LíDER DE RECURSOS HUMANOS

LíDER DE RECURSOS HUMANOS
IMPORTANTE EMPRESA
IMPORTANTE EMPRESA

Descripción

LÍDER DE RECURSOS HUMANOS

Empresa del sector alimentario industrial se encuentra en la búsqueda de su próximo Líder de Recursos Humanos.

Requisitos:

Egresado y/o Bachiller universitario con estudios en:

· Administración

· Gestión de Recursos Humanos

· Ingeniería Industrial

· Psicología Organizacional

· Otras carreras afines

Disponibilidad para laborar en Los Olivos.

02 años mínimos realizando labores dentro de Recursos Humanos.

Conocimientos:

Del Área:

· Gestión de Personal

· Selección de Personal

· Gestión de Capacitaciones

· Derecho Laboral

· Gestión de Indicadores de Personal

· Evaluación de Desempeño

· Elaboración de Perfiles de Puesto

· Gestión de Clima y Cultura

· Planillas/ Compensaciones

· Beneficios Sociales

· Seguridad y Salud en el Trabajo

Técnicos:

· Manejo de sistema de planillas PLACAR (No indispensable)

· Microsoft Office a nivel Intermedio y/o avanzado

Funciones:

· Gestionar los procesos de Atracción, Selección e Inducción.

· Gestionar el control documentario y de legajo del personal.

· Gestionar los distintos medios de comunicación interna.

· Gestionar la asistencia para un control correcto (descansos médicos, licencias, etc.).

· Gestionar todos los procesos de compensación económica (planilla, horas extra, liquidación de beneficios sociales, CTS, vacaciones, boletas de pago, etc.).

· Gestionar todo registro y/o declaración en los portales respectivos (Afp Net, T-Registro, Disel-Mintra, etc.). 

· Coordinar toda actividad de Bienestar (campañas, actividades de integración, etc.).

· Coordinar las capacitaciones al personal.

· Elaborar reportes de evaluación de desempeño.

· Elaborar Políticas que ayuden a mejorar las metodologías de trabajo. 

· Elaborar indicadores y reportes de avance de las actividades de Recursos Humanos.

· Elaborar y dar seguimiento a los contratos de trabajo. 

· Liderar toda acción y/o gestión frente a las autoridades administrativas de trabajo.

· Liderar el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.

· Mantener sólidas las relaciones con los proveedores del área. 

· Mantener diálogo con el personal a fin de proponer mejoras.

· Otras funciones complementarias

Competencias:

· Trabajo en equipo

· Orientación al Colaborador 

· Proactividad

· Alta Responsabilidad

· Pensamiento crítico

· Ética y Sensibilidad Social 

· Innovación

· Liderazgo

· Credibilidad Técnica

· Empatía

· Pensamiento Sistémico

Beneficios:

· Todos los beneficios de ley

· Oportunidad de Desarrollo, ser parte de nuevos proyectos.

· Otros, propios de la corporación a la cual pertenece la empresa.

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