ANALISTA DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

ANALISTA DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
IMPORTANTE EMPRESA
UbicaciónCallao, Lima
IMPORTANTE EMPRESA
  • UbicaciónCallao, Lima
  • Publicado27/05/2019
  • SalarioDe S/ 4000 a S/ 5000

Descripción

  

Importante empresa industrial ubicada en el Callao, requiere cubrir el siguiente perfil: 

Analista de Remuneraciones y Compensaciones

Requisitos:

  

• Egresado carreras universitarias contabilidad, administración y/o afines. 

• 03 años de experiencia laboral en el área de remuneraciones.

Funciones:

  

a) Responsable de la validación de marcaciones y registros del sistema de relojes (asistencias e inasistencias justificadas y las aprobaciones de horas extras previamente autorizadas por las Jefaturas y Gerentes de Área).

b) Elaborar la planilla de pago (ingresos, descuentos, retenciones y aportaciones de ley) de empleados, operarios y practicantes.

c) Elaborar la liquidación de beneficios sociales al término de la relación laboral del personal.

d) Responsable de registrar la información (puesto, remuneración, asignación familiar, n° cuenta bancaria – CTS y AFP) del nuevo personal en la plataforma de SUNAT y programa de planilla.

e) Registrar las variaciones en la planilla (remuneración, asignación familiar, n° cuenta bancaria – CTS y AFP) en la plataforma de SUNAT y programa de planilla.

f) Emitir los reportes de pago (boletas, certificado de renta y retención de quinta categoría, constancia de participación en utilidades y otros) y transferir información a bancos para los depósitos en cuenta.

g) Revisar y controlar la gestión de administración de personal y planilla de remuneraciones. 

h) Validar los cálculos de pagos, impuestos, descuentos y los reportes para el área contabilidad y auditorías.

i) Responsable del pago de planilla, AFP, T-REGISTRO, PLAME, gratificaciones, CTS, vacaciones, sobre tiempo, liquidaciones.

j) Responsable de diseñar y actualizar la Política de Compensaciones y definición de bandas salariales de acuerdo a la estrategia de la compañía.

k) Elaborar y controlar el presupuesto de gastos de Desarrollo de Personas analizando los costos presupuestados, alertando a las áreas y dando asesoría respectiva. 

l) Responsable de proporcionar, elaborar y analizar cuadros estadísticos de empleo y salarios solicitados por Gerencia General y Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, según requerimiento.

m) Responsable de la desvinculación laboral (ceses, renuncias y despidos), emisión de cartas de despido, cartas notariales.

n) Responsable de la valorización del pliego sindical, preparando estudios económicos, estadísticos para sustentar las propuestas de la empresa. 

o) Preparar cuadros de sueldos y salarios solicitados por el Ministerio de Trabajo.

p) Proporcionar información para proyecciones de salario y presupuesto de personal.

q) Responsable de procesar la información para elaborar indicadores de ausentismo, rotación de personal, trabajador equivalente y otros similares del área. 

r) Apoyar en la gestión de auditorías (certificación ISO 9001, BRC, OHSAS 18001, ISO 14001, PEFC, FSC y BASC).

Conocimientos:

 

  • Conocimientos de administración de personal y compensaciones. 
  • Conocimiento de office a nivel intermedio.
  • Deseable inglés a nivel intermedio.

Ofrecemos:

  • Remuneración acorde al mercado.
  • Almuerzo cubierto al 100%

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Requisitos

Microsoft Excel
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