Destacado Selección de personal

ūü핬ŅSabes qu√© es el Test de Wartegg?ūü핬ŅSabes c√≥mo responderlo?ūü•á

Las personas que eval√ļan a los candidatos utilizan la prueba de Wartegg para identificar informaci√≥n sobre la personalidad del postulante y algunas competencias relacionadas a su capacidad de resolver problemas, por eso es importante saber qu√© dibujar.

ūü핬ŅSabes qu√© es el Test de Wartegg?ūü핬ŅSabes c√≥mo responderlo?ūü•á 30 enero, 2019110 Comentarios
como resolver el test de wartegg

Muchas personas que buscan trabajo deben responder el famoso Test de Wartegg, que es como se le conoce a la prueba que consiste en completar ocho figuras a partir de puntos y líneas colocados aparentemente al azar.

Este examen es una herramienta que se usa en la selección de personas para representar situaciones vitales que el postulante debe resolver.

La¬†prueba wartegg¬†se encuentra en la rama de los denominados¬†test proyectivos, en los que se le entrega al candidato una¬†serie de figuras¬†para que los complete de la forma que desee.¬†¬ŅPara qu√© se hace?

‚≠źA tomar nota

B√°rbara Pita,¬†consultora¬†M√°ster en Recursos Humanos, se√Īala que la¬†prueba wartegg¬†busca identificar informaci√≥n sobre la¬†personalidad del postulante¬†y algunas competencias relacionadas a su capacidad de resolver problemas de organizaci√≥n, creatividad, manejo de relaciones interpersonales, entre otros.

Además ayuda a descartar algunos problemas de personalidad (paranoide o esquizoide), es un test subjetivo y limitado.

Para Betty Sáenz, docente de la Facultad de Recursos Humanos de la Universidad San Martín de Porres, se trata de una prueba que le permite al experto en reclutamiento conocer algunos aspectos de la personalidad del postulante.

‚ÄúEl¬†Test de Wartegg¬†permite detectar su proyecci√≥n de vida, sus objetivos, la opini√≥n de s√≠ mismo, su capacidad de afectividad, el control de sus impulsos, ansiedades, emociones, dinamismo, capacidad de organizaci√≥n, creatividad, s√≠ntesis, an√°lisis y preferencias‚ÄĚ.

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‚≠źCuadro por cuadro

Esta prueba cuenta con 8 o 16 campos, cada uno con un estímulo diferente, para que el postulante realice un dibujo libre.

Solo se le pide a la persona dibujar partiendo del símbolo (punto o raya) que aparece en cada recuadro y hacerlo ordenadamente, de lo contrario deberá enumerar el orden que siguió.

Así mismo, se debe colocar un título a cada uno de los dibujos y precisar por orden cuál fue el que más le gustó y cuál le gustó menos, así como los que resultaron más fáciles de realizar.

test de wartegg

‚ö° Recuadro 1:

En este caso es ideal que el aspirante utilice el punto como centro de círculo o de líneas; centro de una flor; de reloj; de rueda; sol; nariz; entre otros.

‚ö° Recuadro 2:

En este caso es ideal que el aspirante realice dibujos relacionados al rostro (ceja, bigote, pelo) representación de ondas (nubes, pájaros), paisajes naturales y personas.

‚ö° Recuadro 3:

En este caso es ideal que el aspirante realice dibujos relacionados con escaleras, barras estadísticas, hilera de árboles, casa con tejado, entre otros.

‚ö° Recuadro 4:

En este caso es ideal que el aspirante realice dibujos relacionados con abstracciones simétricas, ventanas, dados, tableros de juegos, entre otros.

‚ö° Recuadro 5:

En este caso es ideal que el aspirante realice dibujos relacionados con palas, martillos, cono de helado, espadas, entre otros.

‚ö° Recuadro 6:

En este caso es ideal que el aspirante realice dibujos relacionados con casas, carros, televisores, figuras geométricas integradas, ventanas, marco de un cuadro, entre otros.

‚ö° Recuadro 7:

En este caso es ideal que el aspirante realice dibujos relacionados con adornos, flores, frutas, huellas de hormigas, joyas, entre otros.

‚ö° Recuadro 8:

En este caso es ideal que el aspirante realice dibujos relacionados con sombrero, paraguas, sombrilla, arco iris, hongo, frutas, luna llena, sol naciente, pelota, rueda entre otros.

El¬†Test de Wartegg¬†est√° dise√Īado para cubrir cargos operativos, espec√≠ficos, puestos de confianza. Adem√°s, se aplica en evaluaciones masivas con la finalidad de hacer un filtro.

Así mismo, esta evaluación no es determinante para descartar a un candidato, pues solo aporta referencias.

ūü•á Les dejamos un v√≠deo de todos los pasos a seguir para resolver el test de wartegg

¬ŅPasaste por este tipo de pruebas, c√≥mo te fue? Deja tus comentarios.

110 comentarios

  1. Me encanto la informaci√≥n, lo le√≠ completo y considero que esto que se comenta es √ļtil de manera profesional y tambi√©n de manera personal. Gracias!-

  2. Me parece √©ticamente malo que se ense√Īe a resolver este tipo de test. Son test proyectivos, es decir, reflejan la personalidad del empleado. Al ver la resoluci√≥n no se da una respuesta sincera y puede fracasar en el puesto que ingrese precisamente por eso, no tiene las aptitudes necesarias.

  3. Excelente informacion, creo que siempre se aprende algo nuevo y estos blogs contribuyen mucho con nuestro crecimiento profesional.

  4. Considero que no, es necesario estas pruebas, lo importante es tener Actitud y ganas de trabajar, hay personas que no poseen esas cualidades, y sinceramente quien realmente si quiere trabajar no se le da la oportunidad de demostrar que esta apto para cualquier labor que se le encomiende, es la falta de oportunidades que muchos psicólogos no le dan al candidato.Gracias

  5. Buenas tardes Sres recordarles que el nombre del articulo es tener el conocimiento de la Importancia del test en mencion mas no como nosotros hemos creido ser rechazados en una entrevista por un test o que opinamos acerca de los procesos de seleccion. Soy estudiante de psicologia y como anteriormente indican los test solo dan resultados relativos, mas no definitivos!! y en muchos casos y al leer sus coomentarios yo me atreveria a indicar que NO fueron seleccionado y no fue mas que por su actitud, ya que al rechazar un metodo para seleccionarnos automaticamente denota una falta respeto en el profesional que lo evalua, recordando que la primera impresion es la que cuenta, pues si querian una respuesta de porque no fueron seleccionado deberiamos preguntarnos a nosotros mismos que dijimos o como nos comportamos mas que querer saber que parte del test hice mal para no ser elegido
    Saludos

  6. Me parece interesante e importante que se hagan este tipo de test para la evaluaci√≥n de una persona que se va a integrar a un centro laboral. Pero creo como han comentado anteriormente, que es importante que primero se haga una entrevista personal con la persona encargada de RR.HH. Psic√≥logo y el jefe directo con quien la persona va a laborar, y tambien las referencias personales y laborales que tiene la persona de sus anteriores trabajos. Pero creo tambi√©n que estos tests son algo obsoletos, pues la sociedad ha cambiado y el perfil psicol√≥gico de las personas, deben evaluarse de otras formas m√°s reales y de acuerdo al contexto en que estamos viviendo actualmente, que hacen que las personas desarrollen ciertos aspectos que no necesariamente sean negativos, pero que de alguna manera les sirve para protegerse de alg√ļn ambiente hostil, que pueda presentarse. No soy psic√≥loga, pero he percibido por ejemplo, que los tests son muy esquem√°ticos, y definen a la persona sin tener en cuenta otras variables muy importante, como el entorno familiar, parientes, social, trabajos anteriores, donde la persona puede haber tenido que sortear ciertos problemas, etc. Por ejemplo, hay un test donde se pide a las personas que dibujen una persona, pero es muy delicado c√≥mo se pide esto, pues no todas las personas entienden lo mismo, y se pueden dar pruebas que deber√≠an ser descartadas pues no estan indicando lo que se pide, pues sucedi√≥ que una persona de honestidad comprobada durante muchos a√Īos de trabajo, entendio que deb√≠a dibujarse a si misma, pero como esta hab√≠a sido visitador m√©dico, se dibuj√≥ con su maletin de trabajo, y seg√ļn tengo entendido los psic√≥logos aducen que esto significa una persona con tendencia a apropiarse de lo ajeno, o que si la dibuja de perfil puede ser homosexual??’ creo en mi poco entender que esto es muy radical, y eso hace que siempre sienta una desconfianza con los psic√≥logos en general, pues tienden mucho a poner a una persona dentro de un esquema muy r√≠gido que poco puede decir de la calidad real de una persona. Y lo que me parece grave, es que se le tenga que dar tanto peso a lo que diga el psic√≥logo en la desici√≥n de tomar a una persona para determinado puesto de trabajo, pues ellos se equivocan tambi√©n, y a veces haciendo su cacer√≠a de brujas enga√Īan a la empresas haci√©ndoles creer que les estan haciendo el reclutamiento ideal, libr√°ndolos de “personal de cuidado” o peor a√ļn si esta pobre persona entrara a trabajar a la empresa, es v√≠ctima de una persecusi√≥n y vigilancia extrema. Otro caso muy triste, es cuando por estos tests, se dejan de lado personas muy valiosas por su experiencia y sabidur√≠a. Y hay otros casos en que ciertas personas ya saben de que se trata cada test, pues han pasdo por ellos ene veces, y saben bien lo que tienen que poner y responder y enga√Īan al psic√≥logo, entonces deber√≠a haber otra forma de evaluar para evitar estas cosas. En fin, hay mucho que avanzar en este tema en el Per√ļ.

  7. Buenos días a todos, pienso que las empresas deberan seguir patrones de selección basados en pruebas psicológicas ya que al hacerlo demuestran que se interezan por contratar a personas estables emocionalmente, siim embargo la calidad y confiabilidad de los test se regirán a la mejor interpretación de los psicólogos, y es ahí donde quizas pueda radicar la deficiencia de la selección. A los que postulamos nos queda ser lo más sinceros posibles en las evaluaciones y el resto dejarselo a los psicólogos competentes.

  8. Las pruebas psicologicas (como estudiante de psicologia) muchas carecen de validez y confiabilidad, y las que las tienen son desfasadas, actualmente se tiene que manejar una nueva perspectiva en las Entrevistas de trabajo, buscar generar en el candidato un conflicto “ficticio” para ver como resuelve este de una u otra manera, con el fin de corroborar lo que ponen en su CV. Aparte de este peque√Īo punto, la entrevista de trabajo consta de 4 etapas pero debido a las malas praxis, muchos hacen una selecci√≥n de personal en 1 secci√≥n cosa que deja mucho que desear.
    Luego por alli le√≠ un comentario que decia que conocia a la persona mas apta para cierto puesto pero que por culpa de un test psicologico no ingreso a laborar, cosa simple, muchas personas son demasiado academicas y pueden ser a simple vista las mejores para un puesto sin embargo no sabemos que rasgos psicopatologicos hay detras de tanta “perfeccion”.
    Gracias
    Saludos

  9. Interesantes los comentarios en general. Solo quiero se√Īalar que a pesar de la obsolecencia de estos test y del aburrimiento y desconfinaza que pudieran generar en los postulantes, en este momento, CONSTITUYEN LA DIFERENCIA ENTRE ESTAR TRABAJANDO O DESEMPLEADO, por lo tanto sugiero que los tomen en serio, entre tanto se van buscando otros nuevos y tal vez mas entretenidos. Saludos

    1. Yo tambi√©n me esmer√© y me citaron a una fecha. El dia que regres√® por una respuesta, la supuesta psicologa (eran 5) me respondi√≥: Que yo la cit√® aqui?. No recuerdo haber dicho eso. ¬ŅQu√©? Sin mostrar ni un poco de consideraci√≥n se fue a otra oficina y despues de esperar mando a una persona para que diga que se retiren los que esten esperando.. Esto sucedi√≥ en Hermes. Tanta evaluaci√≥n, fecha, gasto de pasaje tiempo para recibir a una desmemoriada que por poco no se acuerda ni como se llama.

  10. √ľltimamente se le ha dado al psicologo un peso muy fuerte en el reclutamiento de personal; me parece que esta muy mal dejenme decirle en la mayoria de casos nunca aciertan conosco gente muy talentosa que por culpa de ese bendito test no estan donde deben de estar.
    Primeramente deberían seleccionar a la gente por los conocimientos y experiencia en lo requerido luego recien esas benditas pruebas pero con un peso bajo.
    Ademas debería liderar el RRHH un ingeniero industrial en caso de empresas de industria y no un bendito psicologo o psicologa buenaza que el jefe se la folla.

  11. Esa prueba me parece una bobada, no puedes descubrir la personalidad de una persona por unos simples dibujitos. Ademas estuve los mismos dibujos en 2 pruebas y en una me rajaron y la otra me pasaron, no se en que se basan los sicologos para estudiar esa vaina.

  12. Que opinan al respecto. quiero opiniones de algunos que sepan o ya hayan pasado muchas experiencias de trabajo o si trabajn en RRHH de empresas y hacen seleccion de personal. resulta que postule a una convocatoria de trabajo para creditos agricolas se ofertan 8 vacantes pero querian ing agropecuarios, industriales, agroindustriales, agronomos, decian diversas zonas, no decia nada de experiencia, presente el curriculum y a las 2 semanas me llamaron que estaba preseleccionado para dar un examen escrito, cuando fue el dia me tope con la sorpresa que habian colegas al igual que yo y otros que habiamos trabajado pero nada relacionado a creditos solo por ser los profesionales que querian cuando dimos el examen nos tomaron solo de parte agricola produccion, cultivos, todo eso nada de psicotecnico, algo de creditos nos dejo frio el examen es segun todos si bien eramos de carreras agricolas no ejerciamos la profesion, pero resulta que de las 8 vacantes total se presentaron unos 10 mi duda es si la mayoria saliera mal menos de 10 llamaran a todos de todas maneras para entrevista? o asi esten desaprobados eligen los de mas puntos? solo es para ver como vienen que conocen? o quedaran libres las plazas? orque lo que sabemos que la institucion a los elegidos los capacita unos 2 meses antes de salir ya al trabajo en sus respectivas zonas. que opinan?

  13. Estos test estan tan manoseados y ahora circulan por internet que ya carecen de valor, la gran mayoria se saben las respuestas o se las venden, como el hombre bajo la lluvia, el animal raro, dibujate a ti mismo, una serie de test, ..

  14. Hola.
    Bueno yo no soy psicologo, mas bien soy un postulante como muchos. y hasta ahora en todas las empresas que eh postulado y trabajado, eh notado el detalle que muchos personal de seleccion (psicologos) no te toman interes al momento de la entrevista y al revisar tus pruebas de TEST. quizas sea por la cantidad de reclutamiento, pero ni siquiera observan el test y los dibujos que con tanto cari√Īo hice para el.. solo preguntan ya termino, y se llevan las hojas y las colocan detras del CV. para luego pasar a un entrevista.
    personalmente a mi persona esto es ciertamente una falta de respeto.
    tal vez el equipo de seleccion tengan muchos postulante ese dia. pero creo yo que si la idea es acelerar el proceso , la solucion no seria ignorar revisar los TEST. mas bien hacer los necesarios o no hacerlos por rutina o requisito.

  15. hola a todos bueno lo unico que puedo desir que me he dado cuenta que en numerosas pruebas psicologicas al final la mayoria de psicologos que me han evaluado por lo general yo observo que no toman mucho en cuenta el examen que te dan lo unico que ellos miran es la entrevista y mas aun lo que veen es si les cae bien la persona que entrevistan en lugar de observar si la persona puede ser un trabajador potencial que es lo unico que importa solo pierden el tiempo viendo si les caen bien o no esa persona eso es lo unico que se fijan la mayoria de psicologos que entrevistan yo mas bien creo que las empresas deberian evaluar bien a quines escogen como entrevistadores claro que con estos no meto a todos los psicologos en el mismo saco tambien hay psicologos que trabajan bien de verdad y tienen una buena intucion para escoger a un futuro buen trabajador de eso se trata pero la mayoria no hace eso

  16. Ante todo mis cordiales saludos a todos,pero la verdad de todo esto cada uno lo tiene, y sabe asta donde puede llegar en este test, si uno falsifica o lo ase por intermedio de otra persona à la hora que te toque las dificultades en el trabajo no lo vas a poder solucionar y es allí donde uno como profesional y como persona queda mal gamos de la mejor manera y esforcémonos no miremos a otras personas fijémonos en nosotros mismo y verán que nos saldrán mejor las cosa. que tengan buen dia.

  17. muchas veces cuando pase entrevista, luego de pasar los dibujos, escribe una historia, etc etc, estaba dentro de las personas posibles a ocupar la vacante, pero note q mi color de piel no era acorde con el producto q ellos querian vender… jajaja me mate de risa cuando una chica le dice a un pata refiriendose a mi persona,a pesar q lo hice muy bien pero decir “el no va con el producto” le dije q ella tampoco iba con la marca… se molesto, …..discriminacion total… ellos querian alguien de piel blanca, alto, con buena pinta,…. gente allegada al ministerio de trabajo, deberia filtrarse como candidato a vacante y ver la realidad… seguro q muchas consultoras tendrian muchas UIT x pagar…

  18. seria bueno que despues de estos examenes x lo menos te sean sincero como psicologos y te digan no pasate y en que fallaste para fortalecer y no decirte la misma mentira…..te llamaremos en muchos casos, pero mas alla de esto y de estas pruebas lo cual estoy deacuerdo se que todoas las personas son utiles para una labor idonea y no se les puede descalificar, nadie , nadie es indispensable en este mundo, siempre habra alguien que lo haga mejor (partiendo de esa premisa), ahora ya en otros paises se utiliza los rasgos morfologicos de la cara para sacar un perfil personal con buenos resultados, es decir nuestro rostro y cuerpo habla de nuestras virtudes y defectos, que interesante no……..

  19. esta prueba ya lo he echo un monton de veces en las entrevistas pero es la primera ves que me la envian por mensaje esperando que yo pueda dar esta prueba por internet, no entiendo que kiere saber con esta la entrevistadora xq en la conputadora yo no puedo dibujar entonces no le encuentro sentido a esta prueba

  20. Me parece interesante el test y sobre todo el an√°lisis, tengo un amigo psic√≥logo que me explic√≥ las caracter√≠sticas y posibles resultados de este test, no llega a ser obsoleto porque cada situaci√≥n, persona, y requerimiento de puesto es diferente. Por ello la persona que supuestamente ha escogido los mejores dibujos que cree de Internet se enga√Īa a si mismo, mis respetos a los psic√≥logos porque han estudiado algo espec√≠fico y √ļtil para la sociedad, cualquier profesional que se ha dedicado a ser √ļtil a la sociedad, a aprender, a investigar, a leer, a practicar, a diferenciar m√©todos, a conocer mas, y que es capaz de utilizar y exponer lo que sabe, merece nuestro respeto y admiraci√≥n. Si las cosas no funcionan como se espera no es culpa del psic√≥logo ni de los profesionales, es cuesti√≥n de actitudes como las que a simple vista se palpan en las personas que opinan sin conocimiento alguno basados solo en lo que han o√≠do por ah√≠, en su intuici√≥n o en una suposici√≥n carente de informaci√≥n objetiva, de esas personas hay tal cantidad, eso explica todo.

  21. Leí con detenimiento mucho de los comentarios dejados a este artículo. y como psicólogo, siento el deber de responder para informar, de manera resumida, a la mayoría.
    Sobre el Test. La prueba en menci√≥n a es un test proyectivo, el cual es solo una manifestaci√≥n de la personalidad en ciertas circunstancias especificas ya que cada recuadro implica un factor a medir distinto a los dem√°s. Ahora, cuando aplicamos una prueba de este tipo, que ya es muy conocida y forma parte inclusive de la cultura o prejuicio laboral, donde se cree que solo la prueba descalifica a un postulante, tomemos en cuenta otros factores por los cuales los mismo postulantes se descalifican. Por ejemplo: que sucede si un postulante al que “supuestamente” le interesa ingresar a una organizaci√≥n te responde lo siguiente, cuando la explicas la prueba: “no s√© dibujar muy bien, no me gusta dibujar”. No hay que ser psic√≥logo para percibir una falta de compromiso a actividades que le parecen dificultosas. Falta de actitud por decir poco.
    Como se ve, en la actualidad mucho de los psic√≥logo ya no eval√ļan con la prueba si no utilizamos la prueba como se√Īuelo para informarnos m√°s del candidato.

  22. bueno en algunas entrevistas me hicieron dibujar ,y formar objetos o figuras con las lineas q te dan √Ī lo bueno para mi es que tengo una imaginacion muy buena ya que yo al ver alguna mancha la transformo rapidamente en algun imagen y para mi nose me hace dificil

  23. Como dice Renato ya todo esto esta desfasado, los psicologos simplemente si les caes bien o no estan dirigidos te dan el puesto, simplemente te dan una excusa fuera de lugar para no ser seleccionado.

  24. Este y todas las pruebas, deberían de tomarlas a los postulantes a congresista, ministros, presidencias de todas las gobernaturas del estado, aunque las pruebas son conocidas, apuesto que mas de la mitad no pasaría. Y como también los documentos de ley, como todos, y si hubiera una entidad en investigarlas, creo que haría mas fácil el elegir el mejor candidato.

  25. Obsoletas e imprecisas, no entiendo en que momento entro a tallar eso de los “Test Psicol√≥gicos”, ya sea en puestos Gerenciales o de mando medio, ahora hasta para ser mozo te piden o realizan evaluaciones psicol√≥gicas masivas, respeto toda forma de poder proyectar el conocimiento, y coincido con muchos en poder al menos comunicar al postulantes que no paso a la siguiente fase y la idea de poder comunicarle en que fallo, o cuales fueron los motivos precisos para descartar su participaci√≥n seria mucho mas optima, y un consejo, a quien quiera presentarse a trabajar mediante una de esas “empresas de intermediaci√≥n laboral”, no pierdan el tiempo, uno espera que realmente la base principal sea la b√ļsqueda de trabajo a los profesionales, pero en ciertos casos es como si solo quisiera justificar su trabajo quedando bien con la empresa y brind√°ndole las peores condiciones al trabajador, toda una calamidad, mucha suerte a todos, y como escuche por ah√≠, ojala llegase la idea de poder conseguir personas con verdadero talento que por razones ajenas a nosotros no pudieron pisar alguna universidad o no cuentan con estudios superiores, pero sin embargo la experiencia y la practica los hacen id√≥neos para un puesto cualquier, pero sin embargo las empresas aqu√≠ aun optan por el mero titulo peyorativo, cuando muchas veces les queda muy grande el Titulo de Ingeniero y resultan siendo toda una patra√Īa.

  26. El que muchos se quejen de que estas pruebas refleja lo poco que entienden sobre lo que en realidad se interpreta en ellas.
    El que muchos profesionales psicólogos no sepan cómo utilizar y sacarle provecho a estos instrumentos, no quiere decir que sean completamente obsoletos.

  27. Se√Īores Buenos d√≠as, en relaci√≥n a todos los comentarios, en realidad me sorprende la facilidad con la que califican el trabajo de un psic√≥logo. Una prueba proyectiva no se perfecciona ni se aprende, existen numerosas variables que hacen que en esencia siga siendo la misma, por m√°s de que en las p√°ginas de internet encontremos “c√≥mo hacer una buena proyectiva”. Y deber√≠amos preguntarnos, si todos los psic√≥logos las utilizan, no creen que es porque realmente sirven?
    Ahora, concuerdo con ustedes en que una sola prueba no deber√≠a ser suficiente para decidir qu√© persona aprueba o qu√© persona no y para ello hacemos uso de otra herramienta a√ļn m√°s importante que es la entrevista, para que juntas puedan brindarnos informaci√≥n global del candidato.
    Saludos a todos.

  28. Me parece que ‚ÄėTest de Wartegg‚Äô es una buena primera aproximaci√≥n a la estructura sicol√≥gica del postulante. Estoy a disposici√≥n.
    E. Bedoya

  29. En mi opinión estas pruebas ayudan para ciertos puestos de trabajo a determinar habilidades, pero siempre estan de por medio pruebas de conocimientos de acuerdo a cada carrera profesional.
    También deberían considerar más al momento de elegir a un colaborador, su experiencia en el campo, ya que como cualquier ser humano, uno puede ponerse nervioso en una prueba sea escrita u oral, pero eso no quiere decir que no se este capacitado en un determinado ámbito y además que en ciertas profesiones uno constantemente tiene que recurrir a Normas Legales, las cuales no siempre se deben tener memorizadas, para ello considero que existen los materiales de consulta como las Revista de actualidad laboral, entre otras.

  30. Es cierto, esas pruebas son una perdida de tiempo!!! y para que?’ si lo lee un programa, lo √ļnico que hacen en bajar los resultados y les sale el perfil. He tenido casos de personas que salen descalificadas por estas pruebas y las que ingresan son unos relajados, que ni duran en la chamba.

  31. Considero mas que Las pruebas psicologicas, la entrevista es fundamental para poder considerar a Un postulante apto para el puesto, no se necesita ser psicologopara poder encontrar en el candidato competencias para el puesto requerido.

    1. Tienes raz√≥n Mary, en inclusive como psic√≥logo mucho de mis colegas dejan mucho que desear al momento de evaluar, as√≠ como en otras profesiones. El tema no es qui√©n te eval√ļa o te tome una prueba, si no qui√©n esta capacitado para poder recoger la mayor cantidad de informaci√≥n de un candidato. No siempre se escoge al mejor, ya que tenemos que evaluar tambi√©n la compa√Ī√≠a en que estado esta, que proyecci√≥n tiene, como va creciendo, cual es su cultura, que exigencia tiene, etc etc.

  32. En verdad esta clase de test me parecen obsoletos, a pesar de que tienen indicadores muy interesantes, con un simple dibujo pretenden describir tu contacto con los dem√°s, tendencias agresivas, etc. Por otro lado, basta con googlear este test para tener “los resutados perfectos”, la primera vez que asist√≠ a un proceso de selecci√≥n, estaba en 5to ciclo, dibuje cosas que por el an√°lisis que obtuve (de fuentes confiables, ojo) dec√≠an que no ten√≠a contacto alguno con las personas, era reprimida, sin creatividad, entre otros. Luego de ello, “perfeccion√©” mis dibujos al ¬īpunto de pasar sin problemas esta clase de pruebas.
    Pienso que los psicólogos deberían innovar en sus procesos de selección y no simplemente basarse en pruebas fotocopiadas que llegan a indignar a muchos por ser rechazados en dichas pruebas.

  33. Yo particularmente detesto dibujar, me resulta muy aburrido tener que hacer esta prueba y como de verla me fastidia ni siquiera me vienen ideas sobre que diablos dibujar.

  34. Muy bien todos los comentarios pero Sres. y Srtas. de los diferentes Departamentos de Seleccion algo mas de respeto a los postulantes y por favor dense el tiempo de AGRADECER con un llamada por asistir a las evaluaciones e indicar si no se fue seleccionado…habla muy mal de uds. esa actitud , ya que no se evaluan uds. mismos los diferentes obstaculos que se tiene que pasar para llegar a la hora indicada, caso de Tiempo, Pasajes, Trafico, etc , minimo una llamada para que uno mismo sepa en que se esta fallando y poder mejorarlo para una proxima entrevista…habla muy mal de uds. esa actitud , o es que en su formacion no se les hablo de Valores Eticos de la Persona, lo digo en gral. por los diferentes Departamentos de Seleccion .

    1. Eso es bastante cierto, son pocas las empresas que te mandan al menos un correo diciendo que no pasaste a la siguiente etapa, deber√≠an tener m√°s consideraci√≥n pues muchos se pasan semanas angustiados si es que pasaron la entrevista o incluso a muchos nos queda el bichito, incluso transcurridos los meses, si pasamos alg√ļn proceso de selecci√≥n.
      Otra cosa que me parece una falta total de respeto es cuando a los que no pasaron la siguiente etapa se les miente al decir argumentos como: “chicos, pasen a esta sala y les pedimos que hagan el dibujo de una persona bajo la lluvia”, bueno esto me pas√≥ el a√Īo pasado en una entrevista para practicante de una empresa metalmec√°nica con oficinas administrativas cercanas al Jockey, luego de dibujar sin sentido, uno de los participantes me dijo, “es obvio que ya nos desecharon, ya me ha pasado m√°s de una vez”

      1. toda la razon , deberian sacar a todas las dis q servicie de rrhh que hacen todas estas pruebas estupidas, muchas te tienen mas de 5 horas con dibujos pruebas matematicas , de razonamiento ,,etc, y al final la clasica te llamamos,
        deberian ser sinceros y decir , no me caes, por que aprobaste con las justas,, sigue buscando chamba,
        como experiencia , he pasado muchas pruebas, con las mejores calificaciones, y me han contratado, he trabajado 4 a√Īos en una de ellas,
        en otras no me llamaron por que vieron algo que les gusto, no lo se, asi que todo esto es relevante,

  35. Estoy de acuerdo con Julio, yo labor√© en una empresa premiada por Great Place to Work y dejame decirte que las personas que gesti√≥n humana contrata son flojas, pierden tiempo en socializar y el l√≠der era tan inepto que nos dijo, los que terminabamos temprano deb√≠amos ayudar a nuestros compa√Īeros osea al que perdi√≥ tiempo.
    No estoy en contra de esos test, pero si hay un colegio de psic√≥logos, deber√≠an ense√Īarles como tomar a los mejores candidatos, porque el resultado final es un desastre para los que realmente laboramos. Y por favor INNOVEN en hacer nuevas pruebas esas ya son muy antiguas!!!

  36. Pienso que en la actualidad existen herramientas obsoletas y con la informaci√≥n que se encuentra en internet se le puede sacar la vuelta. hasta existen lugares donde te ense√Īan a dar esas pruebas. Por otro lado percibo que muchos de los profesionales psic√≥logos que utilizan estas pruebas no est√°n bien capacitados para poder utilizarlas.

  37. Las pruebas psicol√≥gicas deben ser consideradas como una herramienta dentro del proceso de selecci√≥n y no como una verdad absoluta. Si bien cada quien es libre de dise√Īar de la mejor manera su proceso de selecci√≥n en mi opini√≥n es preferible utilizar las pruebas psicol√≥gicas despu√©s de que el candidato ha sido entrevistado – por lo menos que haya pasado las entrevistas en la primera fase del proceso, como podr√≠an ser el √°rea de RR.HH. pero, fundamentalmente su jefe directo – de manera que al recibir los resultados uno pueda despejar dudas o afinar su criterio. Ante un resultado negativo en las pruebas psicol√≥gicas de alguien que uno consider√≥ que era un buen candidato. se podr√≠a optar por pedir al encargado de hacer dichas pruebas una ampliaci√≥n del resultado si es que lo estimase pertinente. La decisi√≥n final deber√° tomarse con conocimiento pleno de todos los resultados del proceso.

      1. considero que para evaluaciones masivas no sirve, pues el entrevistador, tendría que evaluar a muchísimas personas, y peor aun el jefe, que no dispone de tanto tiempo.
        Para puestos de mayor importancia primero se podría optar para la entrevista y luego por los exámenes.

  38. cuando la gente quiere falsear datos ningun psicologo lo descubre
    por mas estudios y test el alma, espiritu, mente, corazon todo es un misterio?????
    he visto gente tan dulce y tratable en su casa en el trabajo son indeseables el terror
    que hacemos con la doble, triple, cuadruple y ………………..mas personalidades
    de todas maneras felicitaciones y ser felices con lo que nos toca o elegimos por vivir
    la filosofa SDD vive la vida y no dejes que la vida te viva…….

  39. Yo hice este test dos veces una para aerocontinente y otra para star Per√ļ en ambas entre, solo hice lo que un amigo medico me dijo trata de dibujar cosas de superaci√≥n nunca nada que se triste o denigrante, he visto much√≠sima gente pasar todas la pruebas pero son pesimos trabajando √≥sea flojos, no cooperan, recontra sobones, y hasta in√ļtiles para aprender y siempre digo como paso por la pruebas, no se si falla la prueba o el evaluador o tuvo mucha suerte

  40. ah simplemente ay que aprenderse los cuadritos porque regularmente en casi todos los examenes para postular a un empleo vienen los mismos cuadros,por eso antes de hacemos nuestros dibujos en una hoja de cuaderno nomas para llegar preparados y hacemos copiar y pegar y ya pasates almenos esa pruebas lo demas dependera de tu habilidad XD

  41. bueno leyendo el articulo kiere mostrar algo o dar a entender algunas cosas sobre estas pruebas pero no muestran ideas concretas,aparte que como siempre copiamos pruebas o test de alguien mas,porque lastimosamente estamos acostumbrados a eso copiar y pegar pero como un psicologo le pide a alguien llenar ese tipo de test para ver su creatividad u otras habilidades si lo que hizo el fue copiar y pegar donde esta la creatividad del psicologo con que criterio evalua a una persona,simplemente t dan una hoja t dicen llenala y yo(psicologo) t evaluo con lo que me copie de alguien mas ,y que seguro hasta tiene su cuadrito de porcentajes para medir kien pasa y kien no entonces simplemente cuando revisa el test lo compara con su cuadrito que alguien mas le dio y OMG ya reviso los examenes XD.bueno si kieren ver la creatividad del alguien comenzemos por nosotros mismos no?,bueno mucchas personas dicen que cuando estas en la ancha se ven a los buenos y de cierta forma es la verdad,porque cuando tu estas en un trabajo t encuentras con cada persona y dices este como paso sino sabe nada no kiere aprender no se esfuerza es rebelde tiene mal caracter tons , es que sabe dibujar ,este es un test que intenta demostrar algo pero no completa y claro se supone que ese no es el unico examen no pero en ocasiones muchas personas se equivocan en estos test y apesar que tienen muy buenas aptitudes pero un test mal hecho te puede costar el ingreso a algun trabajo. y por ahi esa gente que se encarga de criticar las faltas ortograficas ya que no tienen que escribir de repente se dedican a criticar en lugar de poner algo mas sutil como el que ay que tener cuidado con nuestras faltas ortograficas porque en ocasiones nos puede costar un empleo.
    gracias

  42. Al principio no sabía para que era este test, ahora ya lo se y debe de servir para que los psicólogos saquen sus conclusiones. Lo importante no es que dibujar, sino que tienes que dibujar algo, no puedes dejarlo en blanco. Mucho va a depender de tu creatividad, estado de ánimo, etc.
    Lo que dibujes sea lo que sea va a estar bien porque eso refleja lo que eres y este sumado a otras pruebas da la conclusión final si sigues o no en el proceso.
    Pueden dibujar: tablero de tiro al blanco, un barco que bota humo, una escalera hacia el éxito, un tablero de ajedrez, un rodillo para pintar una casa, un cubo o un carro, unas orejeras, un paraguas o un grifería.
    Suerte a todos.

  43. Bueno, como información general no esta mal, siempre he pasado esta prueba y nunca he tenido problemas en pasarla, aunque seria MAS UTIL si los intelectuales de la psicología nos pudiesen decir en lenguaje sencillo como a un dibujo u otro pueden darle distinta interpretación y significado, aunque yo les recomiendo en el orden de izquierda a derecha dibujar dos seres vivos luego dos objetos, en la siguiente línea, dos objetos y dos seres vivos, lean un poco mas de este test en internet y verán porque.

  44. la verdad uno tiene que dibujar las cosas que desearia tener que sea un dibujo que exprese la realidad y no figuras raras por que eso demostraria que uno es fantasioso .
    de esos dibujos salen un auto
    un avion , una casa , dinero , un foco, una manzana, una cara feliz , una escalera, y luego se nombra a los dibujos y enumeras el que mas te gusta y luego el por que,
    los psicologos en realidad tambien hacen pruebas donde te hacen preguntas donde hay si, a veces , no uno tiene que leer siempre ya que las preguntas buscan saber cuanto somos de mentirosos…… y otras donde ven nuestra personalidad aunque a veces nunca nos damos cuenta.
    NADIE TE VA A DAR LAS CLAVES ESO ESTA EN UNO MISMO, LEER BIEN Y PENSAR BIEN ANTES DE MARCAR Y DIBUJAR, BUENAS SUERTE!!!!!

  45. Yo les dare un humilde y gran consejo chikos, si les toca esa prueba sólo utilicen toda su creatividad,
    x que las grandes empresas buscan gente creativa, innovadora, talentoza, etc.
    La prueva es algo similar a cómo si te dieran un objeto como x ejemplo, una cuchara y te preguntaran para q sirve
    Y todos responden para comer, ok lo com√ļn… Pero si te preguntan q otros usos le dar√≠as ali ponen a prueba tu creatividad y uno responde para √ļsalo c√≥mo espejo, para crear sonidos, como risador, como mini lampa, como manija de reloj, etc….
    Espero les sirva de ayuda………:)

  46. Yo creo que todo en la vida va cambiando , nos renovamos , salen nuevas medicinas, nuevos tratamientos , lo que en los a√Īos 50 tardaba en curarse ahora se hace con laser, con adelantos m√©dicos, etc …antes no exist√≠a TV led ni 3d , tampoco estaban los iPhone mucho menos el Facebook , antes planchas a carb√≥n ahora a vapor , etc etc etc ..sin embargo en el tema psicol√≥gico estamos desfasados , no puede ser posible que estudien 5 u m√°s a√Īos los evaluadores para tomarnos pruebas QUE SE APLICABAN EN LA 2DA GUERRA MUNDIAL …que se tomaban a los combatientes antes y despu√©s de las batallas , no es posible que utilicen t√©cnicas arcaicas , y no innoven en entrevistas , en ex√°menes ..todo es lo mismo desde hace m√°s de 40 a√Īos …Por favor reclutadores sean m√°s coherentes ( buscan personas honestas y sin embargo fotocopian las pruebas ….con copyrigth ) ..te llaman ..te buscan ..te citan …te dicen que acudas puntual , te piden datos , etc y cuando no fuiste elegido simplemente silencio total casi Nunca te agradecen . no te llaman para decirte que no fuiste elegido , etc , etc ….Lo √ļnico que tratan de conseguir es la mayor cantidad de candidatos y presentar la terna al cliente ( porque ese es el negocio ) y lo dem√°s no importa …mi sincera opini√≥n en tema de selecci√≥n creo que estamos muy mal ….

  47. ESTOY DE ACUERDO CON EDUARDO LEVEAU, LOS PSICOLOGOS SE INVENTAN TANTAS COSAS PARA EVALUAR AL PERSONAL Y CUANDO LLEGAN AL CAMPO LABORAL, NO SABEN EN DONDE ESTAN PARADOS NI COMO RESOLVER UN PROBLEMA, ESO DE LOS TEST PSICOLOGICOS ES PURO FORMULISMO, DEBES CREAR OTROS METODOS PARA DAR TRABAJO A LA GENTE, PORQUE ESO DE LOS PSICOLOGOS ES UNA TRABA PARA LA GENTE QUE BUSCA TRABAJO.

  48. Muy interesante la importancia que se le asigna a este tipo de pruebas, ojal√° puedan ser considerados por todos los postulantes y puedan representar fielmente lo que tienen en mente

  49. Buenas Noches,
    Estimados .
    Estas pruebas son importasntes indicadores de la hablidad y destrezas con que cuenta cada persona para el puesto en mencion,bien dicen los psicologos en sus opiniones, es como pretender llegar a la gloria sin merecerlo, todo proceso tiene su razon de ser, en resumen muy interesante haber publicado este articulo. Gracias por su tiempo.

  50. serian, HACI, seleccion, cabesa, evaluacion, algun, farmacos, … Me he tomado el tiempo de copiar algunos “horrores ortogr√°ficos” de los comentarios aqu√≠ escritos, es incre√≠ble como la falta de lectura en el sistema educativo y la cultura “tuitera” nos lleva a cometer errores inclusive a profesionales que pasamos por las universidades. Por favor un poco mas de cuidado, el idioma castellano se los agradecer√°.

  51. Buenas noches, deberíamos tener como referencia que signica cada dibujo que hacemos, para poder corregirnos y así mejor, Uds. deben tener una base de dibujos y nos servirían como ejemplo
    Gracias
    Luis

  52. bueno me hubiera gustado completar estos dibujos pero no se pudo dibujar me podria indicar mas para poder hacerlo gustosa, bueno yo dispongo todo mi tiempo para poder empe√Īar cualquier trabajo gracias

  53. Desde mi punto de vista, el art√≠culo es interesante y revela informaci√≥n muy consistente. Lamentablemente pocos captan el sentido de las respuestas y es que no hay respuesta correcta o incorrecta sino que a trav√©s de tus dibujos, los psic√≥logos creen poder describir tu personalidad. Y nadie se atrever√° a revelar cuales son los dibujos recomendables pues los mismos psicologos se pondr√≠an en jacke y muchos perder√≠an su trabajo, es como pedirle a un mago que publique como hace sus trucos de ilusionismo paso por paso. Para culminar, esta prueba me parece est√ļpida pues no esta comprobada cient√≠ficamente que la probabilidad de error sea 0%, es m√°s un justificante para que los psicolocos crean tener la raz√≥n.

  54. pruebas de psicología ahun no es importante,teniendo habilidades y experiencia tiene mas pesoen todo trabajo
    a un que sea mas dif√≠cil,tienes un ejemplo cuando salen 5 a√Īos en la universidad y sin practica otro que tenga
    a√Īos de experiencia mas universidad la balanza inclina al segundo. gracias.

  55. 1.- punto de inicio ( debe haber mas informaciónpara este tipo de encuesta
    2.-cara de sorpresa
    3.-gradas que escala o los ascensos
    4.-cuadro de responsabilidad
    5.-curvas de paragua
    6.-cuete en el espacio
    7.-cruce de un elemento
    8.-una persona con espada

  56. Que pena que Eduardo Leveau piense de esa manera, demuestra tu poca cultura..!! y en realidad los test psicológicos explican muchas cosas que a simple vista no se puede detectar, lo que hacen los test proyectivos es dar luces de algunos rasgos de personalidad, de lo cual nosotros detectándolos podemos averiguar mas sobre ello y llegar a una conclusión, la psicología es una rama de la salud casi nueva, es por ello que de un momento a otro comenzaron a salir tantas enfermedades mentales nuevas y hasta en estos momentos nuestros manuales de diagnostico siguen siendo modificados. P.D.: No es tan fácil como parece analizar sus dibujos.

  57. Realmente su nota dice muy poco o casi todo lo consabido…en lo personal para mi siempre fue un chiste este tipo de test…quiz√°s sea porque siempre he sabido dibujar e incluso he estudiado dise√Īo y pintura…entonces en cada uno de los test dibujaba una infinidad de objetos, paisajes, personas y hasta abstractos…para suerte todas las entrevistas de este tipo las pasaba y me tomaban en el puesto..pero en conclusion creo q esto no es un determinante para el desenvolvimiento en el puesto.
    y es como lo dice Eduardo Leveau para q los psicologos y los de RRHH “se la lleven facil”

  58. Sería bueno saber qué representa cada cuadrito y con un ejemplo quizás dar a conocer las interpretaciones y valoraciones que se hacen.

  59. Estimados los procesos de selecci√≥n, son muy complejos, la informaci√≥n brinda es justa y necesaria, para aquellos que actualmente est√°n en busca o apunto de pasar por dichas evaluaci√≥n, por hay veo que dicen que no saben dibujar, no se preocupen por eso que la est√©tica no se eval√ļa, se eval√ļan diversas variables que para entenderlo necesitar√≠a primero comprender muchas caracter√≠stica de conducta de la persona.
    Les recomiendo que en todas sus evaluaciones sean muy sinceros y no traten de acomodarlas a sus conveniencia. Ya que ser√° complicado si los seleccionan, encontrarse con un ambiente no grato o condiciones que seg√ļn las competencias que mostraron no podr√°n asumir.
    Tengan por seguro que es mejor encontrar un trabajo donde nos podamos adaptar seg√ļn nuestra competencias y claro esta que no dejemos de desarrollar muchas mas que nos ayuden a acoplarnos a otros puestos de trabajo, esto es un trabajo de cada uno.
    Saludos.

  60. Tuve como parte evalucacion este test, dibuje un tiro al blanco, el rostro de una persona, barras, un tablero de ajedrez, y no recuerdo el resto, lo cierto es que no se que es lo mejor que se pueda plasmar, ojala nos den unos tips acerca de lo mejor que se puede resolver.

  61. Todo lo que quieran, pero estas pruebas no nos da un perfil completo de los postulantes, tambi√©n se debe evaluar la inteligencia emocional y lo mas importante , si tiene HABILIDADES para desarrollar el trabajo, de lo contrario estas pruebas son SOLO referencia les pero no tienen PESO en la Realidad laboral, los PSIC√ďLOGOS y la gente de RRHH SE LA LLEVAN F√ĀCIL, como en el comercial
    Otra para su libro, hace 50 a√Īos “exist√≠an” 10 s√≠ndromes, ahora hay mas de 500…, como explican eso?,o los Psic√≥logos y Psiquiatras se han asegurado su billete hasta que la gente se de cuenta ?, sin contar los farmacos que se han multiplicado a la n

    1. Eduardo Laeveau, como indico l√≠neas arriba un colega Psic√≥logo, las pruebas sean proyectivas, psicom√©tricas (dentro de las cuales est√°n las de inteligencia emocional), aptitudinales, son herramientas que utilizamos los Psic√≥logos junto a otras t√©cnicas como la entrevista, observaci√≥n, entre otras para completar la informaci√≥n que se busca en los postulantes dentro de un proceso de selecci√≥n de determinados puestos; cabe se√Īalar que tambi√©n se realiza una revisi√≥n de la hoja de vida de cada postulante.
      La información, de manera integral, que se obtiene de todo este proceso de es lo que nos determina cuales son las competencias que posee la persona y recién se puede contrastar con las competencias requeridas para un determinado puesto de trabajo, cual dicha información se encuentra dentro de un documento que lleva por nombre Perfil de Puesto.
      La frase que dices que los Psic√≥logos o las personas de Recursos Humanos “se la llevan f√°cil”, es reflejo de la poca o nula informaci√≥n que posees acerca de una disciplina y puesto de trabajo que realizamos y hacemos praxis de la misma.
      Para tener éxito en una selección de personal no solamente debemos de realizar bien las funciones y tener conocimientos técnicos, también debemos de ser compatibles con las características del determinado puesto de trabajo.
      Finalizando te deseo suerte en tus siguientes procesos de selección.

    2. Creo que todos los psic√≥logos en la actualidad son unos acomplejados que alucinan ser due√Īos de la realidad y basta que des una opini√≥n en contra de sus disque fundamentos valederos y te satanisan. Por otro lado, la misma carrera se ha vuelto una carrera mercantil, lucrativa que dista de la verdadera creaci√≥n de la misma. Un poco de criterio para asimilar sus debilidades no los va a hacer menos profesionales… a trabajar en ello.

    3. Tienes razón Julio acerca de los psicólogos, algunos aciertan, otros no tanto.
      Ahora hay m√°s psic√≥logos y creo aument√≥ el libertinaje y decadencia de valores. Asumo que hay corrientes psicol√≥gicas, espero que √©stos est√©n estudiando la corriente adecuada, aplicada a Per√ļ.
      Esta pregunta va para todos, ustedes saben cu√°nto de nota se necesita para ingresar a una facultad de Psicolog√≠a en el Per√ļ ?. Es alta, media o baja ?.
      Saludos y éxitos para TODOS !!

  62. Buenas tardes, soy Psicologo de seleccion, este blog es muy bueno, he leido varios comentarios.Bueno algunos dicen que deben dar un truco o decir la indicaciones para poder dibujar bien, otros se sienten aburrido y otros dicen que este blog no informa nada, sin embargo en la informacion de este blog dice con que objetivo se toma esta prueba y para que la utilizamos los psicologos, no hay dibujos buenos ni malos, no se requiere ser un artista para poder dibujar, lo que buscamos con este dibujo es conocer un poco mas acerca de la persona, mas no en su totalidad, este test se complementa con la entrevista u otros test que te pueden tomar, tambien no se puede publicar los resultados de las pruebas psicologicas,puesto que los resultados son confidenciales y son personales, ya que nosotros los psicologos o la psicologia pertenece a las ciencias de la salud y por etica todo resultado que este relacionado con la integridad fisica y/o mental del individuo no se debe divulgar. Saludos

    1. Sobre los test muchas veces no indican la verdadera personalidad o prototipo de persona que debe ingresar a un centro laboral lo vemos en cada psic√≥pata que es seleccionado, atropelladores, irrespetuosos, deshonestos, en fin …. y con esa personalidad los hacen jefes ..eso es el sistema nuestro el capitalismo .. buscan ese prototipo para que el empleado este sumiso y trabaje con miedo enriqueciendo al due√Īo.

  63. Si bien las pruebas psicologicas son un referente para el proceso de evaluación, aspectos más básicos como la redacción, ortografía y vocabulario, también son considerados como fuentes de información sobre el candidato y su nivel de cultura e inteligencia.Por lo cual, a varios de los aquí posteados les recomiendo revisar su ortografía, o en su defecto buscar un diccionario antes de escribir si tienen dudas. Suerte en sus próximos procesos de selección. MH

  64. Me parecio muy interesante este test, le agradesco su consideracion;
    Logre terminar de completar las figuras y son como sigue:
    1) Tiro al Blanco
    2) Cara triste
    3) Grafico de barras
    4) Tablero de ajedrez
    5) Paraguas
    6) Un cohete que se aleja de la tierra
    7 Una Cruz
    8) Una espada

  65. es mujy interesante saber cual es el objetivo de este tipo de evaluaciones, me interesa seguir aprendiendo más sobre este tema, les agradecería si siguen compartiendo este tipo de información.

  66. Muy bueno saber la importancia que tiene este tipo de entrevistas , que en ocasiones se nos hace un tanto complicadas, al menos personalmente hablando ya que no se dibujar y para mi si es hasta vergonzoso con lo que intente dibujar. En este caso que se puede hacer? Muchas gracias por tan interesante artículo.

  67. BUENO ES CIERTO ES LA SEGUNDA VEZ QUE TOMAN UN A PRUEBA HACI
    TAMBIEN LA PRUEBA DE DIBUJAR UN ARBOL
    MEGUSTARIA TENER MAS INFORME AL RESPECTO .. GRACIAS

  68. me parece una perdida de tiempo, en paises europeos y de EEUU; las personas trabajan y aceptan sus diferencias!!! cada quien tiene una personalidad distinta, pero lo que quieren los empleadores en el PERU es gente sumisa y desesperada que acceda a cualquier imposicion de explotacion por sus jefes, son abusivos y uno tiene que aguantarselos porque como ellos dicen atras de ti ay millones que desean ese puesto mediocre y humillante que tienes!!!

    1. Lo que dices es muy cierto, cuando uno dice las verdades ellos se justifican diciendo que atras hay muchos mas esperando y que por ultimo tienes las puertas abiertas y para los que tiene dignidad y saben el valor de su eficiencia optamos por dar un paso al costado para buscar una mejora para nuestras familias. O me equivoco?

  69. Estimados/as,
    Como comprenderán, la información que se proporciona en una página como esta no puede dar tips o qué hacer en la prueba. No sería ético. Es como si alguno de ustedes fuera contador y publicara tips para sacarle la vuelta a la SUNAT.
    Por otro lado, ninguna prueba sola te da el perfil completo de los postulantes, pensar en eso es irreal. Las pruebas son herramientas para conocer mejor a las personas, nada más. Y sí, hay pruebas de competencias que sí miden las habilidades para desarrollar el trabajo.
    Y Enrique Leveau, seguramente el estudio de la econom√≠a tiene siglos de investigaci√≥n pero desde la √©poca del mercantilismo hasta nuestros d√≠as, se han desarrollado muchas f√≥rmulas econ√≥micas y muchos modelos. Con la Psicolog√≠a pasa exactamente lo mismo, la especialidad tiene menos de 150 a√Īos y cada a√Īo se descubren nuevas cosas. Creo que la explicaci√≥n que solicitas est√° en esa sencilla l√≥gica.

  70. hasta la fecha he realizado varios de estos test en barias empresas y luego me indican que me van a llamar para pasar el siguiente filtro para firmar el contrato de trabajo y hasta la fecha nadie me llama, porque no publican los resultados de cada postulante en las oficinas de cada empresa como si fuera un examen universitario para saber si llegan al perfil que la empresa requiere y no tener al postulante en espera uno llama a la empresa y luego indican que ya han tomado la vacante con otro postulante pero no indican en que puesto o en que categoría queda uno, saludos.

    1. Hola, es cierto lo que dices y es bastante incomodo para los postulantes la incertidumbre durante el proceso. Algunas buenas empresas son consideradas con los candidatos y envian emails indicandote que no pasaste al siguiente nivel, a fin de que no continues en la espera. Si es que nunca recibiste un email de este tipo a lo mejor deberias sentirte contento de no haber ingresado a alguna empresa desconsiderada con sus trabajadores y postulantes. Saludos y animo, que ya aparecera el empleo indicado. P.D.: Te recomiendo no llamar mucho a consultar sobre el proceso ya que esto puede considerarse como una evidencia de “ansiedad” y restarte puntos.

    2. Creo que para cualquier puesto es fundamental tener una buena ortorgrafía y redacción y por lo que escribes, debes de mejorarla mucho, eso tambien es un factor que toman en cuenta. Saludos

  71. El significado de esta prueba casi todos los sabemos, pero no cuales son los tips y recomendaciones para hacerlo de una mejor manera. Algo incompleta la información.

    1. O sea no sirve para nada, mejor dicho, para darle trabajo a los psicologos.
      Si haces una linea q no es perfecta estas loco o eres acomplejado???? yo puedo estar desquiciado y dibujo bonito.
      Muchas veces veo anuncios de trabajo, escogen a la persona y a los pocos dias vuelven a colocar el aviso, o sea se equivocaron???
      El de la persona bajo la lluvia para empezar esta mal hecho, porque dice BAJO LA LLUVIA es decir que la lluvia le debe caer a la persona y no protegerse con un paraguas.

  72. el cuadro con esos sinbolos, sale el dibujo de una persona en el volante
    -la pupila del ojo
    -ceja
    -los pies en el pedal
    -el pedal
    -el timón
    -el asiento
    -la nariz
    -la cabesa
    eso es lo que pude captar

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