra forma lo hemos escuchado, que tienes que dibujarlo con el piso, tiene que tener los dedos completos, que si dibujas una figura de tu sexo opuesto tienes problemas de personalidad, que si dibujas con las piernas abiertas has sufrido ataque sexual!! por favor dejen de utilizar esta prueba es recontra inútil!!! si leen bien el artículo es como si no se entendiera que no se bede pegar a un borde.

  20. blabla.. los medios están para informar no para ocultar si se siente ofendidos que pena creo que esta mal de la cabeza.. y al mismo tiempo insultando a los demás cada quien es libre de opinar… solo por que el comercio publica esta información por que no miran en Internet que hay muchos temas relacionados y nadie pitea.. y los profesores que enseñan a sus alumnos no es que sean mediocres al contrario están preparando nuevos profesionales para que no nos llenemos de Psicólogos mediocres como vemos en estos comentarios.

  21. UHmm..como comentan algunos esta prueba ya esta muy desfasada, y es poco probable que en realidad muestre la personalidad de como realmente es una persona. Ah y también justamente ahora con el Internet todo se sabe, por lo tanto la explicación de este tipo de prueba se encuentra en e buscador de google, no es novedad.
    A los psicólogos si tanto les ofende esta publicación porque no se atreven a investigar más aún de nuevas pruebas que puedan predecir el comportamiento humano. A romper los paradigmas..;)

    1. Nadie dice que esta prueba «muestre como es una persona en su totalidad», en mi opinión, ninguna prueba consigue eso; pero te dan indicadores. Asimismo, el criterio psicológico tiene más valor que el psicométrico.
      Yo particularmente, no considero que las pruebas proyectivas sean las más fiables; pero ese no es el punto. No soy quíen para decirles a mis colegas: «Dejen de utilizar esas pruebas, están desfasadas»; si a ellos les es de utilidad, no veo cuál es el problema.
      Por otro lado, me parece ridículo que pienses que muy pocos sabemos que esta información (y más completa) se puede encontrar en cientos de páginas de internet, eso no quiere decir que este bien, y este portal nos da la oportunidad de manifestar nuestro desacuerdo.
      Por último, existen muchas pruebas además de esa y debemos defenderlas todas.

  22. Los psicólogos tienen que entender que lo que está buscando APTiTUS no es desmerecer la prueba. Lo que está buscando es la actualización y profesionalización de los procesos de selección.
    Yo soy psicólogo radicado en EEUU y hasta ahora no puedo entender como mis colegas en Perú siguen utilizando esa y muchas otras pruebas por décadas. Las cuales están totalmente desfasadas y sobre todo que fueron creadas para la psicología clínica y no para predecir un comportamiento laboral. Existen en el mercado múltiples pruebas actualizadas, totalmente validadas y on-line.
    Muchos de los psicólogos hablan de la ética de APTiTUS por este artículo y a ellos les pregunto:
    Ustedes pagan los derechos por utilizar e interpretar este tipo de pruebas?
    Comunican a los postulantes el estado en que se encuentran en el proceso y tienen la delicadeza de informar que el proceso ya culminó y no fueron elegidos?
    Estoy seguro que en un 99% de los casos la respuesta es NO.
    No vengan ahora hablar de ética que ustedes con sus acciones no la aplican.
    Sigue así APTiTUS, si bien debió ser mejor enfocado el mensaje, estoy seguro que no hubo mala intención en la publicación.

    1. No sé cómo puedes tener la certeza de lo que está buscando aptitus, tampoco de qué manera este informe logrará la actualización y profesionalización de los procesos de selección. Tampoco entiendo con qué autoridad les dices a los Psicólogos que pruebas deben utilizar y cuales están desfasadas; si los profesionales en psicología obtienen información relevante al aplicar una prueba, ¿por qué no utilizarla?, sin importar el tiempo que se venga utilizando en este tipo de procesos; tampoco importa para que área hayan sido creadas, evalúan personalidad.
      Por último, hablas de la ética del 99% de Psicólogos del Perú como si nos conocieras a casi todos; pienso que todos los psicólogos tenemos derecho y la obligación de hacer respetar, entre otras cosas, la confidencialidad de nuestras herramientas de evaluación.
      Existe la Ley de Trabajo del Psicólogo peruano (Aprobada por Decreto Supremo), en ella se detallan nuestros derechos, y también, nuestras obligaciones al momento de ejercer; si alguna persona (ya sea Psicólogo o cliente) considera que algún artículo ha sido violado, puede denunciar el hecho e iniciar un proceso Legal.

  23. Entiendo hasta cierto punto la opinión y molestia de los psicólogos, pero esta información esta disponible si uno la busca en Google…bajo ese criterío Google también es anti-ético????
    En una información disponible para el público en general y creo que el artículo ha servido más para las personas que alguna vez hemos tomado esta prueba y al final no sabemos cual es la interpretación o en que podríamos mejorar porque no nos lo dicen.
    Además ya tienen demasiado tiempo aplicando esta prueba. Me imagino que hay muchas otras que se pueden hacer.

    1. Google es sólo un buscador, no es reponsable de la información que encuantras al utilizar este medio; y SÍ es anti-ético publicar este tipo de información, el hecho que la encuentres en miles de páginas no lo convierte en ético.

      1. Si bscamos en la web, incluso en Google información sobre cómo suicidarte… la vamos a encontrar! y esto es porque se trata solo de un BUSCADOR, no todo lo que encontramos en la red es necesariamente información «buena».
        Las pruebas proyectivas, como ésta, nos proporcionan a los psicólogos información valiosa en todos sus campos de acción y si bien no es la única que usamos ni la única en la que nos basamos, la información que encontramos en ellas es valiosa, mientras menos manipulada sea, el resultado es más confiable. Cabe tener en cuenta que en una pruebva proyectiva no existen respuestas «correctas» o «incorrectas».
        Lo que indigna es que una fuente como APTITUS maneje un concepto tan pobre sobre ética profesional. No se trata de complicar el proceso de selección para los postulantes sino de encontrar a la persona idónea para ocupar la posición. Creo que si nos ponemos en el otro lado y pensamos como dueños de empresa de hecho todos estaremos de acuerdo en que querremos personas competentes trabajando en nuestras empresas y éstas son herramientas que nos ayudan en el proceso.
        Este tipo de publicaciones no es necesariamente una ayuda para los postulantes, ya que si fuera el caso que hagan un dibujo «correcto» es en la entrevista dónde realmente se evalúan competencias y demás factores de mayor relevancia.
        Aún con todo, Aptitus debería tener mayor cuidado con la información que considera que puede o no divulgar.

  24. Este tipo de pruebas son buenas siempre y cuando sean bien dirigidas, por otro lado publicar este tipo de artículos, donde se indican los puntos que se evalúan si es poco ético, ya que predispone al evaluado a manipular la prueba en este caso el hombre bajo la lluvia.
    El hecho que consideran así como el comentario de César que dice – este artículo no debería ser considerado como una falta ética ya que todos podrían acceder a ella por alguna otra fuente – no es mas que un comentario de una persona con poco conocimiento de esa palabra ética, ya que el hecho de que este en otras fuentes no hace que deje de ser ético, el publicar los parámetros de esta y otras pruebas.
    Es como si publicaran como clonar tarjetas de crédito y esto se difunda por la web. En tal sentido, dejaría de ser un ilícito esta acción, por solo tomarlo como informativo?
    Hay que ser mas prudente al momento de comentar o de sustentar algo que para muchos NO ES ÉTICO.
    No soy profesional de psicología, pero comprendo las reacciones que esta mala información pueda originar.
    Y como vuelvo a repetir, toda prueba cuyos parámetros se sepan, es posible que se manipule e invalide la prueba… A los que dicen y siguen estos consejos de «artículos informativos» cuantos de ustedes lo han seguido y acaso los han llamado? muy probable por que han invalidado esta prueba.
    Las cosas claras y directas.

  25. Estimados sicólogos, la información es de carácter universal y no tiene propietarios, este artículo no debería ser considerado como una falta ética ya que todos podrían acceder a ella por alguna otra fuente. Por otro lado esta herramienta da al evaluador un acercamiento al perfil psicológico del postulante más no revela los requisitos específicos del empleador. Este artículo es informativo y no considero beneficioso utilizar esa información para mentir en un test sicológico, ya que el trabajo eficiente de la psicología detectaría el acto. Saludos cordiales.

    1. En primer lugar se escribe «Psicólogo» (con «P» al inicio) y, en segundo lugar, las pruebas PSICOLÓGICAS no son de caracter universal, son de uso exclusivo de los Psicólogos; cada una de ellas cuenta con un sustento teórico, y una manera correcta de aplicación, calificación e interpretación.

      1. Braulio, La Real Academia Española acepta el término sicólogía o psicología. Por otro lado, yo no te hablo de las pruebas, te hablo del conocimiento.
        Con comentarios como los tuyos, se implanta la idea que no se pueden encontrar mejores formas para determinar perfiles.

  26. esta prueba la he pasado y nunca supe que se me evaluó, estas sugerencias que pone la web son una guía para que sepamos con que criterio se evalúan a postulantes así como esta hay muchas que no exactamente se rigen así. me parece aceptable esta publicación.

  27. Estimados, ¿en qué cueva han vivido durante los últimos 15 años? Esto no es ningún secreto y mucho menos información confidencial, por si no lo sabían existe «INTERNET» desde hace muchos años y pueden encontrar muchísima información ahí. Simplemente hagan una búsqueda en google acerca de la prueba del dibujo de un hombre bajo la lluvia y encontrarán miles de resultados.
    Ahora, a mí sí me preocuparía bastante que como «profesionales» se basen en una prueba tan sencilla y tan clásica para tomar conclusiones importantes, eso sí sería una falta de ética profesional.
    Saludos,
    Yo

  28. Ante todo buen artículo, soy un profesional en Ingenieria y en grandes empresas se ve, como muchas veces el personal seleccionado no era lo que arrojaban en su perfil psicológico. La psicología no es una ciencia exacta así como las personas tampoco lo somos.

  29. Parece que uds. aun viven en la edad de piedra no saben que todo eso y mucho mas a fondo, se encuentra en internet en diversas paginas, porque tanto se rasgan las vestiduras, ya es hora mas bien que cambien de prueba ya aburren con lo mismo, y mejor apaguense esos criticologos y opinologos que es lo único que saben hacer……..ohhh porque? para que? noo? jajaja acaso creen que es el único medio donde podemos conseguir información !!!! hasta los profesores de la universidad te enseñan como pasar todas estas pruebas yyyyyyyyyyy? quien les dice algo a ellos???

    1. Puedes conseguir toda la información que quieras, por medio páginas o de profesores que carecen de ética; un buen psicólogo te descartará de todas formas, si no te ajustas al perfil que requiere el puesto.

  30. Esto debe saberlo el colegio de psicólogos porque está en contra del codigo de etica difundir las interpretacioens de pruebas que sólo deben de usar los psicólogos.

  31. Acaso a ustedes psicólogos no les hacen las mismas preguntas por un puesto de trabajo???
    Sinceramente a mi me da gracia, porque siempre he dibujado diferente y cada psicólogo terminó diciendome que soy de una u otra manera… Por favorrrr

  32. también leí, sobre la ubicación de las manos, la manera en que esta toma el paraguas, la forma de los zapatos: en punta denota agresividad, la forma de las gotas: no hacer tipo lágrimas ni tipo clavos, NO hacer charcos de agua

  33. A mi parecer este articulo publicado por APTITUS es muy interesante, yo digo:»Para que tratar de poner dificil el acceso a un puesto laboral??, tratando de esconder información que ha los postulantes les es muy util, pienso que este articulo no te dice todo, pero a lo menos te hace estar un poco más preparado»
    Respecto a los comentarios anteriores de los «Psicologos», por sus comentarios parace ser que les estan quitando la chamba..!!, acaso no se acuerdan cuando han postulado a un puesto laboral, ustedes también han buscado este tipo de información.

    1. No se trata de hacer difícil el acceso a un puesto de trabajo, sino de encontrar la persona idonea para el mismo. ¿Esconder información? Pues hay información que sólo deben manejar personas habilitadas y entrenadas para hacer uso de esta, eso es igual en la mayoría de carreras. Por otro lado, descuida nadie nos quitará el trabajo, no es nuestra única herramienta para Seleccionar Personal.

  34. Que irresponsables son al publicar este tipo de información de manera abierta. Mal Aptitus, ahi dmeuestran su bajo nivel de profesionalismo
    Eliminen su «inteligente» articulo

  35. Estimados
    Sería bueno que reconsideren si fue una buena decisión publicar este tipo de información, NO soy psicólogo pero comparto la opinión de varios de ellos que han manifestado su incomodidad por hacer de dominio público un tema cuyo objetivo es sumar al conjunto de herramientas que buscan incorporar al candidato idóneo en una organización.

  36. Simplemente se trata de falta de etica y profesionalismo, publicar algo que los psicologos tomamos tan en serio y con todo el cuidado necesario. Es descepcionante que detras de un periodico «importante» haya tanta indiferencia ya falta de criterio

  37. Señores de APTITUS
    Leí este artículo a través de un link de un amigo. Creí que era broma, lamentablemente no lo es, me parece muy irresponsable su publicación. Con este artículo le hacen un flaco favor a las personas que genuinamente tratan de optar por un puesto pero son desplazados por otro que tiene, prácticamente, las fijas. A partir de ahora ya tienen la respuesta al título del artículo: Ya no es importante, porque ya no sirve.

  38. Que arenosos los que critican este articulo, como si esto sea un secreto, creo que mas ignorantes son porque en internet habla más del dibujo, es más hasta mi profesor de Psicología nos daba consejos pero a pesar de como manejar la situación del dibujo igual la persona se demuestra tal como es de alguna manera. Como si el hombre bajo la lluvia sea un misterio.

    1. Osea porque un ladrón roba tu robarás? Da lástima tu criterio y el pésimo profesor que tuviste de Psicología. Ya sabemos la calidad de tus valores.

      1. No creo que este tipo de artículos influya para tomar decisiones para el contratante?bien sabemos que no son las únicas pruebas o test psicolpgicos que ayuden a tomar decisiones y pienso too que este test es muy antiguo y si tuvo éxito en los años 90 y si mis compañeros se molestan por que se de la informavión no tendría por que este test ya es obsoleto.

      2. Yo soy geólogo con doctorado en mineralogía! Estudie 8 años! no fui aceptado por no hacer bien esta mierda de prueba! Ética?!!! Por favor…alla ustedes psicólogos… Estudiaron esa carrerita por que no tenían nuestra capacidad, resides son los menos indicados para evaluarme! Solo aceptaría el rechazo si viniera de un igual, no de ustedes!

  39. Aunque no debería ser publicado, igual si se busca en internet, ésta y otras pruebas, se encuentran descritas en diversas páginas.. así que sí pues, esta perdiendo objetividad desde hace mucho, por eso los psícologos no deben basarse solamente en esto, además, ya es hora que se apliquen otras pruebas porque esta ya está muy trillada.

  40. Acaso no estamos en la era de la información? pruebas como estas estan en la internet con su correspondiente explicacion a la que cualquier usuario promedio puede acceder fácilmente… el que se pica pierde

  41. Con todo respeto señores, debo expresar mi más profunda indignación a esta publicación, ya que lo que están consiguiendo, sencillamente es prostituir una de nuestras herramientas más valiosas. Están malogrando el negocio que nosotros los psicólogos (principalmente) compartimos con ustedes (selección de personal).

  42. ¿Es en serio?
    Señores de Aptitus. Es como si le dijeran a sus candidatos: Miren, aquí están las respuesta de la prueba PROYECTIVA que las empresas usan en las entrevistas. Lamentablemente, por publicaciones como ésta la prueba está dejando de ser consiedrada.
    No sé si el «El equipo de APTiTUS» cuente con Psicólogos, pero si los tienen, que pésima formación, sobre todo en el aspecto ETICO. Y creo que no se necesita muchos años de estudio para saber que acciones como esta demuestran una FALTA DE ETICA profesional.

  43. Totalmente de acuerdo con Sonia y Julio. Hago la misma pregunta que Rubi: consideran ético difundir esta información? Ya quedó invalidada la técnica con esta difusión.

  44. Es interesante ver como APTITUS, del grupo el COMERCIO, que TIENE UNA EMPRESA DE SELECCION DE PERSONAL, mancha el profesionalismo y la ética que una de sus empresas pueda tener…
    Por otro lado, que poco serio e inteligente es difundir someramente la interpretación de una de las tantas pruebas que empleamos los psicólogos para profundizar en el análisis de la persona en un entorno de selección… como si brindando estos alcances van a mejorar el desenvolvimiento de la persona en dicho contexto…. POR FAVOR, si su intensión va por ayudar a los candidatos, no es la manera… INVIERTAN MAS.. PIENSEN MAS, pues esta no es la manera de asesorarlos o brindarles la respuesta para que a la próxima, si aprueben la entrevista….

  45. Esta publicación es muy poco ,ética. Antes de publicar la interpretación de una prueba proyectiva de manera tan ligera deberían tomar en cuenta las implicaciones que esto puede tener, tomando en cuenta que se utiliza para descartar casos patológicos dentro de las empresas.

  46. Estimados ,
    Me parece antiético sesgar esta prueba de la manera como lo están haciendo.
    El anuncio pudo hablar acerca de la prueba, pero mandar la interpretación era necesario???
    Es verdad que en Internet existe esta información y muchos manuales online, pero ustedes al ser una empresa reconocida no pueden prestarse a este tipo de acciones.

  47. Equipo de APTiTUS,
    Al igual que mis colegas me siento decepcionada al leer una publicación como esta. Me parece de muy mal gusto que una prueba psicológica, instrumento nuestro, sea manoseada de esta manera. Por respeto a la carrera y a quienes la ejercemos, espero que se rectifiquen eliminando la publicación.

    1. creo que no es ético publicar esta información, pero creo que se debería regular quien aplica esta prueba, la primera vez que me la aplicaron le tome una foto y lo comente con un amigo psicólogo por que los comentarios que medio extra oficialmente quien me la aplico,, me dijo que había salido muy mal en esta prueba y que no era un buen candidato, el psicólogo me comento al ver el dibujo que no encontraba el por qué me habían calificado de esa manera pues el no encontraría ningún motivo para un contrato laboral en el área de ventas con un perfil alto. El trabaja para una empresa trasnacional en el área de R.H.

  48. BUENOS DÍAS NO DEBERÍAN DAR ESE TIPO DE INFORMACIÓN DE MANERA TAN DELIBERAD,DEBIDO A QUE LOS PSICÓLOGOS UTILIZAN ESTA PRUEBA COMO UN MÉTODO DE EVALUACIÓN.
    EL QUE BRINDEN PAUTAS DE COMO REALIZAR LOS DIBUJOS ALTERARÍAN PARTE DE LA EVALUACIÓN PSICOLÓGICA.

    1. Sres de Aptitus y de El Comercio
      Me parece antietico lo que estan haciendo… el año pasado publlicaron una información similar… este tipo de información debe ser manejada por profesionales que llevamos un marco teorico detras y que nos permite realizar un analisis profundo de los resultados de esta y otras pruebas… divulgar este tipo de información sin el mayor cuidado es una falta grave… no se si entre uds. hay psicologos y de haberlos pueden tener consecuencias con autoridades del colegio de psicologos.
      Buenas Tardes

  49. por respeto a los profesionales de psicología no se puede difundir este tipo de informacion como si cualquier persona debe leerla para saber como actuar en la entrevista de selecion de personal, esto hace que se desvirtúe la evaluacion.adeas el psicólogo que determina su seleeccion de personal en base a solo esta prueba entonces no es un buen profesional ,esta pruebae es una de las muchas que se realiza sumado a esto la entrevista con el paciente para al final legar a una conclusion.mas respeto con la parofesion de psicología

  50. Estimados de Apittus,
    Como psicologa me siento ofendida y molesta.
    Que falta de criterio y seriedad para el manejo de los instrumentos psicologicos. Estas pruebas son de uso interno y por personal capacitado, gracias a publicaciones como esta, la prueba pierde su validez y es tomada irresponsablemente. Que lastima que ustedes lo fomenten, pensaba que era un medio de comunicación serio. Lo minimo que espero, es la reestructuración o eliminación del articulo.
    Totalmente decepcionada.

    1. Concuerdo completamente con tu comentario Sonia! no entiendo cuál es la idea del autor para publicar la interpretación de un documento de uso confidencial y profesional. Obviamente se alteran resultados y como es de esperarse los procesos se tornan incongruentes. Menos mal que la mayoría de nosotros empleamos baterías con mas de 3 instrumentos. No obstante, gracias a Aptitus ya restamos uno menos al material que disponemos!
      Me uno a la solicitud de Sonia, Aptitus debe eliminar o corregir el articulo.

    2. Del mismo modo que mis colegas, como profesional de psicología me encuentro en desacerdo acerca de esta publicación, ya que se conseguirá sesgar a los futuros candidatos que lean este artículo, lo cual no necesariamente es positivo para ellos.

    3. yo concuerdo con lo mismo del primer comentario…yo como proxima psicologa me siento ofendida al ver que el Comercio caiga tan bajo para poder publicar una prueba que es netamente PSICOLOGICA, y César esa informacion no es de caracter universal… ya que para poder CALIFICAR este tipo de pruebas nosotros los psicologos llevamos cursos centrado en pruebas proyectivas al igual que estudiamos 6 años de las cuales nos especializamos en esto; se podria encontrar, si en otras paginas, pero justamente eso, Los Psicologos estamos tratando de luchar que respeten nuestras pruebas y nuestro trabajo ya que siempre ha sido «Manoseado» por personas que no estan debidamente capacitadas para realizarlo o acaso a ti te gustaria que otra persona que no haya estudiado tu carrera te quite prestigio y quizas TU TRABAJO? . este Aporte puede llegar al Colegio de Psicologos y se puede Demandar por este tipo de cosas.

  51. Debería dibujarse el piso, parece que esta en el aire y si esta en el aire todo lo demás tambien. Y poner un fondo como cerros edificios, parece que no tiene un futuro, no hay contacto urbano o rural.

    1. No me parece ético que publiquen este tipo de información. Están alterando las futuras evaluaciones. Es una falta de respeto a los profesionales de psicología no estoy de acuerdo.

      1. si no me parece que esta faltando
        porq ustd piensan que un solo dibujo puede decidir nuetro futuro laboral
        y pienso que el que tiene que realizar la entrevista es el supervisor directo que tendremos
        el sabra quien sta encondiciones y tiene las condiciones y actitus para realizar un trabajo
        saben en realidad yo los voe a ustades como losmonitores de seguridad industrial
        ala hora de definir cuando un trabajo es inseguro no dicen y ni hacen nada
        co el respeto que creo que se meren ustdes ustdes estan co el cargo por procedimiento no mas
        gracias no se me ofendan bueno

    2. Me pregunto si para encontrar un trabajo averiguaste mecanismos o que tipo de preguntas hacen los empleadores, era ético o no? Lo que informa Aptitud no hace daño a nadie.

  52. Muy buen aporte, graficar este dibujo es todo un caso, todo un drama, poner paraguas o no, dibujar muchas o pocas gotas, uno nunca sabe. Buen informe.

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