Reinserción Laboral

🥇Todo sobre contratos de trabajo?💼¿Cuándo se debe firmar?✍

No es necesario que el trabajador exija contrato escrito, pero sí resulta recomendable que verifique su inclusión en la planilla de la empresa para saber que puede acceder a sus derechos como empleado. Identifica siete modelos de trabajo según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

🥇Todo sobre contratos de trabajo?💼¿Cuándo se debe firmar?✍ 6 abril, 2019114 Comentarios
Cuando se debe firmar un contrato

Al momento de salir a buscar trabajo, las personas deben conocer los pormenores del contrato o la afiliación a una empresa.

¿Cuándo se debe firmar un contrato de trabajo?

Mario Pasco, abogado, especialista en Derecho Laboral, afirma que el contrato y la relación de trabajo típicos operan sin necesidad de firmar documentos, sino ante la simple realidad de que se haya prestado un servicio, que el trabajador haya sido subordinado (es decir, que el trabajador haya estado a órdenes o disposición del empleador) y a cambio de una remuneración.

La ley no obliga a que el contrato de trabajo sea escrito, salvo cuando este es a plazo fijo o a tiempo parcial (menos de cuatro horas diarias en promedio a la semana), o porque alguna de las partes -usualmente la empresa- prefiere que determinadas condiciones queden preestablecidas y no tengan que ser demostradas posteriormente.

“El contrato escrito sirve, por ejemplo, para plasmar obligaciones especiales del trabajador, como someterse a determinados exámenes, o a un periodo de prueba ampliado, pero también para recibir beneficios especiales que pueda haber negociado, como bonos por rendimiento, protección especial contra el despido, y similares”, explica Pasco.

¿Qué debo tener en cuenta antes de firmar un contrato de trabajo?

Si se parte de que el pacto escrito es obligatorio solo para los contratos a plazo fijo, los elementos mínimos que se deben tener en cuenta son:

    • Quién es el trabajador.
    • Quién es el empleador.
    • Cuál es el motivo por el que se contrata a plazo fijo, en lugar de que se trate de un contrato a tiempo indeterminado.
    • Cómo cuadra ese motivo con las modalidades de contrato a plazo fijo que permite la ley, y en tales casos, cuál será la duración del contrato a plazo fijo.
    • El puesto que se va a cubrir, aunque en determinadas modalidades este punto puede consignarse con mucha amplitud.
    • La remuneración.

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¿Cómo saber si estoy en planilla?


Lo que asegura que el trabajador sea beneficiario de todos los derechos que contempla la ley laboral no es el contrato escrito, sino su inclusión en planilla.
La ausencia de contrato por escrito hace presumir, según la ley, que el trabajador está contratado a plazo indeterminado (trabajador permanente).
Respecto de un trabajador con vínculo permanente, en efecto, los elementos esenciales del contrato (escrito o no escrito) son:

    • Quién es el empleador.
    • Quién es el trabajador.
    • Cuál es el cargo.
    • Cuál es la remuneración.

Esos cuatro elementos aparecen en la planilla electrónica, y en las boletas que recibe el trabajador.
El contrato escrito, entonces, solo será útil cuando haya pactos o condiciones especiales distintas, adicionales a los elementos esenciales recién listados.
Por lo tanto, dice el letrado, no es necesario que el trabajador exija contrato escrito, pero sí resulta recomendable que verifique su inclusión en la planilla de la empresa.
En ese sentido, los contratos a plazo fijo y los celebrados a tiempo parcial deben ser presentados al Ministerio de Trabajo dentro de los 15 días posteriores a su celebración.
La presentación extemporánea simplemente genera el pago de una tasa un poco más alta en relación con la normal. “Los contratos que no contemplan un plazo no requieren ser presentados al Ministerio de Trabajo”, sentencia Pasco.

¿Qué tipo de información debe tener un contrato?

1.- Duración del contrato:


En este caso el contrato puede ser fijo, con fecha de inicio y final o indeterminado, con fecha de inicio pero sin fecha de final.

2.- Modalidad de trabajo:


Si es a plazo fijo se deben considerar las modalidades que pueden ser: temporal, es decir por una campaña puntual; ocasional, en caso se tenga que reemplazar a una persona; y accidental, cuando se debe realizar un trabajo específico alejadas de las labores habituales de la empresa.

3.- Puesto de trabajo:


Las personas contratadas deberán prestar mucha atención a las labores que deberán desarrollar. En el contrato de trabajo se deben señalar las tareas que se compromete a realizar, como las obligaciones que tiene como empleado.

4.- Horario de trabajo:


Se debe verificar si las labores serán de tiempo completo (no puede exceder las 48 horas semanales) o parcial (es importante que se especifique cuántas horas a la semana trabajarás)

5.- Salario:


Si bien se trata de una de las partes más importantes del contrato, se debe establecer la forma de pago, es decir, si está compuesta de un monto fijo o variable, si está sujeta a comisiones, si estará compuesta solo en dinero, entre otros factores. Además de indicar la fecha en la que se realizarán los abonos.

6.- Periodo de prueba:


Esta etapa no puede exceder los tres meses, pero se puede pactar una prórroga de hasta seis meses, que incluyen los primeros tres meses. Si eres reingresante quedas excluido del periodo de prueba.

Modelos de contratos de trabajo:

1. Contrato de trabajo sujeto a Modalidad de Emergencia


Este tipo de contrato esta dirigido a trabajadores que deben cubrir necesidades originadas, por ejemplo, por un incendio que destruyó documentos importantes de la empresa y que necesitan ser reconstruidos
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2. Contrato de trabajo sujeto a Modalidad Ocasional


Este tipo de contrato se usa cuando se requiere de la contratación de personal originado en necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.
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3. Contrato de trabajo sujeto a Modalidad de Temporada


Este tipo de contrato se usa cuando se requiere cubrir las necesidades de recursos humanos con el objeto de incrementar la producción.
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4. Contrato de trabajo sujeto a Modalidad de Suplencia


Este tipo de contrato se usa cuando se requiere de la contratación de un trabajador para cubrir la ausencia de un colaborador.
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5. Contrato de trabajo sujeto a Modalidad por obra determinada o servicio específico


Este tipo de contrato se usa cuando el empleador contrata a plazo fijo los servicios de un trabajador quien desempeñará funciones ya estipuladas.
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6. Contrato de trabajo sujeto a Modalidad Intermitente


Este tipo de contrato se celebra con el fin de cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.
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7. Contrato de trabajo sujeto a Modalidad por inicio o incremento de actividad


Este tipo de contrato se usa cuando se requiere cubrir las necesidades en relación con las causas objetivas señaladas.
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¿Has firmado contrato con la empresa en la que trabajas? Deja tus opiniones.

114 comentarios

  1. Teabajo en una empresa agroindustrial .y Mi.contrato ya venció el 23 de julio de este año y nomm an llamado para renovar ..q acciones legales puedo tomar para estar estable en esta empresa

  2. Tengo trabajando en una Emp.de Seguridad que presta servicios a una pesquera Hayduk y tengo contrato Indeterminado, pasa lo siguiente que me quieren cambiar a otra locación (otra pesquera) lo cual no indica en el contrato, creo el cambio se da cuando ya termina el contrato con la pesq. Hayduk. Pero todavía continua dicho contrato y es mas el cliente no ha mención para mi retiro de planta. gracias.

  3. Estimados por favor su ayuda
    Mi primer contrato fue CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INCREMENTO DE ACTIVIDAD del 19/05/2014 al 30/04/2015 y me hicieron un segundo contrato de CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD PARA SERVICIO ESPECIFICO del 01/05/2015 al 30/04/2016,
    Consulta se desnaturaliza el contrato ¿?? Porque ¿??

  4. TENGO TRABAJANDO EN UNA EMPRESA APROXIMADAMENTE 3 AÑOS AL INGRESAR A ESTA EMPRESA ME HICIERON FIRMAR UN CONTRATO POR SEIS MESES EL CUAL YA VENCIO HACE MAS DE DOS AÑOS AHORA QUIEREN QUE LE FIRME OTRO CONTRATO POR SEIS MESES ME INDICAN QUE PARA REGULARIZAR ES NECESARIO ESTO.

  5. laboro en una empresa y mi contrato venció el 15 de agosto.Consulta : estando 19 de agosto aun no firmo la renovación ¿puedo exigir ser estable por no haberme hecho firmar la renovación ni bien se venció mi contrato?
    Aun sigo laborando y trabajo en la sede Lima
    Siendo la sede principalde de la empresa en Chiclayo

  6. Buenas tardes mi contrato dice que tengo que laborar de lunes a viernes 8 horas pero en relidad trabajo hasta los sabados por que asi se a estado realizando siempre y que figura de lunes a viernes por una cuestion de formalidad ese dia sabado no se me cuenta como sobretiempo que podria hacer? Gracias

  7. hola la empresa donde elabore cinco años solo me quiere dar mi certificado de trabajo de un año. Que pasos puedo seguir para exigir mi certificado con mis cinco años de trabajo. Gracias por su respuesta.

  8. Buen dia, consulta, presente una carta de renuncia con el plazo correspondiente de 30 de anticipacion, antes de que culmine el plazo puedo retractarme y comunicar que deseo seguir laborando, cual seria el procedimiento a seguir, y si alguna norma legal me ampara en mi solicitud.
    Muchas gracias por su respuesta.

  9. Buenas tardes.
    El pasado 31/07 cumpli 10 meses de trabajo, ya estamos 08/08 y aun no se han pronunciado para la renovacion de mi contrato.
    Para esto primero tuve contrato por 03 meses, luego lo bajaron a un mes y lo renovaron por 06 venciendo este en Julio.
    Hay tiempo de plazo para ellos en avisarme y renovarme ? Cuantos dias deben pasar para pasar de ser de contrato definido a indefinido ?
    Mil gracias por su apoyo y respuesta

  10. Mi consulta es: he laborado año y medio en una empresa financiera, la cual al culminar mi contrato no me renovaron. Simpre cumpli mis metas mensuales; pero nunca me informaron el motivo de mi cese, a pesar que les solicité.
    Es válido que ya no me renueven?
    Espero su apoyo en reponder mi inquietud.

  11. Buenos dias, me podria ayudar en base a los tipos de contratciones y sus diferencias con respecto a entidades publicas como privadas estoy haciendo mi maestria en Gestión pública pero estoy orientandome en base a las contrataciones.
    Favor agradeceré mucho su ayuda con este tema.
    Gracias / Saludos Cordiales

  12. hola!buenas noches!seria estupendo q alguien me da un concejo!anoche he salido de trabajo llorando y con crisis de nervios no firme nunca un contrato pero se q estoy en la s.s de alta manana es mi dia libre y no se q haser !vuelvo miercoles o…no!mi jefe me ha dicho q salgo de su restaurant…son muy raros pero..yo aguante un ano pero no puedo mas…cambian los camareros y los cocineros cada 2 dias sin pagar …tengo un hijo de 9 anos y quiero estar a su lado pero estos me estan quitando toda la fuerza q tengo…Q HAGO…quiero denunciarlo pero no tengo idea como…me da igual si cobro algo o no…solo quiero q la jente sepa q clase de jefes son….me han dejado con crisis en frente de restaurant….ES EN SAN MIGUEL DE SALINAS …TORREVIEJA…MUCHAS GRACIAS..

  13. Estimados
    Muy buenas noches mi consulta seria que si hay algún problema si trabajo en 2 empresas privadas y las 2 me colocan en planilla como serian los descuentos en caso no hay ningún problema en trabajar en ambas y los descuentos de ley como el AFP Y ESSALUD o en caso de tener EPS y si no puedo trabajar el motivo de no poder trabajar
    Muchas gracias espero su pronta respuesta

  14. Previo Saludo, consulto a uds. existe alguna norma donde me indiquen el tiempo mínimo para celebrar un contrato, favor espero su opiniones.

  15. si mi contrato de trabajo por presentar al ministerio de trabajo vence un día 16 y cae sábado se pasa su plazo de presentación hasta el día hábil de la semana como lunes?

  16. Nuemas noche en la empresa donde trabajo firmo contratos cada mes y ya llevo 6 años trabajando. la empresa me esta despidiendo sin razon alguna al ya culminar mi contrato del mes de octubre (culmina 6 nov) ya no quieres mis servicios. por razones que la empresa no me quiere como indeterminado. no tube vacaciones, no me pagaron cuando cai enfermo por 3 meses y asi de accidental es mi situacion. si me cumplen con mis derechos laborales, me an liquidado por cada año y me an contratdo desde cero. DEBO SER INDEMNISADO? DEBEN PONERME CON INDETERMINADO?

  17. Como puedo dar de baja a un contrato que fue registrado al sistema por 6 meses, pero solo lo requiero por 3 meses, que documentos tengo que presentar al Ministerio.

  18. Laboro en la empresa familiar, donde mi sobrina politica es la gerente general, pero su papá maneja todo, me descuentan las afp, pero desde octubre del 2011 no lo aportan, no me pagan cts,las gratificaciones pagan 1/2 del sueldo, empeze en una de su empresa y me cambiaron a otra , no me liquidarón, ya me aburri como puedo renunciar sin conceder los 30 días según ley.

  19. Vengo laborando para el estado, mi contrato es a plazo fijo, y firmo uno nuevo mensualmente, para evitar el tema de la continuidad laboral, ya no me hicieron contrato por enero, pero en febrero de este año nuevamente empece a laborar bajo las mismas caracteristicas, en todo caso mi pregunta es, al dia de hoy 02 de julio aun no firmo mi nuevo contrato por este mes, osea estoy laborando sin contrato, marco mi asistencia y hasta tengo boletas por comision de servicios firmada por mi jefe inmediato, hay alguna manera de si pasan mas dias y sigo sin contrato pueda demandar a la entidad para pasar a ser indeterminado?

  20. Un Consulta se puede dar tremino al contrato de trabajo cuando una persona esta con descanso medico.
    por ejemple si una persona esta con descanso medico hasta el 15 de mayo, pero su contrato vence el 30 de abril,
    es valido no renovarle,
    Gracias.

  21. ¿Existe alguna contingencia en no haber pagado un contrato a su fecha de termino? En caso de ser positva la respuesta, ¿qué se tendrían que hacer?

  22. ola trabajo en una empresa privada y ia cumpli 2 años n planilla y tngo un hijo q acaba d cumplir 6 meses d nacido tengo derecho q recibir escolaridad? tambien n mi planilla sale como obreo trabajo n vigilancia deberia salir como empleado o tamb q salga categoria obrero xfa les agradeceria mucho si m responden lo mas rapido posible gracias

  23. Hace un año realize una renovacion de contrato por 6 meses a un trabajor de la empresa y lo firmo, pero me olvide de registrarlo en el Mintra. Ahora recien me doy cuenta que nunca se registro en el ministerio de trabajo porque ya paso mas de un años. En este caso como hago para registrar ese contrato que si se firmo, pero no se ingreso al ministerio.

  24. He ingresao a trabajar el 01 de agosto y recien estoy firmando contrato por modalidad con la fecha que ingrese, hay algun problema, la empresa puede presentar mi contrato al ministerio, va a pagar alguna multa

  25. Yo entro a trabajar a una empresa. No me hacen un contrato pero a los 10 dias renuncio porque no acepto trabajar bajo las faltas en la que incurre la empresa. Soy conductor y querian que transporte personas sobre el camión cosa que esta prohibido. Resulta que el sub gerente dice que no me pagara de mis dias trabajados. ¿Qué puedo hacer?

  26. buenas disculpe quiero hacer una consulta que se debe hacer cuando alguien es despedido de una empresa en la que ha trabajado por años y que ha estado en planilla cuanto de indenisacion corresponde porque parece que la empresa llega a su fin y que se debe hacer despues del despido se debe ir de nuevo al trabajo, o no ?

  27. Consulta, que pasa con un contrato firmado 19 Junio 2012 vencido Julio 2012, pero no registrado en el MINTRA. El trabajador solo trabajo hasta su fecha de vencimiento del contrato 20 Julio.
    A la espera de respuesta.

  28. Saludos
    Quisiera que me brinde su apoyo con los siguientes temas:
    01 He firmado un contrato laboral en el mes de febrero el cual no lo han presentado al ministerio de trabajo.
    ¿Me favorece o me perjudica?
    02 Nos descuentan por incidentes laborales y/o por ordenanzas de los dueños ¿esto es correcto?
    03 Hay un hostigamiento permanente en la empresa, nos tratan como sus sirvientes ¿que medidas debemos tomar?
    04 Los pagos de nuestro haberes lo realizan a partir de de la segunda semana (entre el 12 y 20 de cada mes)
    05 Hay trabajadores que se han retirado de la empresa el año pasado y hasta el día de hoy no les pagan sus liquidaciones
    06 No quieren recibir mi carta de renuncia exonerada de los 30 días
    Espero me sepa comprender y brindar la ayuda necesaria
    Gracias

  29. Deseo saber si un trabajador puede estar en dos planillas a la vez con el mismo horario, como quedan sus beneficios sociales y si el MINTRA o ESSALUD da parte de ello a mi empresa; tengo la sospecha que uno de mis trabajadores este trabajando en dos lugares a la vez

    1. Estimado Attilio Montalvo, aqui te enviamos la respuesta de Estudio Muñiz:
      La bigamia laboral está permitida, salvo que el contrato de trabajo contenga un pacto de exclusividad. Si es así, y se sospecha de deslealtad laboral, usted debe conseguir una prueba. Para dicho cometido el art. 25 del DS 003-97-TR contiene un catálogo de faltas graves que permiten despedir, tales como: El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador, la competencia desleal, la sustracción o utilización no autorizada de documentos de la empresa, y el sabotaje. Por ello, su sospecha debe nutrirse de una prueba y ésta será el insumo que usted necesita para despedir sin riesgo alguno.

  30. Soy representante legal y tengo el cargo de gerente general de una empresa individual de responsabilidad limitada en la cual la dueña es novia, mi pregunta es, cómo seria la figura legal para que la empresa me pague un sueldo, cuál sería el modelo de contrato.

  31. He estado laborando en un Hospital de Chimbote y mi contrato es de 11 meses y no de 12 como deberia ser… que puedo hacer, me beneficia esto o me causa algun problema?

  32. Estoy trabajando medio tiempo (4 horas de lunes a viernes) desde setiembre del 2004, para una organizacion de ayuda sin fines de lucro, que ya se ha estructurado legalmente. Debido a esto yo he enviado una carta pidiendo se me concrete mi situacion laboral, hace tres meses. Me han informado verbalmente que me haran un contrato de trabajo a partir de marzo 2012, me reducen las horas diarias 15 minutos cada dia. Debo aceptar? y los años anteriores trabajados cómo los reclamo?me corresponde una compensacion?

  33. Buen dia.
    Qusiera consultarle, si se ha ganado el concurso por modalidad CAS, y al final decido no firmar el contrato por motivos de haber conseguido un contrato mejor en otra institución, que procedimiento se debe seguir para no ser sancionado por el estado?. Se debe informar de alguna manera para evitar algún tipo de sancion o simplemente comunicar que no se podrá asumir el cargo.

  34. Hola buen día, estoy trabajando en una de las más grandes empresas en producción de alimentos de Lima – Perú, lo que sucede es que empecé a trabajar el dia 16/08/2011 con un contrato a plazo fijo por 6 meses que concluía el 15/02/2011, pero trabajé hasta el dia 16/02/2011, cuando se dieron cuenta de ésto me dieron un contrato para renovar por 6 meses más, pero en su primera clausula sobre antecedentes de contrato decia que yo aceptaba haber empezado a trabajar con la empresa no el 16/08/2011 sino el 16/11/2011 es decir sólo 3 meses, por mas que les pedí que rectificaran la fecha, no quisieron y me obligaron a que firme el nuevo contrato, de lo contrario, ya no volvería a trabajar en la empresa, NO FIRME EL CONTRATO, al otro día quize ingresar a la empresa y no me dejaron entrar diciendo que me habían cesado, fui al ministerio de Trabajo e hice los trámites para sacar una copia certificada de mi contrato con ésta empresa y NO EXISTE MI CONTRATO.
    Por favor alguien que me pueda ayudar, que me pueda decir que faltas a cometido ésta empresa conmigo y si puedo pedir mi reincorporación a mi centro de trabajo.
    Muchas gracias.

  35. trabajo en una empresa a tiempo completo (contrato indefinido – estable) deseo (por razones horarias) dejar de ser tiempo completo y pasar a tiempo parcial manteniendo mi estabilidad. ¿esto puedo realizarlo? còmo debo tramitarlo? ¿que leyes me amparan?

  36. Buen día, trabajo con contrato a tiempo parcial como profesor en un instituto, 23 hrs. a la semana, contratos de 17 a 19 semanas por semestre, recibo parte de la gratificación de fiestas patrias y navidad. Desde el año 1995 a la fecha. ¿Debería recibir escolaridad que reciben los estables? y ¿que posibilidad tengo dado el tiempo (16 años de contratos semestrales) de poder ser estable?

    1. En este caso tener en cuenta el tem de escolaridad en las empresas privadas le correponde a la empresa decidir si otorgar o no.
      La modalidad de tiempo parcial no te otorga estabilidad, puedes seguir laborando por 15 años más en esa modalidad pero no obtendras estabilidad.

  37. Hola, quiero saber si una persona ha sufrido una condena penal pero ya ha sido rehabilitado a la sociedad, puede trabajar en una empresa privada y si existe alguna ley quisiera saber cual es (Perú).
    Muchas Gracias.

  38. Necesito un consejo. Trabajé 9 meses en un empresa de restaurante y nunca firmé contrato de trabajo. Trabajé mas de 15 horas diarias y ganaba 700 soles al mes. Ahora me han despedido y quisiera saber qué puedo hacer al respecto. Gracias por sus concejos y orientaciones!…

  39. La empresa donde trabajo me está condicionando a firmar contrato a pesar que vengo laborando más de cuatro años y el contrato que desean que firme tiene fecha de vigencia del 01 de noviembre y es por seis meses, cuáles serían las consecuencias si ese contrato esta en rubro de MYPE, donde se restringen una serie de beneficios para el trabajador, ademas que la Clínica cuenta con mas de 70 trabajadores, agradeceré que responda lo más pronto posible ya que nos estan presionando para la firma del mismo.
    Muchas Gracias

  40. Me confirmaron haciendo firmar un contrato laboral de 6 meses, posteriormente, luego de unas horas me dijeron que no laboraba más, existe algun medio de reclamo para hacer justicia sobre el contrato firmado, teniendo en cuenta que me hicieron renunciar de un trabajo para que luego me digan que por referencias, no puedo laborar?

  41. Buenos días. le comento que estuve laborando durante poco más de 11 meses en una entidad del estado. El pasado 1 de Setiembre me diejron que ya había cumplido mis labores y que ya no era necesario que regrese. La modalidad de trabajo fue como eventual o terceros, aunque cumplía labores específicas y tenía el mismo horario que los demás. Hay algo que pueda hacer al respecto? me corresponde algún beneficio por haber sido “despido” arbitrario? puedo solicitar se me vuelva a tomar? por ahi me han dicho que el tiempo máximo que las empresas tienen para tomar a un eventual es de 3 meses y de ahí se pasa a CAS.
    Agradezco su respuesta

    1. En primer lugar que clase de contrato tienes, con que documento ingresaste a trabajar; el período de prueba si es 3 meses, que documento expedias para que te paguen, o estabas en planillas y te pagaban con boleta. Debes informar por favor.
      Gracias

  42. Buenos dias, mi duda es si los 15 dias posteriores a la celebracion del contrato, son dias calendarios o solo utiles??? Agradeceria sus respuesta

  43. Por ello es importante una logistica clara para llevar todos los procesos, ya que se pueden presentar problemas legales con el empleado y el empleador.

  44. buenas tardes quisiera saber un ejemplo de cómo una empresa en el perú contrata a su personal y que modalidad y tipo de contrata utiliza y tambien como contrata al personal CAS. Gracias

  45. Buenas tardes, tengo la siguiente consulta: Estoy laborando ya por mas de 3 años en la empresa y firmo contrato cada 12 meses, recientemente he tenido mi primer bebe y me dicen que no puedo recibir la asignacion familiar, que tengo que esperar a que me renueven el contrato, ¿esto es legal o simplemente se quieren aprovechar, la renovacion de mi contrato es el proximo año en junio?
    Agradesco de antemano su gentil respuesta

  46. Estoy por cumplir un año en una fabrica y por hostilización con varios memorandum me despiden teniendo aún un contrato vigente por cumplir con faltante de 5 meses.
    ¿me pagarían todos los meses que me faltan + vacaciones + cts y liquidación?.

  47. Buenas noches ante todo, espero puedan ayudarme con la duda que tengo y a la vez agradecer x ello, sucede que trabajo en una reconocida empresa de supermercados, ya casi voy a cumplir un año laborando y hoy me entero de algo que me causó sorpresa, intenté solicitar crédito en una tienda de electrodomésticos y luego de que hallan verificado mis datos me niegan el crédito puesto que en su sistema figura que yo no trabajo para el supermercado donde he venido laborando, y en estos momentos no se que hacer, desearía me pudiesen ayudar con ello.

  48. buen dia muy interesante su articulo publicadob ahora mi pregunta es la siguiente entonces a no existir un contrato celebrado entre el trabajador y el empleador es que tomó la condición de estar ante un contrato indeterminado, ahora si el empleador decide que ya no labore más, ¿qué acciones puedo tomar para hacer prevalecer mi derecho a la estabilidad laboral?

  49. Necesito contratar vendedores comisionistas, qué tipo de contrato debo aplicar, lógicamente quiero ponerles en planilla y a la vez quiero saber si las comisiones y pasaje son afectos a los impuestos. Gracias

  50. Buenos dias
    quisiera que me informe, quisiera saber si puedo trabajar en dos entidades del estado uno es a tiempo parcial por 9 horas diarias es decir 18 horas semanales y la otra entidad es de 48 horas semanales uno es por recibo por planilla la de tiempo parcial y la otra de tiempo completo es emitiendo recibo por honorarios electronicos, quisiera que me infome lo antes posible. gracias,
    Martha

  51. Estuve en un trabajo desde el año pasado, en el cual firmaba un contrato en forma nesual, hasta el mes pasado osea FEB11, y ya en este mes de Marzo no me hicieron firmar contrato alguno, pero todos los dias al ingresar marco tarjeta y mi relacion laboral es normal e inclusive no me han hecho conocer con documento alguno que ya no soy trabajador de la empresa

  52. sigo un proceso contecioso administrativo me reponen con medida cautelar presentaba RECIBOS POR HONORAIOS
    debo seguir presentando RxH o me deben pagar por planilla judicial.

  53. Buenas tardes a todos, necesitaría recibir un modelo de nota de extensión de contrato para presentar en un banco. Alguien puede ayudarme? Gracias,

  54. Mi papá trabaja 5 años en una fábrica, no figura en planilla ni tiene contrato no recibe boleta de pago, quisiera saber cuáles son sus derechos en caso sea despedido o renuncie voluntariamente.

  55. Dr. Pasco buenos días. Trabajo desde el 16 de marzo del presente año y cada 3 meses renuevo contrato. Este 15 de diciembre se cumple nuevamente otros 3 meses más. Tengo un sueldo fijo, del cual emito recibo por honorarios. ¿Tengo derecho a estar en planilla, en que momento?, ¿ Debería recibir algún tipo de bonificación por estas fiestas navideñas como lo es en el caso de otros trabajadores, que laboran en la misma empresa que yo y si están en planilla? . Le ruego responda mis inquietudes. Mil gracias.

  56. Con las disculpas del caso:
    Soy un empleado público, para mejorar mis ingresos económicos, estudié una segunda carrera profesional (Ing. Civil), pregunta:
    – ¿Puedo prestar mis servicios como consultor para una empresa privada? con RH
    – ¿Puedo ser socio o formar parte de una empresa consultora y/o ejecutora de obras? Con la finalidad de recibir algun ingreso extra, ya que el sueldo como empleado público esta por debajo 2,000.00 soles.
    – ¿Puedo pedir licencia sin goce de haber por motivos de estudio y brindar servicios profesionales de manera parcial a entidades privadas?.
    De estar prohibido todas las consultas anteriores, entonces para que uno invierte en estudiar cursos de maestria. doctorado , especializaciones , diplomados y otros, si al final uno sigue percibiendo el sueldo con el cargo que se ha hecho nombrar. Es injusto desde todo punto de vista. Pues hay trabajdores que no se actualizan pero tiene el mismo trato que uno que se esfuerza en mejorar su nivel profesional. Favor dar respuesta a mi correo.

  57. Bueno sí, muy interesante, breve e importante en lo que es el Derecho Laboral, quisiera que por favor el Sr. Mario Pasco Lizárraga, si lee estos comentarios pedirle el gran favor de poder enviarme más artículos referentes a Derecho Laboral, ya que estudio en la Universidad y mi profesor nos pide artículos interesantes como el suyo, atte. Cinthia,
    Gracias

  58. Una consulta, yo soy la Gerente General de la empresa y única Representante Legal. Estoy realizando los contratos mis trabajadores y mi empresa es como persona jurídica y la quiero afiliar a la micro empresa. Cómo puedo realizar un contrato para mí ya que esta la firma el representante legal y el trabajador, en este caso serían la misma persona?

  59. Los felicito por el blog, es bastante importante estar informados.
    Mi consulta es:
    Tengo trabajando 3 años en una empresa, estoy en planilla, pero sólo firmé contrato por 8 meses, luego de esto no volví a firmar nada.
    Es necesario solicitar firmar el contrato. ¿Cómo sé cuando no me deben despedir, si en caso mi empleador lo desea hacer?
    Gracias de antemano por la respuesta.

  60. Una consulta, los contratos de trabajo deben ser firmados y sellados por el representante legal de la empresa o es suficiente con la firma. Gracias por su pronta respuesta

  61. Desearía saber, llevo trabajando en una empresa privada desde hace ya 2años 6 meses, recién me acabo de enterar acerca de la asignación familiar, a pesar que mi empleador sabía que tengo un hijo de 2 años al momento de contratarme y que a la vez pagaba un seguro privado por él, nunca me informaron ni me dijeron de este beneficio.
    Sería factible que ahora lo pueda reclamar con retroactividad.
    ¿A quien le dirijo la carta al Gerente General o al Contador?
    Muchas gracias por su respuesta

  62. hola, ayúdeme en esta situación he firmado un contrato de trabajo hace un mes , que dice que trabajo 8 horas diarias pero en realidad trabajo más de 10 horas, le dije al empleador y me dice que lo escrito en el contrato es referencial para estar conforme con el Ministerio de Trabajo.
    Mi otro problema es que trabajo hace más de 3 años en las empresa y recién me hicieron un contrato, me dicen que el tiempo que ya trabajé, no me lo van reconocer nada por estar en la mype y averiguando se han inscrito en el mismo mes que firmé el contrato. ¿Qué puedo hacer?

  63. Buenas tardes quisiera exponerle mi caso: y quisiera que me ayude, no sé qué hacer.
    – Trabajo en una entidad privada
    – Horario de trabajo es de lun a sab de 8:00am – 1:00 pm y de 3:00pm – 7:30pm
    – Mi sueldo es de 700.00
    РNo estoy en planilla ni gozo de ning̼n beneficio.
    – Trabajo hace más de un año en la empresa y no me dieron vacaciones.
    – Trabajo feriados medio día y no nos pagan por trabajar ese día.
    – Lo que sí recibo es gratificación de medio sueldo en julio y diciembre.
    Por favor ayúdeme, si sería tan amable de responderme se lo agradecería mucho.
    Gracias de antemano

  64. Los contratos de terceros, que utiliza el sector público para contratar personal por tiempo determinado y que luego siguen por mucho tiempo, encubren una relación de contrato, pues existe una prestación personal, remuneración y subordinaciónpero más aún un horario de entrada y salida obligatorio y registrable, por lo que dichos contratos definitivamente a pesar de pagarse previa presentación de Recibo de Honorarios y con la conformidad del superior, encubren sin lugar a dudas una relación laboral susceptible de denunciar. Mi pregunta es el contrato de terceros que hacen suscribir las entidades publicas aun existiendo los contratos Administrativos de Servicios CAS, tienen una base legal, son lícitos, o encubren una relación laboral que perjudica al trabajador pero que después perjudican al empleador que tiene que pagar por todo lo no pagado. Le agradeceré su respuesta.

  65. Trabajo 4 horas diarias en una empresa, brindando apoyo administrativo. ¿Puedo estar en planilla, aunque no cumpla con las 8 horas diarias?
    Giro recibos por honorarios
    Gracias

  66. En un tiempo “x” fui jefe de un área de electromedicina y como superior inmediato firmé una constancia de trabajo, como tal ahora me hicieron llegan un d.s. y dicen que voy a ser procesado porque no debí firmar sino la oficina de logística qué debo hacer.

  67. Hola, mi consulta es la siguiente, ya llevo trabajando 2 años y medio, mi primer contrato fue por 6 meses tenía la firma de las 2 partes más el sello del MINTRA, luego me siguieron renovando cada 3 meses pero las copias que me entregaron de mi contrato ya no tiene el sello del MINTRA, según algunos amigos del sindicato ese contrato no tiene validez por carecer del sello del MINTRA, quiero saber si cierto. Por otro lado mi contrato es por incremento de temporada y ya llevo trabajando 2 años y 6 meses en el mismo puesto, también me dijeron que ya debería tener un contrato indefinido ya que me desempeño en el mismo puesto, y que puedo denunciar a la empresa por cualquiera de los dos casos, quiero saber si el sindicato tiene razón o no para proceder con la denuncia. Gracias.

  68. Laboro para una empresa desde el 6 de Junio de 2006 hasta la actualidad (Julio de 2010), me pagan directamente, con recibos simples (vales), mi sueldo a la fecha es de s/.1000.00, no tengo ningún beneficio, estoy insistiendo incanzablemente para que reconozcan mis derechos, pero el empleador no se pronuncia, quisiera saber que probabilidades tengo de lograr que me reconozcan el tiempo de servicio que llevo en esta empresa, sólo cuento con una constancia de trabajo firmada por el encargado en la sucursal de Lima por todo el tiempo que vengo laborando, figuro en la página web de la empresa, cuento con correos enviados a los representantes de ventas, a la oficina central, eso puede ser prueba suficiente para ser reconocida como trabajadora durante el tiempo antes mencionado? Le agradecería si pudiera enviarme un correo personal para brindarle detalles más específicos sobre mi caso. Agradeciendo de antemano su respuesta

  69. Una consulta. ¿Cuánto tiempo una persona tiene que laborar en una empresa para que la nombren? Es decir que sea un empleado permanente, me indicaron que debe trabajar 5 años en una empresa. Sería muy amable en responder mi pregunta. Gracias.

  70. Buenas tardes a todos, tengo una consulta por hacer, estoy trabajando en un empresa ya por más de 1año y 8 meses, emito recibo x honorarios, y bueno he estado hablando con mi jefe para que me puedan poner en planilla ya que la mayoría se encuentra bajo esta condición y creo que por que por ser una persona que ya tiene tiempo trabajando sería justo que lo haga, bueno lo malo es que no me quiere reconocer nada ( gratificaciones, vacaciones, etc.) ¿Qué es lo que tendría que hacer para que esto sea justo? Y por otro lado me van a poner en planilla a partir de este de julio después de tanta insistencia. ¿Qué me recomiendan? Espero sus comentarios.
    Gracias.

  71. Muchisimas gracias por el foro, le comento que laboro en una empresa privada desde hace 2 años como personal indeterminado, supuestamente estoy en planilla, con todos los beneficios y descuentos de ley, sin embargo mi Esalud no esta al día, deben mi AFP , mi CTS no son depositados al banco, por el contrario, me los deben al igual que mis ultimas gratificaciones, pero cumplen con pagarme dicha deuda cada vez que solicito prestamo de dinero ya que los pagos son semanales. Y cuando liquidan a un ex-trabajador, no lo hacen al instante, si no semanalmente hasta culminar el pago. ¿Cómo debo proceder? Agradezco desde ya su gentil comentario.

  72. Buenas Tardes: primero agradezco desde ya su respuesta:
    1. Trabajo Para Una entidad del ESTADO
    2. Me pagan por recibo por honorarios
    3. Mis contratos han sido y son los siguientes:
    – Noviembre – Diciembre 2009
    – Enero – Junio 2010
    – Julio – Diciembre 2010
    4. Tengo un Jefe a Cargo. Es el jefe del equipo de trabajo que figura en mi Contrato “ORDEN de PEDIDO”
    5. 48 horas semanales.
    6. Ningún tipo de Beneficio
    7. He estado emitiendo Recibo de honorarios mensuales por un monto de 1600 soles.
    8. Presentando una hoja de suspención de 4ta categoría tramitada por internet SUNAT.
    9. Entragando informes diarios y mensuales de mi trabajo.
    Estaría muy agradecida, por favor dígame si tengo opción a reclamar algún beneficio
    si llegara a retirarme o NO de mi puesto de trabajo. ¿Y qué obligaciones tengo?
    Saludos.

  73. Buenos días…mi caso es el siguiente: trabajo hace cuatro años por recibos por honorarios, aún cuando tengo un horario fijo de trabajo en la empresa. Recibo un sueldo fijo por ello y tengo un jefe inmediato superior. Sólo trabajo 14 horas a la semana (fines de semana) pero estoy a disposición de la empresa en cualquier momento que se le presente una emergencia para cubrir el puesto de otro compañero de lunes a viernes (permiso por enfermedad por ejemplo).
    ¿Corresponde entrar a planilla con todos los beneficios? (CTS, Gratificación, Essalud) Actualmente recibo en julio y diciembre la mitad de la gratificación, pero siempre me piden en los recibos que figure con otro concepto.
    Gracias

  74. Consulta: Si se realizó contratacion bajo la modalidad de necesiddad de mercado por un lapso de tiempo de 5 años, es factible prescindir del personal antes del vencimiento del periodo de contratación por terciarización de las funciones que cumpla el trabajador?

  75. Mi contrato de 3 meses empezó el 15 de marzo concluyendo el 15 de junio de este año, ya pasaron 9 días y hasta hoy no se ha manifestado la empresa ni me ha enviado mi contrato de trabajo dígame ¿Qué puedo hacer? ¿Me contratarán? ¿Debo denunciarlos por no enviarme mi contrato? ¿La empresa esta siendo ilegal conmigo? ¿Cuánto debe tardar una empresa en renovarme el contrato, partiendo desde el último dia de contrato?

  76. Expresarle mis felicitaciones por su articulo, puesto que lo expresado es sencillo y facil de comprender por cualquier persona no entendida en derecho. Lo que si le propongo es que amplíe este tema que es muy controvertido en la aplicación diaria.
    Saludos y éxitos.

  77. Felicitarlo por sus conceptos y deseando pueda apoyar alguna vez como en esta ocasión a esta humilde servidora del estado y preguntarle lo siguiente, esperando tener respuesta de usted.
    ¿Los subsidios se dan a todos los servidores del estado? ¿Aún a los que tienen corte de vínculos laborales y trabajan 3 años a más?

  78. Yo trabajo bajo la modalidad de recibo por honorarios a tiempo completo.¿Mi contrato es igual que una persona que trabaja en el sector público o privado?

    1. El tiempo de trabajo no es determinante para establecer si se trata de un trabajador o simplemente de un prestador de servicios (recibo por honorarios). Lo importante, como se ha dicho antes, es verificar que concurran los tres elementos esenciales de una relación laboral: prestación personal, remuneración y subordinación.

  79. Existe algún dispositivo legal en el que se precise el plazo que dispone el empleador para escriturar el contrato de trabajo? La consulta la hago en razón de que, el contratos de trabajo que he celebrado con mi trabajador, el cual regula el periodo comprendido entre el 03.01.08 y el 29.02.08 han sido redactados y suscritos por el trabajador el 07.02.08; por cuya razón en instancia jurisidiccional, han sido considerados como inválidos

    1. No existe tal dispositivo. El contrato de trabajo puede ser escrito o verbal, lo cual no enerva su validez o vigencia. Sólo en caso de contratos de trabajo a plazo fijo se exige la forma escrita, para la validez de dicho plazo.

  80. Continuando con la pregunta, hay meses que he dictado 12 horas de clases y me recortaron el pago de vacaciones y cts, ¿Es correcto?
    Gracias

  81. Trabajo en una entidad educativa privada, tengo contrato indefinido, si no existe el contrato en documento cómo
    se cuantas horas debo trabajar o dónde recurro para obtener más información?
    Gracias.

    1. La Constitución establece que la jornada máxima para todos los trabajadores es de 8 horas diarias o 48 horas semanales, a menos que se trate de supuestos excepcionales (trabajadores de dirección, de confianza que no se encuentren sujetos a un control de tiempo efectivo, trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata, etc.).
      De otro lado, normalmente el empleador no puede reducir de beneficios salvo autorización del trabajador.
      El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo cuenta con un sistema de asesoría gratuita, que puede atender casos como el descrito.

  82. Quiénes deben firmar los contratos de trabajo? Por ejemplo: ¿Qué debe hacer el jefe de RRHH que no es representante legal para que pueda firmar dichos contratos?

    1. El contrato de trabajo debe celebrarlo el empleador o alguien autorizado por el empleador, como es el caso naturalmente del Jefe de Recursos Humanos. Para determinar si un funcionario de la empresa está autorizado o no a firmar un contrato de trabajo, debe estar investido de poderes inscritos en los registros públicos.

  83. gracias por el articulo esta muy bien pero aun me deja una duda, que sucede si aparte de no firmar un contrato de trabajo el empleador no pone en planilla al empleado.

    1. debe ser denunciado ante el ministerio de trabajo pero debes acreditar que labores ahi o que tienes vinculo laboral con la emrpesa para lo cual deberas acreditar con abonos en tu cuenta del banco o recibos o algo que acredite que recibes mensualmente un “sueldo” de parte del empleador

    2. Si el empleador no inscribe a un trabajador en planilla, éste no será considerado como tal formalmente. No obstante ello, si en la realidad se presentan los elementos esenciales de la relación laboral (prestación personal, subordinación y remuneración), se presentaría un encubrimiento de una relación laboral.
      Por lo tanto, a pesar de no firmar un contrato de trabajo ni figurar en la planilla de la empresa, una persona que en la realidad presente los tres elementos esenciales de la relación laboral, será considerada como un trabajador. En aplicación del Principio de Primacía de la Realidad, en una inspección o en un proceso laboral se puede determinar la existencia de un vínculo de trabajo con todos los efectos que ello conlleva (pago de beneficios sociales, reconocimiento de vacaciones, etc.).
      Sin embargo esto, que en la teoría aparece simple, en la práctica no lo es tanto. Para que se incorpore a la planilla al trabajador no considerado como tal es necesario que (a) el empleador recapacite, o (b) que en un proceso judicial el trabajador demuestre serlo, o (c) que el Ministerio de Trabajo, en vía inspectiva, revele la situación y abra paso para la incorporación forzada. A esos efectos, será necesario que exista prueba de que el trabajador efectivamente lo es.

  84. No tengo un contrato de trabajo, emitía recibos por honorarios profesionales, pero hace tres meses que la empresa no recibe mis recivos por honorarios, no estoy en planilla y ahora en agosto cumplo 2 años trabajando para esta empresa, no tengo vacaciones, trabajo hasta sábados y domingos, cual sería mi perfil y mis condiciones para continuar trabajando con esta empresa. Gracias

    1. Si a pesar de presentarse los elementos esenciales de una relación laboral, no percibe ningún beneficio ni está incluido en planilla podría presentarse una situación de encubrimiento laboral. Una posibilidad es acudir al Ministerio de Trabajo para recibir orientación y asesoría personalizada, o eventualmente para que se realice una inspección de determine la realidad.

  85. Articulo interesante, que pasa cuando una empresa hace firmar un contrato a un empleado de servicos por honorarios y el empleado trabaja como si fuera a tiempo completo y al final de cada año de servicio lo conmina y obliga a firmar una carta en la cual el empleador le otorga una supuesta liquidacion ( con huella digital y firma), dinero que no es recibido por el empleado, a veces el empleado se ve obligado a firmar porque asi asegura su continuidad laboral …,que debe hacer el empleado, a donde debe recurrir, que plazo tiene y si el ministerio de trabajo contempla este tipo de situaciones de abuso laboral…., Apreciaria un comentario al respecto..gracias.

    1. Si en los documentos escritos se le denomina un locador de servicios o profesional independiente pero en la realidad se presentan los elementos esenciales de la relación laboral (prestación personal, subordinación y remuneración), entonces se estaría configurando un encubrimiento de una relación laboral.
      El Derecho Laboral otorga una preferencia a lo que sucede en la realidad frente a lo consignado formalmente en los documentos (contratos, cartas, etc.). Dicha preferencia se refleja en el “Principio de Primacía de la Realidad”.
      Si una persona se encuentra en la situación antes descrita y no es viable el trato directamente con el presunto empleador, es posible acudir al Ministerio de Trabajo a fin de solicitar orientación o asesoría personalizada. No existe un plazo máximo para realizar estas acciones dado que el encubrimiento de la relación laboral es continuo. Sin embargo, en caso de terminar el vínculo, la persona tiene un plazo de 4 años para reclamar cualquier adeudo laboral, de conformidad con lo dispuesto por la Ley No. 27321.

  86. Felicito al autor ya que este artículo aclara al trabajador con respecto al contrato o no contrato con el empleador, es algo que se desconoce dentro del ámbito militar, y sirve al personal que esta próximo a irse a la vida civil. Gracias

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