GERENTE GENERAL FONDO SOCIAL

GERENTE GENERAL FONDO SOCIAL
IMPORTANTE EMPRESA
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Descripción

Por encargo de la Asociación Fondo Social La Granja, nos encontramos en la búsqueda de 01 Gerente General para trabajar en Querocoto, Chota - Cajamarca, que cumpla con el siguiente perfil: 

Requisitos:

  1. Profesional universitario de las carreras de Economía, Administración, Ingeniería Industrial o Ingeniería Civil. 
  2. Colegiatura profesional acreditada y habilitación (deseable). 
  3. Disponibilidad para trabajar permanentemente en Queroco Chota - Cajamarca (excluyente)
  4. Maestría en cualquiera de las siguientes especialidades: Administración, Economía, Ingeniería, Gerencia de Proyectos, Gestión Pública o Gerencia Social.
  5. Deseable: cursos de Post Grado, Diplomados y/o especializaciones con enfoques a Desarrollo Territorial, Desarrollo Sustentable y Comunitario.
  6. Experiencia no menor a 06 años en el sector público y/o privado en cargos Gerenciales relacionados a gestión financiera, planeamiento estratégico y metodología de programas de proyectos de inversión pública y/o privada. 
  7. Deseable experiencia en administración de fondos sociales, o gerencia de proyectos o responsabilidad social a nivel gerencial.

Funciones:

  1. Dirigir, planificar y gestionar las operaciones del Fondo Social en función a temas de: gestión de proyectos, recursos humanos, desarrollo sustentable y productivo, relaciones comunitarias y trato con entidades públicas y privadas, de acuerdo al D.S 082-2008 EF y sus modificatorias.
  2. Formular el presupuesto de inversiones y plan operativo del Fondo conforme a las prioridades de inversión establecidas en la normativa aplicable para aprobación del Consejo Directivo; y preparar los reportes mensuales de costos y presupuestos.
  3. Estará a cargo de la supervisión del correcto manejo de los recursos a nivel contable y financieros, así como del patrimonio del fondo y de los temas legales.
  4. Dar cuenta al Consejo Directivo sobre la marcha y el estado de la adecuada gestión de proyectos (implementación, seguimiento, cierre y transferencia en función al ciclo de proyectos de inversión).
  5. Celebrar contratos, actos y convenios que se requieran, de acuerdo a los estatutos y que le hayan sido delegadas por el Consejo Directivo.
  6. Elaborar y revisar los instrumentos de gestión necesarios y requeridos por la asociación según su Estatuto (Plan estratégico institucional, plan de inversión anual, memoria anual, costos y presupuestos, revisión de manuales internos, planes de mejora continua, entre otros).
  7. Reportar trimestralmente al Consejo Directivo de la Asociación sobre los recursos de la Asociación, los proyectos en ejecución, grado de avance, presupuestos anuales, presupuestos asignados y utilizados, prioridades, plazos previstos de ejecución de los proyectos, gestión de los acuerdos adoptados y otros.
  8. Gestionar el cumplimiento del ciclo de los proyectos de carácter social a ejecutarse en favor de los beneficiarios del ámbito de influencia del Fondo Social y que fueron aprobados por el Consejo Directivo según el Plan de inversiones anual. 
  9. Gestionar el cumplimiento de las obligaciones de transparencia e información y otras obligaciones que dispone el Decreto Supremo 082-2008-EF, normas complementarias, modificatorias y sustitutorias.

Beneficios:

  1. Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley (gratificaciones, CTS, Essalud y vacaciones).
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