Selección de personal

"Selección y evaluación en línea"

"Selección y evaluación en línea" 26 marzo, 200963 Comentarios

Oportunidad a sólo un Clic

Internet ofrece ventajas incomparables para candidatos y empresas que buscan contactarse

Menor margen de error

La evaluación en línea reduce dramáticamente, en tiempo y costos, la posibilidad de establecer malas contrataciones

Si cada vez más personas ‘viven’, trabajan y se encuentran en internet, bien se puede inferir que la versatilidad de la web la convierte en una herramienta eficaz para reclutar y seleccionar candidatos. No lo dude. Las evaluaciones online han experimentado un rápido crecimiento entre las organizaciones empresariales en los últimos años, debido a que ofrecen procesos amigables, ‘hecho a la medida’ de las necesidades de los interesados, prácticamente gratis, rápidos y sin el tedioso papeleo.

63 comentarios

  1. En dos oportunidades anteriores consegui empleo, leyendo los avisos del Comercio, espero que esta vez lo haga, ya que mi amplia experiencia como Abogado en el ambito Empresarial, Laboral y de RR.II, espero ayudar a una Empresa no ha solucionar sus problemas, sino a prevernir los mismos, especialmente en el ambito laboral.

  2. Estimado Julian, nos gustaría ayudarlo a encontrar el trabajo ideal, por tal motivo lo hemos buscado en nuestra base de datos de usuarios con los nombres: Julian Augusto Chuquipa, sin embargo no aparece en nuestro registro, por favor envíenos los datos con los que se registró en nuestro sistema, puede hacerlo mediante el espacio de consultas en la página http://www.aptitus.com De tal forma lograremos identificar si existe algún inconveniente con su usuario y si ha realizado sus postulaciones de manera adecuada.
    Por otro lado los anunciantes, así como los postulantes tienen la potestad de decidir el grado de privacidad de sus datos, si usted esta interesado en alguno de los perfiles puede enviar su interés y las empresas lo contactarán.
    Quedamos a la espera de su respuesta. Gracias,

  3. ES UNA EXCELENTE ALTERNATIVA YA QUE ASI EVITAMOS TANTOS » ESPERE NUESTRA LLAMADA» Y SON MAS DIRECTOS CON NOSOTROS AL MOMENTO DE UNA EVALUACION. ESPERO SER UNO DE LOS BENEFICIADOS EN EL PROCESO DE SELECCION Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Y ASI PODER DEMOSTRAR MIS CAPACIDADES.

  4. Señores de aptitus el comercio, hace tiempo estoy enviando mi curriculum a los distintos anuncios que se publican en su diario pero ninguno contesta, ni siquiera se si lo recibieron, o es que acaso estas publicaciones son un fraude, y tampoco se sabe que empresas son las que la solicitan, falta seriedad en los anuncios, tambien falta veracidad en aquellos anuncios que no estan completos, todas las personas y amigos que lo consulte estan descontentos, y al comercio ya no es in diario seri o como antes lo fue, que lastima.

  5. los saludo y tengo un comentario que hacer,siempre envio mi curriculum vitae tengo amplia experiencia en ventas sobre todo bancarias,pero las empresas no se dignan en´por lo menos contestarte o sera que no analizan todos los c.vitae gracias de antemano.

  6. Buenas tardes, particularmente me parece una idea excelente lo de evaluaciones on line. La ventaja que nos brindar hoy en día la tecnologia (internet)es maravillosa, hay minimos costos, comodidad, factor tiempo y muchas más opciones buenas.
    Espero con ansias que se pueda brindar este servicio tan beneficioso para todos.
    Gracias.

  7. Lo de la evaluacion on-line es una muy buena idea, en especial para los postulantes de provincias, ya que mas del 95% de las opciones de empleo que se publican son para Lima.

  8. Estimado Samuel: Al postular a un aviso de empleo hay que tener en cuenta si se cumplen todos los requisitos señalados para el puesto, normalmente las empresas contactan a los candidatos que cumplan la mayoría de requisitos en el papel. Lamentablemente nosotros no podemos influenciar en las decisiones de nuestros clientes. Mucha suerte en tu búsqueda.

  9. me parece muy bueno las evaluaciones via on line ya que eso ayuda a los postulantes como a las empresas a un proceso de evaluacion mucho mas rapido sin perdida de tiempo y dinero.

  10. ES UNA EXCELENTE ALTERNATIVA LAS EVALUACIONES ON LINE ESPERO SER UNO DE LOS BENEFICIADOS EN EL PROCESO DE SELECCION Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

  11. Buen dia
    Con usted que lee mi mensaje.
    Bueno yo actualmente con un trabajo pero creo que como yo hay otras personas mas que estan a la busqueda de nuevas alternativas y propuestas, siempre con el objetivo de buscar una mejora en todos los aspectos.
    Soy nuevo en esta pagina y me iscribi colocando informacion acerca del perfil que me caracteriza.
    Agradeceria me puedan explicar cual es el mecanismo de funcionamiento de esta pagina y cual es el costo beneficio para el responsable de administrar esta web.
    agradecere sus prontos comentarios.
    Saludos
    Juan Rojas

  12. Me parece muy acertado que el proceso de seleccion se realizare en linea, seria muy beneficioso para ambas partes y reduciria los gastos de movilidad, papeleo, gestion y tiempo que es lo mas valisos
    Carlos Méndez

  13. Esta versatlidad también permite encontrar trabajos o elaborar pequeños productos, que no necesitas salir de casa, por ejemplo que alguien rquiera los servicios para que te analice una encuesta, o te realice algunos cálculos. Esta herramienta facilita este tipo de contactos. Muy buena idea de El Comercio.

  14. me parece que es algo muy innovador, que ahora las empresas se interecen por el perfil de las personas y no solo por lo que estudiaron o por las experiencias que pueda uno adquirir por con el trabajo por que hay personas con mucho talento que se pueden dar a conocer atravez de este medio que es mucho mas factible….gracias

  15. si es la verdad ahora con la internet nos permite no solamente chatear sino tambien investigar conocer gente de distintas partes del mundo con un click …. asi de facil y asi con todo esta globalizacion ahora tambien las grandes empresas a traves de la internet hacen entrvistas y busqueda de trabjadores con el perfil adeacudo para ese rubro o campo para la cual va desempeñar ,,,,, gracias

  16. Me parece buena e interesente estas evaluaciones en linea. Para el candidato o interesado le es muy eficaz y ràpido.

  17. Me agrada mucho que el Comercio, siempre tenga presente las vacante laborales en su pagina y sobre todo que este renovando la pagina de tal manera brinda facilidad para buscar trabajo para el usuario o futuro empleado. Exitos.

  18. Hola pues me parece muy interesante este opurtunidad de que seleccione de esa forma el personal y adecuarle un puesto . Espero que pueda ser procesado gricias.

  19. Como es de esperarse nuestro entorno cada vez mas globalizado nos obliga de alguna manera a integrarnos a las tendencias modernas, actuales y vigentes sobre el como reclutar personal y evaluarlo de tal manera que las empresas puedan de manera rápida y segura optar por el mejor candidato. Este revolucionario método se está propagando y adoptando eficazmente por las organizaciones, y esperemos que también brinde a los potenciales candidatos mejores resultados.

  20. Me parece muy interesante esta forma de elegir correctamente el personal, existen preguntas claves que pueden definir si es el postulante adecuado para dicho puesto.
    Hay candidatos que están indicados para un determinado puesto y otros para otro Yo creo que con un buen test se puede definir correctamente la elección para cada puesto.
    Agradeciendo su atención a la presente y esperando ser considerada como postulante para la selección cuando se presente la oportunidad de postular, sin otro particular quedo de ustedes.
    Atentamente,
    Patricia Garfias Sotil

  21. La tecnologia de la información, hoy en día es una herramienta de mucha utilidad, logrando anular aquellas barreras que muchas personas(postulantes)com muchas ganas de desempeñarse eficientemente, tenían para poder hacerse conocidos en culquier empresa. Pues ahora con esta herramienta tenemos la oportunidad de ponernos en contacto, estemos donde estemos, con diferentes empresas e instituciones, ya sea de las provincias, la capital o a nivel internacional, y hacerles de su conocimieto que existimos y que somos capaces de aportar mucho en sus instituciones. gracias.

  22. SI CREO QUE LA INTERNET ESTA JUGANDO UN PAPEL MUY IMPORANTE EN EL AREA LABORAL YA QUE ACORTA LOS CAMINOS PARA CONTACTAR A MUCHAS PERSONAS EN SUS OBJETIVOS PROPUESTOS, EVIDENCIADO DE ESTA MANERA SER UNA HERRAMIENTA MPORTANTE NO SOLO EN ESTE RUBRO SI NO MAS GENERALIZADOS EN LAS AREAS.

  23. Definitivamente esta opción de poder entrevistar o ser entrevistados on line,nos sintetiza, nos resume,hace más facíl el tema de la entrevista.Nos hace la vida mas practica sin tanto formalismo del traje.. dejenme decirle que actualmente importa en una selección no es la cara bonita ni el candidato que lleva el mejor traje o habla mejor con propiedad, para mis gustos el candidato idoneo para un puesto es aquel que ha conseguido resultados optimos en sus anteriores empleos, y que esta dispuesto a dar ideas para que su nueva empresa pueda seguir siendo competitiva en el mercado tan agresivo que se vive en el día día, yo valoro la actitud y las ganas de aprender hacer las cosas mejor, sin importar el origen racial que el candidato pueda tener..valga el comentario yo soy de tez clara.. y soy bien limeño.. pero pienso como un empresario que busca gente capaz sin importar lo exterior..

  24. Este nuevo metodo de iteractuar con los pedidos profesionales, me parece excelente ya que así no se pierden tanto tiempo y dinero dejando los CV en agencias o en lsa direcciones indicadas, a la vez las evaluaciones on line nos ayuda a darnos cuenta en que estamos fallando y por ende mejorar para un mejor desenvolvimiento y crecimiento profesional y humano.
    Gracias!!!!

  25. No estoy de acuerdo las pruebas online son buenas pero pueden ser facilmente fraguadas, las pruebas que toman la mayoria de las empresas estan totalmente edesfasadas cas itodo el mundo sabe las respuestas correctas son demasiado tipicas, lo importante seria poder medir el nivel de experiencia ante situaciones reales, esa es la unica manera de saber con certeza que estan haciendo una buena contratacion, lamentablemente en nuestra sociedad si uno no cumple cierto perfil de edad, genero, fisonomia y capacitacion pues es muy dificil siquiera tener la oportunidad de que te llamen a una entrevista.

  26. Los Felicito, dias atras vengo utilizando esta via para postular a empleos, me parece una fantastica via rapida y eficaz. Lo que me gustaria es que me aclaren algunas inquietudes:
    El 12.04.09 salio a postular para una empresa hotelera en 4 ramos, solo dice entrar en esta via – Quiere decir solo ingresar el CV que los interesados buscarían? porque no he encontrado la empresa para postular.
    Tambien cuando uno entra a un aviso a postular, solo dice enviar CV a tal direccion de correo o telefonos para llamar – eso significa que no se postula por esta via y se hace lo que indican?
    Actualmente yo lo vengo haciendo por las dos partes – Es eso necesario?
    Gracias

  27. Quizas el exito de una buena contratación dependa de la vocación del empleado con su puesto y complementaria a la experiencia laboral en este. Con ellos lograria alcanzar el exito laboral.

  28. Estoy de acuerdo lo importante es que el postulante realmente se adecúe al puesto, la experiencia cuenta, sin embargo muchas veces no se ha tenido una expeiencia similar a la del puesto al que se postula, pero el postulante tiene mucha idea y deseos de cómo hacerlo y logra relizarlo de manera exitosa, e ahí la importancia del potencial, pues si nunca se le da oportunidad a los postulantes, cuándo adquirirán la experiencia???.
    Sin embargo considero que las pruebas que comunmente se aplican no logran medir la posible «adecuación» al puesto, en su mayoría las consultoras y empresas cometen un terrible error el querer medir al ser humano como si fuera un objeto, aplicándole pruebas durante más de 4 horas, en ambientes absolutamente aburridos, etc. los resultados terminan siendo equivocados, creo que ninguna evaluación sustituye a una buena entrevista, por otro lado muchas pruebas proyectivas, tales como dibujar un ser humano bajo la lluvia, son realmente ilógicas para nuestra realidad, puesto que, según entiendo esta prueba es europea y lógicamente en europa le dibujarán un paraguas, en Lima nadie usa nada para protegerse de la lluvia y en cada provincia o departamento de nuestro país la realidad es diferente a Lima.
    Considero que debemos «adecuar» hasta el lenguaje con que llamamos al proceso de aplicaicón de pruebas, puesto que no se trata de «probarlos» sino de conocerlos.

  29. En realidad hay mucho de cierto cuando dice q no siempre cuenta la experiencia, a veces las personas sin tener la experiencia necesaria al ir adquiriendola le pone mas ganas y lo hace mejor q una persona q supuestamente sabe.Al final todo se ve en el campo

  30. es muy bueno el comentario que hacen ya que con una evaluacion se conoce a fondo a una persona y eso es bueno para saber a que tipo de persona estamos contratando

  31. Me parece una muy acertada´propuesta el hacer pruebas de actitud en el personal que desea postularse a un puesto laboral… habemos muchas personas con muchas capacidades de desarrollarnos en diversas areas y que por diversas razones no hemos concluido estudios superiores, pero que tenemos a veces mas pasion, responsabilidad y dedicacion que muchos profesionales…
    ¿DE QUE LE VALE A UN MEDICO EL TITULO, SI NO AMA AL PACIENTE?
    atte.
    Giulianna Caceres Sarmiento.
    dni 07764032

  32. Si bien los cv’s son un pre filtro, un rankin referencial, la expectativa es confirmada en la entrevista personal y la espera de los test de evaluación. De estas tres la interacción es la más importante. El uso del lenguaje y la facilidad de comunicación, acompañado del grado de respuesta que muestre el real conocimiento del tema hacen de una entrevista un éxito y dejar al postulante en buena posición.

  33. El “porcentaje de éxito/fracaso” se puede utilizar en el proceso mismo de evaluación de desempeño y también para asignarle peso a recomendaciones futuras, e ir identificando de manera objetiva, a los buenos entrevistadores dentro de una empresa.

  34. En mi parecer es importante que una empresa nos brinde el respaldo tanto personal como profesional y capacitación ante un mejor desempeño laboral.

  35. me parece que es una buena conclusion en elegir personal para un puesto de trabajo proyectandose en ver las caracteristicas de la persona, puesto que antes se tenia la creencia que siempre el que tenia un curriculum del grosor de una biblia tendria de seguro un puesto fijo pero no se valoraba la personalidad y las aptitudes que una persona puede tener frente a ese puesto de trabajo y la forma de comunicarse y compartir con las demas personas de su entorno.

  36. Definitivamente està pagina nos permite minimizar tiempo en la busqueda de empleo, ya que cuenta con diversas empresas para elegir el perfil adecuado para desempeñar el puesto asignar…
    La empatìa, el trabajo en equipo , el clima laboral de trabajo y tener inteligencia emocional, son las herramientas basicas de generar con èxito una empresa.
    Aquì no cuenta si el Leòn quiere comerse al màs debìl, es el debil que con sus estrategias sabe cobresalir exitosamente de la boca del rey de las selva. no nos asustemos por el tamaño ò la fuerza que aparenta ser… es todo lo contrario.. por que la fuerza esta en la mente de uno…en creer y solo creer en sì mismo.

  37. Hola:
    al revisar el articulo me di cuenta que si, es verdad que muchas personas tratan de impresionar con el curriculum vitae sin embargo eso podria no ser asi si es que se agregaran copias certificadas (en caso de entregar el C.V en fisico) o escaneadas (si el C.V es virtual) de los certificados de estudios o referencias de los anteriores trabajos del postulante. Asi mismo estoy de acuerdo con tomar una prueba que mida la personalidad y la proyeccion ocupacional para asi identificar con mayor claridad y evitar cometer errores con los posibles candidatos a los empleos.

  38. es muy importante lo que dicen,pero tambien pasa por otros factores
    como en lo economico. acaso para algunos de los empleadores no les gustaria contratar a alguien que cobre menos pero que tenga el mismo
    conocimiento que uno que cobre mas.
    en nuestro PERU pasa eso.
    gracias.

  39. «LO QUE CUENTA NO ES LA EXPERIENCIA NI LAS NOTAS EN LA UNIVERSIDAD…,
    TODO DEPENDE DE LA ADECUACIÓN AL PUESTO ESPECÍFICO»……
    Me parece un dicho que encierra todo mi pensamiento y que he desarrollado en la practica.Cierto, muy cierto.

  40. Estimados Sres.Aptitus,
    me interesa publicar en su sitio, los requerimientos de personal de mi empresa.
    Podrian informarme como es el procedimiento de registro para este caso y si la publicacion On Line tiene algun costo.
    Cordialmente,
    Jose Luis Pellegrino Chiariello
    Gerente General
    BAIRES SAC
    http://www.bairesac.com

  41. Me gustaria saber que beneficios tiene este sistema.
    Me gustaría tambien saber como se si la empresa donde envíe mis CV la recibieron o no.
    Como se si soy apta para alguna de las empresas que envíe mi CV

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