EJECUTIVO CORPORATIVO DE PLANEAMIENTO

EJECUTIVO CORPORATIVO DE PLANEAMIENTO
TALENTO HUMANO PERú
TALENTO HUMANO PERú

Descripción

 

Nuestro cliente, corporación más grande del Perú, encargada de normar y dirigir la actividad empresarial del Estado, nos ha encargado la busqueda de un Ejecutivo Corporativo de Planeamiento .

  

I. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Atender los requerimientos de información solicitados por entes reguladores, ministerios o entidades en temas relacionados al PEC y al POI del CCF. 

b. Atender los requerimientos de información solicitados por entes reguladores, ministerios o entidades en temas relacionados a información de planes nacionales o políticas de obligatorio cumplimiento.

c. Autorizar y asegurar la remisión de información de gestión estratégica y operativa del CCF para el Portal de Transparencia.

d. Asesorar la formulación y modificación de los PEIs y POIs de las EPEs, conforme a las directivas establecidas para tal fin, contribuyendo a asegurar su alineamiento con el PEC en coordinación con la GDC.

e. Brindar asesoría, analizar y verificar el alineamiento con los objetivos estratégicos del PEC de los siguientes planes anuales, previo a su aprobación por las instancias correspondientes: PETIC, Plan de Adquisiciones y Contrataciones, Plan de Capacitación u otros que se generen en el CCF.

f. Impulsar el desarrollo de herramientas de gestión y sistemas para el seguimiento y cumplimiento del PEC y de los PEIs de las EPEs.

g. Supervisar y controlar los sistemas que consideran el nivel de cumplimiento de los indicadores estratégicos del CCF y de las EPEs.

h. Ejecutar los procesos de formulación, modificación, monitoreo y evaluación del PEC y del POI del CCF.

      

A. EXPERIENCIA:

 

10 años mínimos, desempeñando funciones afines al puesto.

 

05 años en puestos de similares características y responsabilidades.

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