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🥇¿Sabes cuál es la diferencia entre habilidades duras y blandas?🥇 VIDEO

Al inicio de tu carrera es muy probable que seas contratado principalmente para tus habilidades duras. Pero, para ascender, necesitarás habilidades blandas. Entérate de todas las diferencias ⬇⬇⬇ Comparte tu respuesta en los comentarios ⬇

🥇¿Sabes cuál es la diferencia entre habilidades duras y blandas?🥇 VIDEO 9 febrero, 201912 Comentarios
Diferencia entre habilidades duras y blandas

Si un candidato desea tener mejores oportunidades de conseguir un empleo debe saber diferenciar las habilidades blandas de las duras. Esto le permitirá, durante el proceso de selección, determinar cuál de todas se adapta mejor a las necesidades de la empresa a la que postula.

Durante los procesos de selección, los reclutadores buscan candidatos que cuenten con dos tipos de habilidades: las técnicas o duras y las sociales o blandas.

Las habilidades blandas son aquellas asociadas con la personalidad y la naturaleza de la persona, por ejemplo: relaciones interpersonales; capacidad de liderazgo; actitud positiva, entre otras.

En ese sentido, estudios aseguran que los empleadores están considerando estos factores en su proceso de selección.

No obstante, es importante señalar que al inicio de la carrera del profesional, este será contratado por sus habilidades duras, es decir, conocimientos que son relevantes para la posición que ocupa.

Cuando los jóvenes están recién egresados de la universidad, o incluso tienen pocos años de experiencia, factores como el dominio del sector y el conocimiento que se ha adquirido durante las prácticas son realmente importantes.

Diferencia entre ellas

Para poder entender la diferencia entre ambos tipos de competencias es necesario tener en cuenta la siguiente comparación.

¿Cuáles son las habilidades duras o técnicas?

  • El dominio de una lengua extranjera que ayuda a mejorar las oportunidades de ser contratado. La persona que domina el inglés tendrá más oportunidades de viajar para cerrar negocios.
  • Un título que le permita al profesional demostrar sus habilidades para una tarea específica. Esto se ve con frecuencia en empresas que brindan servicios de Outsourcing.
  • El certificado que indica el manejo de cierto tipo de maquinaria de operaciones. Los casos más comunes serían en empresas dedicadas al sector minero, petrolero, pesquero, entre otros.
  • Uso de programas de computadoras que le permitan un mejor desempeño en el trabajo. Es indispensable que, en estos tiempos, todo profesional domine herramientas Office y de diseño.

¿Cuáles son las habilidades blandas?

  • Trabajo en equipo, es necesario que los colaboradores entiendan que sus aportes deberán sumar para conseguir un objetivo.
  • Liderazgo, todo grupo requiere contar con una persona que los sepa guiar, pero el líder no impone ideas, sino que las propone y las debate en beneficio de los resultados.
  • Comunicación, las personas que trabajan en una empresa deben saber explicar sus ideas a cualquier nivel.
  • Persuasión, esta es una habilidad muy útil al momento de hacer negociaciones.
  • Motivación, los colaboradores deben entender que las cosas no siempre saldrán bien, pero es importante saber levantarse y levantar a los compañeros de las adversidades.

Al momento de postular

Mientras que ciertas habilidades duras son necesarias para cualquier posición, los empleadores están buscando cada vez más -entre los solicitantes de trabajo- habilidades blandas.

Esto se debe a que es más sencillo entrenar a un nuevo empleado en una destreza en particular(utilizar un determinado programa de ordenador) y más difícil prepararlos para competencias transversales (como la paciencia).

Durante la entrevista de trabajo el candidato debe estar seguro de destacar tanto sus habilidades duras y como blandas.

De esta manera, incluso, si no tienes una habilidad dura requerida por la empresa, podrás aportar con una habilidad blanda en particular que sabes, sería valiosa en la posición.

Si el empleo implica trabajar en una serie de proyectos grupales, es importante que el candidato se asegure en hacer hincapié en la experiencia como jugador de equipo y la capacidad para comunicarse con todos los miembros del grupo de trabajo.

Te dejamos un vídeo que muestra las diferencias entra habilidades duras y blandas

¿Has podido identificar tus habilidades duras y blandas? Cuéntanos cómo los identificaste.

12 comentarios

  1. Gracias por el artículo.
    Deseo agregar que las HABILIDADES BLANDAS están directamente relacionadas con el SER con el QUIÉN ESTÁS SIENDO, muchas de las habilidades blandas o también llamadas transversales no despiertan o no se desarrollan porque aquellas personas viven su vida en gran proporción desde el análisis, sin duda es importante el analizar, pero es muy negativo si todo lo vemos sólo desde el análisis.

    Más que una pregunta filósofica la pregunta ¿QUIEN SOY? es parte de la identificación de cualquier ser humano, si sabes QUE ERES Y QUIEN ERES avanzas de manera coherente, desde tu sentir y no esperando respuestas y resultados del exterior, del vecino, del gobierno, de la familia, ellos son apoyo o ayuda en algunos casos, los resultados surgen desde el QUIEN SOY.
    Seguramente has decidido QUÉ HACER O QUE TENER EN LA VIDA pero muy poco o nada HAS DECIDIDO QUIÉN QUIERES SER.

    Gracias por el espacio, mi nombre es Jaime Santa Coach Ontólogico Certificado.

  2. Mi labor como profesora no empieza y termina solo con aplicar métodos y técnicas para el desarrollo del conocimiento y raciocinio de mis alumnos, sino también de su espíritu critico y de todas las habilidades blandas que puedan poseer, naturalmente cada cual a su propio ritmo y capacidad .

  3. Muy buen artículo… El tema relacionado con las Habilidades sobre todo Blandas, requiere de mayor divulgación…El periodista Andrés Oppenheimer, acaba de publicar el libro «Sálvese quien pueda»referido a la Automatización y Robotización…. Es sorprendente cómo los robots y robotas, están ganando cada vez más espacio en el mundo laboral técnico-científico, desplazando cada vez más a un gran número de trabajadores, aunque todavía no lo notamos en esta parte del mundo .. Oppenheimer se atreve a pronosticar que en treinta años serán muy pocos los seres humanos que trabajen en asuntos relacionados con los conocimientos ( habilidades duras) . MI comentario apunta a lo siguiente :creo que en el futuro a pesar de todo el progreso que alcance la Robotica, las máquinas no llegarán a desarrollar aptitudes o habilidades blandas porque considero que éstas están íntimamente ligadas al temperamento, al carácter, a lo anímico del ser humano. Soy docente, y aunque uso en el aula y mis alumnos también, la tecnología moderna requerida, observo que el contacto humano profesor (a) – alumno (a) y viceversa continúa siendo inherente al proceso enseñanza – -aprendizaje…

  4. el hecho es que muchas de las personas que te entrevistan para un puesto de trabajo, ni siquiera tienen este tipo de habilidades blandas que tanto pregonan o buscan en sus empleados.

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