Destacado Selección de personal

ūü•áTest de hombre bajo la lluviaūü•á ¬ŅC√≥mo lo dibujamos correctamente?‚úć

Muchos candidatos pasan por distintas evaluaciones en los procesos de selección y una de las pruebas más comunes es la de la persona bajo la lluvia.

ūü•áTest de hombre bajo la lluviaūü•á ¬ŅC√≥mo lo dibujamos correctamente?‚úć 22 enero, 201995 Comentarios
test del hombre bajo la lluvia

Al momento de seleccionar personal, la mayoría de los reclutadores utilizan pruebas psicológicas o pruebas psicotécnicas para evaluar la conducta de los candidatos.

‚ėĚÔłŹUno de los test m√°s frecuentes que piden los reclutadores es el de dibujar a una¬†persona bajo la lluvia.

dibujo hombre bajo la lluvia

Si el aspirante a un puesto de trabajo desea realizar un buen test para dibujar al hombre bajo la lluvia, es importante que siga las siguientes recomendaciones:

  • ‚ö° Usar la hoja siempre en vertical.
  • ‚ö° Dibujar a la persona en el centro de la hoja.
  • ‚ö° Dibujar al hombre bajo la lluvia con un paraguas.
  • ‚ö° La lluvia debe caer de forma recta hacia el suelo.
  • ‚ö° Las gotas de lluvia deben ser dibujadas como rayas, no gruesas.
  • ‚ö° Tratar de no borrar nada.
  • ‚ö° No es necesario dibujar nubes, ni sol.
  • ‚ö° El rostro debe parecer real.
  • ‚ö° Dibujar los detalles de la ropa.

‚≠ź¬ŅC√≥mo entender el dibujo¬†del¬†hombre¬†bajo¬†la¬†lluvia?

Algunas Interpretaciones, explican psic√≥logos especialistas,¬†son referenciales, por lo tanto, cada prueba es √ļnica en su conjunto. En ese sentido, es importante determinar¬†cuatro factores¬†que la componen:

1. ‚úćDimensi√≥n:

Si el dibujo es peque√Īo se puede estar ante una personalidad t√≠mida y baja autoestima. Pero, si el dibujo es grande se puede evidenciar la necesidad de reconocimiento, incluso de agresividad.

2. ‚úćEmplazamiento:

Si no se apoya en ning√ļn margen se podr√≠a decir que se trata de una persona de adecuado trato social. Si se apoya en el margen derecho se podr√≠a estar frente a alguien con empuje y en el margen izquierdo podr√≠a ser una persona pesimista, d√©bil y depresiva.

3. ‚úćTrazos:

Una l√≠nea arm√≥nica, entera y firme, demuestra una persona sana. L√≠neas entrecortadas¬† expresan ansiedad. Las l√≠neas redondeadas manifiestan rasgos femeninos, sentido est√©tico. Las esbozadas se√Īalan ansiedad y las rectas toscas expresan tendencia agresiva.

4. ‚úćPresi√≥n:

Una presi√≥n normal habla de un sujeto equilibrado, La presi√≥n d√©bil expresa simplificaci√≥n, rapidez mental, pero poca constancia. Un trazo fuerte se√Īala energ√≠a, seguridad, franqueza, o agresi√≥n y muy fuerte podr√≠a ser agresividad.

‚≠ź¬ŅC√≥mo empezar el dibujo¬†del¬†hombre¬†bajo¬†la¬†lluvia?

Para este tipo de pruebas, los expertos en temas de reclutamiento, recomiendan empezar a dibujar la cabeza, seguida del cuerpo, el paraguas y la lluvia, esto quiere decir que la persona sabe esperar.

Si el candidato comienza su dibujo¬†por los pies, ser√° una se√Īal de perturbaci√≥n del pensamiento y si inicia por el paraguas, ser√° indicio de excesiva defensa.

‚ö†ÔłŹDibujo sin paraguas‚ö†ÔłŹ

Es muy importante considerar el paraguas en la estructura del dibujo, ya que no hacerlo podría significar que la persona no sabe afrontar situaciones.

Un paraguas grande es exceso de autodefensa y hacer un mango del paraguas grande se puede entender como la necesidad de aferrarse a algo.

Esta es una de las tantas pruebas que se usan para contratar personas, pero no es definitiva. Este test agrega una situación de estrés (la lluvia), que no genera un estado normal, por lo tanto, el candidato se siente forzado a recurrir a defensas (paraguas) antes latentes incomodidades, lo que permite observar y entender parte de su personalidad.Aquí les dejamos un vídeo muy bien explicado de como resolver el test del hombre bajo la lluvia.

ūü•áAqu√≠ les dejamos un v√≠deo de como realizar el test de la persona bajo la lluvia de manera exitosa

ūüôč¬ŅSab√≠as todo lo que el seleccionador podr√≠a determinar con este dibujo? Deja tus comentarios.

95 comentarios

  1. Bueno yo soy m√°s de impermeables. De ni√Īo pintaba cuadros al oleo, la universidad destruyo eso. Ahora pienso en lineas de c√≥digo, chips y normas. Espero que ese t√©cnico de selecci√≥n no vaya a una planta industrial y abra un paraguas en plena lluvia.

  2. El articulo es muy interesante, fuera que sea valido o no, es meramente interpretativo. No puedo creer que se apacionen tanto con la ermeticidad de esa informacion. Estamos en un mundo globalizado por ende la informacion completa de cualquier materia se encuentra de manera sencilla. Los test como indicadores van acompa√Īadoz de otras baterias para su validez. Son solo indicadores, hay que interpretarlos… Si quieren fidelidad apliquen mas tests, hay por montones… Informense…

  3. No me parece 100% verás este tipo de examen psicológico muchas personas e visto que lo pasas y no arroja. Ninguna disfuncionalidad la cual se va viendo al pasar del tiempo con problemas de depresión y aptitudes agresivas nada menos que estudiar en entrevistas de cara a cara

  4. Sigan poniendo est√° informaci√≥n ya que como estudiantes nos ayuda y no orienta y aunque se enojen los psic√≥logos nadie tiene la verdad absoluta ni siquiera un test puede decir la verdad absoluta de un individuo…

  5. Existen gran variedad de pruebas que nos ayudaran analizar a los solicitantes, de tal modo que podremos observar sus actitudes y como estas se trabajan con habilidades del mismo sujeto y como sabr√° utilizarlas durante su desempe√Īo laboral y el como afecta el clima laboral y a compa√Īeros de trabajo.

  6. Hace pocos minutos estuve en una entrevista y me dijeron que haga un dibujo así.
    Ví que todos empezaron a trazar en sus hojas y yo sentía que faltaba algo, cuando pregunté a la chica delante mio, me dijo que teníamos que hacer un dibujo de un hombre bajo la lluvia y escribir una historia de 5 lineas.
    ¡Yo no había escuchado que dictarán eso! rápidamente tomé el lápiz y me puse a la obra.
    Luego que salí del lugar me quedé con la curiosidad de porque me habían pedido eso, sus que tomé a Google y busqué.
    Me encontré con esto y me di cuenta de que lo hice mal.
    Primero, dibuje al hombre empezando desde el rostro, el cuerpo y eso, luego hice la lluvia y al final la historia, que por cierto escribí lo primero que se me ocurrió porque tenia la mente en blanco.
    Dijeron, “un hombre bajo la lluvia” ya, pero no dijeron que con accesorio y todo, osea, yo no le puse un bendito paraguas al tipo.
    A mi me gusta la lluvia y la verdad no cre√≠ necesario un paraguas, aun que algo por dentro me dec√≠a, “hazle un paraguas”.
    Supongo que ah√≠ fall√©, bueno, de todo se aprende, ahora ya se los pasos que hay que seguir para la pr√≥xima hacerlo mejor. ūüôā

  7. No le encuentro mucha lógica dibujar a la persona con paraguas ya q si hablamos de lima nadie lo usa y si lo hago es por que ya me lo dijeron antes entonces si ya sabes las pautas cual es la gracia??

  8. Muchas gracias por haber publicado este test. Me gustaría que me dijieran, si es posible, si hay alguna diferencia en dibujar a un hombre o una mujer, y si hay diferencia si se dibujan charcos, que significan, y en el caso de que haya lluvia, también que significa. Desde ya muchas gracias. Saludos.

  9. Yo soy malisima dibujando con lapiz en el papel !!! pero no quiere decir que no pueda con el puesto al que postulo o no tenga las capacidades !!! es una vaina a mi siempre me chotean por el bendito dibujo !

  10. Awseome article, I am a big believer in leaving comments on blogs to help the blog writers know that theyve added something useful to the world wide web!

  11. Conozco unos psic√≥logos bien pirados, para saber que es lo que la empresa requiere est√° muy cabr√≥n, te piden ser trilingue, ser EXPERTO en el cargo, que seas j√≥ven y con mil a√Īos de experiencia, si eres muy grande olv√≠dalo, te mandan al tacho, que tengas antiguedades en trabajos de a√Īos, que no seas egresado de tal o cual universidad, y por su fuera poco uno mas loco que tu te eval√ļa con un dibuj….estamos infinitamente jodidos hermanos.

      1. No es ideologia Ivan, son las condiciones y precondiciones que muchas empresas en la vida real establecen en sus politicas de contrataci√≥n…se nota que eres un optimista desempleado o un junior…o peor..psicoloco..

  12. entonces, cada psicólogo tiene su propia forma de interpretar los dibujos o ya existe una forma general en que los psicólogos interpretan nuestros dibujos?

  13. Yo soy geólogo con doctorado en mineralogía!
    Estudie 8 a√Īos! no fui aceptado por no hacer
    bien esta est√ļpida prueba! √Čtica?!!! Por favor‚Ķ
    alla ustedes psicólogos… Estudiaron esa carrerita
    por que no tenían nuestra capacidad, ustedes son
    los menos indicados para evaluarme! Solo aceptaría el rechazo si viniera de un igual, no de
    ustedes!

  14. Al margen de todo comentario si fue bueno publicarlo. Porsupuesto que sí es bueno publicarlo.
    Acaso el conocimiento para crear pruebas que diversifiquen y Obtengan muestras satisfactorias para sus selecciones de personal se acabado en los Profesionales de la Psicología????
    Den rienda suelta a su imaginación y propongan y creen nuevos métodos para éstos procesos!!!!.
    NO SE LIMITEN USTEDES MISMOS SE√ĎORES PSIC√ďLOGOS…..

  15. Tal parece que los psic√≥logos, que comentan aqu√≠, creen estudiar “las ciencias ocultas”. Peor, muestran incapacidad de innovar o incapacidad de buscar alternativas al verse descubierto un medio; ergo, acuden a lo que todo mundo, a lo f√°cil, al simplismo; ergo, flojera, ociosidad, profesionales, etc; yo no creo que la ciencia de la psicolog√≠a sea aprender y agotarse en llenar un sola plantilla y listo, se acab√≥. Como dicen por ah√≠ “y se la llevan f√°cil”.
    Por otro lado, mientras los psic√≥logos hacen berrinche por un medio, de tantos otros que de se seguro hay o pueden innovar (ya que la ciencia no es acabada, como dir√≠a Mario Bunge), he notado que son p√©simos en ortograf√≠a. Por este simple hecho, ni deber√≠an calificarse c√≥mo profesionales; ergo, y me imagino que ya nadie los contratar√≠a a partir de este hecho (como dir√≠a Miguel √Āngel Cornejo, estudiaron psicolog√≠a pero ni ellos mismos se entienden, y ah√≠ andan buscando chambita, y no tienen nada que innovar, nada que emprender).

  16. La Psicolog√≠a con “P” como dicen por all√≠, jam√°s ser√° una ciencia exacta, exactos son los n√ļmeros, no comprendo como muchos profesionales en ingenieria muy buenos por cierto, sean considerados ineptos para un determinado puesto laboral y las personas que fueron seleccionadas no rindieron lo que se esperaba de ellos.
    En un departamento de RRHH la respuesta que dieron es que los Psicólogos nunca llegaran a definir con exactitud el perfil de los postulantes.
    Será acaso que las pruebas psicológicas son un saludo a la bandera.

  17. Esta informacion no es nueva, ya esta en internet hace a√Īos, cualquiera puede acceder a los test psicologicos, queda en el criterio del profesional realizar, sino tomar creativamente otras pruebas autorizadas

  18. jajajjaa esas pruebas no sirven!!!! todos saben como hacer esos dibujos, de una u otra forma lo hemos escuchado, que tienes que dibujarlo con el piso, tiene que tener los dedos completos, que si dibujas una figura de tu sexo opuesto tienes problemas de personalidad, que si dibujas con las piernas abiertas has sufrido ataque sexual!! por favor dejen de utilizar esta prueba es recontra in√ļtil!!! si leen bien el art√≠culo es como si no se entendiera que no se bede pegar a un borde.

  19. blabla.. los medios est√°n para informar no para ocultar si se siente ofendidos que pena creo que esta mal de la cabeza.. y al mismo tiempo insultando a los dem√°s cada quien es libre de opinar… solo por que el comercio publica esta informaci√≥n por que no miran en Internet que hay muchos temas relacionados y nadie pitea.. y los profesores que ense√Īan a sus alumnos no es que sean mediocres al contrario est√°n preparando nuevos profesionales para que no nos llenemos de Psic√≥logos mediocres como vemos en estos comentarios.

  20. UHmm..como comentan algunos esta prueba ya esta muy desfasada, y es poco probable que en realidad muestre la personalidad de como realmente es una persona. Ah y también justamente ahora con el Internet todo se sabe, por lo tanto la explicación de este tipo de prueba se encuentra en e buscador de google, no es novedad.
    A los psic√≥logos si tanto les ofende esta publicaci√≥n porque no se atreven a investigar m√°s a√ļn de nuevas pruebas que puedan predecir el comportamiento humano. A romper los paradigmas..;)

    1. Nadie dice que esta prueba “muestre como es una persona en su totalidad”, en mi opini√≥n, ninguna prueba consigue eso; pero te dan indicadores. Asimismo, el criterio psicol√≥gico tiene m√°s valor que el psicom√©trico.
      Yo particularmente, no considero que las pruebas proyectivas sean las m√°s fiables; pero ese no es el punto. No soy qu√≠en para decirles a mis colegas: “Dejen de utilizar esas pruebas, est√°n desfasadas”; si a ellos les es de utilidad, no veo cu√°l es el problema.
      Por otro lado, me parece ridículo que pienses que muy pocos sabemos que esta información (y más completa) se puede encontrar en cientos de páginas de internet, eso no quiere decir que este bien, y este portal nos da la oportunidad de manifestar nuestro desacuerdo.
      Por √ļltimo, existen muchas pruebas adem√°s de esa y debemos defenderlas todas.

  21. Los psicólogos tienen que entender que lo que está buscando APTiTUS no es desmerecer la prueba. Lo que está buscando es la actualización y profesionalización de los procesos de selección.
    Yo soy psic√≥logo radicado en EEUU y hasta ahora no puedo entender como mis colegas en Per√ļ siguen utilizando esa y muchas otras pruebas por d√©cadas. Las cuales est√°n totalmente desfasadas y sobre todo que fueron creadas para la psicolog√≠a cl√≠nica y no para predecir un comportamiento laboral. Existen en el mercado m√ļltiples pruebas actualizadas, totalmente validadas y on-line.
    Muchos de los psicólogos hablan de la ética de APTiTUS por este artículo y a ellos les pregunto:
    Ustedes pagan los derechos por utilizar e interpretar este tipo de pruebas?
    Comunican a los postulantes el estado en que se encuentran en el proceso y tienen la delicadeza de informar que el proceso ya culminó y no fueron elegidos?
    Estoy seguro que en un 99% de los casos la respuesta es NO.
    No vengan ahora hablar de ética que ustedes con sus acciones no la aplican.
    Sigue así APTiTUS, si bien debió ser mejor enfocado el mensaje, estoy seguro que no hubo mala intención en la publicación.

    1. No s√© c√≥mo puedes tener la certeza de lo que est√° buscando aptitus, tampoco de qu√© manera este informe lograr√° la actualizaci√≥n y profesionalizaci√≥n de los procesos de selecci√≥n. Tampoco entiendo con qu√© autoridad les dices a los Psic√≥logos que pruebas deben utilizar y cuales est√°n desfasadas; si los profesionales en psicolog√≠a obtienen informaci√≥n relevante al aplicar una prueba, ¬Ņpor qu√© no utilizarla?, sin importar el tiempo que se venga utilizando en este tipo de procesos; tampoco importa para que √°rea hayan sido creadas, eval√ļan personalidad.
      Por √ļltimo, hablas de la √©tica del 99% de Psic√≥logos del Per√ļ como si nos conocieras a casi todos; pienso que todos los psic√≥logos tenemos derecho y la obligaci√≥n de hacer respetar, entre otras cosas, la confidencialidad de nuestras herramientas de evaluaci√≥n.
      Existe la Ley de Trabajo del Psic√≥logo peruano (Aprobada por Decreto Supremo), en ella se detallan nuestros derechos, y tambi√©n, nuestras obligaciones al momento de ejercer; si alguna persona (ya sea Psic√≥logo o cliente) considera que alg√ļn art√≠culo ha sido violado, puede denunciar el hecho e iniciar un proceso Legal.

  22. Entiendo hasta cierto punto la opini√≥n y molestia de los psic√≥logos, pero esta informaci√≥n esta disponible si uno la busca en Google…bajo ese criter√≠o Google tambi√©n es anti-√©tico????
    En una informaci√≥n disponible para el p√ļblico en general y creo que el art√≠culo ha servido m√°s para las personas que alguna vez hemos tomado esta prueba y al final no sabemos cual es la interpretaci√≥n o en que podr√≠amos mejorar porque no nos lo dicen.
    Adem√°s ya tienen demasiado tiempo aplicando esta prueba. Me imagino que hay muchas otras que se pueden hacer.

    1. Google es s√≥lo un buscador, no es reponsable de la informaci√≥n que encuantras al utilizar este medio; y S√ć es anti-√©tico publicar este tipo de informaci√≥n, el hecho que la encuentres en miles de p√°ginas no lo convierte en √©tico.

      1. Si bscamos en la web, incluso en Google informaci√≥n sobre c√≥mo suicidarte… la vamos a encontrar! y esto es porque se trata solo de un BUSCADOR, no todo lo que encontramos en la red es necesariamente informaci√≥n “buena”.
        Las pruebas proyectivas, como √©sta, nos proporcionan a los psic√≥logos informaci√≥n valiosa en todos sus campos de acci√≥n y si bien no es la √ļnica que usamos ni la √ļnica en la que nos basamos, la informaci√≥n que encontramos en ellas es valiosa, mientras menos manipulada sea, el resultado es m√°s confiable. Cabe tener en cuenta que en una pruebva proyectiva no existen respuestas “correctas” o “incorrectas”.
        Lo que indigna es que una fuente como APTITUS maneje un concepto tan pobre sobre √©tica profesional. No se trata de complicar el proceso de selecci√≥n para los postulantes sino de encontrar a la persona id√≥nea para ocupar la posici√≥n. Creo que si nos ponemos en el otro lado y pensamos como due√Īos de empresa de hecho todos estaremos de acuerdo en que querremos personas competentes trabajando en nuestras empresas y √©stas son herramientas que nos ayudan en el proceso.
        Este tipo de publicaciones no es necesariamente una ayuda para los postulantes, ya que si fuera el caso que hagan un dibujo “correcto” es en la entrevista d√≥nde realmente se eval√ļan competencias y dem√°s factores de mayor relevancia.
        A√ļn con todo, Aptitus deber√≠a tener mayor cuidado con la informaci√≥n que considera que puede o no divulgar.

  23. Este tipo de pruebas son buenas siempre y cuando sean bien dirigidas, por otro lado publicar este tipo de art√≠culos, donde se indican los puntos que se eval√ļan si es poco √©tico, ya que predispone al evaluado a manipular la prueba en este caso el hombre bajo la lluvia.
    El hecho que consideran así como el comentario de César que dice Рeste artículo no debería ser considerado como una falta ética ya que todos podrían acceder a ella por alguna otra fuente Рno es mas que un comentario de una persona con poco conocimiento de esa palabra ética, ya que el hecho de que este en otras fuentes no hace que deje de ser ético, el publicar los parámetros de esta y otras pruebas.
    Es como si publicaran como clonar tarjetas de crédito y esto se difunda por la web. En tal sentido, dejaría de ser un ilícito esta acción, por solo tomarlo como informativo?
    Hay que ser mas prudente al momento de comentar o de sustentar algo que para muchos NO ES √ČTICO.
    No soy profesional de psicología, pero comprendo las reacciones que esta mala información pueda originar.
    Y como vuelvo a repetir, toda prueba cuyos par√°metros se sepan, es posible que se manipule e invalide la prueba… A los que dicen y siguen estos consejos de “art√≠culos informativos” cuantos de ustedes lo han seguido y acaso los han llamado? muy probable por que han invalidado esta prueba.
    Las cosas claras y directas.

  24. Estimados sicólogos, la información es de carácter universal y no tiene propietarios, este artículo no debería ser considerado como una falta ética ya que todos podrían acceder a ella por alguna otra fuente. Por otro lado esta herramienta da al evaluador un acercamiento al perfil psicológico del postulante más no revela los requisitos específicos del empleador. Este artículo es informativo y no considero beneficioso utilizar esa información para mentir en un test sicológico, ya que el trabajo eficiente de la psicología detectaría el acto. Saludos cordiales.

    1. En primer lugar se escribe “Psic√≥logo” (con “P” al inicio) y, en segundo lugar, las pruebas PSICOL√ďGICAS no son de caracter universal, son de uso exclusivo de los Psic√≥logos; cada una de ellas cuenta con un sustento te√≥rico, y una manera correcta de aplicaci√≥n, calificaci√≥n e interpretaci√≥n.

      1. Braulio, La Real Academia Espa√Īola acepta el t√©rmino sic√≥log√≠a o psicolog√≠a. Por otro lado, yo no te hablo de las pruebas, te hablo del conocimiento.
        Con comentarios como los tuyos, se implanta la idea que no se pueden encontrar mejores formas para determinar perfiles.

  25. esta prueba la he pasado y nunca supe que se me evalu√≥, estas sugerencias que pone la web son una gu√≠a para que sepamos con que criterio se eval√ļan a postulantes as√≠ como esta hay muchas que no exactamente se rigen as√≠. me parece aceptable esta publicaci√≥n.

  26. Estimados, ¬Ņen qu√© cueva han vivido durante los √ļltimos 15 a√Īos? Esto no es ning√ļn secreto y mucho menos informaci√≥n confidencial, por si no lo sab√≠an existe “INTERNET” desde hace muchos a√Īos y pueden encontrar much√≠sima informaci√≥n ah√≠. Simplemente hagan una b√ļsqueda en google acerca de la prueba del dibujo de un hombre bajo la lluvia y encontrar√°n miles de resultados.
    Ahora, a m√≠ s√≠ me preocupar√≠a bastante que como “profesionales” se basen en una prueba tan sencilla y tan cl√°sica para tomar conclusiones importantes, eso s√≠ ser√≠a una falta de √©tica profesional.
    Saludos,
    Yo

  27. Ante todo buen artículo, soy un profesional en Ingenieria y en grandes empresas se ve, como muchas veces el personal seleccionado no era lo que arrojaban en su perfil psicológico. La psicología no es una ciencia exacta así como las personas tampoco lo somos.

  28. Parece que uds. aun viven en la edad de piedra no saben que todo eso y mucho mas a fondo, se encuentra en internet en diversas paginas, porque tanto se rasgan las vestiduras, ya es hora mas bien que cambien de prueba ya aburren con lo mismo, y mejor apaguense esos criticologos y opinologos que es lo √ļnico que saben hacer……..ohhh porque? para que? noo? jajaja acaso creen que es el √ļnico medio donde podemos conseguir informaci√≥n !!!! hasta los profesores de la universidad te ense√Īan como pasar todas estas pruebas yyyyyyyyyyy? quien les dice algo a ellos???

    1. Puedes conseguir toda la información que quieras, por medio páginas o de profesores que carecen de ética; un buen psicólogo te descartará de todas formas, si no te ajustas al perfil que requiere el puesto.

  29. Esto debe saberlo el colegio de psicólogos porque está en contra del codigo de etica difundir las interpretacioens de pruebas que sólo deben de usar los psicólogos.

  30. Acaso a ustedes psicólogos no les hacen las mismas preguntas por un puesto de trabajo???
    Sinceramente a mi me da gracia, porque siempre he dibujado diferente y cada psic√≥logo termin√≥ diciendome que soy de una u otra manera… Por favorrrr

  31. también leí, sobre la ubicación de las manos, la manera en que esta toma el paraguas, la forma de los zapatos: en punta denota agresividad, la forma de las gotas: no hacer tipo lágrimas ni tipo clavos, NO hacer charcos de agua

  32. A mi parecer este articulo publicado por APTITUS es muy interesante, yo digo:”Para que tratar de poner dificil el acceso a un puesto laboral??, tratando de esconder informaci√≥n que ha los postulantes les es muy util, pienso que este articulo no te dice todo, pero a lo menos te hace estar un poco m√°s preparado”
    Respecto a los comentarios anteriores de los “Psicologos”, por sus comentarios parace ser que les estan quitando la chamba..!!, acaso no se acuerdan cuando han postulado a un puesto laboral, ustedes tambi√©n han buscado este tipo de informaci√≥n.

    1. No se trata de hacer dif√≠cil el acceso a un puesto de trabajo, sino de encontrar la persona idonea para el mismo. ¬ŅEsconder informaci√≥n? Pues hay informaci√≥n que s√≥lo deben manejar personas habilitadas y entrenadas para hacer uso de esta, eso es igual en la mayor√≠a de carreras. Por otro lado, descuida nadie nos quitar√° el trabajo, no es nuestra √ļnica herramienta para Seleccionar Personal.

  33. Que irresponsables son al publicar este tipo de información de manera abierta. Mal Aptitus, ahi dmeuestran su bajo nivel de profesionalismo
    Eliminen su “inteligente” articulo

  34. Estimados
    Ser√≠a bueno que reconsideren si fue una buena decisi√≥n publicar este tipo de informaci√≥n, NO soy psic√≥logo pero comparto la opini√≥n de varios de ellos que han manifestado su incomodidad por hacer de dominio p√ļblico un tema cuyo objetivo es sumar al conjunto de herramientas que buscan incorporar al candidato id√≥neo en una organizaci√≥n.

  35. Simplemente se trata de falta de etica y profesionalismo, publicar algo que los psicologos tomamos tan en serio y con todo el cuidado necesario. Es descepcionante que detras de un periodico “importante” haya tanta indiferencia ya falta de criterio

  36. Se√Īores de APTITUS
    Leí este artículo a través de un link de un amigo. Creí que era broma, lamentablemente no lo es, me parece muy irresponsable su publicación. Con este artículo le hacen un flaco favor a las personas que genuinamente tratan de optar por un puesto pero son desplazados por otro que tiene, prácticamente, las fijas. A partir de ahora ya tienen la respuesta al título del artículo: Ya no es importante, porque ya no sirve.

  37. Que arenosos los que critican este articulo, como si esto sea un secreto, creo que mas ignorantes son porque en internet habla más del dibujo, es más hasta mi profesor de Psicología nos daba consejos pero a pesar de como manejar la situación del dibujo igual la persona se demuestra tal como es de alguna manera. Como si el hombre bajo la lluvia sea un misterio.

    1. Osea porque un ladrón roba tu robarás? Da lástima tu criterio y el pésimo profesor que tuviste de Psicología. Ya sabemos la calidad de tus valores.

      1. No creo que este tipo de art√≠culos influya para tomar decisiones para el contratante?bien sabemos que no son las √ļnicas pruebas o test psicolpgicos que ayuden a tomar decisiones y pienso too que este test es muy antiguo y si tuvo √©xito en los a√Īos 90 y si mis compa√Īeros se molestan por que se de la informavi√≥n no tendr√≠a por que este test ya es obsoleto.

      2. Yo soy ge√≥logo con doctorado en mineralog√≠a! Estudie 8 a√Īos! no fui aceptado por no hacer bien esta mierda de prueba! √Čtica?!!! Por favor…alla ustedes psic√≥logos… Estudiaron esa carrerita por que no ten√≠an nuestra capacidad, resides son los menos indicados para evaluarme! Solo aceptar√≠a el rechazo si viniera de un igual, no de ustedes!

  38. Aunque no debería ser publicado, igual si se busca en internet, ésta y otras pruebas, se encuentran descritas en diversas páginas.. así que sí pues, esta perdiendo objetividad desde hace mucho, por eso los psícologos no deben basarse solamente en esto, además, ya es hora que se apliquen otras pruebas porque esta ya está muy trillada.

  39. Acaso no estamos en la era de la informaci√≥n? pruebas como estas estan en la internet con su correspondiente explicacion a la que cualquier usuario promedio puede acceder f√°cilmente… el que se pica pierde

  40. Con todo respeto se√Īores, debo expresar mi m√°s profunda indignaci√≥n a esta publicaci√≥n, ya que lo que est√°n consiguiendo, sencillamente es prostituir una de nuestras herramientas m√°s valiosas. Est√°n malogrando el negocio que nosotros los psic√≥logos (principalmente) compartimos con ustedes (selecci√≥n de personal).

  41. ¬ŅEs en serio?
    Se√Īores de Aptitus. Es como si le dijeran a sus candidatos: Miren, aqu√≠ est√°n las respuesta de la prueba PROYECTIVA que las empresas usan en las entrevistas. Lamentablemente, por publicaciones como √©sta la prueba est√° dejando de ser consiedrada.
    No s√© si el “El equipo de APTiTUS” cuente con Psic√≥logos, pero si los tienen, que p√©sima formaci√≥n, sobre todo en el aspecto ETICO. Y creo que no se necesita muchos a√Īos de estudio para saber que acciones como esta demuestran una FALTA DE ETICA profesional.

  42. Totalmente de acuerdo con Sonia y Julio. Hago la misma pregunta que Rubi: consideran ético difundir esta información? Ya quedó invalidada la técnica con esta difusión.

  43. Es interesante ver como APTITUS, del grupo el COMERCIO, que TIENE UNA EMPRESA DE SELECCION DE PERSONAL, mancha el profesionalismo y la √©tica que una de sus empresas pueda tener…
    Por otro lado, que poco serio e inteligente es difundir someramente la interpretaci√≥n de una de las tantas pruebas que empleamos los psic√≥logos para profundizar en el an√°lisis de la persona en un entorno de selecci√≥n… como si brindando estos alcances van a mejorar el desenvolvimiento de la persona en dicho contexto…. POR FAVOR, si su intensi√≥n va por ayudar a los candidatos, no es la manera… INVIERTAN MAS.. PIENSEN MAS, pues esta no es la manera de asesorarlos o brindarles la respuesta para que a la pr√≥xima, si aprueben la entrevista….

  44. Esta publicación es muy poco ,ética. Antes de publicar la interpretación de una prueba proyectiva de manera tan ligera deberían tomar en cuenta las implicaciones que esto puede tener, tomando en cuenta que se utiliza para descartar casos patológicos dentro de las empresas.

  45. Estimados ,
    Me parece antiético sesgar esta prueba de la manera como lo están haciendo.
    El anuncio pudo hablar acerca de la prueba, pero mandar la interpretación era necesario???
    Es verdad que en Internet existe esta información y muchos manuales online, pero ustedes al ser una empresa reconocida no pueden prestarse a este tipo de acciones.

  46. Equipo de APTiTUS,
    Al igual que mis colegas me siento decepcionada al leer una publicación como esta. Me parece de muy mal gusto que una prueba psicológica, instrumento nuestro, sea manoseada de esta manera. Por respeto a la carrera y a quienes la ejercemos, espero que se rectifiquen eliminando la publicación.

    1. creo que no es √©tico publicar esta informaci√≥n, pero creo que se deber√≠a regular quien aplica esta prueba, la primera vez que me la aplicaron le tome una foto y lo comente con un amigo psic√≥logo por que los comentarios que medio extra oficialmente quien me la aplico,, me dijo que hab√≠a salido muy mal en esta prueba y que no era un buen candidato, el psic√≥logo me comento al ver el dibujo que no encontraba el por qu√© me hab√≠an calificado de esa manera pues el no encontrar√≠a ning√ļn motivo para un contrato laboral en el √°rea de ventas con un perfil alto. El trabaja para una empresa trasnacional en el √°rea de R.H.

  47. BUENOS D√ćAS NO DEBER√ćAN DAR ESE TIPO DE INFORMACI√ďN DE MANERA TAN DELIBERAD,DEBIDO A QUE LOS PSIC√ďLOGOS UTILIZAN ESTA PRUEBA COMO UN M√ČTODO DE EVALUACI√ďN.
    EL QUE BRINDEN PAUTAS DE COMO REALIZAR LOS DIBUJOS ALTERAR√ćAN PARTE DE LA EVALUACI√ďN PSICOL√ďGICA.

    1. Sres de Aptitus y de El Comercio
      Me parece antietico lo que estan haciendo… el a√Īo pasado publlicaron una informaci√≥n similar… este tipo de informaci√≥n debe ser manejada por profesionales que llevamos un marco teorico detras y que nos permite realizar un analisis profundo de los resultados de esta y otras pruebas… divulgar este tipo de informaci√≥n sin el mayor cuidado es una falta grave… no se si entre uds. hay psicologos y de haberlos pueden tener consecuencias con autoridades del colegio de psicologos.
      Buenas Tardes

  48. por respeto a los profesionales de psicolog√≠a no se puede difundir este tipo de informacion como si cualquier persona debe leerla para saber como actuar en la entrevista de selecion de personal, esto hace que se desvirt√ļe la evaluacion.adeas el psic√≥logo que determina su seleeccion de personal en base a solo esta prueba entonces no es un buen profesional ,esta pruebae es una de las muchas que se realiza sumado a esto la entrevista con el paciente para al final legar a una conclusion.mas respeto con la parofesion de psicolog√≠a

  49. Me parece que dar las posibles interpretaciones a los dibujos es anti ético. Es como vender los resultados de un examen de admisión a los postulantes.

  50. Estimados de Apittus,
    Como psicologa me siento ofendida y molesta.
    Que falta de criterio y seriedad para el manejo de los instrumentos psicologicos. Estas pruebas son de uso interno y por personal capacitado, gracias a publicaciones como esta, la prueba pierde su validez y es tomada irresponsablemente. Que lastima que ustedes lo fomenten, pensaba que era un medio de comunicación serio. Lo minimo que espero, es la reestructuración o eliminación del articulo.
    Totalmente decepcionada.

    1. Concuerdo completamente con tu comentario Sonia! no entiendo cuál es la idea del autor para publicar la interpretación de un documento de uso confidencial y profesional. Obviamente se alteran resultados y como es de esperarse los procesos se tornan incongruentes. Menos mal que la mayoría de nosotros empleamos baterías con mas de 3 instrumentos. No obstante, gracias a Aptitus ya restamos uno menos al material que disponemos!
      Me uno a la solicitud de Sonia, Aptitus debe eliminar o corregir el articulo.

    2. Del mismo modo que mis colegas, como profesional de psicología me encuentro en desacerdo acerca de esta publicación, ya que se conseguirá sesgar a los futuros candidatos que lean este artículo, lo cual no necesariamente es positivo para ellos.

    3. yo concuerdo con lo mismo del primer comentario…yo como proxima psicologa me siento ofendida al ver que el Comercio caiga tan bajo para poder publicar una prueba que es netamente PSICOLOGICA, y C√©sar esa informacion no es de caracter universal… ya que para poder CALIFICAR este tipo de pruebas nosotros los psicologos llevamos cursos centrado en pruebas proyectivas al igual que estudiamos 6 a√Īos de las cuales nos especializamos en esto; se podria encontrar, si en otras paginas, pero justamente eso, Los Psicologos estamos tratando de luchar que respeten nuestras pruebas y nuestro trabajo ya que siempre ha sido “Manoseado” por personas que no estan debidamente capacitadas para realizarlo o acaso a ti te gustaria que otra persona que no haya estudiado tu carrera te quite prestigio y quizas TU TRABAJO? . este Aporte puede llegar al Colegio de Psicologos y se puede Demandar por este tipo de cosas.

  51. Debería dibujarse el piso, parece que esta en el aire y si esta en el aire todo lo demás tambien. Y poner un fondo como cerros edificios, parece que no tiene un futuro, no hay contacto urbano o rural.

    1. No me parece ético que publiquen este tipo de información. Están alterando las futuras evaluaciones. Es una falta de respeto a los profesionales de psicología no estoy de acuerdo.

      1. si no me parece que esta faltando
        porq ustd piensan que un solo dibujo puede decidir nuetro futuro laboral
        y pienso que el que tiene que realizar la entrevista es el supervisor directo que tendremos
        el sabra quien sta encondiciones y tiene las condiciones y actitus para realizar un trabajo
        saben en realidad yo los voe a ustades como losmonitores de seguridad industrial
        ala hora de definir cuando un trabajo es inseguro no dicen y ni hacen nada
        co el respeto que creo que se meren ustdes ustdes estan co el cargo por procedimiento no mas
        gracias no se me ofendan bueno

    2. Me pregunto si para encontrar un trabajo averiguaste mecanismos o que tipo de preguntas hacen los empleadores, era √©tico o no? Lo que informa Aptitud no hace da√Īo a nadie.

  52. Muy buen aporte, graficar este dibujo es todo un caso, todo un drama, poner paraguas o no, dibujar muchas o pocas gotas, uno nunca sabe. Buen informe.

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