ANALISTA DE COMPENSACIONES - SURCO

ANALISTA DE COMPENSACIONES - SURCO
CHARLOTTE SA
CHARLOTTE SA

Descripción

  

Importante empresa de prestigio del rubro alimenticio la cual se encarga de brindar servicio de alta calidad a sus diferentes clientes como corporaciones, colegios y clínicas se encuentra en la búsqueda de un personal para poder formar parte de nuestra familia desempeñándose como:

Analista de Compensaciones

REQUISITOS:

· Bachiller o Titulado en las carreras de Administración, Contabilidad, Ingeniería Industrial, Economía o carrera afín. 

· Microsoft office a nivel avanzado (Excel, Word, Power Point y herramientas colaborativas). 

· Con conocimiento en Legislación Laboral, pago de planilla de personal, declaración de PDT y declaración AFP.

· Con experiencia mayor a 2 años en el cargo.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:

· Colaborar con el desarrollo integral del proceso de Compensaciones de la Compañía. Analizar las estructuras de compensación variable. 

· Dar soporte en la mejora de procesos de RRHH 

· Administrar los movimientos de personal. 

· Analizar desviaciones del presupuesto de RRHH. 

· Mantener actualizados los perfiles de cargos y los organigramas. 

· Desarrollar planes para detectar y potenciar el talento de la compañía. 

· Garantizar el proceso normativo al personal de acuerdo con la normativa interna y su implicancia. 

· Asegurar la correcta y oportuna elaboración, presentación y pago de la planilla de AFP y la declaración y pago de impuestos a través del Programa de Declaración Telemática – PDT. Asegurar el correcto cálculo y abonos oportunos de remuneraciones fijas y variables, gratificaciones, bonificaciones, vacaciones, depósitos de CTS, retenciones de impuestos, liquidaciones de beneficios sociales, descuentos, retenciones judiciales o coactivas, así como del personal cesado. 

· Asegurar la correcta emisión y entrega oportuna correspondiente de las constancias de depósitos de CTS, participación de utilidades, certificados de retención de IR, retenciones judiciales o coactivas, liquidaciones de beneficios sociales, certificado de trabajo y de retención de quinta categoría, así como la difusión oportuna de las boletas de pago. Asegurar la gestión de los contratos de trabajo de los colaboradores de CHARLOTTE en coordinación con las áreas involucradas del área.

· Supervisar y verificar el correcto registro y/o actualización de los datos personales de los colaboradores en el sistema de la empresa.

· Desarrollar y supervisar la correcta programación de vacaciones y controlar el cumplimiento de estas.

· Desarrollar análisis de equidad salarial interna. 

· Elaborar reporte e informes consolidando la información correspondiente en un informe que solicite la Gerencia de RRHH.

· Realizar el control presupuestal de los gastos del personal a través de informes de presentados a la Gerencia de RRHH.

· Atender oportuna y adecuadamente las diferentes observaciones de Auditorías Externas e Interna, según programación comprometida. 

· Administración de cartera de créditos administrativos. 

· Atención de demandas laborales ante entes de fiscalización laboral.

CONOCIMIENTOS:

· Conocimientos en sistemas de valoración de puesto, análisis del mercado laboral, análisis de la equidad interna, beneficios y legislación laboral. 

· Elaboración de bandas salariales. 

· Conocimiento sobre legislación laboral. 

· Conocimiento sobre la elaboración de Indicadores de Gestión de Recursos Humanos.

BENEFICIOS:

• Sueldo acorde al mercado.

• Planilla desde el primer día de trabajo con todos los beneficios de ley.

• Alimentación cubierta al 100%.

• Línea de carrera.

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Requisitos

Universitario en Administrativas y Comerciales
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