ANALISTA DE PRUEBAS PSICOTéCNICAS DE EVALUACIóN DE PERSONAL

ANALISTA DE PRUEBAS PSICOTéCNICAS DE EVALUACIóN DE PERSONAL
AMBC CONSULTORIA EMPRESARIAL

Descripción

 

Importante empresa peruana, proveedora de soluciones informáticas para la gestión de procesos de selección y/o evaluación integral de aptitudes personales y laborales en el ámbito empresarial.

Origen de Empresa: Peruana.

Funciones Principales: Responsable de efectuar el estudio, análisis e interpretación de resultados de herramientas de evaluación de aptitudes (personal e intelectual), locales y del exterior, usadas para determinar la calificación de personal versus los perfiles de los puestos que ocupan o aspiran. Le corresponde el estudio profundo del marco teórico de cada herramienta a fin de determinar su consistencia y afinidad con otras similares que permitan medir con objetividad las capacidades y competencias requeridas en cada perfil de puesto, según su función y nivel jerárquico. Su labor contempla la interpretación y redacción de resultados estandarizados para finalmente sistematizarlos y automatizarlos. 

Lugar de Trabajo: Lima.

Formación Académica: Profesional en Psicología, titulado y colegiado (estudiante destacado).

Estudios de herramientas de evaluación, deseable de programación básica.

Conocimientos Específicos: Amplio conocimiento de pruebas de evaluación psicotécnicas en el ámbito empresarial, familiarizado con el uso de herramientas tecnológicas modernas y sistemas de evaluación en línea. Profesionalmente motivado por el desarrollo e investigación de herramientas de medición. Hábil para la interpretación de indicadores y la redacción de informes focalizados.

Tiempo y tipo de experiencia en puesto similar: Experiencia laboral empresarial, efectuando evaluación psicotécnica de personal, familiarizado con el manejo de herramientas y la redacción de informes de aptitud y potencial.

Idioma Inglés: Intermedio.

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Requisitos

Universitario en Psicológicas y Sociales
Experiencia mínima de 3 años en Recursos Humanos
Inglés intermedio
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